導語：企業(yè)思政建設工作研究3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、深刻理解思想政治建設與企業(yè)文化建設的內(nèi)涵

思想政治建設是我們黨的事業(yè)和國家建設取得勝利的法寶,是一切工作的生命線。它體現(xiàn)著黨和國家的路線、方針和政策,傳承了我們黨的光榮傳統(tǒng),培養(yǎng)了人們的思想道德,幫助人與人之間建立團結(jié)協(xié)作的關(guān)系,激發(fā)企業(yè)職工為黨和國家建設事業(yè)的奉獻犧牲精神,調(diào)動了廣大職工為企業(yè)發(fā)展的工作熱情和積極性。企業(yè)文化則是在長期對企業(yè)管理中經(jīng)過探索而提煉出來的精華,是思想政治建設水平的具體體現(xiàn),是企業(yè)全體員工對自身價值的共同認知。它在企業(yè)管理中起主導作用,它能最大限度地增強廣大職工的凝聚力,使廣大職工建立歷史責任感,是推動企業(yè)向前發(fā)展精神支柱和助力器。二者相輔相成,相互促進,既有聯(lián)系,又有區(qū)別,不可偏廢。

二、科學認識思想政治建設與企業(yè)文化異同

1、二者相通之處

思想政治建設和企業(yè)文化有著許多共同點和內(nèi)在聯(lián)系。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。第一,目標一致。實現(xiàn)高產(chǎn)高效,創(chuàng)造最大限度經(jīng)濟效益是二者的共同目標;第二,價值觀相同,對自身價值的認識一致。為企業(yè)的發(fā)展積極工作,多做奉獻、團結(jié)協(xié)作,共同努力,把自己的命運同企業(yè)的發(fā)展連在一起,這就是二者對價值觀的共同認識;第三,作用對象一致。二者的工作對象都是人。二者都倡導以人為本,都是通過一定的教育方式來增強人的意志品質(zhì),提高道德素養(yǎng)和思想覺悟,激發(fā)社會責任感與使命感,以達到提升企業(yè)管理水平,提高企業(yè)的管理效益的目的。

2、二者不同之處

二者雖然存在著許多的一致性,但是從側(cè)重點、內(nèi)容以及工作部門來區(qū)分,不同之處就顯現(xiàn)出來。第一,側(cè)重點不同。思想政治建設側(cè)重于人的思想認識水平的提升,道德觀念的形成。通過用馬列主義、思想的立場、觀點對職工進行教育,樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。企業(yè)文化側(cè)重于管理,是從西方傳來的一種管理理念、理論和方式。企業(yè)文化是通過對人的理想、智力和素質(zhì)的培養(yǎng)來實現(xiàn)的。第二,內(nèi)容不同。思想政治建設是通過對黨的先進理論、政策、方針、道德的宣傳和教育來提升人的思想境界和社會責任感;企業(yè)文化是用某一種企業(yè)管理哲學、信條、理念來約束人們的思想和行為,最后形成共識。第三,部門不同。思想政治建設主要是由所屬單位黨委、政工部門負責,對黨的路線、執(zhí)政理念進行宣傳,起到教育作用;企業(yè)文化是通過企業(yè)行政部門對企業(yè)管理的思想、理念等進行傳播。要求人們認同。在當前激烈的市場經(jīng)濟競爭中,依靠單純的企業(yè)經(jīng)營方式已跟不上形式的發(fā)展了。只有企業(yè)的政治、經(jīng)濟、文化三方互相作用,互相促進,共同發(fā)展,才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的之路。我們只要把思想政治建設與企業(yè)文化建設有機地融合在一起,用辯證統(tǒng)一的觀點來認識它們的關(guān)系,處理好它們的關(guān)系,發(fā)揮它們的雙重作用,就會使企業(yè)煥發(fā)出頑強的生命力。

三、讓企業(yè)文化在思想政治建設路線指引下,健康地發(fā)展

健康的企業(yè)文化為思想政治建設創(chuàng)造了良好的氛圍,反過來,思想政治建設又掌控者企業(yè)文化的發(fā)展方向。

1、以思想政治建設為指南,搞好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化的概念是由西方傳來的,他的理念是強調(diào)個人主義,突出自我,具有很強的功利性。我們必須有針對性地對企業(yè)職工進行馬列主義世界觀的教育,把思想政治建設放在首位,用先進的政治理論作指導,搞好煤礦企業(yè)文化的建設,顧全大局,拋棄唯利是圖的庸俗的世界觀和價值觀以及狹隘的經(jīng)營理念。

