導(dǎo)語：政工工作提升黨建科學(xué)水平分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：提升政工工作質(zhì)量對于黨建科學(xué)水平的提升有著積極的作用。然則現(xiàn)實(shí)工作中還會存在一些影響因素，文章通過對這些因素予以分析，然后給出針對性應(yīng)對措施，希望可以為企事業(yè)以及行政單位的政工工作良好發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：政工工作；黨建工作；思想工作

當(dāng)前，黨建工作成為行政單位、國企、民企建設(shè)工作中的重點(diǎn)，必須要抓好、做好。然而黨建工作第一項(xiàng)工作便是思想工作，其目的是不斷地宣傳黨的政策方針，積極地聯(lián)系群眾，縮小黨群、干群距離，實(shí)現(xiàn)集體組織乃至全國一盤棋。這一目的決定了各級黨組織在黨建工作中需要將政工工作做好，使其發(fā)揮喉舌作用，實(shí)現(xiàn)黨群干群的連接。但實(shí)際上很多組織單位乃至于行政機(jī)關(guān)的政工工作都沒有得到充分重視和落實(shí)，在一定程度上影響了黨建工作水平提升。想要提升黨建工作科學(xué)水平，必須從政工工作入手，找到影響因素形成針對性的提升策略。

一、黨建工作和政工工作關(guān)系

黨建工作由六部分組成，即思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)以及純潔性建設(shè)。其中思想建設(shè)是通過政工工作來具體執(zhí)行，同時因?yàn)樗枷虢ㄔO(shè)是我黨一直以來堅持的三大建設(shè)工作之一，故此政工工作成為了黨建工作的核心之一，對黨建科學(xué)水平提升有著直接影響。故此黨建和政工二者存在以下關(guān)系：（一）整體工作和局部工作的關(guān)系黨建是整體，思想建設(shè)只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建設(shè)工作目標(biāo)指引又負(fù)責(zé)落實(shí)具體工作內(nèi)容，是黨建的核心之一。（二）彼此影響，互相促進(jìn)黨建工作水平直接影響政工水平，反過來政工水平提升也能夠使黨建工作得以進(jìn)步和發(fā)展。黨建工作中的作風(fēng)建設(shè)以及純潔性建設(shè)都和思想建設(shè)有著緊密的關(guān)聯(lián)，即如果政工工作能夠有條不紊地推進(jìn)，便可以確保黨員干部擁有艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，能夠拒絕小集體意識、反對拉幫結(jié)派，使得黨員干部廉潔奉公形成純潔的黨性，從而拉近黨和群眾、干部和群眾的距離，形成企業(yè)或者行政機(jī)關(guān)上下一盤棋，團(tuán)結(jié)一致、攻堅克難，不斷實(shí)現(xiàn)突破[1]。誠然政工工作還要廣泛聯(lián)系工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)，使它們緊密圍繞黨組織周圍，充分地發(fā)揮作用，利用各自功能將對應(yīng)的群眾集中起來，開展集體思想教育、提供技能培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃，努力地打造“以人為本”的環(huán)境，確保企業(yè)或者行政機(jī)關(guān)整齊劃一。

