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第一篇：企業思想政治工作創新性研究

一、目前企業思想政治工作中存在的不足

1.思想認知不到位

思想認知不到位，源動力不足。近年來，隨著我國經濟的不斷發展，文化傳媒也得到了長遠發展，隨著互聯網的發展，各種信息快速傳播，為企業的發展帶來更多有利信息的同時，也帶來了一定的負面影響。這時，就需要企業思想政治工作來對這些負面影響進行疏導。但是，目前在企業發展中，對于思政工作的作用和地位認識不到位，甚至錯誤地認為思政工作摸不著又看不見，少一點多一點也無所謂，不愿意花時間去努力做好這項工作。存在嚴重的一手軟、一手硬的傾向。這使企業思想政治工作無法擺在應有的位置上，經常是出了問題才臨時抱佛腳開始抓教育，且往往缺乏全面性、系統性，習慣按部就班、按上級指令悶頭執行，敷衍思想嚴重，缺乏活力與創造力。

2.思想政治工作者存在的問題

目前，隨著經濟全球化的發展，人們的思想呈現多元化，企業職工對于人生價值的領悟也發生著巨大的變化。在企業中，一些技術人才不安于現狀，想要謀求更好的發展，而有些員工對于工作缺乏應有的熱情，這就需要企業思想政治工作者進行引導。然而，在企業思想政治工作中，由于思想政治工作者自身素質的限制，再加上思想政治工作比較繁重，使企業思想政治工作者的工作積極性不高，而愿意長期從事思想政治工作的專職人員也越來越少，這就使得企業思想政治工作不能很好地開展與創新。3.思想政治工作與企業的生產經營管理相脫離在企業思想政治工作中，常常會出現這樣的情況，思想政治工作只是一個無形的形式，而不能與企業的生產經營管理相結合。企業思想政治工作的開展，是為了更好地促進企業生產與經濟的發展，而思想政治工作與企業的生產經營管理相脫離卻違背了這一思想政治工作的初衷，從而使企業思想政治工作毫無生機可言。

二、加強企業思想政治工作的創新性研究

1.加強企業思想政治工作重視性的認識

在企業發展中，我們要正視企業思想政治工作對企業的影響，從而把更多的精力投入到企業思想政治工作當中。對于企業思想政治工作要創新觀念，從而使企業思想政治工作更加適應當前的新形勢。面對企業不斷深入改革，思想政治工作者要加強觀念的更新，提高其政治敏銳性，從而學會用發展的眼光去審視企業在發展中遇到的新情況、新問題，以創新的辦法去解決在企業發展中遇到的各種難題。

2.加強企業思想政治工作者自身素質的提高

面對目前企業發展的各種狀況，要想做好企業思想政治工作，加強對企業思想政治工作的創新，使思想政治工作發揮其應有的作用，就要不斷地提高企業思想政治工作者的自身素質。首先，思想政治工作者要加強自身創新能力的培養，從而更加富有創造性地進行思想政治工作。充分發揮自身的積極主觀能動性，將企業中出現的問題以創新的方法進行更好地解決。其次，要把思想政治宣傳工作與職工群眾的需求更好地結合起來，把豐富的內容與生動的形式相結合，把傳統的組織形式、教育方式與現代的傳播手段相結合。

3.加強思想政治工作與企業生產管理相結合

在經濟多元化發展的形勢下，企業要想更好的發展，就要重視企業思想政治工作和生產經營管理工作的開展，為企業長遠、穩定的發展提供可靠保障。在企業中，加強思想政治工作和生產經營管理的有機結合，可以有效地促進企業的健康、可持續發展。企業工作效率高低，工作質量優劣，很大程度上取決于企業管理者的思想與行動的配合，并形成合力。而針對企業基層而言，合力表現出來的效果，很大程度上取決于企業管理者的決策、執行、解決問題、化解矛盾的能力及管理水平。為此，要想達成企業思想政治工作和生產經營管理的有機結合，就要有效提高管理者的能力與素質，使其可以做到團結一致、齊心協力。

4.企業思想政治工作要與職工的實際需求相結合

企業思想政治工作只有緊密聯系職工的實際生活、工作情況，才能更加具有說服力與感染力，才能更深入人心，贏得職工的信任。在企業思想政治工作中，要不斷地深入到職工的工作、學習與生活當中，調查職工所遇到的問題，了解基層普遍存在的問題，并幫助職工尋求解決對策。具體可以通過展開送溫暖、脫貧濟困、建立健全規章制度、組織基層職工參與企業管理等方式竭盡全力、真心實意地幫助職工，創造條件幫助他們走出困境、戰勝困難，解除他們生活中的困苦，消除職工心理上的障礙，滿足他們精神上、物質上的切實需求?？傊瑢ζ髽I思想政治工作進行創新，是時展的必然要求，只有不斷提高企業思想政治工作的創新性才能更好地促進企業的發展，為企業的和諧發展提供強有力的保證。

作者:張勇 單位:河南神火興隆礦業有限責任公司

參考文獻：

[1]趙前祥,季寧.企業思想政治工作面臨的問題及解決對策[J].改革與開放,2013(4).

[2]陳鍇.改進企業思想政治工作方法研究[J].東方企業文化,2013(7).

第二篇：企業思想政治工作創新思考

當前經濟社會已進入新常態，企業職工思想觀念更新快、變化多，直接沖擊著價值取向和行為方式，對企業的思想政治工作帶來新的挑戰。應對這種挑戰就需要不斷創新思想政治工作的途徑和方法。

一、充分認識思想政治工作的重要性是創新的前提

我國已是世界第二大經濟體，經濟的飛速發展使人們的物質生活水平得到了很大的提高，思想意識也隨之發生了巨大的變化，企業職工也不例外，企業需要通過思想政治工作來集中和引領職工的思想，將其統一到社會主義核心價值觀中，為企業發展服務。隨著我國社會經濟的高速發展，在黃金發展期里國內大多企業大都有了飛速發展，人的因素為飛速發展提供了創造性的幫助，人的因素也在很大程度上決定了企業發展的成功與否，因此企業核心員工成了企業能否順利發展的核心問題所在，我們也就必須把調動企業員工的積極性作為企業的核心目標，開展企業思想政治教育工作貫徹黨的基本路線，認真貫徹“兩學一做”，打造專屬企業員工的黨性學習方法，完成學習目標，才能最終實現企業的跨世紀發展。

