導語：企業(yè)內(nèi)部控制的提升對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當前我國逐漸進入到了經(jīng)濟新常態(tài)中，在新常態(tài)下企業(yè)面臨著競爭更為激烈，發(fā)展形勢更加復雜，這就要求企業(yè)要做好內(nèi)部控制管理，如此才能夠?qū)?a href="http://www.uv63h8.cn/lunwen/shenjilunwen/nbkzlw/201912/713243.html" target="_blank">企業(yè)內(nèi)部的各項運行進行科學化管理，推動企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展。對于任何企業(yè)而言，內(nèi)部控制工作都是一項十分重要的工作，有效開展內(nèi)部控制工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)各個方面的運行進行監(jiān)管和完善，降低企業(yè)的風險，并推動企業(yè)利潤最大化。因此在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)應當根據(jù)自身的實際發(fā)展情況對內(nèi)部控制進行完善，不斷提升內(nèi)部控制的效果。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；內(nèi)部控制；風險；完善；激烈經(jīng)濟

新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的環(huán)境更為復雜，整體經(jīng)濟形勢發(fā)生了變化，這就要求企業(yè)要與時俱進對自身的管理模式進行優(yōu)化，從而更好地適應新常態(tài)的發(fā)展趨勢。經(jīng)濟新常態(tài)雖然能夠推動企業(yè)內(nèi)部控制更加完善和健全，激勵企業(yè)管理者提升內(nèi)部控制的重視度，但是也會為內(nèi)部控制帶來一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)領導只有對這些挑戰(zhàn)進行科學化分析，并構建對應的內(nèi)部控制完善對策，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)

（一）內(nèi)部控制意識缺失。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)所面臨的競爭更為激烈，因此很多企業(yè)領導對業(yè)績更為注重，會花費較多的時間在業(yè)績提升方面，而不注重考慮內(nèi)部控制、組織管理等這些間接性的影響因素，對內(nèi)部控制的重視度較為低下，這就不利于企業(yè)更好地發(fā)展。內(nèi)部控制意識高低直接影響內(nèi)部控制工作的開展，只有較高的內(nèi)部控制意識，才能夠根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況進行內(nèi)部控制工作的詳細化設置，從而對企業(yè)內(nèi)部管理提升重視度，促進企業(yè)有效發(fā)展。因此在經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)領導應當提升內(nèi)部控制意識。（二）缺乏內(nèi)部控制的系統(tǒng)規(guī)劃。內(nèi)部控制工作是一項復雜化的工作，其涉及到的內(nèi)容較多，需要做好系統(tǒng)規(guī)劃，并嚴格依據(jù)流程來開展工作，如此才能夠提升內(nèi)部控制的有效性。然而當前，我國很多企業(yè)都沒有設定內(nèi)部控制工作的流程，對這方面的規(guī)劃較為缺失，再加上經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)面臨著更大的發(fā)展壓力，為了推動企業(yè)各項工作的更好開展，企業(yè)領導將更多的注意力放在經(jīng)濟效益方面，不注重內(nèi)部控制的作用，也會導致內(nèi)部控制環(huán)境較為缺失，影響了企業(yè)內(nèi)部控制工作的良好進行。（三）監(jiān)督體系缺失。企業(yè)要想更好地發(fā)揮內(nèi)部控制的作用，不能過于依賴事后監(jiān)督，而要促進內(nèi)部控制向前推移，開展事前、事中、事后的全面性監(jiān)督，如此才能夠促進內(nèi)部控制制度的更好執(zhí)行，更好地應對復雜多變的環(huán)境。不過當前我國很多企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督機制都較為缺失，雖然一些企業(yè)組建了內(nèi)部控制監(jiān)督部門，但是這些部門在開展工作的時候也完全是聽從于領導的安排，一些領導過分干涉其工作，導致其缺乏獨立性，無法發(fā)揮有效的監(jiān)管作用。甚至還有很多企業(yè)沒有構建監(jiān)管體系，無法對各個部門的工作進行監(jiān)管，尤其是財務部門，如此會導致企業(yè)面臨著較大的風險，不利于企業(yè)有序發(fā)展。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制提升的對策

