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目前，國有企業中的經濟工作與思想政治工作相輔相成、相互促進。良好的國有企業運行離不開飛速發展的生產力，需要政工師以構建理想和諧社會為指導思想，不斷為國有企業的經濟發展提供思想政治保障，推動人才環境優化。本文主要闡述國有企業中政工師對國有企業人才環境優化的積極作用，提升國有企業對于政工師的正確認識和重視。

一、提升國有企業各類人才的幸福指數

國有企業中政工師的首要積極作用便是能夠提升企業內各類人才的幸福指數，政工師的工作目標就是要幫助企業內員工樹立科學的價值觀、思想觀以及人生觀，并合理科學地向國有企業員工宣揚中國共產黨的思想，提升全體員工為人民服務的意識和道德修養。與此同時，還需要及時修正國有企業內部人員出現的思想偏差問題，例如收入差距過大導致的心理失衡、資本主義思潮對人們的滲透沖擊等問題。只有國有企業政工師定期向企業員工進行一對一的輔導工作和思想政治教育服務工作，才能不斷促使國有企業員工在正確方向的指引下，正確認識到自身工作的特殊意義和重要性，在汗水與實干中實現人生價值，最終提升其工作的幸福指數。這樣，就能夠起到激勵人才，培養人才、提升績效和穩定團隊的作用。

二、穩定國有企業發展，提升企業對人才的凝聚力

國有企業中政工師的第二個重要積極作用便是能夠穩定國有企業發展，提升國有企業對人才的凝聚力。政工師的一言一行均代表著企業，應在日常工作中明確自身角色和位置。國有企業中良好的思想政治工作能夠為企業的發展保駕護航。當面臨國有企業重大改革和重大調動時，會產生一定程度上新舊思想的激烈撞擊，必然會引發國有企業各類人才的思想情緒波動，這時政工師就需要發揮其重要作用。國有企業政工師應本著以企業各類人才的利益為基礎與前提，認真幫助國有企業員工梳理政治思想和道德認識，從而形成上下一心的平穩發展新局面，增強國有企業對人才的凝聚力，不斷將國有企業推向繁榮興隆。

三、優化國有企業內部發展環境

一是如若發生國有企業為國外勢力所利用的狀況，勢必會對國家和社會的安全穩定形成不可預估的隱患。二是國有企業的各類人才構成基數龐大，如若國有企業當中的各類人才發生思想變化且并未作出及時調整，促成一股勢力時，也會引發一系列的社會問題和重大事件，從而影響社會的穩定發展。國有企業中個人因素是會影響全局的，所以就需要政工師對國有企業的上下游企業和服務企業等鏈條進行有效的工作，帶動國有企業各類人才的家屬共同前進，實行方法得當、科學合理的工作模式，在潛移默化和不動聲色中，將國有企業的思想政治性進行全局的把控，為保障社會的安定與團結貢獻出應有的力量。

四、提高國有企業生產力

國有企業中政工師的第四個重要積極作用便是通過激勵人才，最大程度發揮人才作用，提升企業的生產力。生產經營是國有企業中的核心目標和企業發展的根本目的，因此，政工師工作的最終主旨也是要提升國有企業的核心生產力。政工師需要通過激勵各類人才這一活躍因素，來圍繞國有企業的生產經營狀態進行輔助工作。只有當各類人才具備主動性和積極性時，才能從根本上提升企業產品的質量、生產產量以及服務質量等內容。與此同時，當企業研發人員擁有合格的思想道德修養后，才能積極進行研發工作，從而提升國有企業的核心競爭力。國有企業的決策層和管理層，通過政工師的正確引導工作，會更好地為國有企業謀劃長遠發展的目標和計劃。政工師通過合理調動這些“人才的因素”，促使其對企業發展提供積極作用，并最終提升國有企業的生產能力。

作者:楊歌 單位:開封空分集團有限公司