導(dǎo)語：石油企業(yè)工會工作的思考2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

1搞好石油企業(yè)工會工作必須求真務(wù)實(shí)

強(qiáng)調(diào)實(shí)干興邦，要求我們在工作中要有求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和精神。因此工會的工作就應(yīng)該以實(shí)干興邦為核心，努力使工作充滿生機(jī)與活力，不斷追求創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。針對當(dāng)前的形式和廣大職工的思想實(shí)際，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取。第一，工會工作應(yīng)該積極主動的維護(hù)職工的合法權(quán)益，這既是工會的職能也是工會的責(zé)任。石油企業(yè)工會工作者應(yīng)該和職工保持密切的聯(lián)系，這不僅是工會工作的傳統(tǒng)，也是工會工作的優(yōu)勢。否則，如果脫離職工群眾，不與職工保持密切聯(lián)系，那么工會的工作就成了無源之水、無本之木。工會干部在處理任何問題時，都應(yīng)該把職工放在首位，放在心里。在工作時要依靠他們，在生活中要關(guān)心他們，只有讓職工感覺到工會是自己的組織，那么在工會進(jìn)行各種工作時才會滿足職工的心意，得到職工的支持。工會也才會更加具有強(qiáng)盛的生命力和長久的活力。第二，工會應(yīng)該在制度建設(shè)和服務(wù)規(guī)范方面進(jìn)一步加強(qiáng)，讓廣大職工都能夠清楚工會工作的職責(zé)和辦事程序，這樣不僅可以使工會工作更加順暢，促進(jìn)職工對工會工作的理解，更加主動的參與，為維護(hù)自己的合法權(quán)利而努力。第三，工會工作應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理。石油企業(yè)在進(jìn)行工會代表選舉時，必須遵守有關(guān)制度和程序，與時俱進(jìn)、創(chuàng)新形式，努力使選舉出來的代表深受職工信賴，工作積極負(fù)責(zé)，使職工代表能夠盡可能體現(xiàn)廣大職工的根本利益。第四，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。石油企業(yè)工會干部隊(duì)伍要認(rèn)真學(xué)習(xí)，具備扎實(shí)的理論功底，在工作中要始終充滿熱情，充分發(fā)揮積極性，同時還要做到細(xì)致認(rèn)真，真正為職工服好務(wù)。工會進(jìn)行工作時要避免搞花架子、做表面功夫和形式主義，要盡量多做職工可以看得見、聽得到、摸得著的工作，讓職工能夠切身體會和感受到工會與職工手牽手、肩并肩、心連心。

2石油企業(yè)工會工作要積極開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是社會發(fā)展的靈魂，同樣也是工會工作力量的源泉，同時還是促進(jìn)工會工作落實(shí)的內(nèi)在動力。所以，在工會工作中必須開拓創(chuàng)新。第一，堅(jiān)持把理論與實(shí)際相結(jié)合，在工作實(shí)踐中加強(qiáng)創(chuàng)新，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐檢驗(yàn)理論。工會工作只有不斷的對新形勢進(jìn)行探索，加強(qiáng)自身對工會工作的認(rèn)識，才不至于落后于時代，才能使職工的要求得到滿足。第二，將黨和政府的各種方針政策落到實(shí)處，努力尋求在工會的實(shí)踐過程中創(chuàng)新。工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，因此這就要求工會組織將上級精神和本單位的實(shí)際情況完美結(jié)合到一起，在政治上與黨中央保持一致，把政策落到實(shí)處。第三，利用電腦、有線電視等平臺，將媒體的優(yōu)勢作用發(fā)揮到極致，進(jìn)行手段創(chuàng)新，在工會工作中盡量發(fā)揮媒體作用，督促工會各項(xiàng)工作的落實(shí)。第四，對以往的各種工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，從以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中尋找突破，在推陳出新的工作過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

