導(dǎo)語(yǔ)：林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系

1.1差異性

林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作具有差異性,差異性主要體現(xiàn)在基本屬性、直接任務(wù)和生成方式等方面。由于林業(yè)企業(yè)的文化起源于西方企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念中,其主要對(duì)林業(yè)企業(yè)管理領(lǐng)域進(jìn)行研究,屬于新興的林業(yè)企業(yè)管理科學(xué),更在經(jīng)濟(jì)文化范疇之中。林業(yè)企業(yè)的文化將現(xiàn)代管理科學(xué)作為前提和基礎(chǔ),融合并且吸收文化人類學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、美學(xué)、行為科學(xué)等諸多學(xué)科的知識(shí)。而林業(yè)企業(yè)的思想政治工作本質(zhì)上屬于政治文化范疇中。但是,由于受到林業(yè)企業(yè)特殊作用環(huán)境產(chǎn)生的影響,在林業(yè)企業(yè)中開展思想政治工作,其目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的效益。因此,林業(yè)企業(yè)的文化反映出了濃厚的經(jīng)濟(jì)色彩,其政治色彩比較淡,而林業(yè)企業(yè)的思想政治工作經(jīng)濟(jì)色彩比較淡,卻反映出了濃厚的政治色彩。

1.2一致性

林業(yè)企業(yè)的文化主要在林業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過程中形成,林業(yè)企業(yè)的文化與企業(yè)個(gè)體獨(dú)立性相結(jié)合,逐漸形成林業(yè)企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)層均認(rèn)可的企業(yè)道德風(fēng)尚、價(jià)值觀、管理制度、行為準(zhǔn)則,換而言之,林業(yè)企業(yè)文化是其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理管理的過程中,所創(chuàng)造的精神財(cái)富總和,同時(shí),精神財(cái)富具有林業(yè)企業(yè)自身的特色。林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)將企業(yè)職工作為對(duì)象,通過交心聯(lián)誼、文化娛樂、培訓(xùn)、教育以及宣傳等方法,以便在最大程度上對(duì)職工意志進(jìn)行統(tǒng)一,對(duì)職工行為進(jìn)行規(guī)范,將職工力量凝聚一起,為實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的總目標(biāo)共同努力。林業(yè)企業(yè)思想政治工作運(yùn)用道德規(guī)范、政治觀念和思想觀念,對(duì)林業(yè)企業(yè)職工開展有組織、有計(jì)劃以及有目的的活動(dòng),以便對(duì)林業(yè)企業(yè)職工的立場(chǎng)問題、觀點(diǎn)問題和思想認(rèn)知問題進(jìn)行解決,進(jìn)而促使林業(yè)企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀。從林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作這二者的工作內(nèi)容中,人們可以明確,二者的研究對(duì)象均為林業(yè)企業(yè)的職工,二者均是針對(duì)職工開展的工作,均堅(jiān)持以人為本,均認(rèn)同要給予職工足夠的愛護(hù)、關(guān)心和尊重,維護(hù)職工自由發(fā)展權(quán)利和全面發(fā)展權(quán)利。

2發(fā)揮思想政治工作作用,推動(dòng)林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

2.1發(fā)揮思想政治工作凝聚作用,推進(jìn)林業(yè)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)

在林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)過程中,林業(yè)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)的重要表現(xiàn)就是物質(zhì)文化,而產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量主要由質(zhì)量保證體系、業(yè)務(wù)管理體系、技術(shù)創(chuàng)新體系決定。要求林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品制造和為人們提供服務(wù)的過程中,林業(yè)企業(yè)全體職工應(yīng)團(tuán)結(jié)一心,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上,實(shí)施生產(chǎn)和服務(wù)工作。所以,不管是林業(yè)企業(yè)品牌,還是林業(yè)企業(yè)形象,都是林業(yè)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)過程中的重要任務(wù)。在同一類服務(wù)和產(chǎn)品里,總會(huì)有一些品牌得以脫穎而出,并且成為人們爭(zhēng)先追逐的焦點(diǎn)。林業(yè)企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)可以使企業(yè)散發(fā)出品牌魅力,體現(xiàn)品牌價(jià)值。林業(yè)企業(yè)形象以及品牌塑造主要體現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中,通過林業(yè)企業(yè)思想政治工作。與外界有效接觸,對(duì)思想政治工作過程進(jìn)行不斷強(qiáng)化,為社會(huì)大眾和林業(yè)企業(yè)職工展示林業(yè)企業(yè)精神風(fēng)貌和管理風(fēng)格,進(jìn)而有效為林業(yè)企業(yè)塑造良好的形象和品牌。

