導語：工會職能助推企業和諧發展一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：目前，隨著企業改革的不斷深入，職工利益關系面臨調整、勞動關系方面的矛盾日益增多等新情況，企業是社會的單元，企業穩定發展，社會才能和諧穩定。工會，是黨組織和職工群眾之間建立起密切聯系的重要橋梁和紐帶，工會最重要的只能就是全心全意為職工服務，維護廣大職工群眾的切身利益。

關鍵詞：工會；企業；發展

工會組織，既是橋梁又是紐帶，企業工會既要執行企業的各項決策、任務，又要維護廣大職工群眾的切身利益，既要幫助黨組織密切聯系群眾，又要保證職工群眾的正當利益不受侵害。集團公司作為國有煤企，正處于國企改革、轉型跨越這個特殊的時期，工會作為黨組織聯系職工群眾的橋梁，全力維護職工權益，營造良好的和諧穩定氛圍，為企業和諧發展提供強有力的組織保障和思想動力。

1強化工會基礎工作，傾情服務職工群眾

加強基層組織建設。按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的原則，完善基層組織機構，吸納不同用工形式的職工積極加入到工會組織，確保入會率達到98％以上，力爭全覆蓋。深化星級工會建設。加大基層工會工作考核力度，規范運行機制，對照創建“星級工會”考核標準，強化過程實施，注重動態管理；強化目標考核，注重創建成效。選樹創建典型亮點，以點帶面全面鋪開。提升工會干部業務素質。培養工會干部綜合能力，激發工會干部工作熱情，采取“走出去、請進來”的方法，以脫產學習、專家授課、外出培訓等形式，強化政治理論、科學文化和業務技能學習，加強新修改的《工會法》、《工會章程》等文件精神、法律法規及專業知識的學習，借鑒其他工會組織的好經驗好做法，培養工會干部工作能力，激發工作正能量。

2構建和諧勞動關系，確保職工隊伍思想穩定

一要調研收集信息。每季度收集匯總分析職工信訪、安全生產督查中的實際情況，研究傾向性問題，為決策層提供準確依據，確保職工思想穩定。二要建立聯系制度。定期研究、協調處理勞動關系的重點、難點問題；建立預警信息員隊伍，對勞動關系相對不穩定的項目部實行重點監督，詳細了解情況并及時上報解決。三要加強預測、預報和預防措施。俗話說，防患于未然。小矛盾、小爭議、小糾紛，如果不能得到及時的、有效的解決和處理，就有可能引發群體性突發事件，比如群體性上訪，示威游行、圍堵辦公大樓等事件。工會平時要注意排查隱患，一旦發現勞動糾紛的苗頭，就要積極地進行協調、處理，把隱患消滅在萌芽狀態。預防小矛盾、小糾紛發展成為大矛盾、大事件，加強工會的預測、預防能力。四要做好職工心理咨詢工作。制定可行的實施方案，做好調研宣傳工作，設立職工咨詢熱線，設計有效載體，建立完善的工作機制，組建工作網絡，營造良好的人文環境，為企業職工思想政治工作助力加彩。

3認真履行工會職能，真正為職工群眾說話辦事

發揮職工代表大會職能。集團公司每年一次的職代會，一個最大的作用就是維護職工的合法權益。每年年初我們集團公司都要舉辦一年一度的職工代表大會，會議上要回顧過去一年的工作，取得的成就，成就其實就是為廣大職工謀得了怎樣的權益。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，推行職代會標準化考核，把握工作重點，嚴格落實職權。深化企務公開保障機制。我們是國有企業，企業職工是企業的主人，職工群眾有權利知道他們在為一家什么樣的企業工作，企業是怎么樣運轉，怎么樣發展的？企業取得了哪些成就，存在哪些問題，下一步計劃怎么走。所有這些涉及職工群眾切身利益事項和職工關心的熱點問題、干部使用制度及黨風廉政建設等有關問題，要進行企務公開欄，并設置意見箱，收集廣大職工意見和建議，及時向決策層反饋。強化職工聽證巡視制度。針對企業重大事項決策，參與聽證、議事，實施有效監督。定期組織職工代表對為職工辦實事和安全生產情況等巡視督查，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。高度重視職工的生命安全和健康問題。我們作為一家大型國有煤企，由于我們企業的特殊性質，安全是我們的天，是我們的底線，集團公司向來都把安全放在第一位。但是，除了煤礦安全事故，我們的職工所面臨的職業危害、職業病、生命安全問題都要遠高于普通行業。工會一定要緊緊鎖定這些存在職業危害和隱患的情況，及時反映，并提出合理化建議，為廣大職工群眾發聲。