2、以思想政治建設為動力,促進企業(yè)文化建設。在企業(yè)內(nèi)部的黨組織代表著黨對企業(yè)的領(lǐng)導權(quán)。所以,對企業(yè)的政治領(lǐng)導有著不可替代的堡壘作用和先鋒模范作用。不僅可以造就一大批思想政治水平高、政治理論扎實、業(yè)務素質(zhì)高、管理經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部,還可以在企業(yè)中發(fā)揮黨員干部、黨員職工的模范帶頭作用,使企業(yè)的職工隊伍思想政治水平、素質(zhì)整體提高。

3、以思想政治建設為靈魂,完善企業(yè)文化建設。企業(yè)文化涉及企業(yè)管理方方面面,所以企業(yè)文化建設,不是一兩個領(lǐng)導的事,而應是企業(yè)全體職工共同關(guān)心的大事。所以,我們應該把思想政治建設作為企業(yè)的靈魂,用先進的政治思想、管理理念武裝全體職工的頭腦,形成一個人人心里想著企業(yè),人人事事關(guān)系企業(yè),人人處處貢獻企業(yè),人人時時管理企業(yè),讓企業(yè)管理體現(xiàn)出全體員工主人翁地位,體現(xiàn)出人與人的新型人際關(guān)系,體現(xiàn)出領(lǐng)導與群眾的團結(jié)協(xié)作關(guān)系,體現(xiàn)出新時期煤礦企業(yè)特色管理模式。在思想政治建設的同時,依靠全體職工不斷完善企業(yè)文化,使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展中不斷壯大,更趨成熟。總之,煤礦企業(yè)文化的建設,離不開思想政治的建設。否則,企業(yè)文化的建設就會迷失或者偏離正確的發(fā)展方向。同時,我們又必須依托企業(yè)文化建設這個平臺,豐富思想政治建設的內(nèi)容和方式。我們要使思想政治建設和企業(yè)文化建設相互融合,讓企業(yè)在二者的建設中沿著正確的方向健康發(fā)展。

作者：宋艾江工作單位：開灤(集團)蔚州礦業(yè)有限責任公司興源礦

第二篇

一、思想政治教育在國有企業(yè)中的重要性

隨著我國國有企業(yè)的快速發(fā)展,經(jīng)營管理的手段和理念日益現(xiàn)代化,這些都是建立在強大的思想政治教育基礎上。但是,國有企業(yè)在思想政治教育方面卻有著自身的特征。所以,在提升國有企業(yè)思想政治的過程中,不僅要依據(jù)開展思想政治工作的一版原理和規(guī)律,還要充分吸收在其他領(lǐng)域的先進經(jīng)驗,考慮自身在思想政治教育建設方面的特殊性,從而開展針對性較強的教育活動。

(一)國有企業(yè)思想政治建設工作的目的

國有企業(yè)是以營利目的經(jīng)濟組織,這也是國有企業(yè)的主要目標之一。國有企業(yè)在盈利中要協(xié)調(diào)好社會效益和經(jīng)濟效益,還要處理好個人價值與社會的關(guān)系,切實搞好市場競爭以及遵紀守法。這些都使得國有企業(yè)全面開展目的性較強的思想政治教育活動。在全面推進思想政治教育的過程中,要求員工干部切實愛崗、敬業(yè)、守法以及認同企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)找到歸屬感。

(二)國有企業(yè)思想政治建設工作的重點內(nèi)容

從國有企業(yè)開展思想政治工作的重點來看,首先要搞好企業(yè)的黨支部建設。這要就能夠確保黨支部在企業(yè)內(nèi)及時地傳達正確的思想政治教育方向、路線、方針、政策。其次要管理好企業(yè)的干部隊伍。干部是國有企業(yè)中的骨干力量,可以總攬全局和協(xié)調(diào)國有企業(yè)的整體發(fā)展,強化干部管理能夠最大限度地發(fā)揮集體合力,確立典型,體現(xiàn)出國有企業(yè)的活力和競爭力。此外,還要切實落實相關(guān)的思政教育項目和內(nèi)容。從企業(yè)所進行的思想政治教育來分析,包括黨在社會主義初級階段的相關(guān)方針、路線、政策,也包括職業(yè)道德、紀律教育以及法制教育等內(nèi)容。因此要借助豐富多彩的思想政治教育活動,使得職工真正接受這些內(nèi)容,從而提升個人素質(zhì),促進企業(yè)的更好發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治建設工作的途徑

