導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)工會(huì)工作的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、完善電力企業(yè)工會(huì)組織系統(tǒng)

工會(huì)是企業(yè)與職工之間聯(lián)系溝通的橋梁，是傾聽、收集職工的意愿的平臺(tái)，是維護(hù)職工合法利益的服務(wù)性機(jī)構(gòu)，通過工會(huì)的工作將所有的職工緊密的團(tuán)結(jié)在一起，大家心往一處想，勁往一處使，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。雖然電力企業(yè)的工會(huì)工作不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益但是對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看是有巨大益處的，因此電力企業(yè)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，加大對(duì)工會(huì)的重視程度。電力企業(yè)的工會(huì)工作是十分的復(fù)雜而且瑣碎的，工會(huì)需要建立負(fù)責(zé)收集職工對(duì)企業(yè)意見、建議的職工交流部門；關(guān)心負(fù)責(zé)職工生活基本保障的部門；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系，解決勞資糾紛問題的部門；負(fù)責(zé)處理職工工傷事故的部門等。而由于有些電力企業(yè)對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致工會(huì)工作人員缺乏甚至好多負(fù)責(zé)人都是兼職，還有自己的日常工作要處理，嚴(yán)重降低了工會(huì)的效率，因此工會(huì)應(yīng)吸收有專門的工會(huì)組織工作的專業(yè)人員進(jìn)行專職工作，每個(gè)部門都設(shè)立足夠的人手來處理問題，真正做到專人專責(zé)，分工明確，以提高工會(huì)工作效率。由于之前有些電力企業(yè)對(duì)工會(huì)的重視程度不夠?qū)е鹿?huì)的形象在企業(yè)內(nèi)部形同虛設(shè)，為了適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作的要求，樹立新的工會(huì)形象是十分重要的。這就要求工會(huì)的工作人員從自身出發(fā)，以積極的熱情投入到為職工和企業(yè)服務(wù)中來；改革舊的工作制度，真正做到對(duì)企業(yè)、對(duì)職工認(rèn)真負(fù)責(zé)；提高職工工作的積極性；平衡協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系，從而樹立起工會(huì)的新形象為電力企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、提高電力企業(yè)工會(huì)人員服務(wù)意識(shí)

1.端正態(tài)度，提高服務(wù)意識(shí)。電力企業(yè)工會(huì)的工作目的在于為廣大職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決職工在工作中存在的不和諧因素，建立一個(gè)良好的工作氛圍，充分促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。這就要求我們工會(huì)的工作人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，放平心態(tài)，將工會(huì)工作深入到職工之中，傾聽職工的心聲和需求，平等對(duì)待職工，以一顆熱情的心去關(guān)愛職工，解決職工生活中、工作中存在的問題，實(shí)現(xiàn)工作的民主化，以此來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2.維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)作為一個(gè)群眾性的組織，其天職在于維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工作為企業(yè)最重要的組成部分，職工的權(quán)益是否得到保護(hù)關(guān)系到電力企業(yè)是否具有長(zhǎng)久的發(fā)展，通過壓榨職工而獲得不法利益的行為無異于殺雞取卵，必然導(dǎo)致員工的不滿，致使企業(yè)人才凋零，難以發(fā)展下去。職工的權(quán)益除了需要企業(yè)根據(jù)各項(xiàng)法律要求給予以外，更需要工會(huì)組織為了實(shí)現(xiàn)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益而努力。首先工會(huì)要定期開辦法律講堂，宣傳法律知識(shí)，增強(qiáng)職工依法維權(quán)的意識(shí)；其次，一旦職工的合法利益受到侵犯，工會(huì)一定要站在職工的一邊，維護(hù)受害者的權(quán)利，充分履行自身職能。只有通過工會(huì)的工作充分協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的關(guān)系，維護(hù)好職工的正當(dāng)權(quán)益，才能創(chuàng)造出良好的工作氛圍，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、增強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)內(nèi)部的凝聚力

隨著當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，電力企業(yè)的改革速度不斷加快加深，工會(huì)在新形勢(shì)下也要認(rèn)清自己在企業(yè)進(jìn)步中所扮演的角色，不斷完善工會(huì)自身的不足之處。在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求下，工會(huì)不再是作為工人的“娛樂之家”，而是要引導(dǎo)工人通過法律維護(hù)自己的權(quán)益，要重視調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)自身利益和企業(yè)利益兼顧的發(fā)展策略，樹立只有企業(yè)不斷向前發(fā)展員工才能提高自身的利益的價(jià)值觀。所以工會(huì)要以企業(yè)與員工間的和諧為主題，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。首先，工會(huì)想要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，可以在緊張的工作之余開展一些有利于團(tuán)結(jié)的集體活動(dòng)。例如，工會(huì)可以組織開展“兩人三足”、“拔河”、“籃球比賽”等集體性的活動(dòng)，不僅可以為員工緩解緊張的工作帶來的壓力，還可以通過這些游戲加強(qiáng)員工的凝聚力，使員工團(tuán)結(jié)一心努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。其次，為了避免像富士康工廠那樣跳樓事件的發(fā)生，工會(huì)還可以組織專家進(jìn)行員工心理講座，重視員工的心理狀態(tài)，在企業(yè)內(nèi)部還可以建立心理咨詢室，把員工的不健康心理及時(shí)發(fā)現(xiàn)，早做處理。最后，工會(huì)還應(yīng)組織進(jìn)行企業(yè)設(shè)備的檢修，努力做到減少甚至杜絕安全隱患，經(jīng)常進(jìn)行關(guān)于安全意識(shí)的宣傳，進(jìn)行防火、防電知識(shí)的宣傳和普及，進(jìn)行自救演練，使每個(gè)員工時(shí)刻謹(jǐn)記安全重于泰山。通過這類創(chuàng)新的工會(huì)活動(dòng)，來提升工會(huì)對(duì)于企業(yè)員工的影響，提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的高速健康發(fā)展做好橋梁作用。

四、提高電力企業(yè)工會(huì)人員的自身素養(yǎng)

在時(shí)展的今天，怎樣引導(dǎo)工會(huì)與新時(shí)代的電力企業(yè)相適應(yīng)是國(guó)家和黨面臨的一大問題，工會(huì)作為團(tuán)結(jié)電力企業(yè)員工，維護(hù)員工利益和國(guó)家利益，起到員工與企業(yè)之間的橋梁作用的團(tuán)體，應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)前的電力企業(yè)發(fā)展速度的趨勢(shì)，主動(dòng)提高自身干部的素養(yǎng)，使干部樹立起為員工、為企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，通過干部的素養(yǎng)帶動(dòng)員工產(chǎn)生愛崗敬業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家來愛護(hù)的態(tài)度，提高企業(yè)中員工的凝聚力，通過電力企業(yè)工會(huì)干部、員工的自身素養(yǎng)的提高能從根本上完善工會(huì)的體系中的不足，有素養(yǎng)的干部會(huì)對(duì)于工作方法進(jìn)行積極的探索，使工會(huì)緊密聯(lián)系基層員工，逐漸形成完善的工會(huì)體系，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。新的發(fā)展形勢(shì)為電力企業(yè)的工會(huì)工作提出了新的責(zé)任與挑戰(zhàn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，電力企業(yè)的工會(huì)工作人員不論是從工會(huì)組織建設(shè)上還是從工作職能上都要不斷改革創(chuàng)新，充分傾聽和了解廣大職工的心聲和要求，擺正自己的工作位置，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工的關(guān)系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)全面和諧的向前發(fā)展。

作者:何冰艷 單位:四川省水電投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)渠縣電力有限責(zé)任公司