導語：新市場經濟下企業(yè)政工隊伍思想政治建設探討一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

改革開放以來，我國的企業(yè)逐漸穩(wěn)步發(fā)展，隨著市場經濟體制的發(fā)展，我國企業(yè)政工隊伍的建設卻遇到了難題，很多舊時候的舊思想已經不能滿足新時期發(fā)展的需要。這無疑成為我國企業(yè)所面臨的重大挑戰(zhàn)，關乎經濟發(fā)展和人民生活水平。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設遇到的困難

1.政工隊伍建設缺乏高素質人才，結構不合理。新時期的企業(yè)不僅僅存在政工隊伍的老同志，同時也存在著舊思想。舊思想多多少少會阻礙企業(yè)的發(fā)展。在我國企業(yè)中，很多政工隊伍都是勞苦功高的老同志，為企業(yè)曾帶來過經濟效益,作出了重大貢獻。但是這些老同志本身的思想觀念和勞動能力都很難順應新時期的發(fā)展，也不能滿足企業(yè)發(fā)展的各項需求。更多高素質的人才也因政工隊伍的待遇低、福利差對政工工作望而卻步。

2.政工隊伍素質偏低，思想認識不到位，缺乏教育意識。從現(xiàn)在的政工隊伍來看，很多政工人員對思想政治工作不了解也不理解。企業(yè)一直以營利為目的，不重視思想政治工作。以為思想政治工作就是簡單地聽聽領導講話、走走形式，從來不從根本看問題。對于政工人員良莠不齊的現(xiàn)狀更是阻礙企業(yè)發(fā)展的又一大原因，思想政治工作不到位，政工人員又沒有積極學習的良好態(tài)度，阻礙了政工隊伍思想建設的發(fā)展。

3.政工隊伍機制不完善，不懂得聽取建議。很多企業(yè)的政工建設機制都存在著各種問題，組織上的人員在開展各項工作時抓不到重點，看不到根本，所以下發(fā)任務后政工人員看似忙碌實則懶散，組織很難得到工人的擁護，員工所期待的工作并沒有做好，執(zhí)行力也不足，企業(yè)也會很難得到發(fā)展。長此以往，就必然會失去員工的依賴與信任。4.政工隊伍較為落后，缺乏創(chuàng)新意識。在企業(yè)的政工隊伍中，普遍存在一些學歷較低，整體素質較差的員工。他們的文化水平較低，所以他們的創(chuàng)新意識不夠強烈，跟不上企業(yè)的發(fā)展，這會阻礙企業(yè)的良好發(fā)展。這樣發(fā)展企業(yè)政治思想建設的現(xiàn)象是錯誤的，對企業(yè)的發(fā)展也是不利的。

二、新時期企業(yè)政工隊伍思想建設的解決方案

1.制定合理合法合民心的思想政治工作機制。建立合理合法公平的思想政治工作機制是首要的。國家人民需要法律來規(guī)范行為，那么的企業(yè)政工更加需要企業(yè)政治思想建設來規(guī)范政工人員的思想觀念和行為規(guī)范。制定合法合理可執(zhí)行合民意的相關制度，讓政工隊伍有良好的發(fā)展空間和執(zhí)行力。而且，企業(yè)要建立公平的賞罰機制，不得存在徇私枉法。有能力的政工人員會得到獎勵，從而使他們更加努力的為企業(yè)貢獻自己的一份力量。其他政工人員看到同事得到獎勵也會努力工作奮發(fā)向上,這也是企業(yè)營造的“優(yōu)勝劣汰”的有利氛圍；其次，企業(yè)要不斷完善政工企業(yè)人員的待遇機制，企業(yè)人員每一位都勞苦功高，企業(yè)有了發(fā)展更不應該冷落員工，擁有良好的福利待遇是企業(yè)發(fā)展的有效措施。也能讓員工更踏實的工作為企業(yè)帶來良好的效益；最后，要堅持提高政工人員的整體素質，建立政治思想教育機制，使政工人員的思想觀念和文化水平達到想要的效果，順應時展，推動企業(yè)良好發(fā)展，成立培訓機構，進行思想政治教育，提高素質教育。

2.優(yōu)化企業(yè)用人水平，引進新鮮血液，增強創(chuàng)新意識。企業(yè)用人招人的過程要“嚴關把守”。嚴進寬出，不能通過不良渠道進入企業(yè)，那會使企業(yè)總體水平降低。通過招聘學歷高素質高的符合專業(yè)的年輕大學生,引進新鮮血液替換大齡員工，保證大齡員工享受退休后更好的福利待遇。引進新鮮血液，使政工隊伍年輕化，思想觀念先進化，使企業(yè)創(chuàng)新意識增強。企業(yè)要大膽用人，解放老觀念舊思想，啟用新鮮血液。積極培養(yǎng)年輕人，同時也監(jiān)管年輕人的工作能力，使三觀正、政治素養(yǎng)強、作風良好的年輕人加入發(fā)展企業(yè)的隊伍中來，堅持取其精華去其糟粕，創(chuàng)新新思想新思路，拓寬年輕工作者的創(chuàng)新渠道，給他們一定的時間和空間思考發(fā)展自身的企業(yè)。

3.提高政工隊伍的整體素質，完善領導班子。加強政工隊伍建設的困難重重，而政工隊伍的領導干部是核心與基礎。他們的決策與員工工作和企業(yè)發(fā)展有著不可分割的聯(lián)系。要想加強政工隊伍思想政治建設，首先就是要從領導干部入手，在教育員工之前要對領導干部進行全方位的考察和監(jiān)管，對領導干部也要進行一定的培訓工作，也讓領導干部加入政工隊伍思想政治建設中去，采用及時適時的培訓方法對領導干部進行全方位的培訓。

三、結束語

綜上所述，國家企業(yè)的經濟效益和各方面的發(fā)展都與企業(yè)政工隊伍思想政治建設密不可分。企業(yè)在發(fā)展經濟的同時更應該注重企業(yè)政工隊伍思想政治建設的發(fā)展，不能顧此失彼，不能看到眼前利益就放棄長遠利益。結合企業(yè)的自身特點，文化需求，制定適合自己的政工隊伍思想政治建設體系?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，在發(fā)展學習的同時要有思想理論的支撐，努力提高政工隊伍思想的水平，推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，對個人對集體都是百利而無一害的。總之，完善政工領導組織，建立完善的體系，提高政工團隊的整體素質，這是加強政工隊伍思想政治建設的必不可少的重要條件。

作者:吳利平 單位:中共濮陽市委黨校

參考文獻：

[1]黃佩利.淺析新市場經濟下企業(yè)政工隊伍的思想政治建設[J].時代報告(學術版),2016(9):226.

[2]臧廣有.淺析新市場經濟下企業(yè)政工隊伍的思想政治建設[J].現(xiàn)代商場,2013(20):155.