2.2發(fā)揮思想政治工作約束作用,推進(jìn)林業(yè)企業(yè)制度文化建設(shè)

林業(yè)企業(yè)職工遵循的重要行為準(zhǔn)則就是制度,制度也是林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)過程中,十分重要的組成部分,制度文化建設(shè)將國(guó)家的法規(guī)和法律作為根據(jù),通過林業(yè)企業(yè)制度文化建設(shè),建設(shè)起新型和完善的管理制度體系。林業(yè)企業(yè)制度文化是其文化建設(shè)中十分重要的一部分,但是,制度文化與通常意義上的文化并不同,制度文化屬于有型的文化,通常運(yùn)用責(zé)任制、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、條例、規(guī)章等形式進(jìn)行表現(xiàn)。想要完善制度文化建設(shè),必須要對(duì)職工關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和理順。對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作方式和內(nèi)容進(jìn)行改善,營(yíng)造不斷進(jìn)取和奮發(fā)向上的組織氛圍。林業(yè)企業(yè)還要派思想政治工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工成立其專門的思想政治組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)推動(dòng)開展林業(yè)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)動(dòng)林業(yè)企業(yè)全體職工,探討并且制定建立起林業(yè)企業(yè)文化規(guī)劃和方案。積極培養(yǎng)能夠體現(xiàn)林業(yè)企業(yè)性為特色的文化,林業(yè)企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的重要手段和措施,管理制度還是林業(yè)企業(yè)職工行為規(guī)范的重要模式,能夠使林業(yè)企業(yè)職工合理開展個(gè)人活動(dòng)。因此,要將思想政治工作與林業(yè)企業(yè)優(yōu)秀文化管理制度相融合,體現(xiàn)出實(shí)用、完善和科學(xué)的管理方式。

2.3發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用,推進(jìn)林業(yè)企業(yè)行為文化建設(shè)

林業(yè)企業(yè)思想政治工作導(dǎo)向作用主要體現(xiàn)在,其引導(dǎo)職工樹立起科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀和理想信念,并且可以將輿論導(dǎo)向監(jiān)督功能充分發(fā)揮出來。林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)作為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和林業(yè)企業(yè)文化的重要產(chǎn)物,更是林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)濟(jì)層面與文化層面相融合的重要結(jié)果,通過林業(yè)企業(yè)思想政治工作,其文化可以被職工接受和認(rèn)可。林業(yè)企業(yè)與政府、顧客、企業(yè)、社會(huì)各方面關(guān)系處理過程中,其必須要遵循的規(guī)則就是林業(yè)企業(yè)的行為文化,通過林業(yè)企業(yè)行為,能夠?qū)⑦@些規(guī)則充分地展現(xiàn)出來,因此,其具有很強(qiáng)的可識(shí)別特性。林業(yè)企業(yè)自身是行為文化的主體,但是,林業(yè)企業(yè)行為文化通過每一名職工進(jìn)行表現(xiàn),所以,林業(yè)企業(yè)的行為文化不僅關(guān)系到職工素質(zhì)、職工技能以及林業(yè)企業(yè)制度,更關(guān)系到每一名職工思想觀念。正因如此,林業(yè)企業(yè)的思想政治工作必須要從觀念水平角度出發(fā),進(jìn)而融入到林業(yè)企業(yè)之中,運(yùn)用行之有效的手段和方法,對(duì)林業(yè)企業(yè)服務(wù)觀念進(jìn)行強(qiáng)化,使職工可以主動(dòng)協(xié)作,顧全大局,并且將客戶滿意作為根本目標(biāo)。如果人們將林業(yè)企業(yè)的管理制度、產(chǎn)權(quán)制度以及治理結(jié)構(gòu)看成是林業(yè)企業(yè)體制里的硬件條件,那么,林業(yè)企業(yè)的文化就是軟件條件。林業(yè)企業(yè)必須要用于面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn),通過開展思想政治工作,引導(dǎo)林業(yè)企業(yè)職工樹立起正確的思想觀念,啟發(fā)和教育職工,樹立起職工維護(hù)國(guó)家利益的思想,為實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

作者:李巖 李雪鷺 單位:內(nèi)蒙古阿爾山林業(yè)局 內(nèi)蒙古綽爾林業(yè)局