二、充分認識思想政治工作的重要性是做好這一工作的前提

首先，應該明確認識一個企業發展的生命線是思想政治教育工作。其次，企業只有做好職工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展貢獻力量。創新思想政治工作要明確這一主旨。第三，思想政治工作在教育引導、凝聚人心、廉政監督、培育企業文化、提高企業核心競爭力等方面都起著重要作用，影響著企業管理水平的整體提高。創新思想政治工作必須重視這些作用。

三、創新思想政治工作要與具體實際結合起來

我國的經濟體制改革與發展中，影響生產力發展的生產關系和上層建筑也在同步發展變化，難免會出現不同步、不適應的狀況，具體到企業職工就會體現在企業對職工的管理方式跟不上職工的思想變化，或者是職工的思維方式跟不上企業管理需要，從而阻礙了企業的發展和生產的提高，這就需要創新思想政治工作，確保員工的思想發展與企業的發展需要同步。隨著社會主義市場經濟體制的發展和完善，企業職工的思想觀念、精神境界、道德文化水平也在相應提高，同時對企業的管理水平提出了更高的要求。從實際需求來看，協調企業職工與管理者之間的利益關系、處理人際矛盾，單純運用物質利益原則調整分配方式的硬模式已經不能滿足需要，還必須借助思想政治工作的軟模式功能，發揮其溝通和協調作用，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，抵制利己主義、拜金主義、個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕，教育廣大職工正確處理個人與集體、局部與整體的關系，從而充分調動企業職工的主動性、積極性和創造性，促使他們愛崗敬業，發揮主人翁精神，更好地為企業發展服務。因此創新思想政治工作，就需要滲透到企業經營管理的各個環節，與具體實際緊密結合，使之成為企業管理的重要內容，做到有人的地方就有思想政治工作。

四、創新思想政治工作要以方法創新為抓手

創新思想政治工作要以方法創新為抓手，堅持貼近工作實際、貼近生活實際。要把握時代環境和企業發展的動態，堅持馬克思主義的認識論和方法論，工作方法既能繼承發揚優良傳統，又不墨守成規，創新出讓廣大職工更能喜聞樂見的方式。把嚴格落實中央八項規定、堅決糾正“四風”、黨風廉政教育等重要內容以多種方式、多種形式、不同層面展開，加強與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工的意見，做到溝通有效果、交流有反饋，切實想職工所想、急職工所急，將一些思想問題早發現、早解決。同時要有針對性地做好思想政治工作，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，做好重點崗位、重點人員的思想政治工作，從而帶動周邊人群，輻射發展。總之一句話，有效果的方法就是好方法，創新思想政治工作不能拘泥于格式。加強企業思想政治工作的激勵方法，促進員工的積極性。思想政治工作的開展需要正確的激勵機制和方法。合理的開展對員工的激勵能夠有效的激發員工的工作熱情，同時能夠很好的培養企業員工勞動積極性。不同激勵方法能夠取得不同激勵效果，合理的掌握物理激勵和精神激勵方法，去調節和激勵員工，從而推動整個企業的發展與進步。企業思想政治工作的好壞直接關系到企業的穩定與發展，面對不斷變化的新形勢，思想政治工作需要創新，需要在堅持全心全意為人民服務的宗旨下，引進新理念、尋求新路子、搭建新平臺，更好地服務于企業發展。

作者:尹曉彬 單位:西安中交金堯房地產開發有限公司

第三篇：路橋企業思想政治工作思考

自從國家進行改革開放后，路橋企業的管理體制發生一定的改變。作為交通運輸行業的載體，路橋對國家經濟發展的重要性不言而喻，強化思政工作有利于保障工作人員具有昂揚的斗志，時刻謹記為人民服務的思想，在新的歷史背景下具有較強的現實意義。隨著國家經濟的不斷發展，社會對路橋企業提出更高的要求，筆者在本文中主要分析了強化路橋企業思政工作針對性和實效性的途徑。

一、我國路橋企業發展面臨的新形勢及思想政治工作的重要性

改革開放后，國家經濟獲得空前繁榮，路橋行業發展速度之快為其他行業所無法比擬。如今，在擴大內需的大背景下，國家在路橋上的建設力度會持續增大，對國內路橋企業來講是極大的發展機遇。但是，我們也應該清醒的看到隨著外資的進入，國內路橋企業的競爭不斷提升，這導致國內路橋企業業務的拓展更加困難，在加上主要建筑材料價格提升，因此路橋企業發展環境更加艱難。從主觀上來看，路橋企業管理人員的綜合素質有待提升，和現代化企業管理人員應有的綜合素質相比有一定的差距致使企業活動成本較高;同時一些企業內部制度落后，導致企業運行不暢。如今很多管理者對現代企業管理的應用都加以重視，但是卻沒有重視管理人員以及員工直觀能動性的發揮。筆者認為，要想促進企業管理水平的提升，強化其思想政治素養是有效的途徑之一。思想政治素養的提升才能保障使用先進的管理手段和管理理念得應用，把企業存在的主觀問題科學的克服，提升企業核心競爭力，因此對路橋企業而言強化其思政工作的針對性和實效性就顯得具有較強的現實意義。

二、加強路橋企業思想政治工作針對性與時效性的實現途徑

(一)加強路橋企業思想政治工作的針對性

要想保障思政工作有針對性的開展，就必須依托路橋企業的實際情況。

1．充分結合企業特點

路橋施工企業施工點多、戰線長、范圍大，干部職工難以集中，和其他行業相比，該行業人員流動性較大，同時艱苦的工作和生活條件，給思政工作的開展造成一定的影響。所以，作為路橋企業的思政工作人員在開展思政工作的過程中，應該根據路橋企業的實際情況和出現的具體情況，尋找癥結所在，提升其針對性。

2．正確認識工作環境

以干部職工的基本生活為基礎提升路橋企業思政工作的針對性。路橋企業干部職工常年在外，自然環境影響較大，實際施工中會遇到很多困難。尤其是施工復雜路段的時候，干部職工經常連夜奮戰，不管是體力還是精神的損耗都很大，有些施工較為危險。長期野外工作，加上對外交流較少，思想難免存在問題，因此這就要求我們根據這一實際情況有效的進行思政工作。

