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1、思想政治工作與理想信念相結合

理想信念是思想政治工作的核心，是思想政治教育的“靈魂”，也是我黨政治工作的光榮傳統，更是我黨勤政為民的核心與宗旨。首先，領導干部要樹立正確的理想信念。要想維護中國共產黨的執政地位，作為一名中共黨員一定要牢記黨的宗旨，堅定共產主義理想信念，防微杜漸，牢記“不以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，通過開展“三個始終”、“五種意識”教育實踐活動和“講學習、講政治、講正氣”的學習，教育黨員干部要做：“講責任、講奉獻、講紀律”的表率；做思想正、品德凈、行動硬、律己嚴的表率；做遵紀守法言行一致的表率”。帶好隊伍，管好親屬，高調做事，低調做人；其次，要用正確的理想信念武裝員工。打造正確的理想信念不是憑空產生的，而是來源于馬克思主義理論的武裝，來源于科學理論指導下對社會歷史發展規律和人生價值的清醒認識和正確把握。要想樹立企業品牌和形象，就要教育黨員干部堅定社會主義、共產主義的理想和信念，加強和改進思想政治工作，用馬列主義、思想、鄧小平理論武裝員工，教育員工。這是保證煙草行業全體干部職工加強團結，始終沿著正確方向前進，實現“卷煙上水平”的基礎；再次，理想信念教育要貫穿到實踐當中。電影《忠誠與背叛》和《蘇聯亡黨、亡國20年祭》發人深省。我們的革命先烈和仁人志士，他們面對槍口不畏懼，堅定理想信念不動搖，拋頭顱、灑熱血，用自己的生命換來的新中國革命的勝利，他們用自己的鮮血捍衛了黨的純潔性。作為一名黨員，生死關頭為了黨的利益毫不動搖、慷慨赴難是忠誠；日常崗位上為實現黨的任務不避艱險、無私奉獻也是忠誠。但除此之外，還有一種忠誠，就是要關心黨的建設，關注事業成敗，為黨的前途竭誠盡力。作為新時期的煙草人要把理想信念教育作為黨組織思想政治工作的核心，要通過開展“235”學習實踐活動和“三個始終”、“五種意識”，堅持不懈地抓好理論中心組學習制度，落實好黨員目標責任制等活動，堅持專題學習與崗位教育相結合，在理論中心組學習和業務學習中充實理想信念教育的內容。作為黨員領導干部要主動深入群眾，貼近群眾，與職工交心，做朋友，一切從黨的利益出發，從大局出發，牢記我黨為人民服務的宗旨，做一心為公、一身正氣的模范，充分得到廣大員工的信任與擁戴，用實際行動實踐社會主義和共產主義的理想信念；四是，學以致用，做黨的忠誠衛士。幾十年的革命建設實踐證明，中國共產黨是偉大、光榮、正確的黨；沒有，就沒有新中國，就沒有社會主義；沒有鄧小平，就沒有改革開放的新時代；沒有，就沒有社會主義市場經濟新時代；沒有以為總書記的黨中央，就沒有改革創新、科學發展的新時代，就沒有強國富民、建設現代化的新時代。我們每個黨員，必須熱愛黨、忠于黨、忠于黨的事業，勤勤懇懇為黨工作，嚴格遵守黨章，嚴格遵守黨紀國法、堅決貫徹執行黨的方針、路線、政策不動搖，執行政策不走樣、不打折扣、不搞陽奉陰違。與黨中央保持一致，對黨的政策貫徹落實到位，增強黨性修養，保持黨的純潔性，永遠緊跟共產黨走，始終與黨中央保持高度一致，做一名黨的忠誠衛士。

