導語：科學發展觀在工會的地位探討一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、前言

我國中央領導集體站在時代歷史的高度，充分吸收了人類在過去一段發展歷史中的文明成果，并針對國內外的發展經驗進行了認真總結，在結合我國自改革開放二十余年來的發展實踐情況提出了科學發展觀，而具體的來說，科學發展觀所提出的理念內容即是堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展，促進經濟和人的全面發展。可以說，黨中央所提出的科學發展觀實際上是對于“三個代表”重要思想以及鄧小平理論的一種傳承和革新，是統領現階段國內經濟社會全面發展的一種科學化理論。而在我國經濟發展的今天，工會工作同樣占據著全局發展工作的重要位置，因而必須在搞好工會工作的同時，認真貫徹我國的科學發展觀這一指導思想，致力于從科學有效的角度展開工會工作，從而切實保證職工群體的利益。本文將就針對現階段工會工作中科學發展觀所占據的統領地位展開討論，并進而針對如何切實落實科學發展觀提出幾點對策。

二、科學發展觀在現階段工會工作中的統領地位

作為一種隸屬于哲學思維范式之中的社會發展新理論，科學發展觀的正式確立能夠對指引發展實踐活動產生巨大的根本性作用，它能夠保證發展工作中那些原本藏于背后的深層關系切實落實到政策、模式以及發展方案之中，能夠讓發展工作有據可依，有方案可實施。盡管工會是在黨的領導之下展開具體工作的，但是工會本身是由職工之間自愿所結合而成的一種群眾組織,它代表的實際上一種維護勞動者合法權益的基本職責行使單位。職工可以借助工會保障自身的權益，而工會也能夠通過職責實施來促進社會勞動關系的穩定，并在無形中協調人和社會兩方面的和諧相處。對于工會組織來說，正是因為融入了科學發展觀的指導理念，其組織功能、地位以及作用才能進一步得到凸顯，而下面，本文將從以下兩個方面闡述目前科學發展觀在工會工作中的統領意義。首先，在工會維護職工的合法權益時，科學發展觀中所提出的堅持以人為本這一理念為其履行該項基本職能提供了可靠的理論前提。而科學發展觀的理論理念也根本上體現出我黨對于現階段工會開展工作時的一些實際性內在要求，可以說科學發展觀是在新世紀中開展工會工作的有效指導手段。而工會工作中正是因為把握住了科學發展觀中所論述的以人為本，才能夠始終將人民利益放在所有工作的第一位，能夠將其視為工作的根本出發點以及落腳點，而只有能夠保障人民利益的工會工作才是切實有意義的，才是有其必要存在的價值的。其次，由于科學發展觀本身所提出的是一種全面協調的可持續發展過程，因而能夠從長遠的角度維護工人的利益。而具體來說，在工會工作中堅持一種全面協調的可持續發展觀念，就是要將統籌工農、城鄉以及地區的和諧發展視為其根本目標和工作任務。以傳統意義上所說的工人隊伍中的不同階層概念為例，對于新型進城務工群體以及產業工人這兩者之間，就存在著權利上的很大差別，而工會組織就需要對其進行差別化的工作內容安排。而科學發展觀則正好能夠保證工會從本質上處理好局部與整體、眼前與長遠的利益之間的這種協調關系。不管是企業的一般性發展規劃還是工會工作發展規劃，都是一個長期且全局化的工作，因而必須要依靠科學發展觀中的這種長遠性全局眼光，才能夠保證工作效率的實際提高。

三、科學發展觀在工會工作中的具體指導途徑

1．結合科學發展觀開展以“創新工程”為載體的職工競賽活動

首先，為了能夠保障科學發展觀在工會工作中切實發揮出一種指導性作用，就必須要鼓勵開展一種以“創新工程”作為載體的群眾性立功的競賽活動，并借助此類活動來激勵廣大的職工群體能夠積極加入我國的社會文明建設之中。而工會在切實落實實踐科學發展觀的過程中，也必須要培養起屬于其獨特的發展方式和發展手段，既要發揮單一組織的力量來維護職工的合法權益，也要結果全國范圍內的工會組織力量來建立完善完整的工作運行機制。例如，全國以及地方工會都應該在法律法規的制定源頭上積極參與，并著力于后續的監督實施工作，通過進一步建立起維權機制來促進社會各行各業的協調發展。而另一方面，產業以及企業工會這邊也需要配合工會足足積極開展一些群眾性生產競賽的活動，從而能夠充分發揮職工群體中一些經營管理者、工程技術人員在內的專業人員的積極性，并鼓勵他們通過發揮自身的創造性與積極性來為社會經濟發展做出貢獻。而在正式開展一些職工群體之間的競賽活動的時候，也要符合一定的標準，如要受到職工歡迎、符合企業發展需要、得到社會認可且比較效果要明顯，而為了能夠達到這些效果就必須推動目前企業開展工會工作是的一些落后的思想觀念，并適當拓展職工的競賽領域，通過充實競賽的內容以及方式來提高職工的參賽積極性。

