導語：新形勢下黨的先進性建設的探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、主要問題

一是教育活動的教條化。當今形勢日趨復雜，在新的歷史時期，我們黨更加強調黨員先進性政治品質的培養(yǎng)，在領導干部中開展了“三嚴三實”教育，以此保持中國共產黨的先進性，發(fā)揚中國共產黨人的優(yōu)秀品質。但近年來教育活動也存在針對性不強，過分程式化，活動開展多，從“三嚴三實”活動的開展，各級黨委和不同部門開展的活動都延用“三嚴三實”活動的四步，即學習宣傳階段、查擺剖析階段、整改落實階段、總結驗收階段，與每個單位實際結合不緊，與每個黨員思想狀況結合不緊，取得的效果不是十分明顯，而且黨的系統(tǒng)、行業(yè)系統(tǒng)、同級部門分別開展的活動沒有協(xié)調，使基層單位對這三方搞得活動都不敢怠慢，忙于應付，從而使開展的各種活動都不能達到預期目標。二是組織生活的單一化。多數(shù)單位黨內組織生活形式仍停留在老辦法、舊模式上，載體形式單一、多以會議為主,以灌輸說教的方式來開展學習“三嚴三實”教育活動，效果差；多數(shù)單位黨內組織生活沒有把黨員個體需求與組織生活有機結合起來納入考評，對黨員參加黨內組織生活缺乏約束力,激勵效應發(fā)揮不出來。黨內組織生活以形式主義態(tài)度對待，熱衷于做表面文章，甚至言行不一，說一套，做一套；在黨內組織生活中不說困難，缺乏說真話的氛圍，同時知識更新較慢，久之組織生活流于形式。三是黨員管理出現(xiàn)空檔化。黨員先進性與黨的先進性息息相關。黨的先進性從整體上規(guī)定了黨員的先進性，必然要求黨員具有先進性；作為社會生活的社區(qū)有必要對在職黨員進行8小時以外的管理，增強8小時以外的屬地責任意識，填補機關對黨員干部管理的空檔，使機關黨員干部在社區(qū)發(fā)揮應有作用。四是工作指導的形式化。調查研究是我黨的一大好作風，但目前調查研究已成為各級領導干部指導工作的主要形式，上級對下級工作的檢查指導都以調查研究的形式在進行，并且將調查研究形式化，主要形式就是聽工作匯報，開座談會和走馬觀花實地看一下，這種形式導致基層對所做的工作都搞幾個樣版，以應付上級檢查，工作不扎實，形成務虛的工作作風。

二、原因分析

一是思想認識引導不到位。隨著改革開放的深入進行，新現(xiàn)象新問題層出不窮，各種思潮相互激蕩，機關黨員干部的價值觀念、思想意識、思維方式等都在發(fā)生著深刻的變化，而機關思想政治工作仍然采取舊方式，對黨員干部思想認識缺乏有力引導，使黨員干部出現(xiàn)自滿懈怠和不思進取的情緒。解放思想、實事求是，與時俱進是馬克思主義的靈魂。黨員干部思想不夠解放，觀念不夠更新，甚至有個別的同志把解放思想與實事求是對立起來，割裂開來二是黨的制度落實不到位。我們黨在長期的革命戰(zhàn)爭和建設中建立和健全了黨的各種制度，這是搞好黨的建設的制度保證，但在落實時不到位，如領導班子民主生活會制度，在落實時，不著眼于解決領導成員在思想、作風和工作上的問題，使其流于形式。把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀停留在口頭，而沒有落實。群眾反映最大的是形式主義和官僚主義，它拉大了與人民群眾的距離，疏遠了與人民群眾的感情，引起群眾的不滿。作風漂浮，講空話，大話、不辦實事嚴重較嚴重，完成上級任務只求過得去，不求過得硬，對基礎工作缺乏研究，缺乏耐心。三是學風建設重視不到位。近年來機關黨情發(fā)生了變化，年輕黨員干部多，知識層次高，有較強的現(xiàn)代意識和適應能力，正因為如此，一些黨員干部將這方面的優(yōu)勢當作資本，滋生了驕傲情緒，缺乏對理論學習的興趣和熱情，出現(xiàn)了自滿情緒的不學現(xiàn)象和忙于事務的淺學現(xiàn)象。滿足于過去學過馬克思主義基本理論，對黨的基本路線的方針政策有所了解，學風飄浮，很少在深入理解馬克思主義理論指導實踐上進行深入思考，滿足于一知半解，淺嘗輒止。領導干部認為經(jīng)濟工作是硬指標，是實的，學習是軟任務，是虛的，因而急于在工作中干出成績來，不愿意在學習上多下功夫，認為只要把經(jīng)濟工作搞好了，出了政績，學與不學無所謂。四是管理體系建設不到位。我們黨所面臨的時代背景給機關黨建帶來了多方面的考驗，其中之一就是基層黨組織的“條塊分割”使機關黨建難以形成合力，制約著機關黨建資源和社會黨建資源內在動力的雙向啟動，這將限制黨的管理體系的形成，也限制了機關黨的先進性建設本身。“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“軟”制約，也未能在自我管理中得到足夠的重視。從管理的角度來講，教育不力和管理不嚴才是重要原因，一些地方和部門對新形勢下黨員干部作風方面出現(xiàn)的問題的嚴重性、復雜性、危險性估計不足，同時常常是出在問題出了之后說“沒想到”；對一部分黨員干部的自覺性和自律能力估計過高，疏于教育、管理和監(jiān)督；對制度約束力和上級指示的權威估計過高，以為制度規(guī)定了，領導講過了，就不會有問題，停留在教育表面化、管理一般化狀態(tài)。

