導(dǎo)語：共青團人力資源發(fā)展管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本論文主要從服務(wù)青年人力資源開發(fā)是企業(yè)共青團工作的重要職責(zé)；引導(dǎo)幫助青年樹立正確的成才觀；組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)；協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)等進行講述，包括了指導(dǎo)和幫助青年進行職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)能力,推動青年全面提升素質(zhì)與能力、發(fā)揮群眾優(yōu)勢,把握青年特點,做好青年人力資源開發(fā)基礎(chǔ)性工作、發(fā)揮品牌活動優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)中心,搭建青年建功成才的平臺等，具體資料請見：

【摘要】企業(yè)競爭關(guān)鍵在于人才競爭,而青年人力資源開發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素之一。本文探討了企業(yè)共青團在青年人力資源開發(fā)中發(fā)揮的重要作用,從幫助青年樹立正確的成才觀、引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)、協(xié)助相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)、保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展等方面闡述了企業(yè)共青團應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極參與推進青年人力資源開發(fā)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);共青團;青年人力資源;開發(fā)

企業(yè)是以追求利潤最大化為首要目標的市場主體,企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭,而青年人力資源作為企業(yè)各類生產(chǎn)要素中最為積極和活躍的因素,對企業(yè)生存發(fā)展的重要作用日益凸顯。企業(yè)共青團理應(yīng)找準工作切入點,加強對青年的組織和引導(dǎo),服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,服務(wù)青年,提升共青團工作與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)聯(lián)度,擔(dān)負起青年人力資源開發(fā)的重任,做好青年人力資源開發(fā)工作。

1服務(wù)青年人力資源開發(fā)是企業(yè)共青團工作的重要職責(zé)

企業(yè)共青團開展工作的關(guān)鍵是要找準企業(yè)所求與青年所需的共同點,找準工作的切入點。企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心,需要充足且調(diào)配合理的青年人力資源。共青團必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,將青年人力資源開發(fā)作為重要工作常抓不懈,否則團的工作就游離于企業(yè)所需之外,存在的必要就大大減弱。同時,青年希望自身人力資源價值不斷提升,實現(xiàn)職業(yè)目標與自我價值,共青團必須組織和引導(dǎo)青年,以服務(wù)青年為中心,提供平臺,采取措施,幫助青年實現(xiàn)自我價值,只有這樣才能滿足青年所需,吸引和凝聚青年,切實履行共青團服務(wù)青年的職責(zé)。所以,企業(yè)共青團當以青年人力資源開發(fā)為工作切入點,承擔(dān)起青年人力資源開發(fā)的重要職責(zé),在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮重要的不可替代的作用。

2引導(dǎo)幫助青年樹立正確的成才觀

共青團作為黨的助手,首要職能就是要做好青年的思想工作。從青年人力資源開發(fā)的角度講,其首要職責(zé)就是要幫助青年樹立正確的成才觀。成才觀是引導(dǎo)個人努力成長方向的人生觀和價值觀,對青年成長成才具有重要的引導(dǎo)作用。共青團應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際,將企業(yè)發(fā)展目標以及對青年成長成才的要求明確傳達給青年,通過各類企業(yè)文化宣講活動、各類主題成才活動等,將青年個人目標與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,積極幫助和引導(dǎo)青年樹立正確的成才觀,幫助青年發(fā)揮主動能動性,為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明才智。

3組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)

人力資源自主開發(fā)是指以人力資源本身為主體,推動人力資源自身價值的提升。企業(yè)青年人力資源自主開發(fā)是指通過對青年的引導(dǎo)和幫助,使其重視自身發(fā)展,主動積極地尋求途徑和機會,鍛煉能力,提高素質(zhì),變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。企業(yè)共青團要采取積極措施,組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)。

3.1指導(dǎo)和幫助青年進行職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)生涯規(guī)劃是指明確自身基本素質(zhì)與能力,合理的預(yù)測和推斷未來發(fā)展情況,并為達到發(fā)展目標而設(shè)置的一系列能力素質(zhì)提升計劃。職業(yè)生涯規(guī)劃對于引導(dǎo)青年重視自身發(fā)展,提升自身能力與素質(zhì)具有極強的導(dǎo)向和推進作用,但目前國內(nèi)企業(yè)對職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義認識還不夠,從企業(yè)角度實施開展職業(yè)生涯規(guī)劃還較少,大部分是以青年自行制定和實施為主。指導(dǎo)和幫助青年全面認識自己,合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃,是共青團深入青年,走進青年,引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)的重要途徑。

首先,共青團要與相關(guān)部門合作,向青年講解職業(yè)生涯規(guī)劃的含義和作用,引起青年的重視。其次,通過不同途徑和工具幫助青年了解自身優(yōu)劣勢、興趣愛好及特長,充分挖掘自身潛力。第三,將企業(yè)發(fā)展目標及對青年的要求明確清晰地傳達給青年,幫助青年了解自身在企業(yè)中的位置,合理設(shè)定職業(yè)生涯目標。第四,幫助青年分析達到目標需要提升的素質(zhì)和能力,促使青年重視自身發(fā)展,制定達到目標的能力素質(zhì)提升計劃,并予以自覺執(zhí)行等。當然,青年職業(yè)生涯規(guī)劃是一個系統(tǒng)工程,涉及企業(yè)文化、組織架構(gòu)、人力資源政策等多方面原因,由共青團包打天下并不現(xiàn)實,但是共青團為青年提供必要的信息和資源,幫助青年進行職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)實和具有操作性的。

