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一、加強油田企業思想政治工作的必要性

隨著經濟全球化趨勢的發展，油田企業也在進行著改制，很多的新問題層出不窮。油田企業內部的職工道德水平也在降低，出現了“唯利是圖”的功利主義，嚴重缺乏集體意識，油田企業職工的這種思想意識，在很大程度上制約著企業的發展。所以不斷更新油田企業中的思想內容，做好企業內思想政治工作，在當前開放的市場環境中變得十分必要。再者傳統油田企業在思想上缺乏“以人為本”理念，對于員工的個人價值觀念不夠重視，這樣對于企業員工精神上的鼓勵沒有做到位。新時期，隨著我國油田企業的發展，加強油田企業思想政治工作，樹立以人為本理念。對于企業員工個人價值觀的關注，進一步的滿足員工個體的合理需求，這樣才能保障油田企業能夠自由、全面的發展。

二、油田企業思想政治工作存在的困境

企業思想政治工作執行能力較弱。實踐了解得知，新形勢下我國很多企業的思想政治工作在企業展過程中占有的比重并不大，造成這種狀況的原因主要是由于當前時代經濟發展的步伐不斷的加快，使得很多企業在政治工的工作都只注重形式，思想政治工作的內容也只是簡單的傳達工級文件精神以及下發相關文件，并沒有制定實際的落實企業工作的措施，這樣一來使得當前我國油田企業思想政治工作開展的并不順利，在企業中也沒有發揮其應有的作用。阻礙了企業的發展。領導層對思想政治工作意識薄弱，沒有創新和發展。黨的思想政治工作對于油田企業的效益最大化的發展目標也具有十分重要的作用。但是就目前看來，油田企業只注重效益的最大化，而對于企業的思想政治工作投入甚少。陷入了只要提高企業的生產經營，提高企業的效益最大化就行，對于油田企業中黨的思想政治工作都沒有創新和發展，企業文化只要幾個人簡簡單單制定即可，并未體現出本企業的特點，沒有創新更談不上發展。企業政工部門管理較差，后續隊伍培養較弱。做好企業思想政治工作，需要企業政工部門工作人員的重視，但是當前我國油田企業對于政工部門人員的管理和培養方面還較差，造成了企業員工工作的積極性不高，科學合理的評價標準能夠激勵政工員工為了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是當前企業政工辛勤的勞動成果并沒有得到適當的評價，導致工作的熱情受到了挫敗，給企業政工部門管理不善的后果。政工部門員工的整體教育水平不能達到標準。有此政工部門的員工所掌握的知識并沒有達到要求的工作標準，他們沒有接受過專業的教育和培訓，理論知識比較欠缺，不熟悉思想政治工作相關的工作技巧和方式在做政治工作時不能合理的表達自己的想法，有此員工還缺乏做工作的細心以及耐心，再加工組織能力的缺乏，使他們做起思想政治工作時顯得特別吃力，不能很好地完成工作。

三、與時俱進做好油田企業思想政治工作

結合實際做好企業思想政治工作。為改革開放和現代化建設提供有力的精神動力和思想保證，堅持以經濟建設為中心，做好新形勢下的思想政治工作。思想政治工作脫離生產經營工作也不行，企業是以效益為主的，思想政治工作也必須是有利于在間接上增加效益，同時，企業的生產經營工作離開思想政治工作，職工的思想就難以統一起來，力量就無法凝聚，積極性就調動不起來。要是想與時俱進的做好黨的思想政治工作就需要將思想政治工作于企業的效益結合起來。這就要求注意找準思想政治工作與企業生產經營活動的最佳結合點。走融合之路，抓好思想政治工作的“結合點”。想要抓好思想政治工作“結合點”首先要樹立融合理念，融合主要是指思想政治工作與新體制、新機制相融合，與生產經營管理和科研工作相融，只有樹立融合理念才能夠有效地為實現企業發展目標服務。油田企業思想政治工作在觀念、機制、內容、方法、載體上，要與體制相融合，這樣才能保證油田企業的有效發展，另一方面思想政治工作的中心任務是需要融合。如果不能夠做好油田企業思想政治工作的結合點，思想政治工作就難以發揮作用;如果摒棄了這種理念，思想政治工作就失去了存在的意義。面對新形勢，加強思想政治工作的創新。油田企業的思想政治工作中還是具有很大一部分的人為要素，著就是需要油田企業在工作內容與任務改進上，本著為效益服務的原則，為了不影響企業發展，要學會把以人為本作為企業思想政治工作的永恒主題。不斷提高思想政治工作的的時效性，將員工的利益與企業的利益結合起來，做好互惠雙贏。另一方面在企業思想政治工作內容上作出改進的同時也要學會在工作手段上提高效率。建立與現代油田企業制度相適應的機制，運用現代高效的手段。現代企業是社會化大生產的經濟組織，必須具有強烈的時間觀念和效率觀念，充分利用電腦網絡、報紙光盤等現代化傳播工具覆蓋面廣、傳播速度快和信息量大的特點，來提高工作效率。堅持以人為本的企業思想政治工作。思想政治工作堅持以人為本，就是要尊重人的應有權利，尊重人的首創精神。堅持以人為本也是科學發展觀的本質和要求，人的主動性、創造性的充分發揮，尊重人的首創精神，支持職工創新，是“以人為本”的重要標志。思想政治工作要把調動、發揮、保護人們的主觀能動性和創造精神作為主要任務，為單位經濟效益和社會效益做出突出貢獻的職下，應注重對那些能充分調動主觀能動性、創造性，通過建立企業文化的途徑，向社會推出精英群體，以此達到充分調動、發揮、保護職工創造性的目的。

作者:蘭德英 單位:遼河石油勘探局石油化工總廠