導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在新時(shí)期下，面對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)不斷開展政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，但在進(jìn)行該項(xiàng)工作的過(guò)程也出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，使得企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作效果不明顯。對(duì)此，就需要企業(yè)各層管理人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以更高的工作水平應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題，扎實(shí)做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作。基于此，本文著眼于企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義及其發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)在新時(shí)期下如何做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作做了一定總結(jié)，希望對(duì)后續(xù)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)的順利完成有積極借鑒。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工；干部隊(duì)伍建設(shè)；對(duì)策

新時(shí)期政治思想的主題總結(jié)為科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、偉大的中國(guó)夢(mèng)等，在新時(shí)期背景下，我國(guó)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作也面臨著諸多的問(wèn)題，政工干部在基層宣傳戰(zhàn)線方面面臨著一系列的新情況。對(duì)此，要保證政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的順利完成就需要相應(yīng)的政工干部不斷加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍工作能力，不斷提高基層宣傳工作隊(duì)伍政工干部素質(zhì)，促進(jìn)思想政治工作水平的提升。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求

所謂政工干部隊(duì)伍建設(shè)，主要包括兩方面的內(nèi)容：思想和政治。思想問(wèn)題與政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)等密切相關(guān)，先進(jìn)的思想觀念有助于政治環(huán)境的優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的進(jìn)步，對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)有重要影響，所以在進(jìn)行法政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作過(guò)程中其思想政治作風(fēng)工作不可或缺，這也需要企業(yè)找到思想政治作風(fēng)建設(shè)的正確方法。所以，企業(yè)在進(jìn)行管理工作時(shí)要把握思想建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使政工干部逐漸樹立正確的世界觀和價(jià)值觀，形成良好的思想政治作風(fēng)。在進(jìn)行政工思想政治作風(fēng)建設(shè)過(guò)程中，要堅(jiān)持以思想為核心，將先進(jìn)的思想貫徹到政工組織結(jié)構(gòu)中，不斷增強(qiáng)企業(yè)政工的凝聚力，并不斷將其轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力促進(jìn)企業(yè)和政工的進(jìn)一步發(fā)展。

二、新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)各方面的發(fā)展，現(xiàn)在人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系與生活方式也發(fā)生了很大變化，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入到了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，而政工工作越來(lái)越成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要內(nèi)容，其作用日益凸顯，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質(zhì)量直接影響著企業(yè)政工工作的綜合質(zhì)量水平，而一個(gè)優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍可以促進(jìn)企業(yè)管理水平的顯著提升，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。再者，做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)與基層黨建工作有著很大的聯(lián)系。在新時(shí)期發(fā)展的背景下，做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)符合現(xiàn)今基層黨建工作和時(shí)展的要求。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)必須跟隨時(shí)展的特點(diǎn)，在發(fā)展的過(guò)程中不斷樹立現(xiàn)今的組織與思想觀念，進(jìn)而加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的工作能力。基層黨建工作也圍繞著“兩個(gè)一百年”的核心目標(biāo)，不斷轉(zhuǎn)變工作思路與工作作風(fēng)，政工干部隊(duì)伍日漸強(qiáng)大，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出貢獻(xiàn)。

三、現(xiàn)今企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的足夠重視。要想建設(shè)好政工干部隊(duì)伍，首先必須在思想上引起足夠的重視。現(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)不足或是認(rèn)識(shí)不全面，沒有認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，單方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)技術(shù)管理，長(zhǎng)此以往不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期收益，還會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此外，由于企業(yè)對(duì)于政工干部隊(duì)伍不夠重視，政工部門建設(shè)落后于企業(yè)的發(fā)展，所以當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)中對(duì)于政工人員的分配及工作也不合理，導(dǎo)致對(duì)建設(shè)工作完成的標(biāo)準(zhǔn)較低，不利于企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。而且，有些企業(yè)的政工部門較為完善，但是相關(guān)政工人員的數(shù)量卻不平衡，造成政工工作中常常有身兼數(shù)職的情況，加上政工工作較為繁重，使得工作完成效率和質(zhì)量較低。現(xiàn)今，隨著政工機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善，政工干部的工作壓力日漸加大，所以加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。（二）政工干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡當(dāng)。前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80后人員偏少，90后人員基本沒有，導(dǎo)致現(xiàn)今的政工干部隊(duì)伍在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，造成了企業(yè)政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊(duì)伍的日漸老化，會(huì)造成政工干部隊(duì)伍缺乏后背力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個(gè)方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認(rèn)為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識(shí)的影響較大，職工的所學(xué)專業(yè)受到很大限制，并且政工個(gè)個(gè)崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過(guò)于狹窄的評(píng)定職稱的出口直接影響了職工對(duì)于政工工作的積極主動(dòng)性，政工干部隊(duì)伍建設(shè)難度加大。（三）政工干部工作能力待提高。工作能力是評(píng)定政工干部隊(duì)伍建設(shè)情況的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機(jī)械，缺乏工作動(dòng)力，而且缺乏對(duì)工作方式的創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，許多政工工作都依賴于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而偏向于機(jī)械式工作形式的政工對(duì)計(jì)算機(jī)的運(yùn)用不熟練，政工工作形式無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。另外，現(xiàn)今企業(yè)中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，可以說(shuō)是“半路出家”，對(duì)于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業(yè)理論知識(shí)，無(wú)法很好的勝任政工干部工作。企業(yè)對(duì)政工工作重視不足也使得換崗之后的政工干部缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，長(zhǎng)此以往企業(yè)政工干部的工作能力難以真正提高。