二、政工工作影響黨建科學(xué)水平的因素分析

（一）政工隊伍素質(zhì)有待提升。做政治思想工作的人沒有一定的政治思想覺悟，這對于組織單位建設(shè)來說是一件非常可怕的事情。然而從目前企事業(yè)以及行政機(jī)關(guān)的政工隊伍來看，素質(zhì)普遍不高，具體表現(xiàn)在：一是服務(wù)意識差。工作中臉色差、語氣差、態(tài)度差，對于群眾的問題不能熱情回答釋疑，而是各種推搪甚至言語打擊，又或者以制度規(guī)定為由拒不辦理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文筆，然而目前從事政工工作的大部分主體為即將退休人員，他們思想相對落后，從領(lǐng)導(dǎo)或者管理崗位下來仍然端著架子，打官腔現(xiàn)象嚴(yán)重且文筆普遍不佳。而對于企業(yè)職工或者機(jī)關(guān)人員更不可能提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，不能體現(xiàn)出“以人為本”的管理宗旨[2]。（二）政工工作制度建設(shè)相對滯后。政工工作需要制度來給予規(guī)范，這種規(guī)范不僅是規(guī)范企業(yè)職工、機(jī)關(guān)人員更是規(guī)范政工人員自己的言行舉止以及工作流程。但是目前來看，很多企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)關(guān)當(dāng)中政工工作是缺乏制度的，結(jié)果導(dǎo)致：（1）工作環(huán)節(jié)對接不緊密，面對全員進(jìn)行思想政治工作時不能有效利用各種平臺媒體實(shí)現(xiàn)宣傳最大化。（2）思想以及技能培訓(xùn)走過場，在工作總結(jié)中都提到辦了幾次思想動員大會和幾次技能培訓(xùn)，而沒有關(guān)于這些動員大會和培訓(xùn)大會的具體效益分析，這是因?yàn)榇蟛糠謺h都是走過場，事前缺乏目的規(guī)劃。（3）組織工作制度缺失。政工人員需要對接共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)，需要發(fā)揮組織作用，然而實(shí)際工作中缺乏相應(yīng)制度，導(dǎo)致政工不能發(fā)揮連接作用及不能樹立黨組織威信，使得黨組織邊緣化。（4）績效激勵制度缺失。政工工作想要取得良好成績，讓廣大基層群眾圍繞在黨的周圍，必須針對大部分人推出相應(yīng)的績效激勵。而目前政工工作在企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)及黨政機(jī)關(guān)當(dāng)中因?yàn)榈匚徊疃鴮?dǎo)致績效激勵制度主動權(quán)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，成為了領(lǐng)導(dǎo)個人權(quán)利工具。（三）創(chuàng)新機(jī)制不足。在現(xiàn)如今信息社會背景下，政工工作有必要從政工隊伍建設(shè)（思想培訓(xùn)、技能提升）、功能發(fā)揮（宣傳、組織、培訓(xùn)、引導(dǎo)、推介）兩方面積極創(chuàng)新，確保隊伍素質(zhì)提升和功能作用提升，然而現(xiàn)階段的政工工作中缺乏創(chuàng)新機(jī)制，工作都是老生常談，導(dǎo)致工作效能低、影響弱，最終導(dǎo)致黨建科學(xué)水平裹足不前，不能提高黨組織威望，對企業(yè)、組織乃至于行政機(jī)關(guān)來說仍然邊緣化明顯。其中政工監(jiān)督創(chuàng)新不足導(dǎo)致企業(yè)中黨組織邊緣化的程度嚴(yán)重，使得大部分企業(yè)資源外流。（四）工作評價不足。任何工作都是一個閉環(huán)，其中以科學(xué)計劃為起點(diǎn)，以科學(xué)評價為結(jié)束點(diǎn)。評價即是對上一環(huán)工作的總結(jié)也是對下一環(huán)工作的指導(dǎo)。然而目前政工工作當(dāng)中評價不足甚至有的組織缺乏評價，僅憑借主觀主義開展工作，導(dǎo)致工作分散。在現(xiàn)有的政工工作評價中缺乏定量評價和定性評價，導(dǎo)致分析、對比、歸納不足，下一環(huán)工作缺乏參數(shù)，使得效率低下。