2．完善以職代會為主要形式的企業民主管理制度

目前我國企事業單位的民主管理制度以職代會為基本形式，因此做到對科學發展觀的認真落實和牢固樹立，那么就要進一步地堅持以及完善職代會，以便能夠最大程度上發揮廣大員工對建設社會主義政治文明的促進作用。尊重員工權利是以人為本的表現形式，在工會日常工作中，首先就要做到以人為本，尊重員工權利。工會還需要不斷地總結和學習歷年職代會工作的經驗和教訓，讓職代會的各個職權發揮其有效的作用，不斷地擴大和發展基層民主。同時，職代會也是企事業單位民主評議員工工作和公開單位事務的載體，因此要對職代會的發展起到引導的作用，不斷完善程序和組織結構。不同性質的企事業單位職代會其發展模式也不盡相同。針對國有及其控制企業來說，企業法人治理結構關系到職代會的日常運營，如若兩者不協調好職權就會對公司產生影響，在董事會、監事會等重要組織機構中需要有通過職代會所推選出的員工代表；對于教科文等教育機關來說，對于職代會或者教代會，需要不斷地提高工作水平，完善工作程序。公有制企業的職代會的完善和發展可以為非公有制企業職代會的發展起到范例的作用，在積極推動具有較大產業規模的非公有制企業職代會的建立的時候，要在經驗上大膽進行制度創新，涉及職工自身利益的要保證職工的協商權，涉及企業自身生產經營重大方針的要保障職工的建議權和知情權，涉及勞動關系或者勞動合同的要保障職工的監督權和申訴權。

3．開展素質工程以提高職工群體的總體素質

重視員工素質建設工程，鼓勵和引導員工投身社會主義精神文明建設當中是對科學發展觀的認真落實和牢固樹立的另一方面。以人為本的另一層意思便是重視員工素質的提高，在為經濟建設做出貢獻的同時不斷地提高職工的素質和技術。而在提高職工群體總體素質的過程中，所可實施的手段是多種多樣的，企業可以通過各類形式的宣講和教育，抓好抓緊員工素質培養工程，通過知識來武裝員工并保障員工的合法權益。工會應該充分利用便于組織公司員工的組織優勢，并利用相應的培訓教育場地對員工進行職業教育的培訓，從而增強公司員工的素質和競爭力。除此以外，政府也應對相應的員工培訓提供支持，各級政府要不斷地完善對員工培訓的要求，監督企事業單位建立健全員工職業培訓制度，鼓勵企事業單位對員工進行各種形式的職業培訓，最終建立一個有利于員工終身教育的培訓體系。提高員工的綜合素質不僅僅有利于員工本身的發展前景，也能夠間接地促使員工為企業創造更大的經濟效益，最終能夠推動社會的經濟發展。

四、結語

總而言之，在工會進行統籌組織和發展的過程中，必須牢牢把握科學發展觀的思想精髓，對現階段一些落后的發展觀念進行徹底性轉變，從而及時做出針對性的發展方案調整工作。具體來說，工會開展工作的時候必須牢牢把握符合性要求，即滿足科學發展觀理念的工作就值得去做，反之則不值得去安排人力物力。只有將科學發展觀切實地落實于工作思想和行為之中，并在工作中弘揚一種求真務實的工作精神，才能夠使工會工作真正走入基層，能夠靠近群眾，掌握群眾事情，而這種察真情、辦實事、講真話的工作之風將成為保障廣大人民的根本利益的最有效途徑。也只有這樣，才能真正意義上將科學發展觀引入工會工作之中，并借由其統領力量來保證工會能夠較好地履行其基本職責。

本文作者：李戰杰工作單位：天津濱海新區環塘污水處理有限公司