3．關心職工的生活

路橋企業干部職工工作常年在外，家庭責任承擔較少，很少照顧家庭，所以，這就要求政工人員應該致力于解決職工實際生活問題，不僅實事求是，而且堅持真理，把干部職工的住房、醫療等等各種補貼、問題充分考慮并解決。對生活上有困難的職工家屬，要積極出臺措施給予照顧，為職工的工作解除后顧之憂。這樣才能保障干部職工能夠全身心的投入工作，不會因為家庭問題對工作有抵觸。

(二)突出路橋企業思想政治工作的時效性

1．認識上要有新提高

路橋企業思政工作不僅特殊而而且目的具體，就是在大力宣傳黨的路線方針政策基礎上，依托本企業干部職工的實際情啊狂，有針對性的進行思政工作，對干部職工開展向形式多樣的教育，保障其完成各項工作。所以我們必須對員工的主體地位給與尊重，保障思政工作更加符合人的心理特點。依托職工的實際需求有針對性的進行工作，對干部職工的心理狀態進行研究，積極溝通和了解職工實際，保障干部職工的共性化、特性化需求得到滿足，充分促進員工工作的積極性和主動性。不僅如此，真正為員工排憂解難，讓員工的個人發展統一在企業的發展之中，努力建設文化軟實力。在路橋企業中，保障員工共享企業發展的成果。因此，思政工作的開展必須匯集廣大干部職工，依托良好的工作方法、措施激發干部職工的工作熱情和積極性，最終實現企業和干部職工的共同發展。

2．內容上要有新突破

事實上，路橋企業政工工作內容并非固定不變，社會的改變導致干部職工的思想動態發生變動，這就要求我們必須統一教育內容和工作方法，強化思政工作的針對性;有效的結合言傳和身教，把思政工作的實效性有效的激發;統一集中和民主工作方法，凸顯思政工作的群眾性。要想保障思政工作及其載體活動的共贏，必須對如下關系科學并正確的處理:從活動形式上來看，應該對務實和務虛問題的關系正確的處理;從思政工作的內容上來看，要對目標和重點的關系科學的處理;從思政工作措施上來看，應該對發展和創新的關系科學的處理。從思政工作的效果上看，應該統一長效和狠抓的關系。

三、結束語

隨著國家經濟的發展以及經濟體制深化改革，路橋建設企業將會迎來新的發展機遇。因此基于思政工作對路橋企業發展的重要性，我們必須深入研究思政工作實效性和針對性的提升，以便于有效的開展思政工作，保障企業能夠緊緊抓住新的發展機遇。作為路橋企業思政工作人員，應該對此有清醒的認識，以強大的魄力承擔自身所應當肩負的責任，同時還應該強化學習，不斷提升專業技能和工作素養，促進綜合素質的發展，以便于更好的開展思政工作。

作者:文清 單位:中交公路養護工程技術有限公司

第四篇：建筑施工企業思想政治工作思考

十八大以來，城市化建設速度不斷加快，房地產行業調整壓力越來越大的形勢下，建設施工企業面臨著更大的市場變數。為使得該行業能夠穩定的發展就必須做好對應的思想政治工作，與十八大提出的有關規定相結合。思想政治工作直接決定著企業職工的凝聚力以及工作態度，進而影響著企業發展。而企業工會作為黨與職工最直接的溝通平臺，在思想政治工作開展上發揮著主要的作用。為充分的響應十八大對國民經濟發展的要求，施工企業必須結合自身的發展情況，加強職工綜合素質的提升工作，為企業更好的發展創造條件。

一、思想政治工作需要結合建筑企業的發展特點

1.思想政治工作要從結合職工需求

黨的十八大明確指出應當轉變市場經濟的發展模式，使得企業經濟在平衡、協調的基礎上發展，進一步推動國有化改革。從目前建筑企業的發展情況來看，相同企業之間的競爭壓力不斷的增大，使建筑企業的實際效益不斷的降低，發展已出現瓶頸，導致建筑企業的職工更加重視自身的經濟收益，造成價值取向的改變，給企業發展帶來了更大的壓力，職工對自身所從事的工作產生一些誤解，思想產生了一定的波動。如何實現建筑企業要穩定的發展，完善自身的產業結構調整，在建筑施工企業實現十八提出的加強我國綠色發展、開放發展、創新發展、共享發展、協調發展的發展目標，采用多種形式、圍繞十八大精神做好的職工的思想政治工作顯得更加迫切和必要。

2.思想政治工作要多元化

結合建筑施工企業的人員組成來看，年輕人成為建設的主力，職工的綜合素養得到很大的提高，面對職工在個性化、人性化上的需求增加，加之用工制度多元化，因此在企業發展的過程中，如何使職工認識到自身與企業之間的密切關系，建筑企業重視各項管理的科學性、更好適應新常態、新形勢下的職工思想政治工作的新要求，做到以人為本，充分發揮黨的領導作用和工會的教育、服務職能，切實提升職工的歸屬感，增強企業凝聚力和職工的向心力。

3.思想政治工作要具有較強的針對性

在新的發展格局下，建筑企業面臨著更加復雜的發展局面，傳統的思想政治工作方式方法，已不能滿足新形勢下職工的新期盼，給建筑企業從事思想政治工作的人員的工作方法和專業素質提出了更高的要求。建筑施工企業受工作環境的影響，表現為施工工地較為分散，部分較為偏僻，要求職工思想政治工作，必須具有針對性、實效性和靈活性。大多數建筑施工企業一味追求規模最大化，追求效益最大化，但往往沒有正確認識思想政治工作與企業發展之間的關系，對思想政治工作較為忽視，或認為思想政治工作就是簡單的說教。面對新形勢、新要求，思想政治工作必須要創新載體，通過豐富多樣的載體活動去提升思想政治工作的實效性，把思想政治工作做進職工的腦子里去，做進職工的心坎里去，從而真正發揮職工的主觀能動性，增強職工的責任意識和主人翁意識，真正推動企業做優、做大、做強。

