導語：石油企業工會工作的思考2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

1搞好石油企業工會工作必須求真務實

強調實干興邦，要求我們在工作中要有求真務實的態度和精神。因此工會的工作就應該以實干興邦為核心，努力使工作充滿生機與活力，不斷追求創新，開拓進取。針對當前的形式和廣大職工的思想實際，堅持求真務實、開拓進取。第一，工會工作應該積極主動的維護職工的合法權益，這既是工會的職能也是工會的責任。石油企業工會工作者應該和職工保持密切的聯系，這不僅是工會工作的傳統，也是工會工作的優勢。否則，如果脫離職工群眾，不與職工保持密切聯系，那么工會的工作就成了無源之水、無本之木。工會干部在處理任何問題時，都應該把職工放在首位，放在心里。在工作時要依靠他們，在生活中要關心他們，只有讓職工感覺到工會是自己的組織，那么在工會進行各種工作時才會滿足職工的心意，得到職工的支持。工會也才會更加具有強盛的生命力和長久的活力。第二，工會應該在制度建設和服務規范方面進一步加強，讓廣大職工都能夠清楚工會工作的職責和辦事程序，這樣不僅可以使工會工作更加順暢，促進職工對工會工作的理解，更加主動的參與，為維護自己的合法權利而努力。第三，工會工作應該進一步加強民主管理。石油企業在進行工會代表選舉時，必須遵守有關制度和程序，與時俱進、創新形式，努力使選舉出來的代表深受職工信賴，工作積極負責，使職工代表能夠盡可能體現廣大職工的根本利益。第四，努力加強工會自身建設。石油企業工會干部隊伍要認真學習，具備扎實的理論功底，在工作中要始終充滿熱情，充分發揮積極性，同時還要做到細致認真，真正為職工服好務。工會進行工作時要避免搞花架子、做表面功夫和形式主義，要盡量多做職工可以看得見、聽得到、摸得著的工作，讓職工能夠切身體會和感受到工會與職工手牽手、肩并肩、心連心。

2石油企業工會工作要積極開拓創新

創新是社會發展的靈魂，同樣也是工會工作力量的源泉，同時還是促進工會工作落實的內在動力。所以，在工會工作中必須開拓創新。第一，堅持把理論與實際相結合，在工作實踐中加強創新，用理論指導實踐，用實踐檢驗理論。工會工作只有不斷的對新形勢進行探索，加強自身對工會工作的認識，才不至于落后于時代，才能使職工的要求得到滿足。第二，將黨和政府的各種方針政策落到實處，努力尋求在工會的實踐過程中創新。工會是在黨的領導下的職工群眾組織，因此這就要求工會組織將上級精神和本單位的實際情況完美結合到一起，在政治上與黨中央保持一致，把政策落到實處。第三，利用電腦、有線電視等平臺，將媒體的優勢作用發揮到極致，進行手段創新，在工會工作中盡量發揮媒體作用，督促工會各項工作的落實。第四，對以往的各種工作經驗進行總結，從以往的經驗教訓中尋找突破，在推陳出新的工作過程當中實現創新。

3結語

在新的歷史時期，石油企業工會只有順應時代要求，加強自身建設，關注職工，推進和諧，切實維護最廣大職工群眾的根本利益，才能調動職工群眾為實現中華民族偉大復興的中國夢的積極性，企業才能沒有后顧之憂地圍繞改革穩定發展這個中心開展工作，才能真正實現可持續發展。

作者:白娟娟 單位:延長油田股份有限公司瓦窯堡采油廠

第二篇

一、做好石油企業工會女工工作的重要性

作為逐漸站起來的時代新女性，女性職工不僅是石油企業員工的重要組成部分，也是工人階級的重要組成部分，是建設中國特色社會主義的重要力量。女性職工是企業工會女工工作的重要工作內容。石油企業作為國家經濟發展和建設的重要產業，在當前建設中國特色社會主義的時代背景下，這就要求石油企業工會做好對企業內部女性職工的指導工作，提高石油企業工會對企業內女性職工工作的重視，從而貫徹、落實科學發展觀，推動石油企業的全面、高速發展。

二、石油企業工會女工工作的現狀及存在問題

“重男輕女”觀念作為我國的一個社會、歷史遺留問題，對人們的影響是重大而深遠的。受這一觀念影響，女性不論是在社會還是在家庭都得不到重視。雖然隨著我國教育事業的不斷深入發展，人們的思想觀念得到一定的轉變，對女性在社會工作和家庭生活中發揮的作用也越來越重視，但是“重男輕女”這一觀念的轉變不是一時就能實現的，所以在一些企業工會中，仍然存在一些對女性職工忽視的問題。例如石油企業對工會女工工作還不夠重視、石油企業工會中的女性職工素質較低、企業工會女工工作開展程度不夠、石油企業女性職工與企業工會的聯系不夠緊密等等問題。

