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摘要：中國迎來中國特色社會主義新時代，我國各行各業都迎來了新的發展時期。新時代背景下，企業工會政工工作逐步成為企業與員工溝通的重要橋梁與紐帶，是企業了解員工訴求的重要途徑，對于推動企業的改革與發展具有重要的意義。新時代工會政工工作要提升其整體的發展水平，促進企業各種工作的順利開展。本文從企業工會政工管理部門的工作內容出發，分析了當前工會政工工作普遍存在的問題，并提出了提升工會政工工作效率的途徑與方式，為企業發展提供了指導。

關鍵詞：新時代；工會政工工作；效率提升

隨著中國特色社會主義發展新時代的到來，我國迎來了新的戰略發展機遇期，對于企業而言，企業要改變傳統的發展模式，使企業發展緊跟時展的潮流與趨勢，迎來新的發展時期。新時代下，工會工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅定政治方向，凝聚奮進力量；著力推進產業工人隊伍建設改革，充分激發職工勞動熱情和創造活力；著力做好工會維權服務工作，切實提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感；著力深化工會改革創新，全面增強政治性、先進性、群眾性；著力提高工會系統黨的建設質量，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。這樣的目標下，企業政工工作的難度加大，政工工作越來越注重員工思想、行為的改變，以促進企業員工思想、行為等符合社會快速發展的要求，員工能夠在工作中應用創新思維，為企業發展獻計獻策，加強企業與員工之間的聯系，促進企業的長遠健康發展。

一、企業工會政工管理部門的工作內容

企業發展過程中，工會政工管理部門是其中的重要組成部分，其在企業發展中扮演著重要的決策，企業發展方向、目標等的制定都需要政工管理部門的參與。工會政工管理部門是企業與員工溝通與聯系的橋梁與紐帶，可以積極向員工傳遞企業發展的需求、方向以及戰略布局等相關內容，而員工可以積極向該部門反映問題，工會政工管理部門還可以及時掌握員工訴求，根據員工提出的意見，進行企業內部相關工作的改革與調整，促進企業的可持續發展。近年來，隨著經濟社會的發展，各個企業的工會政工管理部門都在積極進行結構與制度的改革，以使政工管理部門能夠積極適應企業發展的趨勢，不斷進行管理模式、結構與制度的完善，使得在企業發展過程中政工工作能夠順利開展，與企業發展、社會經濟發展方向相一致，保障和維護員工的切實利益，積極解決企業發展中的各種問題，實現長遠發展。

二、當前工會政工工作普遍存在的問題

隨著中國特色社會主義新時代的到來，我國企業面臨著越來越激烈的市場競爭環境，工會政工工作也需要不斷適應這種競爭環境，進行組織結構等的調整，以使企業的政工工作能夠順利開展。當前，我國工會政工工作普遍存在以下幾個方面的問題。1.工會組織建設相對弱化。我國經濟在快速發展的過程中，面臨的內外部環境也發生了較大的改變，企業面臨著的發展環境也處于不斷的變化之中。但是很多企業在發展的過程中對于自身所面臨的發展環境認識不足，在發展還單純局限于追求自身的經濟利益上，忽略了工會政工工作的重要性，沒有在企業發展中將工會政工工作與企業經濟效益的實現結合企業，導致工會組織建設弱化，工會政工管理部門的很多制度流于形式，無法在企業的發展中落實相關的政工工作。2.政工隊伍建設重視程度不夠。企業在激烈的市場競爭中，沒有充分認識到政工工作對于企業發展的重要性，導致很多企業對于政工人員的素質要求不高、人員數量配備不足。很多企業認為政工工作占用了企業的人力、物力資源，認為其在企業發展中沒有巨大的作用，因而不重視政工人員素質的提高、人員隊伍的充實，在工會政工管理部門的結構、制度等建立上投入較小，影響了工會政工工作的順利開展。3.缺乏激勵政策。很多企業沒有將工會政工工作的工作業績等作為企業評價的指標，沒有建立完善的激勵制度，使得很多政工人員工作的積極性與熱情不足。工會政工工作的落實沒有完善的評價與衡量指標，對于相關人員工作熱情的提高不利，長期下去，就會使得企業工會政工管理工作無法有效進行，很多工作難以落實，影響企業的長遠發展。4.工會政工工作成效較低。很多企業缺乏相對完善的管理制度，使得企業的經營活動與政工工作常常存在著“打架”現象。正常狀態下，企業一切經營活動與工會政工工作影響是相輔相成、緊密聯系的，但是企業重視不足、認識不深使得企業工會政工工作的成效較低，從而更加影響工會工作對于中心工作的輔助作用。這種局面長期發展下去，會使得很多政工工作人員喪失工作的熱情，影響企業很多活動的順利進行。