4.思想政治工作要創新載體

大多數建筑施工企業過于追求規模最大化，追求效益最大化，但往往沒有正確認識思想政治工作與企業發展之間的關系，對思想政治工作較為忽視，或認為思想政治工作就是簡單的說教。面對新形勢、新要求，思想政治工作必須要創新載體，如通過廠務公開、民主管理、企業文化、調查研究、網絡傳媒等多種形式、豐富多樣的載體活動去提升思想政治工作的實效性，把思想政治工作做進職工的腦子里去，做進職工的心坎里去，從而真正發揮職工的主觀能動性，增強職工的責任意識和主人翁意識，真正推動企業做優、做大、做強。

5.思想政治工作要適應企業的轉變

為響應黨的十八大提出的全面建成小康社會的宏偉規劃，建筑施工企業如何適應不斷加快的城市化建設進程步伐和建筑企業人員數量的增加，使思想政治工作的內容做到與企業的發展變化相適應，具有全面性和整體性，就要按照《中央關于加強和改進對群團工作的意見》的要求，在黨的領導下，切實保持和增強企業組織的先進性。企業工會對職工進行的思想政治工作不僅要與企業自身相聯系，還應當考慮到建筑企業發展的變化，對工作進行合理的調整，從而達到轉變職工的價值觀念、加強改革意識的建立、增強其創新能力以及發展思想等目的。

二、有效開展職工思想政治工作的出發點

1.適應性，是思想政治工作的前提

十三五規劃中對于精神文明的建設有著明確的要求，施工企業必須從自身的特點出發，加強對職工思想政治素養的培養，樹立正確的價值觀。就建筑行業來說，其工作的性質與其它行業有著明顯的區別，作為我國的支柱性產業，能夠為十八大要求建成小康社會的目標提供基礎。建筑施工企業需要對思想政治工作進行準確的定位，充分的了解職工的思想價值取向，最大程度的減少工作中存在的對于職工的不利因素。加強管理部門與施工項目間的協同配合，調動職工的積極性，為思想政治工作的順利開展創造條件。另一方面，建筑施工企業需要建立創新意識，采用更加豐富的方式促進思想政治工作的開展。

2.整體性，是企業思想政治工作的原則

思想政治工作應貫穿于工作的始終，傳統的思想政治工作容易使得職工產生排斥感，不利于黨的思想、企業的各項管理規定在職工間傳播。為此，要使提高思想政治工作的效率，必須在發展中創新思想政治工作的方式。將思想政治工作與職工自身的職業規劃相結合，更加與職工的生活相貼近。與此同時，還可以增加思想政治工作的趣味性，將說教轉變為間接教育，可以采用舉辦文體活動等方式進行，這樣可以調動職工參與思想政治工作的積極性。

3.創建學習型企業，是企業思想政治工作的重點

黨的十八大報告中提出，要扎實推進社會主義文化強國的建設，即要豐富人民精神文化，增強文化整體實力以及競爭力。在這個過程中，建筑施工企業必須從提升職工綜合能力的角度出發，不斷提升其責任意識，進而提高其工作水平以及業務素養。引進高素質工作人員，并給予工作上的支持，這樣能夠幫助其認識到自身工作對于建筑企業發展的重要性。與此同時，建筑企業工會還應當加強對年輕干部的培訓，提高專業技能，使得其能夠更好的應對思想政治工作中存在的問題，這有助于工會人員與施工人員間友好關系的建立。

4.健全和完善各項制度，是企業思想政治工作的保證

根據建筑施工企業工作的特殊性，工會更應掌握職工情況，理順職工的思想情緒，做到工作機制的創新。主要涉及兩個層面的內容：（1）施工企業要健全自身的工作機制，根據自身發展的特點，加強與公司黨組織、行政、共青團之間的協同工作；（2）構筑激勵機制。調動職工的積極性，提升激勵是對表現好、素質高的職工的一種肯定，應設置一定的升遷標準及優先次序，做到人事公開、公正、合理，讓基層職工有奔頭。

5.團隊精神和凝聚力，是企業思想政治工作的核心

在新形勢下思想政治工作任務和難度都加大了，是一項復雜的系統工程，要充分考慮職工的切身利益，對職工在工作上的合理要求，應當盡可能的給予滿足。對建筑施工企業來說，職工中有較多聘用人員和農民工，為此在進行思想政治工作時更應當有所側重?？梢酝ㄟ^對農民工進行專業技術培訓，幫助其在企業能夠更好立足和發展；健全企業民主管理制度，推行廠務公開，保證職工依法參與民主決策、民主監督等各項權利，維護職工的合法權益。關心職工，為職工排憂解難，積極為職工辦實事、辦好事，開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、生日慰問等活動，充分調動各方力量，形成工作合力，發揮管理干部的優勢專用，實行一崗雙責，發動群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中，增強職工的集體觀念和團隊精神，在職工中形成凝聚力和向心力。

三、總結

建筑施工企業工會要圍繞黨的十八大精神和“十三五”發展規劃，全面落實科學發展觀，要堅持服務職工群眾的工作生命線，始終高舉維護職工權益的旗幟，竭誠服務職工群眾，提高職工群眾的滿意度，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為企業的發展提供強有力的思想保證和良好的輿論氛圍。工會干部要結合行業的特殊性，適應新常態，迎接新挑戰，學習理論知識和法律法規，將思想政治工作融合到企業各項生產經營管理工作中，引導職工合理表達訴求，運用法律法規和相關政策向職工耐心做好宣傳解釋工作；講究工作方法，更好地發揮工會思想政治工作的作用，加快建筑工業化發展，走綠色環保發展之路，為推動社會經濟發展做出新的貢獻。