2、思想政治工作與行為規范相結合

煙草行業的思想政治工作只有與企業的行為規范相揉并進，領導干部，要率先垂范，身先士卒，用良好的規范行為帶動員工，影響員工，激勵員工，才能起到事半功倍的效果。一是正確引導員工轉變思想觀念。首先，對全體員工進行行為規范教育，使員工正確認識企業行為規范的必要性、必然性，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。其次，善于把思想政治工作與企業文化有機融為一體，培育出獨具特色的企業精神，通過企業文化建設這種有效載體，把正確的價值觀灌輸給全體員工，并以此統一全體員工的思想行為，使企業的管理、環境和人際關系達到協調一致，形成企業整體的價值觀，并使之深入人心，成為員工共同的價值追求，調動其最大積極性；二是思想政治工作要與解決員工實際問題相結合。要解決思想問題背后的實際問題，增強思想政治工作的效果。作為領導干部要想員工所想，急員工所急，把滿足員工的愿望、需求，維護員工的利益作為工作的出發點和落腳點。作為煙草行業的一名普通員工，最關注的就是婚、喪、嫁、娶、病。面對這些問題，企業工會要發揮橋梁與紐帶作用，企業領導要做到盡力而為，竭盡全力，傾心相待，一碗水端平，切莫做花架子、忽冷忽熱、看人下菜碟。要包容員工，通過行動感動員工，讓員工從內心深處感覺到企業的溫暖和黨的關懷，死心塌地為企業出力；三是以人為本堅持疏導的方式。由于時代的發展和進步，人對物質和精神的追求都發生了很大變化。政治思想工作也一樣，他必須按照科學發展觀的要求，要改變過去舊的工作陋習，以人為本，堅持疏導的工作方針，注重人文環境和心理疏導相結合。要采取與員工面對面、心貼心的思想交流。遇到員工個人利益與企業利益發生沖突時，向員工講解通俗易懂的大局意識道理，讓員工明白同企業與榮俱榮，與損俱損的必要性，使員工化解思想疙瘩，凝心聚力，共謀發展。同時還要把尊重人、理解人、關心人、激勵人和教育人相結合，對員工采取民主、說教、批評與自我批評的疏導方法。對員工心理方面的問題，要針對性地對他們進行心理開導和心理健康教育，關注他們的進步和需求。通過啟動員工的內在因素，來引導員工的正確行為；四是思想政治工作與制度管理相結合。通過健全各種規章制度，規范員工的行為，把我們所提倡導的思想觀念，道德標準，融入各項管理之中。將思想引導與制度管理相結合，通過管理育人，使思想政治工作由虛變實，由軟變硬。按照黨政干部“一崗雙責”制度、干部職工政治學習制度、懲治預防制度、雙文明目標管理制度等，使思想政治工作與企業管理同部署、同考核、同量化、同表彰。把加強對員工的思想教育與企業管理緊密結合，與職工認真分析當前形勢的嚴峻性，增強其危機感和使命感，培育“四有新人”，促使員工整體素質得到提升，應對當前形勢，確保企業健康穩定發展。

3、思想政治工作與執行力相結合

企業執行力，是企業將戰略付諸實施的能力，反映戰略方案和目標的貫徹程度；而個人執行力，則是一種積極的工作態度。培養企業員工執行文化。古人云：“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”執行力建設，說起來很復雜，實際上卻很簡單，就是扎扎實實從每一件容易的事、小事做起，持之以恒，毫不松懈。“孫武斬姬”講的是春秋時期，孫武受吳王闔閭之命訓練宮女，先是講明動作、宣布紀律，并且三令五申，可宮女們就是不執行命令，嘻嘻哈哈。于是，孫武下令立斬兩位任隊長的王妃。吳王求情：“寡人非此二姬，食不甘味，愿勿斬也”。孫武說：“臣既已受命為將，將在軍，君命有所不受”，不為所動。這個典故啟示人們：提高執行力，做到令行禁止，必須牢記使命，嚴肅紀律，管理者要秉公無私，不怕碰硬。加強執行力建設的有效途徑。企業領導班子和中層干部既是上級方針的執行者，是本級的決策者，是工作任務的制定者，也是企業開展執行活動的組織者和監督者。首先領導班子執行上級決策要堅決，中層干部要親力親為，起到表率、帶頭作用，都將成為工作執行情況和落實效果的必要條件；其次，領導干部自身素質的高低也將決定執行力的貫徹路線。領導干部必須全面準確地理解和掌握上級的方針政策，并結合企業的特點，做出科學的決策，創造性的貫徹執行；三要做到“痕跡”留存，實行程序化管理。在執行過程中，要確保開展的工作布置、檢查、記錄、落實，齊全完整，以保證領導班子在提高協調能力和管理能力的同時，使企業各項方針、政策、決策、措施落實到位。發揮員工的團隊執行力。一是要加強員工隊伍建設。在加強教育培訓、提高員工職業素質的同時，要根據本單位實際不斷灌輸執行力觀念，培育員工負責、服從、誠實、敬業的精神，提高其執行的自覺性和主動性；二是強化干部作風建設。領導干部要從落實科學發展觀和構建和諧社會的高度來提高認識，放眼企業發展大局，積極開展專題民主生活會，嚴肅紀律樹立良好的企業風氣。大力倡導領導干部下基層，深入群眾了解民情、體察民意，抓好工作落實；三是強化規范。各項工作要強化規范管理，用制度管人，用制度管事，凡事有章可循，有據可依，努力營造出團結奮進、規范秩序、開拓進取，積極向上的氛圍，充分發揮團隊力量。綜上所述，我們新時期的黨員干部一定要強化理論業務學習，不斷提高自身素質和應對能力，牢記黨的宗旨，樹立良好的理想與信念。把紀檢監察工作與思想政治工作結合起來，通過開展“235”、“三個始終”、“五種意識”教育實踐活動，做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的精神狀態，投身到踐行“11158”發展思路、實現“卷煙上水平”工作中去，為行業健康、穩定、和諧發展做出積極貢獻。

作者：苑洪霞工作單位：河北省煙草公司滄州市公司孟村縣卷煙營銷部