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一、創新基層黨建工作，在思想上要與時俱進

1．要以科學發展觀的思維創新思想。在企業改革發展大潮中，各種新情況、新事物層出不窮。正確應對變化，必須用與時俱進的思維，以“三個有利于”的標準在實踐中衡量檢驗，即：是否有利于促進企業生產力發展，是否有利于提高企業經濟效益，是否有利于提高職工生活水平。能夠促進生產力發展，能夠提高經濟效益，能夠使職工提高生活水平，說明改革的舉措是符合歷史發展的規律的，是能夠得到職工群眾支持和擁護的。企業的發展步伐越快，遇到的問題就會越多，就更要求我們始終堅持以科學發展觀為指導，在實踐中檢驗對錯是非，使黨建工作真正為企業發展保駕護航。

2．要以實事求是的理念更新觀念。在新的形勢下，受某些不良因素的影響，職工思想觀念存在著一些誤區、誤導或誤入歧途。黨建工作要在觀念上創新，引導人們明辨是非，確定新觀念、適應新形勢，引導職工樹立良好人生觀、價值觀、平等競爭觀、勞動致富觀、正確道德觀。針對職工中出現的負面情緒和思潮，不能求全責備、吹毛求疵，要學會循序善誘，科學引導。

二、創新基層黨建工作，在內容上要緊貼形勢

1．要圍繞發展大局做好宣傳。隨著企業改革的持續深入，黨建工作要緊密圍繞企業發展需要，充分發揮輿論造勢功能。既要大力宣傳黨的路線方針政策、國家經濟情況和企業發展形勢，更要圍繞企業的經濟活動，大力加強市場經濟、業務技能、安全質量、敬業精神等宣傳教育，增強員工心系企業，主動奉獻的熱情和干勁，確保企業各項任務目標的圓滿完成。

2．要堅持求真務實抓好教育。科學的理論是實踐的基礎，是發展的前提，是未來的指引。抓好政治理論學習，要緊密結合企業實際，把職工最關心的問題作為教育的主要內容，求實際、講實效，避免思想教育流于形式、空洞無物。要深入群眾之中，深入調查研究，切實理順職工的思想情緒，切實解決職工的實際問題，切實提高職工的福利待遇，切實發揮黨建工作的實際效果。

3．要緊貼中心工作發揮作用。要圍繞企業在非常時期、非常時刻，大力開展黨建主題活動，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用；要在技術革新、生產攻堅、市場經營中鼓勵黨員勇于沖鋒、爭當表率，發揮好黨員的先鋒模范作用；要結合生產經營和管理建立日常的思想政治工作考核機制，使黨建工作軟任務變成硬指標。要緊緊圍繞企業長遠發展需要，加大職工培訓力度，用先進的科學技術武裝職工，造就高質量的技術工人。

三、創新基層黨建工作，在方式上要不斷革新

1．創新黨建工作要堅持以人為本。首先要堅持以人為本。人是生產要素中最活躍的因素，是事業成敗的關鍵。黨建工作要關心職工、尊重職工，平等相待、誠摯交往、以理服人，最大限度地調動職工積極性；其次要堅持活潑多樣。要探索建立說服教育與開展豐富多彩、活潑多樣的活動相結合的新模式，根據不同的對象采用不同的方法，使黨建工作具有吸引力、感召力；第三要堅持有的放矢。要克服黨建工作中回避推諉、脫離實際、缺乏針對性的毛病，想職工之所想急職工之所急、辦職工之所需，把工作做到職工的心坎上。

2．創新黨建工作要保證職工權益。職工的積極性和創造性是企業發展的最大財富；調動職工積極性和創造性，必須保證和維護職工的合法權益。首先，關心員工切身利益。馬克思曾經說過：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。利益因素的影響歸結為效益不好或分配不公。因此，創新黨建工作，一方面要最大限度地保障和維護企業的發展效益，另一方面要保證和促進按勞分配、多勞多得的公平環境。其次，要讓職工當家做主。職工當家做主，包括主人翁意識、主人翁權利、主人翁責任和主人翁利益等，如果沒有主人翁權利，當家作主也就成了一句空話，職工的積極性也不會被調動起來。深化企業管理，就是要改革哪些壓抑在職工積極性和創造性上的體制，真正賦予職工當家作主的權利。把責權利的關系分解到每一名職工，使職工當家作主真正體現在職工對生產、經營和管理的參與上，體現在對單位生存、發展和責任上，體現在按勞分配來處理物質利益上。

3．創新黨建工作要構建和諧環境。和諧環境和職工的情緒息息相關，積極的情緒能激發工作熱情，消極的情緒會削弱人的積極性。當前，少數黨員領導干部不能以身作則，存在著以權謀私等不良現象；個別職工工作生活中遇到困難沒有得到及時解決進而產生消極情緒；有的職工對個人利益期望值偏高，當現實不能達到期望時，會產生失望、不滿、離心等等，這些情況雖然是極個別現象，但是產生的影響缺不容忽視，如果不能及時處理或處理得當，會造成職工怨氣大，干群關系緊張等嚴重后果，甚至影響企業發展，影響企業的穩定。因此，在企業改革發展中要有效地發揮出黨建工作理順情緒、協調關系、化解矛盾的職能，耐心細致地做好職工的思想工作，多講事實、擺道理，把政策講清，把道理講明，把利弊講透，讓職工不僅聽得進，而且信得過，使廣大職工在企業發展中保持良好的精神狀態。

當前，隨著社會經濟改革的拓寬加深，企業職工的價值觀念、價值取向、思維方式和生活方式等日趨多變和多元，在給企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使企業黨群工作受到了新的挑戰。企業黨建工作必須緊跟形勢，緊貼中心中心，著力于觀念與思路的創新、組織形式的創新、活動方式的創新，從而為企業的可持續發展營造健康的環境，提供堅實的保障，奠定良好的基礎。