1、工會女工工作得不到石油企業的重視

受“重男輕女”等傳統封建思想的影響，企業中的領導人在對待企業發展的需要時，更加注重男性職工在企業的發展以及男性職工對企業的作用。在企業領導人的潛意識里，感覺男性員工比女性員工在工作中更加努力和有效率，使得在團體工作中女性職工的作用往往被忽視。所以在石油企業工會中，對女性職工工作的認識和指導不夠重視。

2、石油企業女性職工與企業工會的聯系不夠緊密

企業工會是聯系女性職工與企業交流的橋梁，是企業女性職工維護自身合法權益的重要組織機構。但是企業工會女工組織與企業女性職工之間的聯系并不緊密，除了在國家規定的三八婦女節時，企業工會組織會舉辦一些女性職工活動，得到一些物質和精神的獎勵。在其他時間，企業工會女工組織與企業女性職工之間的聯系不夠，使得女性職工對企業工會女工組織缺乏了解和信任，對其保持一定的觀望和戒備心。企業工會與企業女性職工之間的單薄聯系，使得企業工會對女性職工缺乏深度的了解，不明白女性職工對企業的訴求，不能起到溝通企業和企業內女性職工的橋梁作用，不利于企業的全面、高速發展。

3、石油企業工會中的女性職工素質較低

雖然我國的教育事業正在蓬勃發展，但是在企業中，男性職工比女性職工的綜合素質要相對較高，女性職工中受高等教育的比例較低，專業知識技能掌握程度較低，所以女性職工對新時代的現代科技接受能力比男性職工弱。而石油企業本身就是一門綜合性和實踐性比較強的行業，需要企業員工有較強的專業知識技能，但是女性職工因為受教育程度的影響，不具備石油企業需要的這些專業知識技能，不能適應女性職工在企業的發展需要。除此之外，企業對企業工會的工作內容不夠重視，缺少對企業內女性職工專業知識技能的培訓，限制了女性職工的發展。女性職工不僅是企業職工的一部分，也是建設中國特色社會主義的重要力量，所以提高女性職工的綜合文化素質，不僅能夠推動企業全面、高速發展，而且能夠加快中國特色社會主義道路建設，促進國家政治、經濟快速發展。

三、做好石油企業工會女工工作的對策建議

隨著時代的不斷進步和發展，加強企業工會女工工作建設，做好企業工會女工工作成為時展的需要。面對時展的新要求，企業工會女工組織應該順應時展趨勢，探索企業女性職工工作的新方法和新途徑，不斷拓寬企業工會女工工作的思路，不斷建立和完善企業工會女工工作機制，提高女性職工的職業技能水平，促進企業全面、高速發展。

1、建立和完善工作制度

企業工會女工組織是女性職工合法權益的代言人，是維護女性職工合法權益的重要組織機構。因此，企業工會應該根據自身實際情況，制定科學合理、行之有效的工會女工工作制度，在財力上，要為工會女工組織提供物質支持；在人員上，保障工會女工的組織人員素質，以加快建立和完善工會女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性職工的工作積極性，明確女性職工在企業的內部晉升渠道，保障女性職工工作的順利開展。

2、加強企業工會與女性職工的交流

企業工會是企業了解女性職工的重要途徑之一。企業女性職工對工會女工組織缺乏信任感，既不利于企業的良性發展，也不利于企業對內部女性員工的了解。所以，首先要加強工會女工作組織對女性職工的深入了解，加強雙方之間的溝通與協調，通過對女性職工的觀察和溝通，解決女性職工在生活中遇到的困難和問題，使女性職工能夠心無旁騖的進行工作。其次，企業應明白女性職工對企業的訴求，有利于企業發展策略和工作方式的調整。

3、加強女性職工職業技能培訓，不斷提高綜合素質

為企業內女性職工樹立終身學習的理念，同時在企業內部營造一個良好的學習氛圍，激發女性職工的學習主動性，并且定期舉辦石油專業知識技能的培訓，解答女性職工在平常學習中遇到的問題，以提高女性職工的專業知識技能掌握程度，培養女性職工良好的綜合素質。在具體培訓時，應當針對女性職工自身生理和心理特點以及擔任崗位的不同，進行不同的職業技能培養，同時建立企業內部的學習獎勵體制，獎勵在職業技能培訓中表現優異的女性職工，將她們作為學習典范，以激勵其他女性職工的學習興趣。除此之外，還可以邀請石油方面的專家教授來給她們進行講座，或者是讓石油企業內部優秀職工來談談他對工作的一些認識和工作方法，從而全方位、立體式的促進女性職工綜合素質的提高。

四、結語

石油企業工會女工工作是石油企業工作的重要組成部分，是企業快速發展的重要力量。雖然石油企業工會女工工作還存在一些問題，但是工會女工工作是一個長遠發展的過程，企業應不斷探索企業工會女工工作的新思路和新策略，以提高女性職工素質，促進企業發展。

作者:高向榮 單位:陜西延長石油集團油氣勘探公司