三、新時期加強工會政工效率的具體策略

由于企業政工工作存在一系列的問題，需要在新時代、新時期、新的發展背景下，注重工會政工工作的效率，提升政工工作的整體水平。1.加強政工隊伍建設。工會政工人員是政工工作的重要力量，因此，企業要重視政工工作人員素質的提高，充實政工人員數量，確保企業一切政工工作的順利進行。具體來說，主要從以下方面來進行：(1)通過培訓、教育等方式提升政工工作人員的專業素質，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實際的政工工作提供重要的指導與借鑒，在政工工作的開展中，政工人員能夠充分發揮自身的專業技能，積極解決政工工作中出現的一系列問題。(2)通過素質拓展、文娛活動等加強政工工作人員的積極性與主動性，可以在政工工作中具有進取精神，充分將政工工作與企業經營活動結合起來，促進企業的長遠發展。(3)確保政工隊伍人員數量并保持政工工作常態化開展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對固定確保工作的延續性。2.創新工作模式。工會政工管理部門需要結合企業的發展情況，創新政工工作模式。政工工作人員要積極掌握新的思想觀念，深刻認識政工工作對企業發展的重要性，在實際的工作中充分考慮政工工作與企業發展的適應情況進行工作模式的創新。政工工作管理人員應該掌握與了解最新的管理模式，在工作過程中用新的管理模式開展工作，積極解決員工面臨的各種問題，了解員工訴求，加強與員工的溝通，使得員工可以認同企業的文化與發展，在工作中形成企業的凝聚力與向心力，推動企業朝著更好的方向發展。3.優化工會組織結構。企業工會政工工作的開展還需要不斷優化工會的組織結構，提升企業政工工作的效率。具體來說，工會組織結構的優化應該適應企業的發展形勢，組織優化要避免冗余部門的存在，各個部門應該明確自身的崗位職責與作用，使得在實際的政工工作中，能夠落實責任制度，且各個部門都能夠遵循各自的目標與任務，有序地開展政工工作，在維護自身合法權益的同時，促進企業的長遠發展。工會政工管理人員還需要在工作中積極主動地了解員工訴求，為員工解決各種問題，了解員工的思想動態，適當地給予人文關懷，使得員工為企業發展服務的同時感受到企業的關懷，提升員工對企業的認同感。4.樹立以人為本的文化理念。隨著可持續發展的深入推進，以人為本是各行各業需要重視的問題。政工工作堅持以人為本，主要是要在實際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責對企業發展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問題。隨著時代的發展，工會政工工作的難度加大，需要考慮復雜的市場因素等多變的環境，堅持以人文本的文化理念，在工作中轉變政工工作人員的思想意識，能夠使得其充分認識到政工工作的重要性，發揮自身的崗位職責作用，具備政工工作的崗位責任意識。政工管理部門應該建立與完善群眾觀念制度，堅持企業一切活動與員工利益相符合，真正符合員工的實際需求，發揮員工對企業的主體作用，宣傳先進的政治思想觀念，提升員工的綜合素質，促進各項活動的順利開展。

四、結語

企業政工工作對于企業發展具有重要的作用，政工管理人員必須重視自身的崗位職責作用，在企業發展中，做好與其他部門的溝通與協調，創新工作模式，提升自身素質，優化組織結構，促進政工工作的順利進行，提升政工工作的效率，為企業的長遠發展服務。

參考文獻：

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作者:何崇春 單位:中電投電力工程有限公司