(一)強化國有企業(yè)黨支部建設

1、從思想上高度重視

從國有企業(yè)的黨支部來看,這是開展思想政治工作的關(guān)鍵載體,黨總支和黨支部相互配合開展大多數(shù)思政教育活動。強有力的企業(yè)黨支部能夠激發(fā)和帶動支部成員,開展富有成效的工作,不斷強化自身的理論素養(yǎng)以及思想道德素質(zhì)。它要求構(gòu)建書記先進、科學的結(jié)構(gòu)、有著突出業(yè)績的黨支部,這樣才能更好地進行思想政治教育。

2、科學設置組織結(jié)構(gòu)

在黨支部建設活動中,要區(qū)別不同的組織關(guān)系。比如,要求書記要具備非常高的理論修養(yǎng)水平、工作業(yè)績比較突出,較強的組織能力也是必備素質(zhì),而且還要擅長和熱衷處理思想政治工作。要在相關(guān)的小處室乃至科室都要構(gòu)建起相應的黨支部,在支部間要成立相關(guān)的黨總支,從而具備集中民主制的特征,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,全面覆蓋思想政治教育所涉及的全部領(lǐng)域。

(二)提升思政隊伍水平

對國有企業(yè)來講,要千方百計提升本企業(yè)思政隊伍的理論水平,強化他們的教育感染力以及能力。多研究理論著作,掌握科學理論,理解時事政治的來龍去脈,不斷提升自身把握時政的洞察力。而且還要借助撰寫讀書筆記、讀后感、觀后感以及時政短評來強化自身的理論概括以及思維能力,最大限度地強化自身的演講技能,訓練教育理念的影響力,要能夠在與員工交流時找到、分析和解決問題。還要不斷提升自我理念,改變傳統(tǒng)的工作態(tài)度,尊重勞動、尊重知識以及尊重他人,持續(xù)改進完善工作作風,從而為他人帶好頭。此外,還要不斷地強化思想政治隊伍的業(yè)績考核以及獎懲機制,這兩者可以開展問卷調(diào)查,也可以進行網(wǎng)上評估,從而從總體上把握思政隊伍的能力、技能以及素養(yǎng),從而及時淘汰不合格干部,要求勉強適應的干部要做到限期整改,還要切實獎勵優(yōu)秀干部。

(三)改善思想政治工作介體

1、完善思想政治工作內(nèi)容

從思想政治教育內(nèi)容來看,它來自生活,卻又高于生活,這就要求思想政治工作者不僅要宣傳教育黨的路線、方針、政策以及指導思想,而且還要對企業(yè)職工開展思想統(tǒng)一、講解法律、法規(guī)以及心理健康等相關(guān)內(nèi)容。在這種情況下,他們要運用思想政治的相關(guān)理論和內(nèi)容密切聯(lián)系現(xiàn)實狀況。還要將和職工有密切關(guān)系的切身利益擺在重要位置,不斷地解決企業(yè)員工的生活困難,幫助他們改善物質(zhì)生活和精神生活,從而讓員工感覺到黨組織給他們帶來的溫暖,感受到集體的重要性。

2、改進思想政治工作方法

要不斷創(chuàng)新思想政治教育在企業(yè)中的方式方法,相關(guān)人員可以設立關(guān)于思想政治教育的BBS、微信、QQ群、博客以及微博等,借助新媒體來構(gòu)建員工的價值觀。還要切實拓展思想政治教育活動的時間維度以及空間維度。在元旦晚會、民俗節(jié)日、勞動競賽以及知識競賽等多種活動中開展思想政治教育,不僅時機好,而且內(nèi)容和形式也豐富多彩。這樣不但能夠吸引職工的注意力,還能夠強化情感體驗,增強了思想政治教育實效性。

三、結(jié)束語

在全面建成小康社會的歷史起點上,國有企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展和壯大中的積極作用。要善于采用新機制、新制度以及新方式和新理論來順利開展思政教育活動,從而提升思政活動的真實性和效果,從而更好地促進國有企業(yè)的壯大和發(fā)展,更好地服務于全面建成小康社會的宏偉目標。

