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前一時期，中國建設銀行黨委召開擴大會議，學習傳達和貫徹黨的十七大精神，組織部署全行系統(tǒng)學習貫徹工作。建設銀行黨委成員在學習討論時一致表示，十七大報告描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，指明了前進方向，而且對金融工作提出了明確要求，為建設銀行繼續(xù)推進改革發(fā)展明確了奮斗目標。

黨委書記郭樹清指出，建設銀行貫徹黨的十七大精神，一定要全面理解堅持走中國特色社會主義道路的重要意義，深入領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，與本行實際緊密結(jié)合。要進一步深化建設銀行內(nèi)部體制機制改革，提高市場競爭能力和風險內(nèi)控水平，統(tǒng)籌兼顧各方利益關(guān)系，努力為客戶提供更好服務，為股東創(chuàng)造更大價值，為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺，為社會承擔全面的企業(yè)公民責任。黨委成員一致認為，我國金融改革和發(fā)展已進入了一個新的重要時期。全行深化改革、業(yè)務發(fā)展、隊伍建設等方面的任務相當艱巨，一個與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代商業(yè)銀行體制將逐步形成。但在加快改革的進程中，也出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題，部分員工由于對建設銀行股改的趨向與動因知之不多，理解不深；對用人、用工和薪酬體制的人事與激勵約束機制改革等措施認識不透，對業(yè)務發(fā)展中出現(xiàn)的暫時性困難缺乏正確認識，產(chǎn)生了一些思想波動和模糊認識。因此全面分析和正確把握當前員工的思想脈搏，加強員工的思想道德建設，對做好新時期建設銀行的工作有著重要的意義。

一、思想道德建設與教育工作相結(jié)合

在當前新的形勢和新的任務面前，最重要的是要引導人們樹立起適應市場要求的開放意識、競爭意識;鼓勵和保護人們的創(chuàng)造性和積極性，充分調(diào)動和發(fā)揮人的主觀能動性，使思想解放和觀念更新貫穿于人們思想的全過程，以保持工作的活力，使之真正成為推動改革和發(fā)展的有效方式和重要手段。一是抓實理想信念教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。要用科學理論，特別是用馬克思主義正確的世界觀和“三個代表”重要思想教育員工，提高員工思想道德水平。二是加強金融改革形勢教育。圍繞金融體制改革進行適時的形勢教育，使員工正確看待改革和由于改革不完善帶來的消極因素，明確新形勢下的工作職責，增強工作的主動性積極性。三是認真研究當前員工的思想道德狀況，有針對性地開展學習教育活動，教育員工上下不比，左右不攀，引導員工勤儉節(jié)約、廉潔自律，培育良好的心理素質(zhì)，做到“自尊不恃、自愛不吝、自重不拘、自足不滿、清淡不貧、平淡不庸”。

二、思想道德建設與文化建設相結(jié)合

由于文化建設和思想道德建設在工作對象、目標內(nèi)容、工作方法等諸多方面是有機統(tǒng)一體，二者可以優(yōu)勢互補，有機融合，因而金融文化建設為新形勢下加強和改進思想道德建設工作提供了重要契機，并成為思想道德建設的有效載體。健康有益的活動，可以達到改變員工精神面貌，提高員工素質(zhì)的目的。一是定期組織開展文藝活動、體育比賽等，用豐富多彩的金融文化陶冶員工的道德情操;二是強化愛國主義培訓，組織員工深入愛國主義基地、農(nóng)村、廠礦接受教育，使員工的集體主義、愛國主義精神在這些活動中得到升華，進一步強化員工的責任感、使命感和義務感，培養(yǎng)奉獻精神。

三、思想道德建設與思想政治工作相結(jié)合

在社會實踐中，思想政治工作的優(yōu)劣決定著員工思想道德水平:一方面人們道德觀的發(fā)展，是受社會政治、經(jīng)濟發(fā)展的影響，而先進的思想政治工作在目標上必然會提升人們思想道德觀的層次，將群體價值觀定位于人類普世的遠大理想，定位于愛國主義的崇高目標，這就為提高員工思想道德水平提供了可靠的政治保障;另一方面，思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心曾起到很大的作用。一是要把思想道德建設納入思想政治工作總體目標考核，做到同研究、同部署、同檢查、同考核，逐步形成黨、政、工、團的整體合力。二是要圍繞道德建設，關(guān)注員工工思想動向，幫助他們解決實際問題，將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事與實事。只有這樣，才能使思想道德建設與思想政治工作得到有機結(jié)合。

四、思想道德建設與人本管理相結(jié)合

道德建設說到底就是人的思想建設，如何堅持以人為本，必須在培養(yǎng)人、關(guān)心人和調(diào)動人的積極性上下工夫。一是應進一步改進和完善干部選拔培養(yǎng)考核機制。有效的用人機制能真正地調(diào)動每個人工作的積極性和創(chuàng)造性，當前最要緊的是通過崗位任職資格證書的實施，進一步建立和完善能上能下競聘上崗制度，公平競爭的員工優(yōu)化組合制度，人盡其才的崗位交流制度，營造一種有利于人才發(fā)展空間的良好環(huán)境。二是應精神激勵與物質(zhì)激勵并重，改革現(xiàn)行的分配制度。在當前思想道德意識和社會環(huán)境中，僅僅靠精神的激勵作用是不全面的;因此，既要倡導員工發(fā)揚無私奉獻、任勞任怨的精神，也要充分理解員工的個人物質(zhì)需求。而作為以工資分配為主要形式的現(xiàn)行分配制度，往往是保障有余、激勵不足，建議盡快完善以職位保障為基礎，以能力、貢獻為主要分配依據(jù)的科學合理的績效工資機制。

總之，要加強建設銀行員工思想道德建設，必須堅持以人為本，尊重、關(guān)心、激勵員工，做到曉之以理，動之以情，導之以行，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發(fā)揮出來，從而提高經(jīng)濟效益，使建設銀行成為最具價值創(chuàng)造力的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行。