三、黨建科學(xué)水平提升當(dāng)中政工工作措施分析

（一）科學(xué)選拔全面培養(yǎng)。（1）政工人員。選拔時需要優(yōu)先錄用政工師。經(jīng)過科學(xué)培訓(xùn)拿到資格認(rèn)證的政工師其思想政治覺悟高，擁有良好的服務(wù)意識，并結(jié)合時代擁有很好的創(chuàng)新水平。主要是大部分政工師年紀(jì)輕、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、可塑性高。故單位可將有志于“政工師”的年輕人集中起來，由相應(yīng)部門培訓(xùn)，畢業(yè)合格頒發(fā)“政工師”資格證并到單位政工部門上崗。（2）在工作中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中工作。要在具體工作中發(fā)現(xiàn)政工工作不足，并且聯(lián)系單位具體情況來改善不足，確保政工工作動態(tài)改進(jìn)，使其為單位不斷改進(jìn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，使其在黨建工作中具有的宣傳、組織、引導(dǎo)、推介等功能發(fā)揮出來。（二）建立健全相關(guān)制度。1.管理制度。面對政工部門建立具體的管理制度，要實(shí)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，要確保企業(yè)宣傳、部門聯(lián)合管理、信訪、文件檔案管理等事無巨細(xì)都有對應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)以及專門負(fù)責(zé)人。規(guī)避之前管理混亂現(xiàn)象，積極提升管理效率。2.培訓(xùn)制度。要積極聯(lián)系人力資源形成縝密的思想政治培訓(xùn)，確保黨政干部以及一線職工群眾能夠獲得持續(xù)的思想教育，提升所有主體的政治覺悟。要建立科學(xué)合理的培訓(xùn)頻次以及培訓(xùn)內(nèi)容，要從興趣入手實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效率最大化。3.組織制度。從政工工作基本性質(zhì)入手，形成和共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等協(xié)會組織的聯(lián)絡(luò)機(jī)制。要督促以及配合這些群體性組織發(fā)揮具體功能作用，將不同人群團(tuán)結(jié)起來，確保集體性思想培訓(xùn)的快速落地。4.考核制度。政工部門必須對內(nèi)部人員形成科學(xué)考核，對接相應(yīng)的激勵政策，提升所有人員的工作積極性。另外需要該部門對接企業(yè)人力資源來為廣大職工或者一線人員爭取更好的薪資待遇和獎勵。政工之所以有這個權(quán)利，是因?yàn)槠浜凸兄ぷ魃系穆?lián)系，而工會代表的是廣大職工權(quán)益。（三）積極創(chuàng)新提升水平。1.培訓(xùn)創(chuàng)新。在自我培訓(xùn)和組織大型培訓(xùn)方面都要有創(chuàng)新精神，要提前建立培訓(xùn)計劃方案，結(jié)合單位具體情況，在成本控制基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)良好的培訓(xùn)效果。要在培訓(xùn)之前通過信息技術(shù)征求廣大職工培訓(xùn)意見，要將培訓(xùn)分為思想、技術(shù)、技能等培訓(xùn)板塊，確保對應(yīng)建立培訓(xùn)后的效果跟蹤和評估，確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。2.宣傳創(chuàng)新。要積極掌握媒體，開辟成本低且效果好的自媒體陣列，積極地宣傳黨的政策方針，公布黨建工作內(nèi)容，確保黨建透明化，憑借良好的氛圍吸收新黨員，并將黨員安排到關(guān)鍵崗位形成模范效應(yīng)，帶動全體職工的工作熱情。在宣傳平臺利用自媒體的互動性與群眾積極互動，了解思想動向，以利于推出針對性的思想培訓(xùn)。3.服務(wù)創(chuàng)新政工人員要有服務(wù)意識，要積極走進(jìn)基層群眾當(dāng)中采集意見和建議，并將相應(yīng)的內(nèi)容反饋到黨組織，利于黨組織進(jìn)行工作調(diào)整。另外，政工部門要積極發(fā)揮作用，敦促工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾性組織為基層群眾爭取利益，切實(shí)保護(hù)群眾的合法權(quán)益。并配合工會進(jìn)行技能、技術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)合單位人力資源進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，確保單位管理模式向“以人為本”管理模式轉(zhuǎn)化。4.管理創(chuàng)新為了提高政工人員的工作熱情，需要對政工部門予以績效考核，建立多維指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，讓評價結(jié)果和具體工作成果掛鉤，使得政工人員擺脫過去的被動工作模式[3]。（四）科學(xué)評價驅(qū)動發(fā)展。1.建立評價體系。政工部門要面對本部門以及單位所有部門建立一個系統(tǒng)的評價體系，實(shí)現(xiàn)評價的動態(tài)化，積極比對通過思想政治教育前后部門工作變化，以此來對自己工作予以評估。評價體系構(gòu)建需要建立每個部門評價指標(biāo)維度、評價標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重，甚至需要成立專門評價小組來對指標(biāo)予以分析選擇，將最重要的指標(biāo)選出來，然后建立評價模型。2.要對具體思想政治工作對黨建工作的提升形成評價。這種評價往往可以幫助政工部門找到利于黨建科學(xué)水平提升的關(guān)鍵點(diǎn)，從而圍繞關(guān)鍵點(diǎn)展開工作。例如黨建工作六大部分其實(shí)和思想建設(shè)都有關(guān)聯(lián)，其中關(guān)鍵是如何實(shí)現(xiàn)思想政治的滲透性，能夠提升黨員干部和基層群眾對思政工作的歡迎程度。3.實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，確保評價的定量和定性分析。需要采用數(shù)據(jù)化管理方式，不斷將政工工作有關(guān)數(shù)據(jù)予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱點(diǎn)針對性提升管理水平[4]。

四、結(jié)束語

政工工作提升黨建科學(xué)水平的過程中，首先需要管理者明確政工工作和黨建工作的聯(lián)系，然后發(fā)揮其黨群連接、干群連接、組織溝通、宣傳引導(dǎo)等作用。過程中政工人員的素質(zhì)素養(yǎng)非常關(guān)鍵，需要利用各種手段使其受到足夠激勵從而積極開展工作，使黨的政策能夠被貫徹落實(shí)，使黨組織成為核心，團(tuán)結(jié)所有力量一同推動單位發(fā)展。故此，全面制定制度、創(chuàng)新機(jī)制、科學(xué)評價是不可或缺的三個部分。

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作者:郝婧華 單位:中交一航局安裝工程有限公司