作者：陸浩工作單位：山西省大同煤礦集團有限責任公司黨校電教中心

第三篇

1企業(yè)文化建設的必要性

當前，我國體制改革進入了深入突破階段，石油企業(yè)必須緊跟改革步伐，在這個過程中企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境不斷的發(fā)生變化，企業(yè)員工的思想觀念也開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。這種形勢下，企業(yè)的文化建設工作顯得尤為重要，而營造企業(yè)和諧文化氛圍，為石油企業(yè)樹立新形象，則應以企業(yè)文化為切入點，錘煉企業(yè)精神，全面加強和改進思政建設。油田企業(yè)要清晰認識到企業(yè)文化建設工作是企業(yè)的生命之本，大到國家的治理，小到企業(yè)的管理都離不開企業(yè)的文化建設。其中，員工隊伍的文化建設是企業(yè)文化建設的重中之重，它是確保企業(yè)發(fā)展、社會進步的重要思想保證。必須開展豐富多彩的文化活動，充分調(diào)動員工參與文化活動建設的積極性和主動性；同時，要充分認識到加強思想政治建設與深化體制改革、促進油企的經(jīng)濟發(fā)展并不沖突，而且對深化油田企業(yè)的改革發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度有著積極的促進作用。只有做好思想建設才能夠引導員工發(fā)揮才能，調(diào)動員工的工作熱情，有效提升員工的思想覺悟，加強員工對工作的責任感，培養(yǎng)員工的主人翁意識，使員工更好地為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務。

2面臨的主要問題

（1）員工愛崗敬業(yè)認識淡化。石油企業(yè)管理部門由于只強調(diào)企業(yè)的體制改革，高度重視生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展，對員工的企業(yè)文化建設，以及思想認識工作的重要性缺少必要的遠見性，再加上相關(guān)思想政治工作人員缺少必要的職責意識，在企業(yè)的文化建設中，缺少大力度的宣傳工作，缺乏相關(guān)的宣傳機制，使部分工作制度不健全，不能充分發(fā)揮部門職能。

（2）油田企業(yè)員工自我意識過剩。首先，隨著改革的深化和社會多樣化進程的加快，石油企業(yè)員工自我意識開始增強，群體意識開始淡化，導致員工過度注重自我價值的實現(xiàn)，使得自我意識過剩。其次，石油企業(yè)在進行文化建設工作的過程中，由于行政部門與政工部門之間協(xié)同作戰(zhàn)能力不強，各部門之間不注意協(xié)調(diào)與配合，降低了員工文化建設工作的效率。

（3）員工文化建設方式落后。首先，在文化建設上雖然有很多與時代相結(jié)合的內(nèi)容，但是總體來看，文化工作在形式上相對比較單調(diào)，在工作方法上比較落后，整體上看是新意不新，不能引起員工隊伍的普遍反響，缺少對員工的吸引力。其次，部分學習活動流于形式，把工作等同于文件和會議，只簡單無趣地傳達文件內(nèi)容，簡單灌輸不能達到思政教育的預期效果。第三，部分石油企業(yè)開展的思想政治工作缺少時代精神，教育內(nèi)容太籠統(tǒng)、抽象，顯得乏味枯燥并且不實用，不能切合企業(yè)和員工的實際情況展開具有針對性的思想政治建設工作，不考慮教育對象的思想境地，甚至出現(xiàn)原來的矛盾沒消除，又激發(fā)了新問題的現(xiàn)象。

（4）思想政治工作隊伍力量薄弱。由于思想政治工作崗位的相對單調(diào)、乏味的特點使得一些優(yōu)秀的人才開始流失，很多年輕人不愿意從事思想政治工作，造成思想政治工作隊伍后備力量不足，后繼無人的局面。再加上某些石油企業(yè)對思想政治工作的不重視，不斷地對政工部門進行裁減，嚴重打擊了思想政治工作人員的積極性，使思想政治工作隊伍不斷被削弱。后備力量不足使得現(xiàn)有的工作隊伍老齡化嚴重，年紀大的工作人員無論是從專業(yè)素養(yǎng)、理論水平還是思想觀念、工作手段等方面上都不能很好地滿足社會和企業(yè)改革發(fā)展的需求，造成的結(jié)果是，思想政治建設工作不能密切聯(lián)系社會實際，不能適應社會市場運行體制，不能適應現(xiàn)代企業(yè)的運行模式，也不能滿足個人的在思想學習方面的要求。

