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1中國企業精神

1.1中國企業精神的本質與內涵

美國著名的管理學者，托馬斯•彼得強調:“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力”。這其實說的就是企業精神、企業風貌，彰顯了企業的發展思路和方向，反映了企業自身獨特的性質，對促進企業發展起到良好的推動作用。企業員工經過環境熏陶，一旦形成群體心理定勢，就會按照明確的意識來支配自己的行為，也能通過潛在的意識產生行為。這樣一來，員工就會自覺地承擔責任，提升自身修養，自覺關心企業的前途命運，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。中國企業有自身獨特的歷史文化背景，有自己的典型特色，有中國企業的精神意志和思想風格，所以中國企業必將有中國企業精神。總結和提煉中國企業精神，不斷挖掘其歷史積淀，理清思想脈絡，豐富精神內涵，才能讓中國企業精神融入新時代的民族精神和創新精神，從而從精神層面解決人的思想認識問題，這是中國企業求得長足發展的必然要求。

1.2培育和踐行社會主義核心價值觀

北宋政治家司馬光曾言:“教化，國家之急務也，而俗吏慢之;風俗，天下之大事也，而庸君忽之。夫惟明智君子，深識長慮，然后知其為益之大而收功之遠也”。黨的十八大將國家的價值內核、社會的共同理想和億萬人民的精神家園進行了勾繪，即倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，使之成為整個國家和社會的精神導航。人生需要信仰驅動，社會需要共識引領，國家需要價值導航。可以看到，社會主義核心價值觀，表述的正是人生奮斗的夢想之舵、中華民族的精神之鈣、當代中國的興國之魂，是中國精神的具體凝結和價值體現，同時對中國企業精神的規范和發展起到了把關、鑄魂的作用。如果說社會主義核心價值觀是社會主義制度的內在精神和生命之魂，那么企業精神就是企業的精神支柱和靈魂。中國企業特別是國有企業倡導的愛國、敬業、誠信、務實、創新、奉獻的企業精神與中華民族傳統價值觀、社會主義核心價值觀在本質上是一致的。面對思想文化多元多樣、精神需求日趨增長、價值取向標準各異、員工隊伍結構變化的特點，需要用社會主義核心價值觀來豐富和提升企業文化的內涵，用企業精神來凝心聚力，教育引導員工樹立共同理想和崇高信仰，不斷激發員工群眾的積極性、主動性和創造性，做到上下一致，知行合一，積極投身到企業的發展實踐當中去。

2陜煤化企業精神與崇高追求

2.1陜煤化企業精神

作為西部地區首家世界500強煤炭企業，陜煤化集團秉持“銳意進取，追求卓越”的企業精神，不斷深化企業改革，切實推進轉型升級，實現跨越式發展，主動融入“一帶一路”大格局，圍繞煤炭轉化升級，積極探索綠色、高效、清潔的發展之路。“銳意進取，追求卓越”是陜煤化的企業精神，在陜煤人心中，它就是激勵陜煤人迎難而上、砥礪前行的精神信念。銳意進取展示出陜煤人執著追求，勇于變革，善于變革，以變革求生存、求發展的工作理念;追求卓越彰顯了陜煤人不斷實現自我超越，對更高目標孜孜不倦追求的進取精神。在陜煤企業精神的感召下，陜煤化集團不斷加大資本運營和煤業、化工等多元化發展力度，以企業文化引領企業管理，用文化力來推動生產力，助推產業結構調整，不斷延伸產業鏈條，增強企業活力，提高企業經濟效益。2016年經營形勢嚴峻，在受宏觀經濟影響、環境容量約束強化、企業產品價格持續低位等因素影響下，陜煤化集團上半年累計生產煤炭5982萬t，完成化工產品691.2萬t，完成粗鋼302.3萬t，累計發電151.9億kW•h。全集團實現營業收入965.5億元，實現利潤0.5億元，同比減虧36億元。營業收入和利潤完成了省國資委下達的目標任務。2016年7月20日美國《財富》雜志“2016年財富世界500強榜單”公布，陜西煤業化工集團憑借1906億元人民幣(303.31億美元)的總收入，位列榜單第347位，較上年前進了69名。