3結(jié)語

在新的歷史時期，石油企業(yè)工會只有順應(yīng)時代要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，關(guān)注職工，推進(jìn)和諧，切實(shí)維護(hù)最廣大職工群眾的根本利益，才能調(diào)動職工群眾為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的積極性，企業(yè)才能沒有后顧之憂地圍繞改革穩(wěn)定發(fā)展這個中心開展工作，才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

作者:白娟娟 單位:延長油田股份有限公司瓦窯堡采油廠

第二篇

一、做好石油企業(yè)工會女工工作的重要性

作為逐漸站起來的時代新女性，女性職工不僅是石油企業(yè)員工的重要組成部分，也是工人階級的重要組成部分，是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量。女性職工是企業(yè)工會女工工作的重要工作內(nèi)容。石油企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)前建設(shè)中國特色社會主義的時代背景下，這就要求石油企業(yè)工會做好對企業(yè)內(nèi)部女性職工的指導(dǎo)工作，提高石油企業(yè)工會對企業(yè)內(nèi)女性職工工作的重視，從而貫徹、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動石油企業(yè)的全面、高速發(fā)展。

二、石油企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀及存在問題

“重男輕女”觀念作為我國的一個社會、歷史遺留問題，對人們的影響是重大而深遠(yuǎn)的。受這一觀念影響，女性不論是在社會還是在家庭都得不到重視。雖然隨著我國教育事業(yè)的不斷深入發(fā)展，人們的思想觀念得到一定的轉(zhuǎn)變，對女性在社會工作和家庭生活中發(fā)揮的作用也越來越重視，但是“重男輕女”這一觀念的轉(zhuǎn)變不是一時就能實(shí)現(xiàn)的，所以在一些企業(yè)工會中，仍然存在一些對女性職工忽視的問題。例如石油企業(yè)對工會女工工作還不夠重視、石油企業(yè)工會中的女性職工素質(zhì)較低、企業(yè)工會女工工作開展程度不夠、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密等等問題。

1、工會女工工作得不到石油企業(yè)的重視

受“重男輕女”等傳統(tǒng)封建思想的影響，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人在對待企業(yè)發(fā)展的需要時，更加注重男性職工在企業(yè)的發(fā)展以及男性職工對企業(yè)的作用。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的潛意識里，感覺男性員工比女性員工在工作中更加努力和有效率，使得在團(tuán)體工作中女性職工的作用往往被忽視。所以在石油企業(yè)工會中，對女性職工工作的認(rèn)識和指導(dǎo)不夠重視。

2、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密

企業(yè)工會是聯(lián)系女性職工與企業(yè)交流的橋梁，是企業(yè)女性職工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)。但是企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系并不緊密，除了在國家規(guī)定的三八婦女節(jié)時，企業(yè)工會組織會舉辦一些女性職工活動，得到一些物質(zhì)和精神的獎勵。在其他時間，企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系不夠，使得女性職工對企業(yè)工會女工組織缺乏了解和信任，對其保持一定的觀望和戒備心。企業(yè)工會與企業(yè)女性職工之間的單薄聯(lián)系，使得企業(yè)工會對女性職工缺乏深度的了解，不明白女性職工對企業(yè)的訴求，不能起到溝通企業(yè)和企業(yè)內(nèi)女性職工的橋梁作用，不利于企業(yè)的全面、高速發(fā)展。

3、石油企業(yè)工會中的女性職工素質(zhì)較低

雖然我國的教育事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，但是在企業(yè)中，男性職工比女性職工的綜合素質(zhì)要相對較高，女性職工中受高等教育的比例較低，專業(yè)知識技能掌握程度較低，所以女性職工對新時代的現(xiàn)代科技接受能力比男性職工弱。而石油企業(yè)本身就是一門綜合性和實(shí)踐性比較強(qiáng)的行業(yè)，需要企業(yè)員工有較強(qiáng)的專業(yè)知識技能，但是女性職工因?yàn)槭芙逃潭鹊挠绊懀痪邆涫推髽I(yè)需要的這些專業(yè)知識技能，不能適應(yīng)女性職工在企業(yè)的發(fā)展需要。除此之外，企業(yè)對企業(yè)工會的工作內(nèi)容不夠重視，缺少對企業(yè)內(nèi)女性職工專業(yè)知識技能的培訓(xùn)，限制了女性職工的發(fā)展。女性職工不僅是企業(yè)職工的一部分，也是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量，所以提高女性職工的綜合文化素質(zhì)，不僅能夠推動企業(yè)全面、高速發(fā)展，而且能夠加快中國特色社會主義道路建設(shè)，促進(jìn)國家政治、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