（一）提升內(nèi)部控制意識。內(nèi)部控制意識是內(nèi)部控制工作開展的基礎，企業(yè)領導應當認識到當前自身所處的形勢，明確內(nèi)部控制的重要性，不斷提升內(nèi)部控制的重視度。雖然當前企業(yè)所面臨的競爭和壓力都在不斷增加，但是企業(yè)領導也要認識到，很多時候業(yè)績的提升與企業(yè)內(nèi)部管理存在較大關系，只有一個良好的管理體系，對各個環(huán)節(jié)的工作進行科學化管理，推動各項工作的有序進行，才能夠為業(yè)績提供營造較好的條件，從而推動企業(yè)整體績效的提升。因此企業(yè)領導必須要認識到內(nèi)部控制對自身的重要性。另外，還要加強對員工進行教育，讓員工也能夠明白內(nèi)部控制的重要性，積極配合企業(yè)領導開展內(nèi)部控制。比如可以構建對應的激勵機制，獎優(yōu)罰劣，對內(nèi)部控制工作中所存在的不良風氣進行化解，對內(nèi)控管理責任落實到人。（二）做好內(nèi)部控制工作規(guī)劃。為了推動內(nèi)部控制發(fā)揮更好的作用，促進這方面工作的有效開展，企業(yè)應當做好內(nèi)部控制工作規(guī)劃，要依據(jù)經(jīng)濟新常態(tài)下的社會形勢以及企業(yè)實際運行情況對內(nèi)部控制工作流程進行健全和完善。比如，合理設定崗位，使各個崗位之間能夠有效牽制，每個崗位都能夠及時進行溝通和協(xié)作。還要加強各個部門之間的溝通，可以構建對應的系統(tǒng)，使各個部門將自身的信息記錄在系統(tǒng)中，通過信息系統(tǒng)對各個方面的數(shù)據(jù)信息進行搜集，為各個部門之間更好地傳遞數(shù)據(jù)提供有利條件，推動內(nèi)部控制工作的有序進行。還可以借助于云計算、大數(shù)據(jù)等技術對數(shù)據(jù)資源的價值進行深入挖掘，以便更好地開展內(nèi)部控制管理。另外，還要制定科學化的內(nèi)部控制制度，要求各個人員嚴格依據(jù)制度來開展工作，切實發(fā)揮內(nèi)部控制制度的作用，避免其流于形式。（三）構建健全的監(jiān)督體系。內(nèi)部控制積極作用的發(fā)揮，離不開健全的監(jiān)督機制，比如外部監(jiān)督、內(nèi)部審計等。企業(yè)應當根據(jù)自身的實際情況進行監(jiān)督體系的構建，可以構建完善的內(nèi)部審計制度，設立權威性和獨立性較強的內(nèi)部審計部門，不過多地干預其工作，以便審計人員更好地對內(nèi)部的運行進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，為企業(yè)領導提供更加科學化、準確化的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)領導做出正確的決策。同時，還要加強外部監(jiān)督，要對財政監(jiān)督、審計監(jiān)督以及稅務監(jiān)督等進行整合，形成監(jiān)督的合力，構建多元化、全面化的監(jiān)督體系，推動企業(yè)內(nèi)部控制的有力進行，為企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展奠定較好的基礎。

經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制面臨著諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)領導要采取有效措施來應對挑戰(zhàn)，對自身的內(nèi)部控制制度進行健全，提升內(nèi)部控制意識，做好規(guī)劃，并加強監(jiān)督，如此才能夠促進內(nèi)部控制發(fā)揮更加有利的作用，推動企業(yè)更好地順應時展，適應經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展需求。本文提出了幾個企業(yè)內(nèi)部控制提升的對策，希望能夠為企業(yè)更好地開展內(nèi)部控制管理提供一定的參考和借鑒。

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作者:劉歡 單位:陜西工業(yè)職業(yè)技術學院