4豐富職工業余文化生活，增強企業凝聚力向心力

創新文體活動載體。開展豐富多彩的文體活動，要為有興趣、有愛好、有特長的職工搭建一個相互交流學習的平臺。要因地制宜、小型多樣、節儉高效地舉辦各種積極健康的文體活動，不斷豐富一線職工業余文化生活。凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。充分發揮好公司各個協會的作用，使工會組織的活動更有創新，有意義，不斷增強企業的凝聚力和職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步，讓職工以更加強健的體魄和充沛的精力，全身心投身于公司的改革與發展中去。發揮基層職工書屋“充電站”作用。充分利用基層一線職工之家、車間、食堂等地點，分散靈活地建設班組書架、圖書角等，使圖書進入班組、職工宿舍，貼近職工群眾，讓職工更加便利化獲取閱讀資源，方便職工工作之余“充電”學習。同時，利用職工書屋平臺宣傳展示企業文化和精神理念。開展職工思想文化教育、技能培訓和團隊建設，使其成為企業發展、職工成才的平臺，為職工群眾創造了一個“人人愛讀書，讀書樂其中”的良好閱讀環境。深入一線排憂解難。煤炭工人是高危、高強度、高負荷的特殊工種。井下作業環境艱苦，通常在井下一呆就是好幾個小時，需要全身心地投入到工作中去。如果一線職工帶著心事，帶著問題，帶著情緒去工作，是一件非常危險的事情。所以工會一定要深入到群眾中去，了解職工的思想動態，解決他們的問題，保障他們的權益，使他們得以安心工作，沒有后顧之憂。

5拓寬幫扶救助渠道，精準服務貧困職工群眾

第一，推進扶貧幫困、送溫暖工程。按照“分類幫扶、分級管理、統一標準、特困特助、公開公正、幫扶并進”的原則，從源頭上幫助職工解決可能發生的生活問題。想職工之所想，急職工之所急，真正當好職工貼心人、相對矛盾化解人、訴求代言人、困難幫助人、合法權益維護人。第二，建立健全扶貧幫困制度，加強困難職工檔案動態管理，提高服務水平。擴大金秋助學和大病救助覆蓋面，積極開展“夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、一年四季送不停”活動，幫助困難職工解決最困難、最操心、最憂慮的實際問題，真正把企業的溫暖送到他們的心坎上，更好地服務安全生產、貼近職工生活。把企業的溫暖真正送到困難職工心坎上，及時解決困難職工生活中的難題，工會作為扶貧幫困第一責任人要從實際出發，起到應有作用有效助推企業和諧創建。

6強化自身建設，提升工會工作服務新水平

一是強化責任意識。樹立強烈的事業心和敬業精神，勤于學習、刻苦鉆研，提升理論和業務水平。積極轉變觀念、埋頭苦干、創造性地開展工作，不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會干部素質和工作效率，為公司和諧穩定發展作出不懈的努力。二是強化工作作風。加強工會干部紀律意識、服務意識、群眾意識，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，密切聯系職工群眾，做到工作重心下沉、為基層工會開展工作創造良好條件。堅持問需于職工、問計于基層，面對面與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴求；實打實為職工和企業服務，出實招、辦實事，努力做到“四傾”（傾心、傾情、傾聽、傾力），經常深入到工地、深入一線，緊貼職工需要，延長工作手臂，為職工提供更加優質的服務。

作者:王晉平 單位:晉煤集團宏圣科威公司工會

參考文獻

［1］劉元文．工會工作理論與實踐［M］．北京：中國人力資源和社會保障出版社，2008．

［2］劉俊梅．發揮工會職能作用努力構建和諧企業［J］．內蒙古煤炭經濟，2010，（02）．