3實施對策

石油企業(yè)文化作用的實現(xiàn)，必須通過對員工的理想、道德、紀律、傳統(tǒng)、形勢及科技文化理論等多方面的教育，再與石油企業(yè)的日常生產(chǎn)發(fā)展進行無縫對接后，才能迅速地轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，最終將員工的精神力轉(zhuǎn)化為行之有效的企業(yè)發(fā)展動力，進而塑造出石油企業(yè)的良好形象，讓企業(yè)在管理體制以及生產(chǎn)運行方面始終處于不斷提升的良好境界。

（1）不斷創(chuàng)新和改進文化建設的內(nèi)容與方法[1]。首先，結(jié)合時展步伐和企業(yè)實際情況更新教育內(nèi)容。一是要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾；二是要對具體問題進行具體分析，能有效地、有針對性地提出解決實際問題的方案，避免空洞、呆板式的教育；三是思想政治教育內(nèi)容要具有時代性，克服教育內(nèi)容古板、教條式的缺點。其次，要緊跟時展，凸顯時政熱點和最新政策，增加教育內(nèi)容的實用性。對內(nèi)可以宣傳企業(yè)體制改革過程中先進事跡和先進人物，向員工說明企業(yè)改革過程中面對的難題，通過這些內(nèi)容可以提升員工的凝聚力。在工作方法上，要繼承以往思想政治建設工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)并逐步完善，同時加強改進落后的工作辦法和手段，大膽提出新方法，不斷嘗試，總結(jié)出更有效、更完善的工作方式。

（2）基于校企合作方式，突出員工教育培訓。加強油田企業(yè)員工的文化建設，必須高度重視思想政治教育，充分挖掘培訓基地，擴展渠道增加員工接受思想政治教育的機會。可以利用當?shù)馗叩仍盒ＹY源，積極與高校取得聯(lián)系，采取邀請高校名師來企業(yè)作報告、發(fā)表演講的方式對企業(yè)員工進行思想政治教育培訓，也可以組織思想政治建設工作者進入高校進行思想政治方面的進修學習。

（3）企業(yè)思想政治建設工作與生產(chǎn)實際相結(jié)合[2]。要認識到思想政治建設是為企業(yè)生產(chǎn)服務的，應該遵循因材施教的原則，根據(jù)員工不同的素質(zhì)差異、崗位差異采取不同的思想教育方式。生活中，及時了解員工的實際生活情況，經(jīng)常關(guān)心員工的衣食住行，給予員工及時的物質(zhì)和精神幫助；工作中，維護員工的合法權(quán)益，這樣才能更有力地突出思想政治工作的實效性；在生產(chǎn)中，把思想政治建設工作做到生產(chǎn)建設的每一個細節(jié)中。石油企業(yè)的思想政治建設始終是為企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)服務的，通過思想教育和生產(chǎn)的相結(jié)合可以實現(xiàn)思想政治建設的現(xiàn)實意義。通過思想政治教育引導員工，逐步培養(yǎng)員工符合市場經(jīng)濟要求的競爭意識、市場意識。

（4）建立教育考核評價體系和責任追究制度[3]。根據(jù)企業(yè)和員工崗位的實際情況，在加強石油企業(yè)員工思想教育培訓的同時，建立考核評價體系，了解員工思想現(xiàn)狀，考察思想政治教育工作的成效。但是這套評價體系要符合員工的意愿，可與企業(yè)的獎懲制度相結(jié)合。配合企業(yè)的思想政治宣傳工作，建立完善的責任追究制度，明確責任范圍，嚴格分級監(jiān)督落實，嚴格按照制度規(guī)定進行考核。從制度上規(guī)范企業(yè)宣傳思想政治教育工作，為宣傳工作的落實提供保障。

（5）建立一支順應時展需要的工作隊伍。面對時代的急速發(fā)展，除了要對群眾進行思想政治教育培訓外，油田企業(yè)的文化隊伍工作者必須緊跟時代步伐，學習與社會相適應的知識、思維方式和工作方法，不斷更新知識儲備，提高專業(yè)水平和技能。還要通過干部選拔考核制度，提高員工主動進行學習的積極性。另外，思想建設工作者要嚴格要求自己，樂于奉獻，不謀私利。在做思想政治建設工作中，用自己的個人魅力來打動、感召群眾，進一步增強企業(yè)的號召力和感召力。通過建立企業(yè)完善的選拔制度，選拔高水平、高素質(zhì)、高覺悟的人員充實到思想政治建設隊伍當中來，加強隊伍后備力量的儲備，不斷為隊伍吸收新鮮血液，保持思想政治建設隊伍的活力。

作者：鄭曉云工作單位：松原職業(yè)技術(shù)學院