導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)政工師職業(yè)化探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：電力企業(yè)通過(guò)改制、建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)和核心價(jià)值觀，與現(xiàn)代企業(yè)宗旨相一致的訴求變得越來(lái)越強(qiáng)烈。但是現(xiàn)在政工師在職業(yè)化的發(fā)展中還存在各種各樣的問(wèn)題。本文主要分析電力企業(yè)政工師職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，并針對(duì)這一問(wèn)題提出改善建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工師職業(yè)化；政工師

政工師主要負(fù)責(zé)思想政治工作和黨的宣傳工作。由于電力企業(yè)智能化、知識(shí)化的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，對(duì)電力企業(yè)任職的政工師也提出來(lái)職業(yè)化、規(guī)范化的要求。電力企業(yè)政工師職業(yè)化逐步發(fā)展起來(lái)，但政工師職業(yè)化發(fā)展中還存在多種問(wèn)題。本文主要提出存在的幾點(diǎn)問(wèn)題，并給出解決方案。

一、電力企業(yè)政工師職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

1.政工師自身素質(zhì)不足

電力企業(yè)政工師已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)化，但很多政工師的專業(yè)素質(zhì)有所不足。電力企業(yè)的政工師在入職以后并沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，很多政工師并不充分了解自己從事的思想教育工作和黨教工作。因此，很多新政工師的工作都是借鑒老員工而來(lái)的，造成了政工師職業(yè)內(nèi)部的僵化、老化、固化現(xiàn)象，甚至有很多電力企業(yè)成了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。并且也沒(méi)有比較權(quán)威或有經(jīng)驗(yàn)的教育機(jī)構(gòu)定期培訓(xùn)政工師，導(dǎo)致電力企業(yè)的政工師并沒(méi)有進(jìn)行過(guò)定期培訓(xùn)，電力行業(yè)內(nèi)的政工師也沒(méi)有交流平臺(tái)，限制了政工師自身的眼界，更不了解國(guó)外的電力企業(yè)。加上，政工師本身是一名黨政工作者，但在工作時(shí)卻未能深入到基層群眾中。不能充分了解普通的基層群眾需求，并不了解基層的實(shí)際情況，也不清楚群眾心理，使政工師在基層的工作開(kāi)展不順利。

2.電力企業(yè)不重視政工師

電力企業(yè)一直忽視政工師，政工師在電力企業(yè)中甚至一直處于養(yǎng)老的狀態(tài)，明顯存在考察制度不專業(yè)和被忽視的問(wèn)題。在電力企業(yè)部門(mén)，考察制度基本一致，并沒(méi)有針對(duì)政工師設(shè)立比較有針對(duì)性的考察制度。上級(jí)設(shè)定的政工師考察制度與基層考察基本相同，很少涉及比較專業(yè)的知識(shí)，對(duì)政治與黨建方面的考察基本處于空白狀態(tài)。因此，政工師位列考績(jī)而忽視學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。而且下面的基層群眾也不重視政工師的教育，很少進(jìn)行專門(mén)的集體宣稱，即便宣傳也會(huì)出現(xiàn)不到、不聽(tīng)的狀況。這導(dǎo)致無(wú)法真正實(shí)行電力企業(yè)政工師職工化，普通員工的政治素養(yǎng)不高的狀況。

二、電力企業(yè)政工師職業(yè)化發(fā)展的建議

1.職業(yè)教育和培訓(xùn)電力企業(yè)政工師

針對(duì)政工師職業(yè)素養(yǎng)不足問(wèn)題可以加大教育和培訓(xùn)力度。主要可以通過(guò)以下幾方面進(jìn)行。（1）定期培訓(xùn)政工師，成立專業(yè)的政工師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。專業(yè)培訓(xùn)電力企業(yè)內(nèi)的政工師，讓政工師職業(yè)化落到實(shí)處。在專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)解析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、講解具體例題，提高政工師自身的思想政治覺(jué)悟和管理能力等。（2）加大政工師的入職考核力度，選擇有一定專業(yè)能力的人員從事電力企業(yè)政治工工作。要求入職的職業(yè)者既了解電力企業(yè)，又有足夠的能力展開(kāi)思想政治工作。（3）政工師加強(qiáng)了解基層群眾的具體情況，敢于進(jìn)言上級(jí)。實(shí)行獎(jiǎng)賞政策，促進(jìn)職業(yè)職責(zé)的正確執(zhí)行。在一定從程度上提高自身的工作積極性，這有利于形成良好的工作環(huán)境。職業(yè)培訓(xùn)電力企業(yè)政工師，有利于政工師職業(yè)內(nèi)的交流與溝通，可以通過(guò)相互借鑒與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，引用到自己的實(shí)際工作中去。在為政工師提供交流平臺(tái)的同時(shí)，也為電力企業(yè)提供了互相交流經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，有利于行業(yè)間的相互交流。

2.加大企業(yè)內(nèi)的政治宣傳力度

電力企業(yè)是屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，所以在電力企業(yè)中，政工師是不可缺少的職位之一。不僅要有政工師，還有正式開(kāi)展政工師的工作。可以通過(guò)加大企業(yè)政治宣傳力度的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。加大企業(yè)的政治宣傳力度可以通過(guò)以下幾種方式進(jìn)行。（1）企業(yè)確立明確的考察制度并開(kāi)通審核政工師建議渠道。由企業(yè)設(shè)立專業(yè)考察政工師的制度，劃分政工師考察制度與普通員工考察制度，使政工師的考察更加具有針對(duì)性，考察專業(yè)知識(shí)。這有利于促進(jìn)政工師學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、有利于電力企業(yè)的管理、有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。考察政工師專業(yè)是實(shí)行其職業(yè)化的重要一步，有著至關(guān)重要的作用。（2）在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門(mén)采納政工師建議的機(jī)構(gòu)，讓政工師可以通過(guò)專門(mén)的渠道提出自己的建議。加大企業(yè)內(nèi)的宣傳力度形成一種企業(yè)文化，是身為國(guó)家企業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)之一。通過(guò)上述兩種建議來(lái)加強(qiáng)政工師在電力企業(yè)中的地位，提高企業(yè)政治素養(yǎng)的方式，是提高企業(yè)向心力的方式之一。這有利于形成企業(yè)文化的，并有利于政工師可以讓電力企業(yè)發(fā)展得更加長(zhǎng)久。加大企業(yè)內(nèi)的政治宣傳力度，有利于電力企業(yè)政工師職業(yè)化的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的思想政治的正確與否十分關(guān)鍵，正確的政治觀是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的保證。電力企業(yè)政工師職業(yè)化是適應(yīng)歷史發(fā)展潮流的。電力企業(yè)應(yīng)該成立正式的、具有影響力的政工師團(tuán)隊(duì)，為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

作者:韓艷 蔣林江 單位:廊坊供電公司

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