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摘要：本文從政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作的必要性展開分析，并以此為依據，提出企業政工干部要創新思想政治工作理念、從多元化的角度開展思想政治工作、注重以員工為本、注重以國有企業發展為中心等有效措施。旨在國有企業的政工干部能夠緊跟時代的發展腳步，將思想政治工作貫徹于各個環節當中，提高員工的專業素養，為國有企業的發展做出自身的一份貢獻。

關鍵詞：政工干部；國有企業；思想政治工作

一、引言

目前，我國的經濟體制不斷完善，國有企業之間的競爭愈發激烈，要想從根本上提高市場核心競爭力，就要在實際的工作中得到政工干部的支持。國有企業的管理人員要更加注重思想政治工作，在內部建立高效率的政工師隊伍，推動企業的健康發展。由于員工之間存在較大的差異，政工干部應當結合實際情況，對思想政治工作的開展進行嚴格把關，避免員工受到不良觀念與思想的影響，及時發現各個環節中存在的問題，并利用適當的解決措施，優化管理模式，為國有企業的健康長遠發展奠定穩固基礎。

二、政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作的必要性

（一）解決國有企業員工的思想問題。國有企業開展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是對員工進行有序的思想政治教育，幫助其樹立正確的價值觀與人生觀，還能夠在一定程度提高國有企業的管理效率。從解決員工的思想問題入手，政工干部應當對各個層級的員工情況進行分析，掌握員工的實際需求與思想變化，對于各類問題的發生能夠及時處理。做好思想政治工作，能夠避免管理工作流于形式化，還能夠推動員工的個性化發展[1]。（二）促進國有企業的戰略性發展。國有企業的政工干部合理的開展思想政治工作，在實際的發展過程中同樣會出現較為理想的作用價值，避免各種困擾因素發生，還能夠營造出穩定的工作環境，使員工能夠更快的適應市場環境的發展。例如，國有企業在運營的過程中，面臨基層員工存在負面情緒的問題，政工干部就需要與員工進行交談，把握員工的消極情緒來源，并有目的的進行溝通疏導，增強員工對于國有企業的向心力，還能夠將員工的主觀能動性發揮到最大化，實現企業的戰略性發展。

三、政工干部做好新形勢下國有企業思想政治工作的有效路徑

（一）企業政工干部要創新思想政治工作理念。在對員工進行思想政治工作的過程中，要轉變傳統的工作理念，針對國有企業工作人員思想觀念滯后的現象，立足于實際情況，激發員工的主觀能動性，將國有企業的發展現狀與政治工作相結合，從根本上轉變工作理念，進而將現代化的政治工作理念落實到實際工作中，將思想政治工作的促進作用發揮到最大化[2]。政工干部要從提高自身的綜合素質入手，面向工作的實際情況，從更深的層次對于思想政治工作進行挖掘，并結合國有企業內部的主觀因素與外部因素的挑戰，利用有效的解決措施，將國有企業發展作為核心內容，從根本上減少工作中遇到的壓力，進一步加強員工的思想政治觀念培養，將思想政治工作落實到實際工作中，將企業員工的風采文化展現出來，進而推動國有企業的戰略性發展。（二）從多元化的角度開展思想政治工作。首先，要將群眾的組織作用發揮到最大化，進一步搞好民主管理工作，激發員工的工作積極性，在企業內部建立圖書室、文化活動服務室等基礎設施，在內部定期開展思想教育的培訓，還可以從外部聘請專門的講師，將思想政治理念落實到員工中。與此同時，政工干部要開展員工精神風貌與才藝特點的文藝演出、業務技能比賽等。通過這種多樣化的方式，從多渠道、多方面進行滲透，全面實現思想政治工作目標的落實。①將國有企業的生產經營活動作為基礎目標，從教育性的角度入手，從日常工作中的小事抓起，保證思想政治工作能夠貫穿于整個安全生產的環節[3]。②從改善員工的生活質量與企業精神文化面貌入手，使員工處于良好的工作氛圍中。③將提高員工的核心思想素質、推進企業業務建設為核心內容，進一步開展素質教育工程，加大對于思想政治文化的宣傳力度，通過企業內部有開展的文娛活動，陶冶員工的情操，利用豐富的精神生活激發員工的工作熱情，逐步構建先進的國有企業文化，激勵員工鍛煉自身工作技能。④逐漸得到員工的信任，保證企業內部政策與工作的公開性，使員工能夠明確企業的各項經營決策。⑤在管理過程中做一些關心員工，體貼員工的工作，腳踏實地的為員工考慮，使思想政治工作能夠深入人心，增強國有企業的凝聚力。（三）注重以員工為本。國有企業的政工干部在開展思想政治工作的過程中，務必要秉承以員工為主體的基本理念，保證相關的管理人員能夠充分意識到員工存在的各類問題，對于工作方式方法進行適當優化與調整，對員工的工作行為進行約束。在實際開展思想政治工作的過程中，相關的工作人員務必要了解國有企業員工的情緒與個人存在的問題，使干部能夠結合實際情況進行管理，解決員工在生活中與工作中面臨的問題，使其能夠增強對于國有企業的歸屬感[4]。另外，開展以員工為主體的思想政治工作，能夠為員工的個性化發展打下穩固基礎，增強管理工作的針對性。（四）注重以國有企業發展為中心。國有企業在實際的發展過程中，政工干部開展思想政治工作十分重要，相關的工作人員應當圍繞企業的發展方向，設計穩定的發展方案，注重將戰略發展為中心內容，將思想改革作為基礎目標，進而體現出更強的服務價值。要想實現政工干部思想政治工作的實效性，就應當從調動員工的積極性入手，結合現代化的技術，增強工作效能，還能夠加大宣傳力度，將國有企業的凝聚力展現出來。國有企業政工干部應當合理運用網絡優勢，結合內部實際情況，構建完善的思想政治教育網絡體系。例如，在國有企業的內部網絡中設立宣傳思想工作欄目，使員工能夠從互聯網平臺中豐富精神世界，還能夠在一定程度上保證思想政治工作的實效性。對于企業的思想政治工作來說，政工干部若不能及時把握最佳時期，就會對思想政治工作的落實效果造成一定的影響。企業應當進一步加大對于網絡優勢的借鑒力度，通過電子郵件以及微信公眾號推進的方式，有效推進思想政治工作[5]。另外，對于下達重要的文件，利用信息化技術能夠提高信息的共享速度，還能夠減輕工作人員的壓力，逐漸實現無紙化辦公的基礎目標。

四、結束語

綜上所述，在國有企業的長遠發展過程中，加強政工干部的思想政治工作十分重要，相關的工作人員應當結合事后情況，解決各個環節中存在的問題與制約因素。結合新時代的發展需求，對于思想政治工作的開展進行優化，將政工干部的工作價值發揮到最大化，為國有企業的戰略性發展打下穩固基礎，逐步獲得更高的經濟效益與社會效益。

【參考文獻】

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[2]楊茜.新形勢下如何加強企業思想政治工作的措施[J].現代國企研究,2019(4):228.

[3]劉二猴.新形勢下煤礦企業思想政治工作所面臨的挑戰及改進措施[J].法制博覽,2018(36):276+196.

[4]張子建.新形勢下國有企業思想政治工作與隊伍建設探索[J].產業與科技論壇,2018,17(22):244-245.

[5]高瑞.新形勢下創新煙草企業思想政治工作的新途徑研究[J].現代國企研究,2018(20):227.

作者:孟凡水 單位:內蒙古黃陶勒蓋煤炭有限責任公司世林化工分公司