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一、選好與醫院文化建設的切入點，有計劃、有步驟地開展政治思想工作

醫院文化由淺入深可分為三個層次:一是表層文化,即物質文化,由醫院的物質條件所構成，如醫院的環境、醫療設施等。二是中層文化,包括制度文化,如醫院規章制度、醫療規范、工作準則等,以及行為文化,如服務態度、行為舉止等。如醫院針對行風建設制定的《醫務人員醫德醫風考評制度》、《關于廉潔行醫的暫行規定》等。三是深層文化,即精神層文化，比如醫院使命、精神、道德規范、價值標準、服務理念等。醫院文化已形成了一套完整的“套路”。思想政治工作在內容上可以與醫院文化內涵相結合，借用醫院文化的形式，把黨的路線方針、愛國主義、集體主義思想以及社會主義核心價值觀，分解成一個個生動的警示語、座右銘，把黨對培育“四有”新人的思想通過制度的形式列入員工的日常守則中，把社會主義的榮辱觀根植于醫院的價值觀中，把治病救人，功德無量的高尚精神融入到醫院的服務理念中，如我院在全國范圍內征集院徽、院訓、院歌，并讓全院職工參與評選。最后，“厚德載醫、博學濟世”確認為我院的院訓，成為醫院職工認同的價值觀。彰顯醫者仁愛的院歌被制作成了MV，在電視臺及院內各種集會活動上反復播放。通過多形式、多渠道，如宣傳欄、警示卡、短信、微信、微博等新興傳播媒體，使全院職工受到這種宣傳氛圍的熏陶，逐步形成共識，使我們的醫務工作者在光怪陸離的社會生活中，在各種利益誘惑之下，站穩立場，做出無愧于醫生這個神圣職業的取舍和選擇。

二、找準以與工會工作的結合點，把思想政治工作融入到維護醫務人員的合理需求工作中

堅持以人為本的觀念，不但要做員工生活的“貼心人”，更要做員工精神的“領航人”。從關注員工的切身利益入手，把維護好、發展好、實現好廣大醫務工作者的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿。尤其在工作環境、職稱晉升、人際關系等方面給予幫助和協調。在當今形勢下，醫患矛盾突出，醫療糾紛頻發，醫務人員不但承擔超負荷的體力勞動，同時還承擔著巨大的心理壓力，黨務工作者應主動去關心他們的內心感受，幫助化解本不該由他們承擔壓力。如我院一位引進人才父親去世，院領導親自帶人趕赴數千里之外奔喪慰問，這位主任深受感動，以更大的工作熱情投入到工作中，并在醫院的創建工作中取得了優異成績，被評為安徽省優秀共產黨員。另一方面要關注員工的多種需求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求醫院政治思想工作者與工會工作者一道，通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需要。如引領員工開展業余文體活動、組織員工開展紅色旅游、積極參與社會公益活動等，提升員工精神領域需求的層次，從而提高人的整體素質。

三、把握個人與集體發展共同點，以眾多個體的發展進步促進醫院整體發展

思想政治工作的最終目的是通過培育人來促進集體健康發展，因此，正確引導員工進一步轉變觀念，正確看待個人與集體關系，在追求個人發展進步的同時，顧全大局，注意維護集體的利益、單位的利益。教育引導每一個員工牢固樹立主人翁意識，樹立與醫院榮辱與共的觀念。只有單位發展了，個人才能得到更大發展，單位進步了，個人才能得到更大進步。醫院的品牌增強了，個人的價值也就必然得到提高。充分調動他們的積極性，心無旁鶩地投身到醫院發展壯大上來，與醫院一同走向輝煌。作為一名醫務人員只有在一個綜合實力強大的醫院里，憑借自身精湛的技術和辛勤的勞動，在為患者提供優質醫療服務的基礎上，獲得一份體面的經濟報酬，這是我們追求的一種內心平安的生活。當前，社會公眾對公立醫院服務的關注度越來越高，對醫務人員的要求越來越高，對改進公立醫院思想政治工作的呼聲越來越高。我們必須要找準切入點、明確著力點、把握共同點，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，牢固樹立順應時展潮流的新思想、新理念，以現代的思維方式改進我們的工作方法，以教化育人的實際成效凝聚起促進社會和諧發展的強大合力。

作者：張琳單位：蕪湖市第一人民醫院組織人事科