作者:劉素群 單位:成都市第二建筑工程公司

第五篇：企業思想政治工作創新探討

一、思想政治工作對企業的重要性

企業開展思想政治工作，重要性主要體現在以下幾個方面：首先，當前我國經濟高速增長，對外開放程度進一步加深，市場競爭進一步加劇，作為管理者，就應該將新的思想與企業進行融合。因此企業對思想政治工作給予足夠的重視，樹立以人為本的理念，對員工尊重，并注重調動員工的工作積極性，加強培訓，從根本上提升員工的道德素質和專業技能，注重員工主觀能動性和創造性的發揮，只有這樣，才能有效提高企業的經濟效益和社會效益。其次，企業開展思想政治工作，進行企業文化宣傳，能夠有助于企業的良性發展。只有員工的目標具有一致性，才能在工作中互幫互助，才能推動企業的發展，才能實現企業凝聚力提升。很多時候，企業思想政治工作能夠得到深入落實，直接關系到企業的好壞。同時，通過企業文化的宣傳，思想政治工作的教育作用，能夠增進員工間的感情，讓他們時時刻刻有一顆極強的責任心，這樣才能促進企業文化創新能力的提高。最后，通過思想政治工作，能夠促進企業和諧健康發展。通過開展思想政治工作，能夠幫助員工認識到自己對于企業發展的價值，不僅能夠增強他們的責任感，還能對企業發展起到推動作用。

二、當前企業思想政治工作中存在的問題

1、企業管理者思想覺悟不足

目前，很多企業領導者因為自身素質水平有限，往往很難對黨建思想政治工作有一個正確的認識，很少進行企業思想政治的宣傳落實工作，很多只注重眼前的短期利益，只注重企業利益最大化，對員工的思想政治工作并沒有給予足夠的重視，使得企業目前員工并沒有形成統一的思想，形成各自為政的不利局面，加上員工自身素質差異化現象嚴重，在工作中缺乏合作意識，不能互幫互助，導致企業凝聚力低下，市場競爭力也比較薄弱。

2、當前的思想政治工作模式與員工實際需求不相適應

當前很多企業在發展過程中都存在創新意識缺乏、工作機制不完善，思想政治工作滯后于企業的發展。在企業發展的每個階段基本都會有新成員加入進來，為企業發展注入了新鮮血液，增加企業活力，與此同時，企業管理團隊也更加趨向于年輕化。現在互聯網技術高度發達，年輕員工獲取信息的渠道越來越寬?？梢韵胂?，如果企業思想政治工作模式一直停滯不前，員工很可能因不適應而不認可，甚至可能會產生不同程度的抵觸情緒。當然了，企業思想政治工作會因企業的發展模式不同而有所差異，因此，企業方面就應該不斷進行創新與改革，全面提高企業的思想政治工作水平，實現企業更快更好發展。

3、現有的思想政治工作制度有待進一步完善

很多企業管理者，自身的覺悟不高，因而他們在進行工作機制制定時，往往沒有考慮企業發展特點，也并沒有對員工表示關心和尊重。不僅如此，不少企業對自身思想政治工作也沒有進行監督，導致企業的思想政治工作遲遲得不到深入貫徹落實。

三、以人為本理念促進企業思想政治工作創新的對策建議

1、加快思維觀念創新

作為任何企業的員工，都應該在對傳統思維進行傳承的同時，不斷與時俱進，不能僅僅局限于傳統思維，應在此基礎上進行大力創新。只有企業員工思想得到創新了，他們才能正確的樹立三觀，才能在工作中注重團結和諧。只有觀念得到創新了，企業才能做好思想政治工作。我們應當清楚，過去傳統的觀念已經與當前的發展形勢不相適應了，因此只有大力推進觀念創新，才能緊跟時展潮流，才能讓企業實現健康發展。

2、注重員工創新能力的提高

要想從根本上提高企業員工的創新的能力，筆者認為，可以從以下幾點著手：首先，作為企業員工，就應該樹立好創新的觀念，只有這樣，創新能力的提高才會變得更有可能。其次，員工的政治思想會隨著時間的推移而發生相應變化，這就意味著企業思想政治工作不能拘泥于當前，而應當不斷與時俱進。在日常經營管理過程中，注意對員工加以關心，并給與足夠的尊重，只有這樣，員工的創新能力才能得到提高，才能更好的發揮出來。

3、注重民族精神的弘揚

對于一個企業來講，民族精神是其獲得生存，謀求發展的重要思想，對企業發展具有極其重要的意義。目前，很多發達國家的企業，就已經認識到了民族精神的重要性，不斷推進本國民族精神與企業發展的有機融合。基于此，我國的企業也應當積極效仿，不斷將民族精神融入到企業文化，不斷傳承我國優秀的傳統文化，這樣有利于企業與國家凝聚力的形成。

4、大力推進思想道德體系創新

對于我國企業而言，要永遠遵循社會主義思想道德體系，并不斷與時俱進，加大改革和創新的力度，不斷進行思想道德體系創新。這里提到的社會主義思想就是要讓企業員工的思想道德認識更加深入，做一個有理想、有擔當的合格員工。

5、深入貫徹實事求是的辦事原則

企業在日常經營中，就應該樹立一切從實際出發的理念，根據員工思想程度的不同進行細致劃分，對那些素質和水平都比較高的人在培養方式上要特殊對待，形成以高素質員工帶動其他員工的有利局面，這對公司健康發展是極為有利的。

作者:劉駿 單位:國華瑞豐（榮成）風力發電有限公司

第六篇：國有企業黨建與思想政治工作的創新研究

自改革開放以來，國有企業黨組織在黨中央的的正確領導下，把企業的黨建工作與思想政治工作結合在一起，卓有成效。在新時代的大背景下，國有企業如何部署好自己企業內部的員工工作，企業的黨建工作與思想政治工作都是需要著重解決的問題，所以，做好國有企業黨建與思想政治工作的創新研究很有必要。

一、新時代下國有企業黨建與思想政治工作創新研究的意義

1.幫助企業健全規章制度

企業運營的最終目的都是獲得更高的經濟效益，在運營過程中，企業可能會采取許多方法與措施去提高企業的生產率，幫助企業更好的獲得經濟效益。但是，國不可無法，企業如果想要健康長久的經營發展下去，也不能沒有相應的規章制度。有了正確的制度引導，企業在運營的時候才能更容易的達到提高自己經濟效益的目的。那么如何健全企業的規章制度也尤為重要了。雖然企業可以采取一些方法去規范員工的行為，保證制度的順利實行，但是，僅靠這些硬方法是不夠的，還需要做好員工的思想政治工作，讓員工從內心認同制度。通過對員工進行思想政治工作還能提高員工的思想認識，讓員工能夠真正愿意參與到企業運營中來，為企業的發展貢獻自己最大的力量。

