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一、當前煤炭企業工會發展中存在的問題

1．對工會發展的認識不全面。企業生存與發展的中心內容就是追求經濟效益的發展。因此，部分企業的管理者認為企業工會對企業發展的作用并不是很大，忽視可持續發展與發展的真正內涵，企業的發展是經濟效益與社會效益整合。企業的發展不僅僅是經濟效益的發展與競爭力的增強，還有企業的精神文明建設，企業職工的整體素質，需要注重企業職工的與企業的和諧發展。2．企業管理者民主意識不健全。煤炭企業的領導者與管理者對企業工會工作重視程度不高，缺乏專業的監督與管理。管理者的工作模式依然是下達行政命令或者是管理者內部決策，不善于吸收員工的民主建議，這非常不利于企業與員工的協調發展。3．企業的經營與管理對企業的發展具有重要的作用。在當前雖然企業中員工的素質有了一定水平的提高，但是，懂得管理與經營的人非常的少，與現代企業發展的需要不相符，因此，需要加強員工的隊伍建設，培養家屬精湛，懂得經營管理的人才，提高企業的整體發展與素質。

二、企業工會如何在企業中發揮自身的作用

1．企業需要建立和完善職工代表大會，為職工的民主參與提供平臺。在當前的企業發展中，需要不斷完善職工代表大會，促進職工的民主管理，促進企業的民主管理制度不斷地健全與完善，為職工的民主參與創造各種有利的條件。職工代表大會需要根據經濟發展的總體形式，對自身的工作進行及時的調整，工作重心應該關注企業的經營與發展，委會企業職工的切身利益。落實職工代表大會制度，維護廣大職工的參與權，為企業與員工的協調發展奠定基礎。2．煤炭企業要建立完善常務公開制度。廠務公開是新時期企業生存與發展的必然要求，是維護之中知情權的重要手段，是適應現代企業質素的必然要求，是接受群眾監督，加強廉政建設的重要手段，是加強黨組織與職工交流的重要橋梁。企業在常務公開的過程中，首先要注意的是公開而內容不能是表面上代價都能看到的內容，公開需要涉及一些實質性的內容，將關乎企業生存與發展的實際性問題公開出來，促進企業協調發展。另外，廠務公開在實行的過程中，要注意公開的實際情況與效果，接受員工的批評與指正，并將之作為標準，促進常務公開制度的更好發展。3．充分發揮企業工會的職能企業工會是在黨組織的領導下的群眾組織，在企業發展中的職能主要有建設職能、委會職能、參與職能與教育職能。在新的歷史條件下，企業的發展要不斷地發揮工會的職能，建科學發展觀與工會的發展緊密的結合起來，做到切實維護企業的利益與員工的個人利益。企業中的職工需要全方位的參與到企業的經營發展與管理中來，增強員工的歸屬感與責任感，為企業的可持續發展而不斷努力。企業工會發揮自身參與的職能，就在組織企業員工，引導他們參與到企業的民主管理與民主監督上來，實行自身的監督權與管理權。作為企業發展的重要組成部分，企業工會需要注重維護職工的各種權利與利益，注重發揮職工的整體力量，引導職工參與到企業的決策中來，增強職工的歸屬感與責任感，激發員工的積極性與創造性。工作在履行自身的參與職能的時候，工會的領導者要代表企業的職工參與企業的規章制度的建立、改革發展的方法等重大決策中來。這是企業發揮參與職能的基礎與源頭。另外，有的員工民主管理的積極性比較低，需要工會不斷激發起民主管理的意識，將員工的發展與企業的發展緊密的結合起來，增強員工的主人翁責任感，引導員工將企業看做自己的家一樣關系與愛護。

三、工會要滲透到職工的內心

職工素質的提高是企業發展的必然要求，企業的發展又一定會促進職工素質的不斷提高。市場經濟的不斷成熟與發展，科學技術與信息技術的不斷發展，企業的發展需要職工素質的不斷提高，職工自身也意識到自己與新形勢下的企業發展要求不相符合，自我發展的動機比較強烈。新形勢下企業職工的素質存在以下問題:一是自身的知識技能與專業素質與企業的生產經營不相適應，需要職工的素質不斷地提升。而是對自己現在工作相對不滿意，但是換崗工作，自身的技術又跟不上。三是追求高收入的工作，職工自身需要不斷提高自身的素質，提高自身的競爭力。因此，企業工會要抓住職工發展的這些追求，為職工的學習與發展提供平臺，不斷優化職工的知識結構，提供職工的素質，不斷提高企業經營與發展的效益，促進企業的總體發展。首先工會要重視職工素質的提高，將之納入到企業經營發展的重要工作體系中，并且結合企業的自身實際與職工素質實際狀況，制定具體的職工培訓計劃。其次，要不斷宣傳職工素質的重要性，營造積極地學習氛圍，樹立職工發展的榜樣，激勵員工不斷的提升自身的素質，及時總結經驗與教訓，促進職工不斷完善自身，全面發展。三是工會要組織各種文體活動與競賽活動，引導職工不斷地與時俱進，開拓創新，充分發揮自身的職能與潛能，提高員工的綜合素質。四是要建立職工的考核機制，激發員工提升自身素質的熱情。工會的考核機制要有考核的標準與考核的評價，細化考核的規則。并且要全面加強企業的文化建設，企業文化是企業發展的精神動力，是企業發展的靈魂。企業的文化需要與企業職工的發展緊密的結合，形成企業內部共同的價值理想與價值追求，引導員工樹立正確的道德體系與價值體系，維護企業發展的實際利益，員工積極地投入到企業發展中去，企業與員工之間才會實現協調發展。

總而言之，企業工會在企業發展與員工之間具有橋梁與紐帶作用，企業工會需要不斷發揮自身的職能，維護員工的企業切身利益。雖然，在當前的煤炭企業工會的發展中仍然存在一些問題，工會管理者需要結合企業發展的實際情況，不斷地思考與探索，促進企業工會有效的開展自身的工作，促進企業與員工協調發展，促進企業發展與員工利益的雙贏。

作者:常小健單位:晉煤集團機關物業公司