三、解決思路

在黨組織的先進性建設中，各級領導干部要在領會核心要義上下功夫，在打牢思想根基上下功夫，在堅持知行合一上下功夫，以思想自覺引領行動自覺。當前工作作風中存在的突出問題，已經(jīng)嚴重影響和制約著改革、發(fā)展和穩(wěn)定，在一定程度上挫傷了廣大人民群眾的生產和工作積極性，損害了廣大人民群眾的切身利益，制約了經(jīng)濟的發(fā)展，不利于增強黨的凝聚力的戰(zhàn)斗力，不利于進一步密切黨群干群關系。我們黨面對國際局勢的風起云涌、各種思潮的激烈碰撞，面對國內國外“新常態(tài)”的考驗，機遇與挑戰(zhàn)并存。“三嚴三實”是對作風建設的進一步升華，社會轉型期往往容易出現(xiàn)精神的迷茫和選擇的非理性，此時此刻,就越是需要改進和加強黨員干部作風建設。作為黨的建設的一項重要內容，需要注重做好以下幾個方面：

1．加強教育，提高素質。我覺得，首先要提高黨員干部的思想認識，用科學理論武裝廣大黨員干部的頭腦，掌握理論的精髓，進一步提高廣大干部的理論素養(yǎng)，引導廣大黨員樹立正確的世界觀、人生觀。集中教育和日常教育相結合，針對干部作風方面出現(xiàn)的新情況新問題及時開展教育，推動作風教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，以教育促進思想政治素質和精神境界的不斷提高，切實增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律、講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實。同時，培養(yǎng)黨員理論聯(lián)系實際的能力，善于運用科學理論去分析現(xiàn)實問題，深入思考，研究解決問題的辦法。

2．精簡機構、提高效率。在精簡機構的工作中，應該注意克服某些機關和單位的保守主義和本位主義。通過學習增強知識，結合實際提高我們的素質、增長我們的才干，干好我們的工作；增強責任心。力戒工作疲沓，推行政務公開、推諉扯皮，辦事拖拉、加大工作紀律、秩序的檢查和整頓力度。督查督辦的力度，縮短辦事周期，確保政令暢通，不斷開創(chuàng)機關工作勤政高效的新局面。以只爭朝夕的精神，認真負責的態(tài)度抓好每一天、每件事；轉變干部作風，深入基層發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；加強自律，抓好黨風廉政建設，形成風清氣正的氛圍。

3．落實制度，強化監(jiān)督。沒有規(guī)矩不成方圓。增強制度意識，是落實制度的重要前提。比如，引入曝光機制，讓群眾來評價、來監(jiān)督。完善考評機制，讓考評成為指揮棒、風向標，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，形成“能者上、平者讓、庸者下”的體制機制，引導各級黨員干部真正把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上，把智慧用在促進發(fā)展上，把精力投在勤政為民上。同時，大興調查研究之風，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，堅持實事求是原則，去掉統(tǒng)計水分，不搞達標評比，杜絕數(shù)字游戲，不以數(shù)字論英雄，克服脫離實際和浮報虛夸作風，從而促進作風的根本好轉。總之，堅持問題導向，重拳出擊“不嚴不實”的問題，特別是組織管理中失之于寬、失之于軟、失之于虛，掌握“三嚴三實”的核心要求，自覺身體力行與制度規(guī)矩約束，堅守對黨忠誠的政治品格；堅守個人表里如一、為人處世的底線；堅守敢擔當、善擔當?shù)穆殬I(yè)素質。

作者:巨瀾 單位:蘭州理工大學技術工程學院