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【摘要】如今企業運用權變思想對其本身進行管理取得了不錯的成效，這也是由于權變思想在企業的統計工作有效進行方面和統計思維模式研究方面都有著實質性的意義。實際企業管理中利用統計工作并不是在所有情況下都進行的順利，而這最關鍵的因素在于抓住統計學的本質思想，在思想確定的情況下才能夠把統計學科學的思路和有效的方法發揮到最大化。基于此，本文首先闡述了權變思想的基本概念，包括權變思想在權變學派中的重要理論依據和統計學的基本研究概念，接下來具體的分析統計工作的終極目標，而統計工作的基本目標也主要有兩條科學依據，一條是統計工作需要根據實際情況而制定，另外一條是統計學研究應該樹立權變的思想。

【關鍵詞】統計工作;統計學;科學依據

一、權變思想的基本概念

1．1權變思想在權變管理學派中的重要理論依據。首先我們需要理解權變思想的字面含義，而最關鍵的字眼在于一個“變”字。由于在企業的不斷發展過程中，會存在很多方面的因素對其有所影響，單一的制定一條管理政策很難在當今復雜的市場經濟下有所競爭性。因此實際中的管理工作應該與時俱進，而管理方針的制定不僅需要考慮到企業外部環境因素的影響，更需要注重內部企業文化的有效熏陶。因此，在企業實施新的管理制定中，切勿對其他企業的管理模式按部就班，適合其他企業的管理模式應用并不一定適用于本企業。經過更深入的研究發現，在企業運用權變思想的過程中很大層次的涉及到統計學方面有關的知識。下面主要從兩個方面出發考慮分析企業權變思想結合統計學知識的應用方面。第一，在企業的統計工作中，在數據方面很多都偏向于教條主義思想。除此之外，在企業的統計方法運用上，夸大的元素也經常可見，企業報表的初衷在于分析企業各方面數據進而改善企業的發展。但實際中報表已經不分類型的隨意去做，這就導致了企業相關統計人員不必要的工作量在增加，企業報表漫天飛的現象隨處可見，相關人員在超負荷的完成報表工作之后難免會產生一定的抵觸情緒，這嚴重降低了企業員工的積極性，在企業和諧氛圍的營造上有著不良影響。除此之外，報表工作很多時候被當成了一項被動任務去完成，這就會導致報表人員在完成工作的過程中不用心去做，在報表上出現錯誤的情況下可能也不會去訂正，不僅如此，部分報表人員甚至故意的去更改報表數據，這對于企業的長期發展是有非常大的負面影響的。第二，由于當前多數企業的報表工作只是出于一個形式工作，報表的實際含義得不到體現，不僅對于企業發展而言同樣有著不良的影響，也違背了我國提出企業可持續發展理念的號召，這是一種極其病態的現狀。因此有相關人員提出一定的改進措施去彌補這類漏洞，可是一個問題被解決之后又出現了另外一個問題。在歐美這些發達國家的企業中報表統計的應用幾乎沒有，但是在我國企業中卻隨處可見，而抽樣調查的模式是歐美發達國家企業常用的一種調查方式。基于此類現狀，很多專家就提出，既然“抽樣調查”的統計模式在歐美這些發達國家能夠取得如此大的成效，把這種模式搬到我國企業的發展中是個不錯的選擇。這就是另外一個問題的存在，仔細的研究可以發現，這種刻意跟風的模式在危害上甚至超過前面描述的“以報表至上”。為什么這樣說呢，很多學者認為，歐美發達國家企業的這種“抽樣調查”模式無論出于什么方面的因素都能夠適應我國企業的發展，這種適用性甚至不去考慮各項時間、各項地點、企業文化性質等角度，可現實中并沒有達到理想化的效果，“抽樣調查”應用于我國的企業同樣存在不少問題。舉個最明顯的例子來看，“抽樣調查”首先需要選定一個最具代表性的樣本，根據樣本反映的實際情況進而推算出整體的數據，這種模式的初衷在于減少一定工作量。可是在對很多民營企業中這種方法幾乎一點效果沒有，當他們在統計調查方法不報出真實的數據，即使選定的樣本再具代表性，實際調查結果也沒有太大的意義。因此，關注企業發展中的權變思想管理是十分有必要的，一切的理論依據都需建立在實際中。1．2統計學研究概念。在真正統計學的概念中，往往呈現出來的是一種兩極化的思想，除了在所有方面都呈現出一種肯定的態度之外，那就是對所有方面都進行否定。以往的研究理論中，社會主義的因素被強行聯系到企業的統計學理論之中去，然后企業統計學思想被普遍認為是一種資本主義思想的方式而被完全否定，這種研究思想導致了當前我國企業統計學的研究層面還停留在一個比較初級的階段，只是了解到統計學的皮毛而不能真正意義上的理解很難發揮統計思想的真正作用。在我國進入二十一世紀以來，隨著科技的不斷進步和社會經濟的不斷發展，傳統企業管理中的簡單分析已經不能滿足當前企業發展的需要，大數據分析及其預測對于企業可持續發展而言有著實質性的意義，同時這也是提高企業市場競爭力的有效途徑。因此企業的統計學研究方式需要得到一定程度上的轉變，比如說之前傳統意義上的社會經濟角度分析思想應用到如今的經濟市場已經沒有很大的作用，而新時代下的數理統計模式是統計學需要更深入研究的一個角度。基于此類現狀，國內很多學者也開始出版各種書籍介紹當前最新的統計學研究理念，筆者在研究幾本相關的書籍之后發現了一個嚴重的問題，很多學者對于傳統意義上的社會經濟角度已經完全拋棄，他們認為當下是信息化的社會體制，社會經濟學對于企業管理上的研究已經毫無作用。這種思想的提出無非是從一個極端邁向了另外一個極端，就像上述有提到的統計學的思想，對于企業的發展而言很忌諱直接照搬某項理念或完全拋棄某項理念。

