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推進社會主義和諧社會建設，是黨的十六屆四中全會提出的一個新的執政理念，也是十六屆五中全會關于“十一五”規劃建設中至關重要的內容之一。構建和諧社會是一項艱巨而偉大的任務，要完成這一偉大的任務，離不開全黨和全國各族人民的共同努力，更離不開各方面人才的支撐。為此筆者認為，抓好人才隊伍建設十分必要，其中一個非常重要的方面，就是要不斷加強人才工作，提供人才保證。只有建設一支宏大的用馬克思主義武裝頭腦的高素質人才隊伍，才能為構建社會主義和諧社會提供用之不盡的力量源泉。

樹立科學人才觀、強化對人才培養重要性的認識

構建社會主義和諧社會需要一大批的人才，《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》明確指示：“只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是國家需要的人才。”黨中央、國務院提出的這一新的人才觀，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，突出了“知識、能力、創造、業績”為主要內容的價值取向，完全符合和諧社會建設對大規模、多層次、多領域、多樣性人才的需要，具有強烈的時代性、導向性和針對性。按照這個科學的人才觀，在構建社會主義和諧社會中，尤其需要加強對各方面人才的培養。

1、要著力抓好對黨政領導干部人才的培養。我們的黨是執政的黨，黨政干部，特別是各級領導干部是黨履行執政職責的重要力量。同志曾經說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”實現構建和諧社會的宏偉目標，就是把黨的主張變為人民群眾的社會實踐，這項工作離不開廣大干部特別是領導干部去宣傳、去組織和實踐。在構建和諧社會的過程中，領導干部要牢固樹立“立黨為公、執政為民”的意識，堅持群眾觀點。要著力培養選拔一大批尊重群眾、服務群眾、善于做群眾工作、深受群眾擁護的黨政人才。只有牢固樹立群眾觀點、堅持走群眾路線，善于把教育群眾與服務群眾有機地結合起來，并與群眾建立互信互動平等的關系，才會妥善處理好各項紛繁復雜的矛盾、才能帶領群眾一道建設和諧社會。

2、要著力抓好對管理型、經營型人才的培養。社會主義和諧社會，是在市場經濟條件下建設的，以經濟建設為中心在任何時候和任何情況下都不能動搖。貫徹全面協調可持續發展是構建和諧社會的物質基礎。沒有經濟的持續、快速、健康發展，沒有帶動生產率和經濟效益的極大提高，構建和諧社會只能是空中樓閣。只有堅持以經濟建設為中心，才能大力發展生產力，不斷增加物質財富、不斷提高人民的生活水平、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，這是在社會主義初級階段條件下建設和諧社會的緊迫任務。為了實現這個目標，需要培養選拔一大批優秀的善經營懂管理的人才。使之讓他們成為推進經濟社會發展的支撐。在當前，要特別抓好注重對開拓、創新型人才的培養，提高他們主動地、積極地參與國際國內市場競爭的能力和組織生產經營以及管理企業的能力，使他們更好地成為市場經濟戰場上的將帥之才。

3、要著力抓好對專業技術人才的培養。當今世界，科學技術發展日新月異，綜合國力的競爭日趨激烈。國與國之間、企業與企業之間的競爭，在很大程度上體現為科學技術的競爭和人才上的競爭，誰擁有先進的科學技術和高素質的專業人才，誰就能在世界上和社會上站穩腳跟，誰就能在市場經濟大潮中不被淘汰。專業技術人才是科學技術和文化知識的載體，也是文化創新和科技創新的源泉，更是增強我國國際競爭力和企業活力的關鍵因素。因此，培養和造就一大批專業技術人才隊伍，對推動經濟發展、促進社會和諧都具有十分重要的意義。

樹立尊重人才思想、為充分發揮人才作用創造良好的條件

造就構建社會主義和諧社會所需要的千百萬高素質人才，離不開思想的重視和措施的保障。

1、要大力宣傳和落實科學人才觀，著力營造起尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。好的社會氛圍猶如陽光雨露，對人才的成長具有極其重要的促進作用。和諧社會的一個重要特征，就是充滿活力，讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，使人們的創造能力得以充分發揮出來。為此，形成人人可以干事、人人能夠干事、人人干得成事的觀念。只要通過積極的努力和創造、為社會作出了積極的貢獻，象這樣的人，就應該受到社會的尊重和肯定。與此同時，還要牢固地樹立“惜才如金、用得其時、用得其所”的思想，用真心來留住人才。

2、要建立健全相關制度，為人才脫穎而出創造良好的體制環境。造就千百萬高素質人才隊伍，抓好制度建設是關鍵。要建立科學合理的獎勵制度，能夠培養人才、發現人才和科學評價人才，使人們的創造成果和社會貢獻得到社會的尊重。特別要為人才發揮作用搭建舞臺，建立健全保障機制。要制定和落實必要的優惠政策，為人才干事和創業搭建良好的平臺。與此同時，還應主動為他們解除后顧之憂。要加強知識產權的保護和成果轉化，使人才的創造成果得到有效的保護和合理利用。要健全人事仲裁制度，使人才的引進、流通、培養、使用等有法可依。要建立領導干部人才工作責任制，明確領導干部在人才培養、選拔、使用中的職責。總之，要以優越的環境留住人才。

3、要充分發揮市場在人才配置中的基礎性作用，促進人才合理流動。和諧社會應是人才資源能夠得到有效配置的社會，要充分發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用，通過建立健全人才市場促進人才合理地有序流動。與此同時，也要充分發揮好政府的調控作用，通過制定規劃、政策引導、提供服務、加強管理等方式，指導和調控人才的流動和配置。這樣可以防止人才工作中的無序和混亂情況發生，以確保將每位有才之士能真正的用在刀刃上，并發揮其價值的作用。

4、要堅持好黨管人才原則，不斷提高黨領導人才工作的水平。培養和選拔構建和諧社會的千百萬人才，必須加強黨在人才工作中的領導作用，堅持黨管人才的原則，做到管宏觀、管政策、管協調、管服務。其重點應放在制定好政策，整合資源，營造良好的環境工作中，努力開創用事業造就人、用環境凝聚人、用機制激勵人、用法制保障人，構建和諧社會人才工作的新局面。

綜上所述，構建社會主義和諧社會，離不開人才的支撐，更離不開高素質人才支撐。抓好對人才的培養、選拔和使用，不僅是黨和政府的責任，也是各級各部門領導的責任。因此，只能重視，不能忽視。只有在全社會中形成了尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，才能使無數的有才之士更好的發揮出巨大的作用，在大膽地展示才華的同時，使他們在為促進經濟發展和構建和諧社會中作出應有的更大貢獻。