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在市場競爭環境中，民爆企業之間的競爭主要是指人力資源競爭，企業員工業務水平與企業競爭能力之間存在密切關系。在新形勢下，民爆企業必須轉變原有的思想政治工作內容、方法和理念等，注重企業員工綜合素質的提升，從而加強企業內部管理，為企業創造更多的經濟效益和發展空間。因此，思想政治工作是民爆企業當前應研究的重點內容，有利于企業未來持續發展。

一、民爆企業思想政治工作現狀

民爆企業思想政治工作方法和工作內容缺少創新性，企業所制定的思想政治工作內容和使用的工作方法都比較陳舊，對企業員工產生的吸引力有限。民爆企業在員工思想政治工作開展方面依然采用傳統教育模式，將思想內容直接灌輸給員工，員工在被動接受思想政治內容時可能會出現反感情緒，不利于思想政治工作的順利開展。在思想政治工作方法應用方面，民爆企業缺少創新思想，缺乏對新的思想政治宣傳工作和教育模式的探索。民爆企業思想政治工作教育的對象是眾多的企業員工，在思想政治工作開展時需要聯系實際，制定的思想政治工作方針因為具備針對性，能滿足員工的需求。從民爆企業思想政治工作發展現狀看，當前民爆企業思想政治工作方針缺少對基層員工需求的考慮，思想政治工作內容缺乏實際調查，多數是以理論為主，將思想政治工作表面化，難以對企業職工產生吸引力與號召力。這是因為民爆企業思想政治工作管理人員在思想政治教育工作開展時缺少對基層員工的深入了解，易加大企業思想政治工作開展難度。民爆企業員工思想政治認識來源于企業管理人員，當管理人員思想政治工作認識不足時，便有可能造成員工對思想政治工作一知半解，難以對民爆企業產生歸屬感。然而民爆企業的發展離不開人力資源的支持，只有培養出對企業擁有歸屬感和忠誠度的人才才能使企業核心競爭力得到增強，為企業未來發展提供重要基礎。因為民爆企業思想政治工作缺少實際性，所以企業思想政治工作缺乏實際意義，思想政治教育工作水平還有待提升。企業員工是民爆企業經營發展中的重要基礎，思想政治工作開展的目的便是培養員工的思想行為，逐步提升員工素質，為企業發展提供創新力和活力。新時期下，民爆企業員工思想可能會被社會或者網絡中存在的不良思想所影響，將利益擺放在第一位，注重物質追求，導致精神層面比較匱乏。在日常工作中，民爆企業員工工作缺少思想政治工作的指導，其工作行為、工作態度和工作思想等都有可能發生轉變，不利于員工工作效率的提升。

二、加強民爆企業思想政治工作對策

（一）加強與企業員工思想交流工作。民爆企業思政工作管理人員在開展工作時應注重思想政治工作的針對性，在日常管理工作中加強與企業員工的思想交流工作，結合實際調查進行思想政治教育，為企業思想政治教育工作提供有力的理論支撐。因此，在思想政治教育工作開展方面，思想政治工作管理人員需要對員工實際問題進行調查研究，主動與民爆企業員工進行生活、情感和物質需求等方面的溝通。在思想政治教育工作開展方面，思想政治工作管理人員應轉變自己的工作思想，將員工需求放在首位，為員工提供滿意的思想政治教育工作，促進思想政治教育工作的順利開展。因此，民爆企業思想政治教育工作管理人員應加強為民意識，將企業員工作為思想政治工作的出發點，通過家訪、民意調查或者企業文化活動等進行員工實際情況了解。在思想政治教育工作交流方面，管理人員應將“以人為本”作為工作原則，通過真情實意打動民爆企業員工，幫助員工樹立正確的工作思想，端正員工的工作行為和工作態度。另外，在思想政治教育工作開展方面，管理人員應注重民爆企業員工思想的統一，提高企業凝聚力和競爭力。（二）加強思想政治工作內容和工作方法創新。新時期下，民爆企業員工工作思想和工作行為等都可能會發生轉變，因此企業原有的思想政治工作內容和工作方法可能會與員工實際需求存在偏差。因此，民爆企業在思想政治工作方面必須注重工作內容和工作方法的創新。由于企業員工存在層級、文化和價值觀念等方面的差異，所以在進行思想政治教育工作時，思想政治工作管理人員需要進行工作內容調整，有針對性地選擇民爆企業員工容易接受的思想政治教育宣傳方式，從而提高思想政治工作效率。在思想政治教育工作方法創新方面，民爆企業可以通過企業文化建設為企業員工提供良好的思想政治教育內容學習氛圍。民爆企業可以將思想政治工作融入企業文化中，借助網絡平臺和信息技術等進行思想政治工作內容宣傳，企業員工可以通過短信、微信或者企業刊物等進行思想政治教育內容學習。在思想政治教育方針制定方面，民爆企業應注重企業員工需求，根據員工實際情況進行思想政治政策方針制定。在思想政治教育工作開展方面，民爆企業應深入企業員工內心需求，解決員工根本問題，從而提高企業員工的歸屬感和認同感。（三）加強員工企業精神培養。民爆企業員工企業精神培養主要是為了提高員工的綜合素質與職業素養，培養員工愛崗敬業精神、創新精神，不斷提升員工的政治素養。在培養員工企業精神方面，民爆企業應注重企業文化塑造，將風險精神、敬業精神及創新精神等融入到企業精神中，不斷豐富企業思想政治工作內容，促進企業思想政治工作開展。在思想政治工作開展方向，民爆企業應加強企業文化創新發展，培養企業員工創新精神。新時期下社會主義市場經濟正處于改革之中，民爆企業員工思想可能會因為物質社會而發生變化，企業有必要通過企業精神明確員工思想。在企業經營管理方面，企業精神有利于企業員工凝聚力的提升，對企業改革創新發展產生的影響比較深遠。當企業員工具備企業精神時便會逐漸激發出創新能力，為企業提供更多的創新思想和精神財富。從民爆企業員工工作現狀看，由于員工思想政治認知不足，在日常工作中可能會比較散漫、缺少自信，有能力的企業員工為了追求物質需求轉到其他部門甚至跳槽，這對企業人力資源管理可能會造成不良影響。因此，民爆企業在思想政治教育工作開展過程中應加強企業員工企業精神培養，吸引、留住更多的人才，為企業未來發展提供具有綜合素養的高質量人才。

三、結語

民爆企業思想政治教育工作開展目的在于發展人力資源，增強企業凝聚力和核心競爭力，以適應當前市場經濟環境。然而從思想政治教育工作發展現狀看，民爆企業思想政治工作認知、工作方法、工作內容和員工素質等還存在一些不足之處，從而導致企業思想政治教育工作出現困境，思想政治教育工作缺少實際意義。因此，民爆企業應注重思想政治教育工作問題研究，結合實際問題進行思想政治教育工作方針、內容及方法等創新，以提高企業綜合發展水平。

作者:鄒英蓮 單位:福建海峽科化股份有限公司黨群部