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1轉變工作觀念與思路

在企業開展思想政治工作過程中，應做到與時俱進，積極借鑒先進的市場經濟理念，轉變傳統、落后的思想。其一，引入競爭意識。面對復雜多變的社會思潮，思想政治工作人員必須占據主動地位，牢牢把握思想輿論；其二，強化效率優勢。思想政治工作的開展，必須遵循及時性、有效性，把握主要矛盾，有針對性地解決問題；其三，落實求實觀念。關心員工在工作、生活中遇到的實際問題，避免思想政治工作走向“假、大、空”，以實事求是的態度思考問題、解決問題，幫助員工擺脫思想上的困惑，解除工作上的后顧之憂[2]；其四，樹立創新意識。奠定在企業發展實際的基礎上，尋求具有特色化、創新化的思想政治工作方式；其五，發揮效益的積極作用。只有提高意識、改進觀念，才能更好地選擇恰當的思想政治工作手段，促進企業精神文明與物質文明建設。

2強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業思想政治工作面臨全新環境、任務和渠道，除了加快思想政治教育觀念、內容創新以外，工作方法也要有所改進，從過去強制性、灌輸性的方式中走出來，更好地適應市場經濟發展需要，引導員工積極參與、主動接受，發揮思想政治的引導作用，在工作中遵循“以人為本”原則，尊重員工、信任員工，真正成為員工的好朋友[3]。另外，應該意識到，思想政治工作的最終目標在于引導員工意識到“大道理”，而大道理的灌輸離不開與員工密切相關的小道理，只有將二者有機融合，發揮思想政治工作的具體化、感性化，才能讓員工感覺到親切、實在、富有人情味，例如幫助貧困職工，節假日家庭走訪或者組織各種員工知識競賽活動，以員工喜聞樂見的形式，員工主動參與到其中，更好地發揮思想政治工作說服力與感染力，提高思想政治教育實效性。因此，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態度開展工作，都可以提升工作效率與質量水平[4]。

3加快思想政治教育體制創新

良好的思想政治工作體制，是確保各項工作穩定開展的基礎保障，其重要性不容忽視。首先，落實工作機制的責任體系，將責任具體到工作崗位或者個人；通過有效的信息傳遞方法，提高思想政治工作的動態性，做好經常性制度分析與考核管理工作，一切圍繞企業隊伍穩定性問題而開展，為推動企業發展提供機制保障；其次，完善思想教育體系，制定思想政治教育整體規劃，密切關注員工的思想動態、變化等，隨時了解熱點話題、難點話題，通過個別談心、心理疏導、結對幫扶等方式，開展個性化教育，在工作中發揮主動性的積極作用，促進企業隊伍穩定性；再次，完善評價機制，在工作中樹立為員工服務的意識，將隊伍穩定作為頭等大事，是企業開展各項工作的核心[5]。因此，思想政治評價機制的發展，將起到規范性、約束性作用，通過量化評價方式，將工作評價與工資績效掛鉤，制定嚴格的獎懲措施并落實到位，對于工作表現好的行為，給予適當的表揚和獎勵，對于工作表現消極，沒能推動企業發展的行為，給予適當的獎懲措施；同時上級部門也可通過企業隊伍穩定狀況來判斷思想政治工作成果，更好地發揮思想政治工作積極作用，推動企業和諧、穩定發展[6]。總之，思想政治工作的開展，在推動企業健康、長遠發展方面具有重要意義。奠定在科學發展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業實際情況為出發點，不斷創新觀念、方法與手段，發揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩定性，更好地為企業發展提供服務。

本文作者：鐘傳報工作單位：深圳市長筑路橋工程有限公司