導語：論電力思想政治創新一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志在中共中央舉辦的省部級主要領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題研討班上發表重要講話強調?押“興起學習‘三個代表’重要思想新高潮，領導是關鍵。各級領導干部要努力做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范。”在學習過程中，我們焦作市電業局黨委始終堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，用“三個代表”理論指導思想政治工作實踐創新，切實將“三個代表”重要思想落實在實際工作中。我個人通過學習和實踐，對創新有了更深刻的認識，對思想政治工作有了更深層次的思考。

用”三個代表”重要思想加強黨的先進性教育，創新思想教育形式

創新中心組學習內容和形式。思想理論建設是黨的根本性建設，是貫穿于黨的建設各個方面的中心環節。要在全黨興起一個學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，提高黨員干部學習和實踐“三個代表”重要思想的自覺性，真正做到同志要求的“深入學習、武裝頭腦、指導實踐、推動工作”，中心組學習是一個很好的方式。而學習“三個代表”重要思想要與本單位的實際工作結合起來，要把開拓創新與求真務實結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，這一點我們做了有益的嘗試。以前我們的黨委中心組學多沿用讀報、看書的老形式，大家反映要求學習內容要廣泛、形式要多變換。**年我們堅持開展了正常的學習活動，如學習“七一”講話、“三個代表”理論創新、**大精神等，堅持了一些有效的學習方式，如中心發言制度、補課制度等，第二季度以來，我們對學習的內容和方法進行了一些大膽的改革。我們緊緊圍繞行政也就是整個企業當前的重點工作開展教育學習活動，形成全局一盤棋的思想，充分發揮了黨組織的宣傳發動教育作用，取得了很好的效果。例如：我局多經企業一直以來效益不佳，職工人心渙散，為了改變局面，行政做了多經改制大整合，我們局黨委6月份利用中心組學習時間邀請下屬溫縣電業局天陽鋁合金車輪有限責任公司經理高慶樣來我局給全體中層干部介紹先進經驗。他們廠生產的鋁合金車輪行銷歐洲、南美洲、東南亞等地，規模位居河南省同行業第一，全國第六。通過這次學習，打開了多經干部的思路、鼓舞了大家的干勁，在黨委有效思想教育活動的配合下，多經工作目前呈現上升趨勢。上半年，由于各種因素影響，我局經營形勢嚴峻，8月份，我們黨委利用中心組學習時間和政工例會時間組織營銷干部和全局政工干部深入討論營銷工作存在的難點、新的營銷策略等，大家一起為營銷工作出謀劃策，調動了一切可調動的力量，誓打一場營銷攻堅戰的決心在全局職工中形成。

創新權力觀教育內容和形式。為使黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效地預防職務犯罪，我們在全局開展了多種形式的以“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀系列教育活動。召開了全局中層領導干部參加的動員大會。運用電子傳媒手段，在局一樓大廳的電子顯示屏幕上增添權力觀教育標語，在局域網上連載廉政教育文章，在局閉路電視上播放廉政教育錄像片，還開展了書法比賽、廉潔從政知識測試活動，利用黨委中心組學習時間請焦作市監獄的犯人來現身說法。活動內容的新穎、形式的多樣吸引了廣大職工積極參與，開展效果非常好，“雙節”期間沒有發生一起違規違紀的案件。

創新黨員干部教育內容和形式。堅持和實踐“三個代表”重要思想，就要全面提高黨員干部的思想政治素質。對黨員干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，我們于**年6、7月份先后舉辦了中層干部學習“三個代表”重要思想培訓班、黨支部支委成員學習班、黨小組長培訓班等，采取了邀請市委黨校老師講課、我和局長親自和大家交流學習“三個代表”重要思想心得體會、觀看黨課教育專題錄像片、外出接受革命傳統教育、討論交流、寫心得體會等形式，積極探索了新形式下黨員干部教育管理的新機制和新方法，努力形成黨的肌體的自我純潔機制，使我局的黨員干部增強了黨性、提高了素質，擔負起團結和帶領職工群眾貫徹“三個代表”重要思想的歷史使命。

