導(dǎo)語：加強(qiáng)思政和能力建設(shè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來,北碚區(qū)通過樹機(jī)關(guān)干部形象活動和行政效能建設(shè),特別是通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升,廣大基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強(qiáng)。但是,這一切距離市委和區(qū)委的要求,特別是距離“始終保持超一流精神狀態(tài)和工作勁頭”、“鍥而不舍的韌勁、攻堅(jiān)克難的拼勁、大膽探索的闖勁”的要求,還存在相當(dāng)?shù)牟罹唷榇?如何切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),解決干部隊(duì)伍精神狀態(tài)問題,就已經(jīng)成為當(dāng)前北碚組織工作的一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的重要任務(wù)。

一、狠抓學(xué)習(xí)“育好干部”

學(xué)習(xí)培訓(xùn)是培育干部的重要途徑。一是抓組工干部學(xué)習(xí)。按照“政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和拒腐防變”五種能力的要求,堅(jiān)持“夜學(xué)夜議”集中學(xué)習(xí)制度,每周三晚上邀請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家學(xué)者、教師、區(qū)級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)講解政治理論、科學(xué)文化、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、組工業(yè)務(wù)、管理知識以及文學(xué)、藝術(shù)、歷史、哲學(xué)、信息化與電子政務(wù)等有關(guān)知識。通過開辦組工論壇和知識講座,輪流確定中心發(fā)言人,開展討論、演講、辯論,豐富和完善組工干部的知識結(jié)構(gòu),提高組工干部的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和應(yīng)變能力。繼續(xù)采取掛職鍛煉、脫產(chǎn)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)、考察實(shí)踐等多種辦法,開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動,努力提高組工隊(duì)伍能力和水平。二是抓干部大規(guī)模培訓(xùn)。整合教育資源,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,堅(jiān)持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部、村(居)干部、專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實(shí)用人才“五支隊(duì)伍”一起抓,有針對性地開辦農(nóng)村基層干部培訓(xùn)班、社區(qū)基層干部培訓(xùn)班、黨務(wù)工作人員培訓(xùn)班,提高基層干部整體素質(zhì);著力抓好主體培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、市(境)外專題培訓(xùn)和處級干部“自主選學(xué)”培訓(xùn)。三是開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型干部活動。在全區(qū)上下營造“干部大培訓(xùn)、思想大解放、事業(yè)大發(fā)展”的濃厚氛圍。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),培育廣大干部自強(qiáng)不息、開拓開放的人文精神,以更強(qiáng)的改革精神,更濃的開放意識,更實(shí)的發(fā)展舉措,更大的工作干勁,扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

二、公道正派“用好干部”