2.2陜煤化企業精神之崇高追求

司徒雷登曾經感嘆:“共產黨之所以成功，在很大程度上是由于其成員對它的事業抱有無私的獻身精神。”而這種獻身精神正是中國精神的一種折射。正因此，習強調，實現中國夢必須弘揚中國精神。這是凝心聚力的興國之魂、強國之魄。隨著企業改革的全面深入，企業發展面臨諸多矛盾、問題和挑戰，更需要發揮精神的力量來解決思想認識問題。所以，對于今后的發展，陜煤化集團要勇于把以文化引領大企業大集團發展作為學習貫徹落實黨的十八大精神需要重點解決和推進的重要課題之一，把創建科學和諧的企業文化放在助推企業大發展、大跨越的大背景下去思考和把握，放在“躋身世界500強的戰略目標”中去審視和謀劃，積極探索建設現代企業制度下的大集團企業文化體系，力圖使企業文化建設始終貫穿于企業生產經營管理的全過程。雖然在集團的層面上整合和推動力度不大，還未形成統一的企業文化力，但各基層單位結合各自實際在企業科學管理、安全生產和管理創新方面的實踐，為全集團在實現科學可持續發展、提升企業文化建設水平等問題上提供了值得借鑒的工作思路。尤其是這些產生于基層實踐基礎上的陜煤化企業精神滋養著陜煤化的生命力，激發著陜煤化的創造力，培植著陜煤化的競爭力，激勵著陜煤人不斷地超越自我、創業創新、頑強奮進。

3陜煤化企業文化發展新探索

企業管理者需要通過有效的企業管理手段，在企業與員工、企業與部門、企業與市場和企業與社會之間建立并創造先進、和諧的企業文化，養成融洽、和諧的內外部人文環境，形成富有個性的企業文化氛圍，以此來規范員工的行為，達到制度約束和文化導向的雙重規范，從而更好地引領企業朝著健康、和諧的方向發展。回顧以往的工作經驗，結合新常態的新要求，以文化力來提高企業的核心競爭力。

3.1改變思維方式，提升決策力

思維是一切行動的開始和準備，并將主導整個行動的過程。正確的思維方式將對正確決策執行起到了至關重要的引導作用。因此，煤炭企業要提升核心競爭力，必須轉變思維，適應經濟發展新常態，結合實際，突出特色和優勢，以應對出現的挑戰和機遇。

3.2加強學習培訓，提升學習力

面對現在激烈的市場競爭，煤炭化工企業的廣大管理干部尤其是領導干部，必須加強學習和培訓，全面建設學習型企業，盡快學習和捕捉最新的市場發展動態和信息，全面了解國內外經濟發展走勢，做好市場形勢研判和預測，同時及時充電，不斷提高綜合素質。積極學習世界先進的管理方法和經驗知識，再結合自身的實際，充分運用到具體工作中。

3.3強化團隊精神，提高凝聚力

良好的團隊精神，有助于企業員工的交流，也易形成強大的凝聚力，在團隊作戰中會將優勢發揮地淋漓盡致。現在企業的管理模式，更加強調創新精神，也特別注重團隊協作，以此來維持企業生產的正常運轉和新產品新工藝的出現。所以良好的團隊精神，是推動企業和諧發展強有力的組織保障。

3.4實現思維革命，提升創新力

創新是企業活的靈魂，是企業生命力所在，全方位的培養員工的創新精神，是企業時刻關注的焦點，也是成功企業的共同之處。十八大以后中央號召“大眾創業萬眾創新”，就是要讓企業能夠激發每一位員工的創新意識，不斷推進管理創新、技術創新、理念創新。

3.5完成準確定位，提升競爭力

在企業文化建設中，企業與社會關系的定位、企業與內部員工的定位都必須準確地完成。員工要實現個人價值，必須融入到企業這個大家庭中來，在實現企業價值的過程中體現個人價值。企業的定位完成了，也就為企業參與市場競爭提供了充分的條件。定位要著眼于實際，有利于穩定，立足于改革，放眼于發展，最終體現出企業的實力和競爭能力。

4結語

無論是中國企業精神的融入與貫徹，還是中國企業文化的深度推進，一切著眼點都在于促進企業員工的全面發展和企業的和諧發展，一切為了發展，一切為了員工，這才是企業管理實現自主創新的最高境界。中國企業要走向世界，要在國際市場上獨立潮頭，樹立中國品牌，建立中國創造，要擔負起實現中華民族偉大復興中國夢的歷史重任，就離不開中國企業精神的塑造，離不開中國企業文化的融入和推進，并最終促使企業文化建設形成企業文化生產力，和企業管理實現有效融合，推動企業脫胎換骨走上一條管理有成效、文化有品位、健康可持續發展的快車道。

作者:任郭英 單位:陜西煤業化工集團有限責任公司