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摘要：近年來，我國人口老齡化情況逐漸凸顯，這對企業退休人員的管理就提出了更高的要求，國家也推出并實施了退休人員的社會化管理模式，這也受到人們的廣泛關注。企業退休人員的社會化管理對構建和諧社會有著重要的意義，本文就針對企業退休人員社會化管理在構建和諧社會中的作用進行分析，并為企業退休人員的社會化管理工作提供相關建議。

關鍵詞：構建和諧社會；企業退休人員；社會化管理

前言

企業退休人員的社會化管理是國家針對人口老齡化情況所采取的一種政策，政策的實施對構建和諧社會具有重要的意義，但是由于我國經濟市場體制以及社會化服務的滯后性存在，在企業退休人員的社會化管理中還存在著諸多的問題，因此，就需要相關部門采取有效的措施來促進企業退休人員的社會化管理，下面本文就以永安市企業退休人員的社會化管理服務為例進行探討。

一、企業退休人員社會化管理的現狀

企業退休人員的社會化服務管理是一種獨立于企業管理之外的社會保障體系。永安市企業退休人員社會化管理服務中心管轄退休人數有30609人，街道數11個，社區數13個，鄉鎮數15個。管轄范圍及數量說明永安市將要實現100%社區化管理。在永安市退休人員的社會化管理中，其社會化管理的主要目標包括：幫助退休人員進行養老金資格認證，讓退休人員能在當月實現與企業分離，實現退休人員的社區化管理，從而避免退休人員因為退休事務辦理方面的問題產生不和諧的影響，主要的管理內容包括多方面，包括對退休人員的養老金的社會化發放方面以及對退休人員的管理服務工作等，對于其養老金的社會化發放工作，要實現退休人員的養老金100%社會化發放，并保證退休人員按時按額地進行養老金的領取，通過銀行、郵局等社會服務機構可以實現對養老金的發放。對于退休人員的管理服務工作，其內容多種多樣，包括對孤寡、重病、殘疾等退休人員的關懷，還包括對大部分退休人員開展活動等。

二、企業退休人員社會化管理對構建和諧社會的重要性

1.是提高退休人員生活質量的重要保障

企業退休人員在在職期間，為企業以及社會創造了大量的社會價值，也為我國的經濟建設起到了重要的推進作用，因此，在這些企業退休人員退休后，就需要對他們的晚年生活進行必要的服務措施，提高退休人員的生活質量。企業人員的社會化管理就是從退休人員的角度進行考慮，以讓他們享受幸福以及享受生活為目的，進而采取的有效的管理措施。在永安市退休人員的社會化管理中，管理部門主要的職責就是以服務退休人員為宗旨，來指導各個鄉鎮以及街道的企業退休人員的服務管理工作，統一辦理退休人員的接收手續，分配到相關的鄉鎮以及街道，同時還對企業退休人員社會化管理的服務政策進行宣傳，并開展相應的健康知識講座以及社會公益活動等，這些都體現出了對企業退休人員生活質量的提高，也是退休人員生活質量的重要保障。

2.是完善社會保障體系的重要內容

近年來，國家對企業退休人員的社會化管理也是越來越重視，也是逐漸制定和發揮了相關的制度和決定，因此，這就要求對相關部門的退休人員社會化管理提出了更高的要求，需要其具有更高的服務管理質量，同時，這也是完善社會保障體系的重要內容。在傳統的企業退休人員管理中，企業來對退休人員進行發放養老基金，而在退休人員的社會化管理中，這種養老資金就需要向社會化方向轉變，這有利于解放企業的社會負擔，這也是國家政策中的要求，逐步的推進企業退休人員社會化管理，從而促進退休人員和原來企業的相互分離，實現退休人員的社區化管理。另外，國務院也提出了相應的試點方案，來對退休人員的社會化管理進行強調，將企業退休人員的社會化管理作為完善社會保障體系的重要內容。

3.體現了國家優良傳統以及對人們群眾的關懷

企業退休人員曾經為企業以及社會發展都做過一定的貢獻，也是企業和社會發展的重要推進力量，從而促進了我國經濟的發展以及社會的和諧，因此，對于這些企業退休人員的管理上就受到了國家的重視，進而反復針對企業退休人員的社會化管理提出要求。近年來，由于國家對企業社會化管理服務的重視，推動了各級部門對于企業退休人員的社會化服務管理工作進程，也充分體現了我國對于人們群眾的關懷，而對于企業退休人員的關心以及照顧，也充分體現了國家對老人群體的關懷，是我國優良傳統的延續和體現，比如元旦、春節期間，每次組織650老同志參加游園活動，使每個老同志感到老有所養、老有所醫，老有所樂。

三、企業退休人員社會化管理實施的建議

1.規范企業退休人員的信息庫，為更好的服務工作打好基礎

在企業退休人員的社會化管理中，需要退管部門建立好良好的企業退休人員信息資料情況，如做好月報表及一年一次的領取養老金資格認證等工作，及時將退休人員的信息表下發到各社區。規范的企業退休人員的信息庫，也是后期服務工作更好開展的基礎，而在企業退休人員的社會化管理中，將退休人員的“單位人”身份朝著“社會人”的方向發展，這也就增加了其管理的難度，而隨著時代的發展，信息網絡技術逐漸得到了普及，這也為企業退休人員的信息庫建設提供了良好的條件。在實際的企業退休人員管理中，利用信息網絡技術建立退休人員的數據庫，從而將退休人員的流動情況、生活情況、醫療情況等都可以實現規范管理，進而可以針對性的進行服務工作。

2.注重管理制度的建設，履行管理工作責任

在企業退休人員的社會化管理中，一定要有良好的管理制度，這樣才能充分發揮其社會化管理的職能優勢，起到應有的效果，在實際的退休人員管理中，要保證市人社以及財政部門的密切配合，從而保證政策落實到位，同時對于各個鄉鎮以及街道來說，還要進一步加強對相應的社會化管理服務平臺的建設。另外，在永安市的退休人員社會化管理中，還建立了針對管理人員的管理制度，對相關的管理人員進行相應的服務工作培訓、每季度進行管理工作會議等。

3.認真開展活動，提高退休人員的生活質量

企業退休人員的生活質量是其社會化管理的重要內容，也是社會化管理一直在重點建設和追求的內容，這就需要相關部門進行積極的探索。比如，永安市在退休人員的社會化管理中，以社區作為單位，進而舉辦《健康知識講座》有30場，參加到實際的講座中的退休人員有1200人左右，通過這樣的講座活動，將健康知識向退休人員進行講解，從而有效的提高了退休人員對健康的重視，另外，還開展了“展示陽光心態，體驗美好生活，暢談發展變化”的正能量活動，在發揮了老黨員的政治優勢以及經驗優勢的同時，也能夠對退休人員的生活進行豐富，類似于這樣活動的開展還有很多，清明節進行革命烈士墓的清掃、生活座談會、游園活動等，都有效的提高了退休人員的生活質量。

四、結語

現階段，企業退休人員的社會化管理成了國民關注的重點內容，因此也說明需要相關部門重視對退休人員的社會化管理，進而采取有效的措施來進行其服務工作，其不僅對退休人員的生活質量起到了保障作用，同時也為和諧社會的建設起到了積極的影響。

參考文獻：

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作者:范春鳳 單位:永安市企業退休人員社會化管理服務中心