嚴(yán)格按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,認(rèn)真落實(shí)“對已清正,對人公正,對內(nèi)嚴(yán)格,對外平等”的目標(biāo)要求,堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,進(jìn)一步在全區(qū)營造“能者上、平者讓、庸者下、劣者撤”的良好輿論氛圍,進(jìn)一步凝聚人心,鼓舞士氣,增強(qiáng)斗志,促進(jìn)了發(fā)展。為此,要繼續(xù)嚴(yán)格按照“十用十不用”要求使用干部:一是用那些堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策,保持政令暢通,并緊密聯(lián)系實(shí)際,創(chuàng)造性開展工作的人;不用那些執(zhí)行上級指示不力,甚至陽奉陰違,有利于自己的就執(zhí)行,不利的就不執(zhí)行,部門利益至上,我行我素,不顧大局的人。二是用那些全心全意為人民服務(wù),一門心思干事業(yè),淡泊名利,無私奉獻(xiàn)的人;不用那些“官本位”意識濃厚,玩弄權(quán)術(shù),甚至跑官要官,不擇手段謀取官位的人。三是用那些實(shí)事求是,心地坦蕩,表里如一,說實(shí)話,辦實(shí)事,腳踏實(shí)地,埋頭苦干,深入基層抓落實(shí)的人;不用那些弄虛作假,投機(jī)取巧,沽名釣譽(yù),會說不會做,作風(fēng)漂浮,做表面文章,擺花架子的人。四是用那些堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍,精益求精,干不好工作就吃不下飯、睡不好覺的人;不用那些敷衍塞責(zé),遇事推諉,辦事拖拉,得過且過,馬虎湊合,做一天和尚撞一天鐘的人。五是用那些勇于開拓進(jìn)取,敢試敢闖、雷厲風(fēng)行、說干就干,干就干好的人;不用那些思想僵化,因循守舊,墨守成規(guī),自己不干,也不讓別人干,無所作為的人。六是用那些堅(jiān)持原則,敢于批評,敢于碰硬,不怕得罪人,勇于擔(dān)責(zé)任的人;不用那些一團(tuán)和氣,好人主義,遇到矛盾繞道走,出了問題往別人推的人。七是用那些勤于學(xué)習(xí)、善于思考,能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求,工作有新思路,發(fā)展有新舉措,解決問題有新辦法的人;不用那些不讀書,不看報(bào),不學(xué)習(xí),不動腦思考問題,工作上思路不清、措施不力的人。八是用那些辦事公道,作風(fēng)正派,平等待人,搞“五湖四海”,善于團(tuán)結(jié)人共同做工作的人;不用那些不講原則,拉拉扯扯,媚上壓下,作風(fēng)庸俗,熱衷于“入圍”、“上網(wǎng)”、“勾兌”,結(jié)小團(tuán)伙,搞小山頭,把上下級當(dāng)成人身依附關(guān)系的人。九是用那些遵守紀(jì)律,令行禁止,組織原則強(qiáng)的人;不用那些紀(jì)律松弛,自由散漫,熱衷于傳小道消息,喜歡在公開場合發(fā)表損人利己言行,撥弄是非,沒有正義感和是非觀念的人。十是用那些清正廉潔,克己奉公,嚴(yán)于律己,不謀私利,勇于犧牲自身利益的人;不用那些經(jīng)不起金錢、地位、利益考驗(yàn),利欲熏心,以權(quán)謀私的人。

三、嚴(yán)格要求“管好干部”

就北碚的實(shí)際情況而論,在一定程度上也還存在干部變“疲”了、變“油”了、變“懶”了的不良現(xiàn)象。為有效改變這種狀況,我們把加強(qiáng)干部監(jiān)督管理放在更加突出的位置,教育引導(dǎo)廣大干部以昂揚(yáng)的精神狀態(tài),以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),全身心投入到推進(jìn)改革發(fā)展的洪流中去。一是切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。教育引導(dǎo)廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,自覺堅(jiān)持社會主義榮辱觀,堅(jiān)持講黨性、顧大局、守紀(jì)律,正確對待名、利、權(quán)、位,正確對待進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn),始終保持共產(chǎn)黨人應(yīng)有的精神境界,把心思和精力用在做好工作上,堅(jiān)決克服換屆“綜合癥”。二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。著力抓好班子“一把手”建設(shè),努力提高駕馭復(fù)雜局面的能力,帶頭發(fā)揮表率作用,注重團(tuán)結(jié),顧全大局,發(fā)揚(yáng)民主、弘揚(yáng)正氣,整合一班人力量,做到思想統(tǒng)一,步調(diào)一致,心往一處想,勁往一處使;努力提高班子成員決策執(zhí)行能力,創(chuàng)造性開展工作,做到分工不分家,形成整體合力。三是切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,教育引導(dǎo)廣大干部自加壓力,增強(qiáng)工作熱情,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,勇于到急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位上實(shí)踐鍛煉,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

四、科學(xué)考核“評好干部”

結(jié)合市委出臺的區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)試行辦法,健全完善《北碚區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》,建立科學(xué)的考核評價(jià)體系,堅(jiān)持達(dá)到“民主測評、突出真實(shí),組織考評、突出全面,目標(biāo)量評、突出實(shí)績,社會參評、突出群眾”的要求。把考核結(jié)果作為選拔、任用干部的重要依據(jù),推進(jìn)干部管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。各鎮(zhèn)街、部門進(jìn)一步鞏固深化先進(jìn)性教育活動成果,制定本單位本部門的考核辦法,完善干部管理的相關(guān)制度,注重跟蹤問效制度的落實(shí),以科學(xué)嚴(yán)格的考核獎懲機(jī)制激勵全區(qū)干部的工作熱情,把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來,并轉(zhuǎn)化為加快北碚發(fā)展的強(qiáng)大動力。