三、做好石油企業(yè)工會女工工作的對策建議

隨著時代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)工會女工工作建設(shè)，做好企業(yè)工會女工工作成為時展的需要。面對時展的新要求，企業(yè)工會女工組織應(yīng)該順應(yīng)時展趨勢，探索企業(yè)女性職工工作的新方法和新途徑，不斷拓寬企業(yè)工會女工工作的思路，不斷建立和完善企業(yè)工會女工工作機(jī)制，提高女性職工的職業(yè)技能水平，促進(jìn)企業(yè)全面、高速發(fā)展。

1、建立和完善工作制度

企業(yè)工會女工組織是女性職工合法權(quán)益的代言人，是維護(hù)女性職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)。因此，企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理、行之有效的工會女工工作制度，在財(cái)力上，要為工會女工組織提供物質(zhì)支持；在人員上，保障工會女工的組織人員素質(zhì)，以加快建立和完善工會女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性職工的工作積極性，明確女性職工在企業(yè)的內(nèi)部晉升渠道，保障女性職工工作的順利開展。

2、加強(qiáng)企業(yè)工會與女性職工的交流

企業(yè)工會是企業(yè)了解女性職工的重要途徑之一。企業(yè)女性職工對工會女工組織缺乏信任感，既不利于企業(yè)的良性發(fā)展，也不利于企業(yè)對內(nèi)部女性員工的了解。所以，首先要加強(qiáng)工會女工作組織對女性職工的深入了解，加強(qiáng)雙方之間的溝通與協(xié)調(diào)，通過對女性職工的觀察和溝通，解決女性職工在生活中遇到的困難和問題，使女性職工能夠心無旁騖的進(jìn)行工作。其次，企業(yè)應(yīng)明白女性職工對企業(yè)的訴求，有利于企業(yè)發(fā)展策略和工作方式的調(diào)整。

3、加強(qiáng)女性職工職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)

為企業(yè)內(nèi)女性職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，同時在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)女性職工的學(xué)習(xí)主動性，并且定期舉辦石油專業(yè)知識技能的培訓(xùn)，解答女性職工在平常學(xué)習(xí)中遇到的問題，以提高女性職工的專業(yè)知識技能掌握程度，培養(yǎng)女性職工良好的綜合素質(zhì)。在具體培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)針對女性職工自身生理和心理特點(diǎn)以及擔(dān)任崗位的不同，進(jìn)行不同的職業(yè)技能培養(yǎng)，同時建立企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)獎勵體制，獎勵在職業(yè)技能培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工，將她們作為學(xué)習(xí)典范，以激勵其他女性職工的學(xué)習(xí)興趣。除此之外，還可以邀請石油方面的專家教授來給她們進(jìn)行講座，或者是讓石油企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀職工來談?wù)勊麑ぷ鞯囊恍┱J(rèn)識和工作方法，從而全方位、立體式的促進(jìn)女性職工綜合素質(zhì)的提高。

四、結(jié)語

石油企業(yè)工會女工工作是石油企業(yè)工作的重要組成部分，是企業(yè)快速發(fā)展的重要力量。雖然石油企業(yè)工會女工工作還存在一些問題，但是工會女工工作是一個長遠(yuǎn)發(fā)展的過程，企業(yè)應(yīng)不斷探索企業(yè)工會女工工作的新思路和新策略，以提高女性職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

作者:高向榮 單位:陜西延長石油集團(tuán)油氣勘探公司