二、統計工作的終極目標策略分析

根據上述提到的權變思想基本概念，我們也可以從中發現當前我國企業管理中存在不少問題，這些問題的產生無非是與權變思想脫軌，單一的認為某項事物有絕對的可用性是不行的。下面本文從兩個角度出發，提出統計工作的終極目標策略分析，給我國企業的有效發展給出重要的理論依據。2．1統計工作需要根據實際情況而定。對于一個有效的統計工作而言，其最終目的也是為了給出相對科學、實用的方法來獲取相關的信息，而這些信息的統計不能作為一個任務去完成，只是一個空架子的統計結果沒有任何意義，同時也增加了沒必要的工作量。因此一個科學的統計工作終極目標需要有相對靠譜的理論依據。首先在統計工作計劃制定之前，需要結合實際情況。如果說完全照搬的模式在管理中引入一個新的統計思想，那這種思想很有可能是不適用實際的管理模式。因此科學的統計工作需要綜合考慮到時間、地點、特定條件等綜合因素，與時俱進的思維模式在統計學的應用中同樣適用，而最有效的統計工作也不要添加過多的條條框框，只要能夠達到想要的目的，完成初定的目標，那這種統計工作就是有效的。2．2統計學研究應該樹立權變的思想。上面我們有提到過很多學者對于傳統上的統計方法一味的拋棄，他們認為社會經濟的角度在當前的市場條件下起不到任何的作用，但其實對于一個領域內的任何兩門學科來說在某種程度上都會有一定的關聯，這樣的思想同樣走向了極端化的道路，是不可取的。統計學研究應該樹立權變的思想，無論外部環境如何的變化都能夠隨機應變的處理好，最主要的目的是能夠適應于一切內部環境及外部環境。

三、結語

由于統計學涉及到的層面是非常廣泛的，而研究的方面也是多種多樣，但不管研究的角度如何出發，權變思想對于管理中的統計學有著重要的指導作用，對于我國企業的發展也有著重要的研究意義。

【參考文獻】

［1］侯書森等編著．權變管理［M］．石油大學出版社，2016

［2］易萍，李昱．權變思想在企業高層管理人員激勵方案設計中的運用［J］．企業經濟，2016(8)

［3］文博，姚煒．哲學視野中的權變管理理論［J］．蘇州大學學報，2015(9)

作者:白思遠 單位:山西農業大學信息學院經濟管理系