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摘要：國企是我國國有經濟的支柱企業，是公有制經濟改革和發展的領頭羊，做好國有企業的思想政治工作，提高企業員工的思想政治素質，提高員工工作的主動性、積極性和創造性都具有非常重要的現實意義。然而當前我國國有企業的思想政治工作仍然存在很多問題，存在著一些誤區，這些問題影響了企業的進一步改革和發展，對此，文本對當前我國國企思想政治工作存在的問題和誤區進行簡單的分析，并且對如何進一步做好國企思想政治工作提出相應的解決策略。

關鍵詞：國企;思想政治工作;問題;解決策略

隨著我國市場經濟的不斷發展，市場競爭異常激烈，國企面臨著改革和轉型的新形式，所以必須做好思想政治上的工作，才能夠更加深刻的認識到企業深化改革發展的重要性。

一、國企思想政治工作機制的重要性

國企思想政治工作是國企實現統一思想、團結一致精神的必要工作，是國企管理工作的基礎工作和重要部分，是國企中黨的思想工作的重要組成部分。我們應該樹立黨員干部和企業所有在職職工的優良作風，鼓勵他們努力去實現自己的當前目標和長遠目標。做好國企的思想政治工作能夠有效的防治和平演變，在經濟全球化的形勢下，我國改革開放不斷發展，導致大量的外資和外企涌入，從而使西方思想不斷向我國人民和企業滲透，這必然在一定程度上會影響我們職工的政治思想動態。為了加快我國國企改革的步伐，必須做好國企思想政治工作。當前我國市場機制不斷擴大，進一步解放和發展了社會生產力，加強國企思想政治工作有利于加強社會主義物質文明和精神文明建設。

二、國企思想政治工作的誤區

1.做好思想政治工作不如做好經營工作。當下我國還有很多人認為，由于思想政治工作不能創造明顯的經濟效益，企業就不重視思想政治工作，很多企業的領導和政工干部也有這樣的思想，對做思想政治工作缺乏工作熱情和積極性。其實思想政治工作和經營之間的關系是密不可分的，作為一名政工工作人員和企業領導，必須要明白，企業生產經營是由人來完成的，人的情緒和思想決定了企業員工的工作積極性，所以做好人的思想政治工作，最大限度的了解每一名員工的能力，挖掘他們的最大的潛力，才能夠從根本上提高生產經營的效益，也是企業思想政治工作所要達到的目的之一，只有提高員工的工作熱忱和工作信心，才能夠真正的實現企業整體效益的提升。2.思想政治工作就是政工干部的工作。在國企中，不論是做思想政治工作還是生產經營都只有一個目的，那就是實現兩個文明建設的共同發展，只有加強國企思想政治工作，才有可能實現這一目標。但是，實際上我們國企中熱然存在著生產經營和思想政治工作分家的現象，很多政工干部和生產經營管理干部還是認為思想政治工作就是政工干部和企業領導的工作，與生產經營管理人員和普通工作人員無關。實際上我們每一名企業的工作人員都有責任和義務提高企業和自身的思想政治覺悟，加強素質隊伍的建設，把思想政治工作當作自己分內的工作，并且積極參與到思想政治工作中，大力支持政工干部的工作。3.思想政治工作人人都能勝任。很多人都認為思想政治工作是很簡單的工作，人人都能夠勝任，或者覺得只有沒本事、沒能力的人才會去做政工工作，這是對思想政治工作的一種極大的誤解，并且這種誤解具有很大的危害性，直接影響了政工干部隊伍的素質建設。思想政治工作是研究人的思想的科學，要求政工干部不僅要具有較高的政治素質和優秀品格，還要求其具有較強的工作能力，思想政治工作者應當是一名復合型的人才。4.思想政治工作是有程序式的工作方法。當前我國國企思想政治工作存在著工作方法單一、內容呆板、形式俗套、墨守成規、缺乏創新等弊端，這也阻礙了思想政治工作的開展。當前職工的文化水平、知識面和對問題的理解分析判斷能力等，都在不斷的進步，這就需要思想政治工作人員在工作方式方法上不斷創新才能跟的上時展的潮流。

三、國企思想政治工作中的常見問題

1.缺乏對思想政治工作重要性的認識。雖然國企中一直都有專門的思想政治工作部門和人員，但是由于國企自身的特點，所以思想政治工作往往華而不實，這種認識不僅存在于很多社會人中，在國企中也有相當一部分人缺乏對思想政治工作地位與作用的正確認識，尤其是對其重要性的認識不足，這就導致了在國企中不能有明確而清晰的思路去開展思想政治工作，很難取得良好的工作效果。2.國企中部分的思想政治工作者缺乏工作主動性和積極性。在國企中，有一些思想政治工作者只會完成上級領導布置的任務，而對如何做好思想政治工作缺乏主動性和積極性。不愿意走出辦公室與企業員工進行溝通交流，不能夠了解基層的想法和需要，也就不能針對性的展開思想政治工作，思想政治工作也就流于形式了。3.因國企自身效益問題難以開展思想政治工作。由于市場經濟的競爭越來越激烈，一些國企由于自身經營和管理的問題，已經逐漸不能適應市場發展的需求了，所以自身的效益出現了很大的問題，這就加大了企業員工的工作壓力和生活壓力，對企業產生一些不良情緒，也進而對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作很難開展。還有一些國企因為效益不好，規模逐漸縮小，不斷的裁剪工作人員，加上對思想政治工作的不重視，就由一些其他工作人員兼職完成，很難產生應有的工作效果。

四、國企思想政治工作問題的解決策略

1.加強國企領導層的思想政治教育。國企的領導人就是思想政治工作的組織者和策劃者，國企領導人的思想建設決定了企業思想建設的水平，目前國企領導層的綜合素質水平還需要有進一步的提高，所以還要不斷加強對國企領導層的思想政治教育，培養一批優秀的國企領導層隊伍，大力引進先進的經濟意識、思想意識的教育培訓觀念和方法，建立相應的可持續培訓機制，思想教育不是一時的工作，而是需要通過長效機制不斷的去提高，最后建立合理的考核機制，定期對國企領導層進行考核評定，全面掌握領導隊伍的思想政治工作能力。2.加強國企思想政治工作的信息管理。對信息的科學、規范管理有利于開展思想政治工作，由于是要對企業員工的各類情況有一個較為詳細的了解，作為加強員工思想政治工作的可用信息，根據這些信息去展開具體的工作。所以需要思想政治工作人員深入了解基層情況，了解企業員工的所想所愿，才能針對性的展開思想政治工作。3.加強國企思想政治工作的人員管理。加強思想政治工作人員的管理，提升思想政治工作者的待遇，才能夠留住優秀的人才，建立科學的獎罰制度，鼓勵優秀的人才從事思想政治工作。通過開展各類的教育培訓提高思想政治工作者的素質和業務水平。

總而言之，國企在實際的思想政治工作中仍然存在著不夠重視、工作方式方法單一落后等一些問題，我們需要理性的對待，通過提高領導層的認識，創新工作方法，加強信息管理等辦法，把黨的思政作風帶到企業管理中來，才能夠推動國企的發展。

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作者:何萍 單位:南昌城市建設投資發展有限公司