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一、工會四項基本職能概述

《中華人民共和國工會法》中明確地提出了工會組織的四項基本職能，以此來保障勞動者的合法權益，為我國社會主義現代化建設起到堅實的保護作用。具體的職能如下：第一，維護職能。主要是指對于職工的經濟權益以及民主權益給予相應的維護。目前，大部分職工的經濟權益和民主權益都能夠得到保障。但是還有一部分底層的職工的各種權益不能夠得到足夠的保障，所以工會的首要職責就是維護職工的各項利益不受侵害。第二，建設職能。主要是指吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。職工是站在生產第一線的，社會的建設和改革離不開他們的實踐經驗，所以工會在保障職工的同時還要鼓勵大家積極參與社會的建設和改革。第三，參與職能。是指發揮職工群眾參政議政的作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理。第四，教育職能。指幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

二、工會職能在港口的實際應用

（一）維護職能在港口的應用。工會的維護職能在港務局的運用中是最為基本和重要的一個職能。而工會組織維護的對象多是企業內部職工的切身利益。員工在建設港口的日常工作中，會涉及到很多安全問題和經濟利益矛盾，當員工無法與港務局管理者的意見達成一致時，就需要借助工會組織的維護職能，在了解事情原委后，客觀、合理地進行判斷，保障職工應享有的合法權益。這樣才能在港務局內部營造一種和諧的工作環境和氛圍，刺激職工的工作積極性，充分發揮職工的能力和業務優勢。因為職工在港務工作中最先考慮的就是自身基本權利受到保護。工會組織可以設置一些維護職工權益的規章制度，如果職工的權益受到侵害，可以以此作為維權的客觀資料。這既讓職工的勞動得到認可和尊重，也在不斷地完善港務局內部的工會組織管理機制。最終在各個方面保證港口職工的切身利益和合法權益。（二）建設職能在港口的應用。工會組織的基本屬性、主要職能、組織構成、工作原則和活動方式，與構建和諧企業的要求是完全一致的，同構建和諧企業的各項工作是緊密相連的。在企業發展與職工發展這對勞動關系矛盾的發展變化過程中，工會組織的作用是必不可少的，工會工作只能加強，不能削弱，必須不斷創新發展，不能因循守舊。工會組織建設職能的關注點也落足于港務局內部組織的建設和完善上。工會組織的內部結構的不斷調整可以強化組織力量，對整個港務局建設提供有效的保障。此外，工會組織還需要建設內部管理機制，以現代企業的發展模式來對待港務局事務，更新傳統管理機制，采用更為先進的管理模式，保障港務局大發展能夠跟上時代的潮流。（三）參與職能在港口的應用。在港口中，工會要不斷地號召職工積極參與到企業發展和建設中來，工會組織始終堅持以提高員工隊伍素質、提升員工生活質量為宗旨，為員工共享企業發展成果服務。在工會的各項工作中，始終要貫徹員工要“心系企業”“為企業著想”等理念，讓員工在實現自身發展需要的同時，明了自身的所得和發展是以企業的發展為根基的，離開了企業的發展，個人的發展無從實現，從而動員員工立足崗位，踴躍參與，奉獻聰明才智，以建功立業，多做貢獻來實現個人與企業的和諧發展。（四）教育職能在港口的應用。職工在每一個階段都會有新的知識需要學習，所以工會在港口中積極地組織技能和基本知識提升教學大會，讓職工在原有的基礎上獲得更多的專業知識和業務技能，這對于港務工作有很大的提高意義。另外，各級工會組織要充分利用組織網絡，發揮密切聯系群眾的優勢，通過深入開展豐富多彩的主題活動來凝聚員工、教育員工，培養員工對企業的忠心、愛心、感恩心。

綜上所述，工會的四項基本職能，即維護職能、建設職能、參與職能以及教育職能在港口的實際工作中有很重要的指導意義。作為世界上最大的煤炭輸出港和散貨港，在實際的工作中肯定會遇到很多的困難和阻礙，所以就需要深入地貫徹工會職能，維護員工的利益，建設好港口內部體系，積極參與到港務管理工作中來，同時也要幫助港口內部員工進一步轉變思想觀念的。這樣港口未來的工作才會朝著更健康、更健全的方向發展。

作者:劉洪波 單位:秦皇島港股份有限公司流動機械分公司