創新先進典型的評比表彰內容和形式。創新就要形成新的制度和環境，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造和支持人們干事業的機制。創新就要有一大批勇于和善于創新的人才。人是生產力中最活躍的因素，人力資源是第一資源。當今世界，人才的競爭已被形象地譽為“第三次世界大戰”，人才培養，在企業的競爭中也越來越具有決定性的意義。我們國有企業人力資源豐富，但人才資源并不豐富，特別是人才結構不合理，創新能力亟待提高，這已經成為了制約企業發展的非常重要的因素之一。我們焦作市電業局黨委深刻意識到了這一點，力求更新人才觀念，探索更加靈活的人才工作思路，努力營造有利于人才成長的環境。從企業發展的總體需要，通過改革評先表彰機制，緊緊抓住了培養人才、吸引人才、用好人才三大環節，大力實施人才戰略，為企業的改革和發展提供了堅實的人才保證。今年，我們為了避免往年評選先進出現過多、過濫和輪流坐樁現象，將采取優中選優、精中選精的辦法評選出十項“十佳”模范先進人物，使所評出的各類先進真正體現出先進性、代表性，真正發揮骨干和先進分子在生產、工作、學習、生活當中的示范帶頭作用，形成“人人爭當先進，先進即是人才”的思想觀念，促進全局各項工作健康發展。

用“三個代表”重要思想加強黨員干部隊伍建設，創新黨建管理制度

創新領導班子談心交流制度。基層黨建工作，必須緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務，圍繞本地區本單位的中心任務來開展。基層企業黨建工作千頭萬緒，但說到底是為了促進企業發展。我們焦作市電業局新一屆領導班子自4月初上任以來，堅持了領導班子成員談心交流活動，達到了有效溝通，消除了一些誤解和隔閡，大家統一了思想，堅持破除了一切阻礙企業發展的思想觀念，增強了加快發展的緊迫感，提高了推動發展的本領，緊緊圍繞發展這個主題研究解決了單位里出現的一些矛盾和問題，大家同心協力，在各自分管的不同工作領域內積極努力工作，為企業的蓬勃發展形成了企業堅強的中堅力量。

創新中層干部半年考核制度。基層黨組織的黨員干部隊伍是在基層貫徹“三個代表”重要思想的骨干力量，能夠很好地發揮他們的作用至關重要。以前我局中層干部換屆是兩年一次，在這兩年中，大家各干各的工作，沒有短期考核制度，一些中層干部很多工作、思想問題不能夠及時向局領導匯報、進行有效溝通，對工作產生些不利因素。**年，我們在對支部進行季度考核工作中發現了這個問題，及時商量采取了措施，增加了中層干部半年考核制度，特別是由黨委主要成員進行的對中層干部一一談話制度受到了大家的一致好評，我們也能夠及時了解他們的思想動態和工作中遇到的困難，給予及時的幫助，推動工作更好的進展。

創新縣局領導季度例會制度。為了進一步加強對縣電業局領導班子的管理，特別是對他們的黨組織的管理，今年我們多次深入六縣市電業局進行調查研究，探索中實行了縣電業局黨委書記季度例會制度，迄今已召開了兩次季度定期會議，在會上我們安排布置省公司等上級領導、部門要求開展的各項活動，提出具體的要求，請縣電業局黨委書記匯報他們近期的工作，大家共同研討思想政治工作領域中的新情況、新問題，集思廣益尋找解決好辦法，有效地推動了縣電業局思想政治工作的良性發展。9月4日，第三季度縣電業局黨委書記例會在溫縣召開，我們認真聽取了各縣市電業局7月份以來掀起學習“三個代表”重要思想新高潮進展情況、貫徹“三個代表”重要思想特別是落實解決職工反映的熱點難點問題的具體情況，給予了他們下階段工作的安排指導。

用“三個代表”重要思想發揮支部戰斗堡壘作用，創新組織建設方式

黨的組織是黨賴以生存和發展的載體和依托，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。加強和改進黨的基層組織建設，必須堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。必須用改革的精神研究新情況，解決新問題，創新基層黨組織的活動內容和工作方式，增強基層黨組織解決門身矛盾的能力。一句話，要把黨的基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