3.2培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)能力,推動青年全面提升素質(zhì)與能力:學(xué)習(xí)能力是青年贏得競爭的關(guān)鍵能力,也是青年人力資源自主開發(fā)成敗的重要因素。企業(yè)共青團根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,在積極引導(dǎo)青年變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí),主動提升全面素質(zhì)與能力上下功夫。共青團要做好對企業(yè)發(fā)展的形勢任務(wù)教育和危機教育,促使青年認識競爭的殘酷和現(xiàn)實,變壓力為動力,認識學(xué)習(xí)的重要性和必要性;提供必要的途徑和渠道,及時將學(xué)習(xí)愿望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實行動,滿足青年學(xué)習(xí)的愿望和要求;采取通過聘請教育培訓(xùn)機構(gòu)、業(yè)務(wù)團校、青年技藝論壇等途徑組織青年在業(yè)余時間開展各類培訓(xùn)與學(xué)術(shù)技藝研討活動,幫助青年補充知識,提高技能;通過開展讀書、征文、知識技能競賽等活動使青年認識自身存在的不足,主動學(xué)習(xí)和進步。

另外,企業(yè)共青團在關(guān)注青年提高專業(yè)知識與技能的同時,也要關(guān)注對青年個人綜合素質(zhì)與能力的提高,善于抓住機會,盡己所能,服務(wù)青年綜合素質(zhì)提升的需求。采取演講、辯論賽等活動提高青年語言表達能力;組織開展禮儀、社交培訓(xùn)等提升青年社會交往能力等。

4協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)

青年人力資源開發(fā)不僅僅是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理部門的職責(zé),共青團基于其工作性質(zhì)和內(nèi)容,應(yīng)充分發(fā)揮共青團工作的優(yōu)勢,協(xié)助相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)。

4.1發(fā)揮群眾優(yōu)勢,把握青年特點,做好青年人力資源開發(fā)基礎(chǔ)性工作:共青團組織和團員青年分散于企業(yè)各個部門和單位,組織規(guī)模性和成員廣泛性毋庸置疑,對于青年的基本情況和信息掌握也比較全面和準確,具有開發(fā)青年人力資源的第一手資料。同時,由于共青團貼近青年,在青年中具有行政組織缺少的親和力和感染力,協(xié)助職能部門進行調(diào)研、訪談等工作也易于被青年接受,從而為青年人力資源開發(fā)工作打好基礎(chǔ)。

4.2發(fā)揮品牌活動優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)中心,搭建青年建功成才的平臺:長期以來,共青團形成了諸如“崗位比武練兵”、“青年突擊隊”“青年文明號”等一系列品牌特色活動,為促進青年立足崗位,建功成才發(fā)揮了重大作用。企業(yè)共青團應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際和自身情況,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,選擇適當?shù)幕顒有问?為廣大青年搭建增強知識與才干的平臺,提供展示能力與風(fēng)采的舞臺,以此促進青年人力資源開發(fā)。

4.3發(fā)揮組織優(yōu)勢,參與人力資源調(diào)整和配置,做好矛盾緩和和化解工作:企業(yè)改革發(fā)展往往會涉及到青年轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)薪等問題,企業(yè)發(fā)展與青年自身利益可能產(chǎn)生一定的矛盾,如果不及時緩和和化解矛盾,不僅不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,對青年個人也會產(chǎn)生不利影響。共青團應(yīng)發(fā)揮組織優(yōu)勢,積極參與企業(yè)人力資源整合,向企業(yè)反映青年正當合理訴求,向青年正面?zhèn)鬟_企業(yè)人力資源調(diào)整和配置意圖、舉措等信息,協(xié)調(diào)雙方利益沖突,維護企業(yè)發(fā)展與青年合法權(quán)益,最大限度緩和和化解矛盾。

5幫助青年解決后顧之憂,保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)代人力資源理論認為,人力資源價值是孕育于自然人之中,以自然人為主體,脫離人的因素,人力資源的價值將是“無水之源,無本之木”。共青團在關(guān)注青年人力資源開發(fā)的同時,還要關(guān)注青年人力資源的健康和持續(xù)發(fā)展,過度和過濫開發(fā)都會降低人力資源價值,有損于企業(yè)和青年雙方利益。敏銳的把握青年的工作和生活學(xué)習(xí)狀況,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,解決青年的后顧之憂,減輕青年壓力與負擔(dān),促進青年人力資源的恢復(fù)和持續(xù)是企業(yè)共青團義不容辭的責(zé)任。

根據(jù)調(diào)查,青年普遍存在工作壓力過大和社會交往較少等問題,導(dǎo)致青年不同程度的出現(xiàn)了婚戀、家庭、身體、心理健康等問題,這些問題將對青年發(fā)展產(chǎn)生較為嚴重的影響。共青團應(yīng)積極開展青年聯(lián)誼工作,為青年解決婚姻戀愛問題提供途徑;充分利用各種渠道和手段,做好青年心理健康輔導(dǎo),疏導(dǎo)青年心理問題;提供法律幫助,為青年解決生活中的相關(guān)問題等。同時,根據(jù)企業(yè)實際情況和青年員工的興趣愛好,按照“業(yè)余為主,小型優(yōu)先”的原則,開展各類積極健康向上的文化藝術(shù)、體育活動,增強青年身體素質(zhì),幫助青年培養(yǎng)積極樂觀、健康向上的性格,保證青年的身心健康。