2.幫助企業提高紀律性

現如今，在很多企業中，員工的思想觀念是錯誤的，他們把個人利益看的比企業利益重，這導致在企業運營的過程中，很多員工只為了自己的利益著想，在很多工作上都敷衍了事，紀律性也很差，這對企業的發展是不利的。所以要通過對員工進行思想政治工作去幫助員工擺正價值觀。要讓他們知道企業的利益是和每個員工的個人利益綁在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，對那些有錯誤價值觀，不遵守企業紀律的員工要進行教育批評，讓他們能夠有個正確的價值觀，也能幫助企業提高紀律性，使得企業能夠更好的運營。

3.當前的大形勢所要求

隨著當前市場經濟的快速發展，市場形勢千變萬化，如果企業員工不能夠與時俱進，不斷學習，只會導致企業逐漸被市場淘汰。而企業的黨建工作與思想政治工作也需要進行創新研究，以適應新時期企業發展環境。

二、新時代下國有企業黨建與思想政治工作的創新研究

1.改變觀念

首先，每個企業都應當明確自己的指導思想，改變以往不科學的觀念，引入與新時代相符合的指導思想，積極進行國有企業的黨建與思想政治工作，幫助員工樹立正確的價值觀，使得他們在工作上能夠更有激情與動力。員工是企業發展最中堅的力量，在進行黨建和思想政治工作的創新建設時，必須要考慮到員工的方方面面，以時時關心員工的工作狀態、工作情緒以及他們的想法與意愿等等，只有對員工做好思想教育工作，他們才能真正為企業貢獻自己最大的力量，企業才可以更快更好的發展。

2.加強公司整體素質

在企業內進行黨建與思想政治工作是為了提高領導層與員工的素質，領導層需要認真學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高自己的素質，在以后企業的重大決策中，才能做出在黨的領導下最正確的選擇。企業管理人員除了要學習這些以外，也要學習其他的知識，才能保證自己管理企業的方法能夠跟得上時展的步伐，不會被時代淘汰。對員工進行管理時除了采取一些制裁與約束外，也需要進行思想政治教育，從情理兩方面幫助員工樹立正確工作態度，使得每個人的工作效率能夠最大化，企業的經濟效益也才能達到最大。

3.與實際相結合

(1)將黨建思想政治工作與企業管理結合起來在國有企業進行黨建與思想政治工作的建設時，還應根據不同的企業靈活應用。企業的管理工作大多根據制度進行，很多員工在受到處罰時難免會心中不平衡，從而影響工作，如果此時結合黨建思想政治教育，對員工曉之以理動之以情，幫助解決員工內心的不愉快、疑惑以及矛盾，那么企業的管理工作會更加的順利高效。（2）將黨建思想政治工作與企業建設結合起來企業建設包括企業文化建設、企業經濟建設等等，但企業文化建設并不等同于企業的黨建思想政治工作，只能說，黨建思想政治工作屬于企業文化建設的一個方面，通過企業文化建設這一載體，黨建思想政治工作在企業內的進行能夠更加順利。這能夠有效的幫助企業建立一個良好的文化建設氛圍，員工也能夠感受到自己在企業中的重要作用，會努力發揮出自己的價值。（3）將黨建思想政治工作與企業教育結合起來一個企業不論是其領導層還是員工層都需要接受學習教育，企業黨建思想政治工作也是需要學習的一個方面，所以，無論是在給新員工的培訓中，還是企業偶爾舉行的一些知識講座中，都可以融入黨建思想政治內容。在教學過程中要注意教學方法，不可讓員工覺得枯燥無聊，這樣他們便會學不下去，進行黨建思想政治教育的目的也就達不到了。可以采取一些新奇的，輕松的教學模式，讓員工能夠在娛樂中學習。

4.不斷探索，不斷創新

企業的黨建思想政治工作不是一項暫時性的工作，它是不斷的進行的，而在這個過程中，也應隨著社會經濟的快速發展，不斷探索，不斷創新，與時俱進，找到最適合當前時期的教育內容與方法，這樣，企業的黨建思想政治工作才能做好?？傊?，企業黨建思想政治工作十分繁雜，但它又十分重要，所以，需要緊跟時代，積極創新，不斷完善和提高黨建思想政治工作，只有這樣，才能使企業的黨建思想政治工作變得更好的發揮實效。

作者:封秀英 單位:貴州盤江精煤股份有限公司盤江發電公司

第七篇：企業思想政治工作在品牌文化建設中的作用

隨著國際化的市場競爭逐漸激烈，我國的人口紅利逐漸減弱，企業的發展已經出現了品牌化的發展趨勢。然而，我國的這一領域發展相對于國際跨國集團來說相對落后，我們必須發揮獨有的優勢，加快我國這一進程。思想政治工作是我國獨有的一種文化建設手段，在提高企業員工思想覺悟、工作積極性中具有重大的作用。而把思想政治工作與品牌文化建設相結合，是我國企業加快品牌文化建設、發展壯大速度的有效催化劑。我們的工作重點也應向著把思想政治工作和品牌文化相結合而邁進。

1企業品牌文化建設的概念和作用

1．1品牌文化建設的概念：品牌是資本市場發展的重要產物，每個公司的發展壯大都離不開這一概念。品牌文化建設就是要把一個公司的品牌發展看做是一個動態的概念，不斷的進行演進與開發。具體來說品牌文化首先要進行清晰的品牌定位，比如說寶潔、海爾、聯想等，在此基礎上利用內部和外部的多種傳播途徑，形成受眾對于品牌的高度認同，形成以一種文化氛圍，加強客戶的忠誠度［1］。甚至可以說，品牌文化是在建立人們的生活理念和消費觀念。比如說蘋果，已經不再是一個產品，而象征著一種文化理念和生活方式。在顧客消費的過程中，已經不再是為了某一產品，而是顧客的品味和生活地位的彰顯，缺少了這一過程，企業的經營將沒有辦法保持顧客長期的忠誠度并吸引顧客。

