導語：研究民主在企業勞動關系的重要性一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、完善廠務公開制度，健全職工民主管理

企業管理實行廠務公開，是職工民主管理的重要體現。實行廠務公開民主管理制度，將企業經營管理情況以及企業改革發展的各項決策，向廣大職工公開，讓職工了解參與企業的管理和決策，能夠形成充分反映民意、廣泛集中民智，切實凝聚民力的民主化決策機制，必將豐富和完善企業發展思路，提高企業經營管理水平。由于廠務公開的本質是滿足職工的知情權，因此，企業廠務公開民主管理領導小組要制定廠務公開民主管理實施意見，建立健全各項公開制度，認真抓好落實，這是實現職工民主管理和民主監督、切實發展和諧勞動關系、促進和諧社會發展的重要環節。

二、建立平等協商、集體合同制度，促進發展和諧勞動關系

工會做為職工合法權益的代表者和維護者，應始終堅持平等雙贏的原則與企業方進行“建立平等協商、集體合同制度”的談判，從職工最關心、最直接、最需要解決的現實利益問題入手，既要著眼于職工眼前利益與長遠利益，也要考慮到企業的形象塑造、品質提升與可持續發展。建立平等協商、集體合同制，不僅使企業和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關系，也促使雙方自覺地在平等基礎上相互監督、相互制約，體現了國家利益、集體利益和個人利益的結合，能夠很好地調動起廣大職工的生產積極性，促進生產發展;建立平等協商、集體協同制，是企業管理民主化的重要形式，可以較好地體現職工在企業中的主體地位;同時強化了企業行政的責任，也要求工會干部必須代表職工的利益，盡職盡責。把平等協商集體合同制度搞好，可以大大提高員工的責任感，使員工更加關心企業的生產情況和各項重大問題的決策，從而促進企業和諧勞動關系的穩定發展。

三、企業工資分配公開、透明和規范化是職工民主管理的重要內容

工資分配制度是現代企業制度運行中的一個重要組成部分，工資分配公平、透明和規范化是企業職工的普遍共同愿景，也是企業建設職工民主管理、發展和諧勞動關系、促進企業更好發展的重要組成內容。因此，企業應完善以崗位工資為主的、符合本企業生產經營特點的工資分配制度，科學合理地做好崗位測評工作，結合企業實際，參照工資指導價位，合理公正地確定崗位工資分配標準，并規范管理工資分配信息的透明方式，確保分配公開公平。

四、重視區隊、班組的職工民主管理與和諧勞動關系建設

職工民主管理與和諧勞動關系在區隊、班組做好做強，對促進企業發展和諧勞動關系與構建社會主義和諧社會，具有很好的助推作用。因此，在區隊、班組推廣設立職工民管小組，以助推企業發展和諧勞動關系，具有非常重要的積極意義。區隊、班組民管小組應抓好隊及班組內部事務公開的實施辦法，職工工資分配方案、日常職工獎懲、職工出勤及計分考核辦法、發展黨員、職工困難救濟補助、職工退休等工作，讓更多的職工參與到隊及班組民主管理工作中來，使企業、區隊的重大事項人人皆知。更有利于調動職工的積極性、主動性和創造性;更有利于進一步提高企業的市場競爭力、經濟效益和社會效益;更有利于發展和諧勞動關系與構建社會主義和諧社會，并相互促進發展。

作者：蘇春陽單位：中國平煤神馬集團平煤股份一礦工會