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【摘要】在我國當前醫療事業快速發展的過程當中，醫院本身面臨著更大的經營發展壓力。而在醫院本身經營管理工作開展的過程當中，人事檔案一直發揮著重要的作用，對于人事管理工作的開展水平有著十分直接的影響。結合實際醫院人力資源管理工作和經濟管理工作的開展需求，我們應該提升對人事檔案管理工作的重視程度，更好的將人事檔案管理工作的效能進行發揮，為醫院醫療水平的提升和發展奠定堅實的基礎。本文就對于現階段醫院人事檔案管理工作開展的相關問題進行了分析和探討，以期更好的促進醫院人力資源管理水平和經營管理水平的提升。

【關鍵詞】人事檔案；人力資源；經營管理；作用與開發

在我國當前醫療衛生行業快速發展的過程當中，醫院本身也面臨更加嚴峻的競爭環境。如何更好的提升自身的人力資源管理水平，并且保證良好的經營管理能力，這是醫院保持良好競爭發展能力的一個關鍵的要素。作為醫院內部管理工作的重要組成部分，人事檔案管理工作的開展，是醫院人事管理和相關經營管理工作的重要的依據和基礎。從新的發展形勢角度來說，更加科學的展開人事檔案管理工作，發揮其工作的效能和作用，這對于提升醫院自身人力資源管理水平和經營管理水平來說是非常有幫助。

1醫院人事檔案在人力資源和經營管理中的作用分析

對醫院人事管理工作的開展來說，人事檔案管理工作是其中非常重要的一個組成部分。醫院人事檔案管理工作的開展，其本身對于人事檔案進行了全方位的管理和利用。雖然從利潤獲取的角度來說，人事檔案管理工作的開展，不能直接帶來可見的直接收益，但是其本身對于醫院人力資源管理和經營管理工作的影響是毋庸置疑的。人事檔案管理工作的開展是醫院內部管理工作開展的重要基礎和前提，同時也是各項管理工作開展的必要管理依據。通過對人事檔案管理工作的有效落實，可以讓企業內部人力資源配置工作得到進一步的落實，提升崗位分配的合理性，讓整體醫療工作的開展具備更強的效率。在對于人才的選拔和引進上，通過人事檔案管理工作，也能夠更好的對與其相關工作提供保障，為醫院本身人事管理工作改革和人才的挖掘培養提供更加可靠的依據。人力資源是醫院重要的發展資源，人力資源管理工作的開展效果，對于醫院的發展來說是至關重要的。在人力資源管理的需求下，通過合理的應用人事檔案資源，可以更好的提升人力資源管理工作的開展效果。在當前醫院人事檔案管理工作開展的過程當中，其本身也能夠為醫院內部工資核算工作等工作提供相應的報表信息和依據。我們財務人員根據人事檔案工作中的內容進行獲取，并且結合相關的工作標準來制定相關的指標和依據。對于人力資源管理工作中的薪酬福利管理工作的開展來說，通過對人事檔案信息的應用，可以構建一個更加科學的薪酬福利管理體系，通過對當前員工職業、年資、技能和績效進行分析，并且制定出科學的職位薪酬、年資薪酬、技能薪酬和績效薪酬等標準。做好人事檔案管理工作，可以進一步對確保內部管理工作的公平性和可靠性。對于醫院內部各項管理工作制度的執行來說，人事檔案工作的開展，也能夠為其相關工作提供相應的依據內部管理工作變得更加有序規范。

2提升醫院人事檔案水平的思路

對于人事檔案管理工作的開展來說，要想進一步提升其管理工作的開展水平，做好其相關工作的有效開發著，需要我們從更加科學的角度來分析當前醫院人力資源管理工作和經營管理工作的開展需求。結合其相關需求，引入更加新穎的管理模式，同時與時俱進的調整工作方法，讓當前人事檔案管理工作的開展具備更強的工作效果。結合當前醫院人事管理工作的具體需求，人事檔案管理工作可以構建一套信息化的管理平臺，利用信息技術來實現對相關檔案信息的有效管理。在實際人事檔案管理工作開展的過程當中，也應該對于相關的先進計算機網絡技術進行更好的應用，構建一套更加系統化的管理平臺，更好的對于人事檔案資料進行收集完善，做好相關數據庫的建設。通過信息技術進行執行，也減少了人工操作中的一些失誤和問題，對提升整體人力資源管理工作的開展水平來說，是具有十分重要意義的。為了進一步提升其相關管理開發工作的開展效果，我們也應該繼續做好對人事檔案管理人員的有效培訓。相對于其他類型的檔案來說，醫院人事檔案信息資料本身較為復雜，同時數據量大，并且具有著重要的價值。結合現階段人事檔案管理工作開展需求，應該展開相應的培訓學習活動讓相關的管理人員進行積極參與在掌握本專業理論知識的同時，更好的提升自身的實踐能力。從工作模式和人才隊伍的角度，落實好相關工作，這樣人事檔案管理水平才能夠得到更好的提升才能為醫院內部人力資源管理工作的開展和經營管理水平的提升奠定堅實的基礎。

3結束語

總的來說，在當前醫院發展的過程當中，人事檔案管理工作的重要性是毋庸置疑的。我們應該從更加科學的角度展開相關管理工作，并且發揮出人事檔案管理工作的價值與作用，為醫院本身人力資源管理水平的提升和經營管理水平的構建一個良好的前提保障。

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作者:王興玲 單位:德陽市第二人民醫院