1．2品牌文化建設的重要作用：品牌文化具有多種功能，具有教育功能，包含的社會價值和精神文化的追求，對傳統文化不斷的進行著融合與創新，開發了人們的審美和品位；具有轉換功能，能夠通過自身文化地位的營建，轉換大眾的思想觀念和意識形態；識別功能，品牌文化的建立，就代表著獨特個性的發展與延伸，代表著獨有的個性形象，是消費者對這一形象不斷的認可，達到可識別的目的；傳播功能，通過對品牌文化的建立，企業的知名度不斷的上升，達到傳播的目的。從經濟價值上來說，品牌文化是公司的無形資產，企業的品牌文化內涵越深，其所創造的無形價值就會越多，同時，品牌文化具有著廣闊的增值空間。通過精神印記的營建，其所創造的自我實現功能得到了發揮，甚至超過了產品本身的使用價值，實現產品的高水平盈利。此外，品牌反映著公司對于顧客的承諾，是公司與消費者進行對話的第一手段，使消費者在選擇的過程中愿意選擇優秀的品牌。所以，品牌文化就具有了誠信價值、社會形象價值和企業發展的戰略價值。對于公司內部來說，品牌文化能夠提高公司的凝聚力、完善企業的精神文化理念建設，并提高員工對于企業的認同度，并激發員工的工作熱情。

2思想政治工作在我國企業品牌文化建設的作用分析

2．1企業思想政治工作對品牌文化的建設作用：首先，我們要明確一個概念，那就是品牌文化是建立在公司企業文化的基礎上的，品牌文化是企業文化的一種擴展，品牌給消費者的心理感受和價值觀念，而這一觀念就是企業核心價值的體現。而企業的思想政治工作對于企業文化建設具有重要的指導作用和協同作用，在整個的企業文化建設中，思想政治工作和企業文化的建設具有很多相同的地方。在主體方面，兩者都是針對員工的，把員工看作是企業的主人，發揮員工的重大作用；在目標上，兩者都是為了提高員工的思想認識，加強員工對于企業的認同，進而發揮出員工最大的潛力；在工作的內容上，思想政治工作和企業的文化建設都是在進行把員工的思想教育和行為教育結合起來，培養良好的職業行為習慣和職業習慣，使員工參與到企業的管理和決策中去。也就是說，在企業的品牌文化建設中，思想政治工作首先具有基礎和構建的作用［2］。其次，品牌文化的建設實際上是一種溝通，既是企業與消費者和社會的溝通，也是企業內部員工的溝通。而思想政治工作最大的工作內容就是與員工的溝通。在溝通的過程中，思想政治工作可以把企業品牌文化建設的重要性、建設內容、艱巨性等與員工進行溝通，使員工真誠的參與到企業的品牌文化建設中來；其次，思想政治工作通過精神獎勵，能夠促進員工提高工作的積極性，同時通過對員工思想動態的把握，能夠在企業品牌文化的建設中進行全程的把握，加強品牌建設的宏觀調控性；在建設隊伍方面，企業的集成黨組織通過組織企業中的優秀員工和黨員，發揮先鋒模范作用，能夠有效的帶動品牌文化的建設速度。

2．2思想政治工作如何在企業的品牌的文化建設中發揮作用：在企業品牌文化的建設中，思想政治工作的作用主要通過以下幾個方面來實現。首先，思想政治工作可以塑造企業的核心精神價值。企業精神本身是一種群體的意識，思想政治工作的最重要的作用就是塑造積極健康的思想文化。企業的思想政治工作本身是與我國的社會主義思想文化的建設是相符的，在做思想政治夠做的時候，就是把企業文化高度濃縮在一起，并在整個品牌文化的建設中予以貫徹；其次，在品牌文化的建設中，我們要注意民族性和世界性的統一。通過建設企業文化，要建立獨有的品牌文化［3］。在具體的工作時，要從以下幾個方面，首先，幫助企業打造正確和先進的品牌文化，針對品牌文化有針對性的在企業內部開展教育工作，在內部營造和諧的企業氛圍，在外部通過互聯網等樹立良好的企業形象。

3結語

本文探討了企業品牌文化的重要性，并分析了思想政治工作在公司的品牌文化建設中具有什么樣的作用以及應該如何利用好思想政治工作這一工具。從經濟發展的狀況來看，我國的品牌文化發展契機已經成熟。我們要抓住這一時機，更好的利用一切的資源來建設我國企業的品牌文化。

作者:畢海玲 單位:遼河油田公司筑路工程公司

參考文獻:

［1］嵇常虹．企業文化建設與思想政治教育的互動研究［D］．遼寧中醫藥大學，2014．

［2］王海燕．企業文化建設提升國有企業競爭力研究［D］．東北財經大學，2014．

［3］李默．我國國有商業銀行思想政治工作與企業文化建設有機結合研究［D］．西南石油大學，2015．

第八篇：房地產企業職工思想政治工作思考

二十一世紀企業面臨的市場經濟和信息時代的影響，如何有效地提高企業資金、設備、技術、人員和其他因素的管理效率和發展潛力是有足夠的前提配置，關鍵是提高企業的員工的思想和政治素質，建立一個穩定的團隊，企業團隊建設，提高企業的內在素質，先進的思想和觀念灌輸在工人的思想，先進的管理方法和卓越的服務理念充分的效果，融入到物質和先進的思維中，為企業創造財富。