創新創建“五好”黨支部活動內容和形式。我們把學習”三個代表”重要思想的成果，轉化為履行職責、做好工作的實際行動。我們要求。創新基層組織建設工作，要以“三個代表”重要思想為根本依據；推進基層組織建設工作，要以“三個代表”重要思想為根本方向；檢驗基層組織建設工作，要以貫徹“三個代表”重要思想的實際成效為根本標準。根據焦作市直機關工委《市直基層黨建先進典型培育工作方案》文件精神，結合我局實際，我局黨委決定進一步創新創建“五好”黨委工作，制定下發了《焦作市電業局進一步深化創建“五好”黨委實施方案》文件，確定了今年年底爭取80％以上的黨支部達到“五好”黨組織標準，即要有一個好的領導班子、好的黨員隊伍、好的工作機制、好的工作制度、好的發展局面。按照**大精神和新黨章要求及焦作市委《關于深化城市分行業爭創“五好”基層黨組織活動的意見》文件精神，對照“五好”標準和《“五好”國有企業黨組織考評細則》，我們對我局原《黨建及思想政治工作目標責任書》進行修改完善，制定了《爭創“五好”黨支部目標責任書》、《“五好”黨支部考核辦法》、《焦作市電業局“五好”黨支部考評細則》，其中《焦作市電業局“五好”黨支部考評細則》分為6大項考核內容，有84項評分標準，考核責任部門明確。我們還在局《政工簡報》設立創“五好”黨支部專欄，對各支部爭創工作及時通報。目前，各基層黨支部按照標準扎扎實實開展創建活動競賽，黨員的先鋒模范作用、黨組織的凝聚、號召作用在各個單位、崗位上體現出來，給群眾做出了榜樣，帶動了普通職工，黨組織真正贏得了群眾由衷的信任和擁護。

創新解決職上思想熱點、難點問題形式。同志說：“群眾利益無小事。”我們時刻將這句話作為行動的指針，切實做好了新形勢下的群眾工作。每季度，我們要求基層黨支部認真分析本單位職工思想動態，詳細反映職工的熱點、難點問題，匯報支部采取的措施，需要局領導給予解決的，我都要同局長商量后在匯總分析表上親自簽字批復給具體分管工作的領導，并責成政治工作部工作人員督促落實，及時給予職工滿意的答復。**年第二、三季度職工反映問題大大小小共有幾十件，我們的解決辦結率達到了98％、關于買房職工要求歸還一部分仆房公積金問題、政工干部待遇問題、變電站的炊事員問題、太行輸變電職工的工程施工加班補助問題等均得到了圓滿的解決，群眾非常滿意，工作積極性也得到了空前的提高，目前我局從上到下干部職工心往—處想，勁往—處使，呈現出—派昂揚向上的工作氛圍，從中我們也體會到，只有真正為民服務、為民謀利，才能充分發揮黨組織群眾、凝聚群眾、宣傳群眾、教育群眾的作用。

在學習貫徹“三個代表”重要思想的過程中，通過不斷地用“三個代表”理論創新指導思想政治工作的實踐創新活動，我個人有幾點深刻的體會：一是學習“三個代表”重要思想一定要同創新企業實際工作相結合。企業不創新就沒有前途，企業不創新就會被市場經濟的浪潮無情地淘汰，要用“三個代表”重要思想統領干部職工的思想，指導企業實現大的跨越和發展，就必須切合實際搞創新，走出一條自己的道路。二是學習“三個代表”重要思想一定要同創新解決問題方式相結合。世界風云變換，我們不能再頭腦僵化、老套庸俗做工作，把口號喊在嘴上、寫在文件上、落實到開會上，要撲下身子、耐下性子、想些新點子去處理解決工作中遇到的新問題，很好地解開一個又一個結，推動企業不斷進步。三是學習“三個代表”重要思想一定要同為人民謀利益相結合。“為人民服務”是我們黨的根本宗旨，不管時代如何變化，理論如何創新，社會如何進步，這個宗旨是恒古不變的。我們共產黨人特別是領導干部一定要牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的為官之道，認認真真做人民的公仆、踏踏實實做人民滿意的領導。

實踐是創新的唯一源泉和根本動力，也是檢驗創新是否正確的唯一標準。我們實踐“三個代表”的成效還要由時間和群眾來評判。我們將在今后的工作中繼續調動一切可調動的力量，眾志成城、齊心協力，建設焦作市電業局更加美好的明天。