四、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）強(qiáng)化思想政治意識(shí)，樹立良好的工作作風(fēng)。要做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，必須從思想方面著手，要加強(qiáng)思想建設(shè)，強(qiáng)化政工人員的思想意識(shí)。在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)要保證政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的順利完成，首先就需要根據(jù)基層黨的建設(shè)對(duì)現(xiàn)今思想政治形勢(shì)良好把握，在此基礎(chǔ)上針對(duì)實(shí)際情況開展政工人員的思想建設(shè)工作。在現(xiàn)今的基層黨建形勢(shì)下，社會(huì)宏觀環(huán)境即全社會(huì)追求自由、民主、平等，對(duì)此政工干部要有良好的認(rèn)識(shí)，更加重視民主、權(quán)利與和諧。企業(yè)要在此基礎(chǔ)上促進(jìn)政工人員思想意識(shí)的增強(qiáng)，充分發(fā)揮政工思想政治的作用，樹立良好的工作作風(fēng)，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步。（二）加強(qiáng)政工干部思想政治教育建設(shè)。為提高政工人員的綜合素質(zhì)，首先要嚴(yán)格把關(guān)政工人員的選拔與招聘，對(duì)此要根據(jù)實(shí)際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質(zhì)，結(jié)合崗位需求招聘具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)水平的工作人員，以滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展對(duì)政工工作的客觀要求。其次要加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想政治教育，在現(xiàn)今的政工干部隊(duì)伍中，一些黨務(wù)人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，必須加強(qiáng)黨務(wù)干部能力建設(shè)與水平提升，通過(guò)定期的思想培訓(xùn)不斷提升其研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息意識(shí)能力等，保證政工工作者樹立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。（三）完善管理體制，提升管理水平。企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)合時(shí)展需要，才能充分發(fā)揮其作用，因此企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項(xiàng)工作制度化，以此來(lái)保證相關(guān)工作人員有效落實(shí)各項(xiàng)工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。與此同時(shí)，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風(fēng)的形成。除此之外，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)政工干部管理制度的落實(shí)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的議程中納入政工干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容，通過(guò)企業(yè)對(duì)于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視使得政工干部充分認(rèn)識(shí)到其工作的重要意義，從而加強(qiáng)政工干部工作的責(zé)任感，有利于提高企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。如此也有助于企業(yè)職工樹立對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，進(jìn)而投入到政工工作中，有利于增加政工干部隊(duì)伍后背資源，促使企業(yè)的全面發(fā)展。（四）將政工的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。第一，要把握政工干部隊(duì)伍建設(shè)的基本思路，創(chuàng)新企業(yè)文化工作的實(shí)施戰(zhàn)略。國(guó)有企業(yè)應(yīng)以企業(yè)的日常管理工作為政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，明確黨的思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的精神并將兩者結(jié)合起來(lái)；第二，要加強(qiáng)黨的建設(shè)，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上建立黨建工作的具體規(guī)劃，做到兩者的有機(jī)結(jié)合；第三，要做到落實(shí)黨的政工干部隊(duì)伍建設(shè)于企業(yè)的文化培育中，使得企業(yè)的文化培育適應(yīng)黨組織建設(shè)的新常態(tài)。第三，企業(yè)要推行創(chuàng)新型理念，結(jié)合良好的思想政治作風(fēng)建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部開展一系列積極上進(jìn)的活動(dòng)，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。組織政工學(xué)習(xí)思想政治和文化建設(shè)工作專題，將企業(yè)的發(fā)展定位于每個(gè)員工的個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)文化活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。（五）創(chuàng)新政工干部隊(duì)伍和用人機(jī)制政工人員是構(gòu)成政工干部隊(duì)伍的關(guān)鍵部分，所以，對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)必須重視對(duì)政工干部的選擇，該項(xiàng)工作可以分為兩個(gè)方面：一方面是創(chuàng)新對(duì)政工工作人員的選拔方式，加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳，進(jìn)而加強(qiáng)人們對(duì)政工工作的了解，同時(shí)以符合企業(yè)發(fā)展和管理模式的標(biāo)準(zhǔn)確立選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，使選拔進(jìn)入政工部門的人員符合企業(yè)實(shí)際需要，從而增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的總體工作能力；另一方面是多與相關(guān)高等院校聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識(shí)的大學(xué)生和創(chuàng)新性人才進(jìn)入政工部門，如此在加強(qiáng)政工創(chuàng)新能力的同時(shí)，還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)的影響不可或缺。除此之外，企業(yè)還需重視政工干部之間的崗位交流。政工干部間的崗位同企業(yè)部門間的崗位一樣，都是企業(yè)發(fā)展的一部分，所以政工干部之間的崗位交流溝通也至關(guān)重要，各崗位的政工應(yīng)不受學(xué)歷、專業(yè)或是身份的差別影響，在工作中多加溝通，從而解決工作上的問(wèn)題，也能促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)今新的時(shí)期對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，所以企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，探索建設(shè)政工干部隊(duì)伍的正確方法并落實(shí)思想政策，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于在建設(shè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)采取措施處理，并吸取經(jīng)驗(yàn)完善政工干部隊(duì)伍建設(shè)方法，對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，充分發(fā)揮政工人員對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者:馬光明 單位:天津市寶坻區(qū)青少年活動(dòng)中心