一、房地產企業思想政治素質是提升企業經濟效益的前提

在房地產公司內部管理中，員工思想的質量水平，如果正確地進行有效的管理，就會為企業創造良好的經濟效益，以利于企業的長期發展。人力資源是所有資源的重中之重，也是核心資源，優良的人力資源往往會促進團隊實現長遠的發展。如果企業的員工持有科學的工作方式和合理的政治觀念，如此才能提高他們的工作效率，發揮領導的價值。很明顯，如果企業員工的政治素質較低，勢必會影響企業整體的素質和效率，這不利于企業文化的建立和營造，企業所能實現的利潤就會顯著低于企業的價值，只會降低企業的整體效率，不利于長遠發展，更要有利于長遠發展。隨著市場經濟改革的進一步深化，整個房地產市場逐漸成熟和完善，相應其競爭水平也隨之提升。如何在激烈的競爭中保持企業的優勢地位，就需要有高素質的企業員工和先進的企業文化。而達到這一目的，除了專業的知識技能，還需要有較高的思想政治素質，這決定著員工的思想理論的素質，政治上的理想信念對于激勵員工創造力量，促進經濟事業的發展具有重要作用。其次，管理者必須合理的發展企業的內部思想政治工作體系，遵循其固有的發展規律和典型特色，以提高其內部員工發展體系，不僅是提高經濟效益，有效的方式，提高工人的素質，提高企業的質量和經濟效率的企業相結合。隨著我國社會經濟體制改革的不斷深化，房地產企業職工的政工對于面臨的環境發生了巨大變化。由于不斷深化企業改革，最初的利益分配產生了巨大的變化，這也使雇員對自己的利益變得更加關注。也隨著社會的發展，人們意識形態發生了巨大的轉變，員工價值趨向多元化，個體的自我意識正在不斷增長。然而，在這種新形式下，許多房地產公司政工和工人沒有相應的調整，現在開展工作的政工，仍然使用傳統的方法，政工工作方法難以達到預期效果。所以應該經常提醒自己的企業，他們自己的命運和發展的企業是一個互補的關系，這些措施不僅會提高勞動者素質推動實施，也能保證有效的思想政治工作和實施。

二、不斷提升的職工思想政治工作是創造更高經濟效益的重要手段

“以人為本”是我國一直以來重要的管理思想，在任何集體中，只要是全面的站在企業員工發展的角度來看，都會促進事業的大發展。對企業的正常發展發展來說，只有員工實現了價值的充分體現，才會為企業的進步創造條件。在全球化的背景下，思想政治工作對員工的引領作用尤其顯得必要，不僅在保持社會主義先進性方面有重要意義，而且在經濟效益的提升上也有有積極影響。還可以促進企業的經濟效益和發展理念，也是房地產企業建設企業提供戰略道路開放的理論基礎，思想政治工作是一個以人為本的思想的重要組成部分，不僅在現代企業管理制度起到了很大的作用，房地產企業的發展，也是建筑中占有重要的地位，作為一個房地產資本和技術密集型產業的范疇，無論其內部管理系統的正常發育，還是密切相關的內在的思想政治素質，思想政治教育員工的政治態度，表明企業生產經營活動的有效開展，直接或間接地影響著房地產商和商業前景。企業發展政工的重要性不言而喻，但當前，很多企業沒有意識到這一點，很多企業認為只有經濟才是企業發展最重要的前提，政治工作不能給企業絲毫的經濟利益，許多房地產公司沒有足夠的重視造成政工工作緩慢，這一理念直接影響到政工的順利發展。此外，企業其他部門通常認為是政工是某一部門的工作和問題，與自己沒有沒有關系，這種思想上的錯誤使進行中的政工產生了較大的影響。思想政治動態與工作人員密切相關，房地產企業管理者制定合理有效的員工獎勵制度，可以激發職工的主觀能動性和創造性，在工作中兢兢業業、積極奉獻，為企業創造更多的利潤和財富。同時，企業還應該建立相應的規章制度并確保政策的可行性和合法性依據的指導方針，以便創立一種科學、完善的宣傳和教育體系，以“人格的協同教育”研究為提高員工政治思想和理論的手段，堅持實事求是的優良作風，結合每位職工不同的學習特點和思想狀況，針對性的采取不同的工作方法，把握全局思想政治工作人員根據個人思想政治政策動態，及時溝通偏差找出問題，提出員工在思考和認識上的問題。

三、企業的自上而下的思想政治文化是提升企業經濟收益的關鍵

近年來，企業文化越來越受人矚目，其緣由就在于企業文化是企業軟實力的重要代表，是隱形的企業財富。在房地產行業尖端領域的競爭往往是企業文化之間的競爭，是對企業內在素質的比拼。而思想政治文化則是企業文化重要的基礎元素，優秀企業文化的建立不僅需要管理人員申請收集工藝分析，進一步建設和技術人員需要加強施工現場管理，以確保工人的安全被保護。房地產投資基金企業的房地產風險不僅要面對資金壓力造成的周期性長期資金無法收回，但也需要管理的矛盾資金鏈和內部溝通和協調的工人和管理者，使房地產企業在日益激烈的市場競爭中繼續其經濟下降，內部員工也日益突出，導致房地產開發和建筑企業的壓力來自不同方面的壓力，不利于企業的發展。因此，企業需要建立以提高經濟效率的思想政治和文化特色，以重振精神的專業人員為出發點的思想政治文化建設的特點，以提高經濟效率為特色的思想政治建設和文化立足，幫助員工建立一個健康、和諧、積極、創新的工作氛圍，創造一個寬松的經營環境，管理者應鼓勵內部創新和工作人員的積極性，以促進企業提高經濟效益的實施。

四、重視員工思想政治工作是提升效益的有效途徑

加強思想政治素質培訓是提高企業效率的主要途徑之一，加強思想政治工作和思想政治教育工作，是對思想政治理論和政治理論在房地產開發和建設過程中的實踐，使我國房地產企業加大成本投入力度，加強職工思想政治教育工作的各種形式的思想政治教育工作理論培訓，豐富思想政治教育渠道的員工，建立一個全面的、多角度、多層次的思想政治理論體系提供了理論依據，但是，忽視了企業培訓員工的能力，導致缺乏員工的實際能力，說明房地產企業提高員工實用技能，員工能力解決貧困問題的努力的員工充分發揮自己的創造力，為實現企業的目標，除了經濟價值最大化創造更多的財富，實現員工樹立正確的觀念意識的價值，從生活中的小事做起，通過一個應對日常生活中的實際問題，形成正確的思想價值觀，充分發揮學生的主動性，提高員工發現分析和解決問題的能力，加強思想政治素養呼吁房地產企業運用科學、先進、具有實效的措施進行日常工作的推進，幫助員工樹立正確的思想政治觀念，積極調動員工的創造性，實現員工素質的提升。

五、結束語

房地產企業經營管理的主要目的是創造更多的利潤和效益，而職工的思想政治工作也是社會主義國家企業應負責任的題中應有之義。并且職工思想政治水平的提升也有助于企業經濟效益的提高，所以，企業應該轉變態度，樹立科學的理念，鼓勵員工不斷提高思想政治素質，最終提高自身的有效性。

作者:孫敏 單位:山西晉建房地產開發有限公司