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企業的社會責任可以分為對環境的責任(含節能減排)、對員工的責任、對社會大眾的責任等多個領域。本文著重討論企業如何將對員工的社會責任轉化為經濟效益。為此，我們首先要探討什么是企業對員工的社會責任，然后討論如何將它轉化為經濟效益。

什么是企業對員工的社會責任

企業對員工的責任，由低到高可以分為法律責任、道德責任和社會責任。法律責任，包括按照勞動合同的約定支付工不能低于當地最低標準的工資，給員工上社會保險等等。道德責任，包括不能危害員工健康，為得重病的員工募款等等。

那么，社會責任是什么呢?從廣義上講，前述法律責任和道德責任都包括在社會責任里面。從狹義上講，社會責任是指比法律責任和道德責任更高層次的責任，是指使員工不僅為本企業做出貢獻，而且要為社會做出更多貢獻的責任。比如，提高員工素質，使員工廣交朋友(最好不要增加企業的工資福利成本)，對他們產生積極的影響，這樣員工不僅為本企業創造更多的經濟效益，還為社會創造不能用金錢衡量的社會價值。

那么，企業如何履行這樣高層次的社會責任呢?好公民社會責任聯盟推出了“人生八大秘訣”，1)做好員工的秘訣是:相信自己做出貢獻就一定會得到回報;2)做好自己的秘訣是:信已成龍、信已成鳳;3)做好朋友的秘訣是:信友成龍、信友成鳳;4)做好父母的秘訣是:信子成龍、信女成鳳;5)做好女人的秘訣是:信夫成龍;6)做好男人的秘訣是:女人做事男人當;7)做好子女的秘訣是:幫助父母享受婚姻;8)做好公民的秘訣是:相信國家的未來會美好。

人生八大秘訣涵蓋了員工人生所有角色的秘訣，每一位員工都能從這里找到適合于自己的現在或未來的秘訣。比如，年輕員工可能會更關注做好自己的秘訣、做好朋友的秘訣、做好女人(男人)的秘訣等;即便是低學歷的中年肢體勞動者，若學會“信子成龍”理念，就可以大幅提高他們對子女的家庭教育能力，縮小他們的下一代和高學歷員工下一代之間的差距。這對他們本人、對社會都有重大的意義。總而言之，企業讓員工好好學習人生八大秘訣，并且將它傳播給親朋好友，是對員工履行高層次社會責任的重要方式之一。

如何將對員工的社會責任轉化為經濟效益

企業如何讓員工如何提升人生八大秘訣的實踐能力(軟實力)呢?員工把它背下來就可以嗎?不是!員工需要和其他人交流人生八大秘訣，一起學習教材。這樣，員工既可以深入學習人生八大秘訣及其教材，又可以加深友情，廣交朋友。為了幫助企業可以更好地履行上述社會責任，好公民社會責任聯盟推出了員工服務平臺，企業只要通知員工在平臺上注冊，或者給員工辦理統一注冊手續就可以。該平臺為員工提供以下服務:1)員工可以下載提升人生八大秘訣實踐能力(軟實力)的教材。2)員工可以儲備受益一生的人脈資源。假設，一名員工向5位朋友推薦，這5位朋友有向25位朋友推薦……這樣推薦5級，員工就可以儲備4000名潛在人脈資源。這會使員工受益一生。3)員工可以有效地拓展人脈。員工可以組織一級領地(直接朋友)、二級領地(朋友的朋友)、三級領地的朋友舉辦爬山、打球、人生八大秘訣研討會等各種各樣的活動。在此需要強調的是“大數法則”。即，員工向100位發出邀請，總會有10A-20A參加活動。參加活動的人，都是想提高人生八大秘訣實踐能力(軟實力)的人，而且都是朋友的朋友，所以員工很容易和他們成為好朋友。4)提供測試工具。員工和所有注冊人員都可以測試自己的學習結果。

那么，企業如何將上述社會責任轉化為直接或間接的經濟效益呢?假設，一家企業有1000名員工。每一位員工儲備r4000名朋友資源，這家企業可以儲備400萬名潛在消費者資源。(注:員工人數較少的企業，可以由5家10家組成小聯盟。這樣同樣可以獲得豐富的消費者資源。)

針對這潛在消費者資源，企業可以定期或不定期發起一些公益活動，以抽獎的方式將本企業產品作為獎品提供給參與者。這樣企業就可以名利雙收。比如:1)鼓勵潛在消費者向公益機構捐款;2)鼓勵潛在消費者積極參與食品安全監督活動。除上述活動之外，企業還可以發起很多成本不多的公益活動，既可以促進和諧社會的發展，又可以提高本企業的銷售額。

聯盟為員工個人和企業組織各種活動提供郵件等一切IT技術支持，還可以為企業提供豐富的公益活動。

最后，我們探討如何讓企業履行較低層次的社會責任(包括對員工的社會責任)。聯盟有了本項目，就可以讓連底線社會責任都不履行的企業付出較大的代價。比如，我們可以發起這樣的活動:鼓勵人們挖掘連底線社會責任都不履行的企業，并且鼓勵人們親自在該企業門口進行舉牌抗議活動。聯盟還會通知媒體進行現場采訪。這樣，這家企業就不可能以公關方式度過危機，只能順著民意履行相應的社會責任。這也算是將對員工的社會責任轉化為經濟效益吧!