導(dǎo)語：企業(yè)工會怎樣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：《勞動合同法》實施后，企業(yè)工會應(yīng)該如何在新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做好職工維權(quán)工作。本文從工會職能、采取措施、民主管理、運用勞動法等方面進行了闡述。

關(guān)鍵詞：工會；維護權(quán)益

工會作為企業(yè)職工利益的代表者和維護者．依法維護職工的合法權(quán)益是其基本職責。新常態(tài)下，企業(yè)工會如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，應(yīng)努力做好以下幾方面的工作：

一、明確新形勢下工會的職能和作用

(一)工會在維護職工合法權(quán)益中應(yīng)有的職能

正確行使法律法規(guī)賦予工會的3項基本權(quán)利。一是在市場經(jīng)濟中實現(xiàn)勞動者核心利益的勞動力價格、工資等的協(xié)商契約權(quán)；二是在勞動關(guān)系中處于關(guān)鍵位置的用人單位規(guī)章制度的參與共決權(quán)；三是在勞動合同制度中通過對法律政策的參與介入實現(xiàn)的干預(yù)糾正權(quán)勞動合同關(guān)系。隨著改革的深入、利益格局的調(diào)整、勞動關(guān)系的變化，員工要求工會為自己說話辦事、維護自己合法權(quán)益的期望值越來越高，因此必須正確認識新形勢下工會的職能和任務(wù)。

(二)工會在維護職工合法權(quán)益中應(yīng)發(fā)揮的作用

《勞動合同法》明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現(xiàn)勞動合同關(guān)系中的權(quán)利。工會的作用表現(xiàn)為5個方面：一是對于勞動者在勞動合同關(guān)系中的權(quán)益認定；二是對于勞動者在勞動合同關(guān)系中的利益訴求；三是對于勞動者在勞動合同關(guān)系中的利益實現(xiàn)；四是對于用人單位在勞動合同關(guān)系中的強勢地位，工會發(fā)揮制約作用；五是對于政府部門在勞動合同關(guān)系中的執(zhí)法監(jiān)督。因此，充分發(fā)揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優(yōu)勢，加強工會的群眾性執(zhí)法監(jiān)督。

二、企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益中采取的措施

積極有效地推進工會各項工作，對于維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，做好矛盾化解工作義不容辭。因此工會應(yīng)采取以下措施：

(一)企業(yè)工會應(yīng)重視依法簽訂集體合同

企業(yè)職工代表大會、集體協(xié)商制度是維護職工合法權(quán)益的兩項基本制度。因此工會必須代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，這是《勞動法》《勞動合同法》賦予的權(quán)利。簽訂集體合同時工會要重視代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，工資涉及到職工的切身利益，關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定，只要企業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展，效益在增長，職工的工資也必須同步增長。在合同協(xié)商簽訂過程中，工會必須堅持做到合同代表的廣泛性，合同協(xié)商過程的民主性，合同審議的群眾性。工會既要確保企業(yè)集體合同的簽訂，還要注重合同的質(zhì)量和具有可操作性，要建立工會勞動法律監(jiān)督制度，工會對于企業(yè)違反勞動法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提請行政及時糾正。

(二)參與勞動保護，發(fā)揮工會在勞動安全中的重要作用

職工的生命健康權(quán)尤其重要，工會要將勞動保護作為工會維權(quán)工作的重要內(nèi)容來抓，保證維護職工的身體健康權(quán)。

(三)要建立健全企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、工資協(xié)商機制、勞動

爭議調(diào)解處理機制，執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)法》《工會法》檢查機制和職工法律援助機制，以此確保企業(yè)工會依法維護職工的合法權(quán)益。

(四)工會組織廣大職工用好《勞動合同法》賦予的權(quán)利

通過知識競賽、法律培訓(xùn)等活動，努力讓廣大員工學(xué)法、知法、懂法、用法。

三、企業(yè)工會應(yīng)加強民主管理工作

企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營狀況如何，關(guān)系到職工的切身利益。改制后企業(yè)的利益格局發(fā)生了重要變化，需要職工代表大會這樣一個組織來協(xié)調(diào)和正確處理復(fù)雜的利益關(guān)系。這是客觀的要求。職工代表大會行使職權(quán)的主體是代表企業(yè)全體職工意志行使權(quán)利的職工代表。因此必須不斷加強以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，在保證企業(yè)改革和經(jīng)營工作順利發(fā)展的同時，有效地保護好職工在企業(yè)的合法地位和權(quán)益。

四、正確使用《勞動合同法》，保護勞動者的勞動權(quán)益

《勞動合同法》是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人之間確立和實現(xiàn)勞動關(guān)系、明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的法律。《勞動合同法》調(diào)整的對象主要是個別勞動關(guān)系。勞動合同制度最重要的內(nèi)容是要明確在訂立、履行、變更、解除、或者終止勞動合同中雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。《勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重維護處于弱勢地位一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量和利益的平衡。《勞動合同法》以國家立法的形式，把工會推到了調(diào)整和平衡勞動關(guān)系的前沿，工會的權(quán)利和作用能否充分實現(xiàn)，已經(jīng)成為《勞動合同法》能否充分貫徹落實的重要因素之一。《勞動合同法》解決了多年來勞動者勞動權(quán)益難以得到保護的問題，從側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益、平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的角度，對勞動者的勞動合同權(quán)益作了明確而具體的規(guī)范，對現(xiàn)實生活中侵犯勞動者權(quán)益較為突出的問題劃定了明確的界限，對侵害勞動者勞動權(quán)益的違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責任，為解決實踐中常常引發(fā)爭議的勞動合同問題提供了明確的法律依據(jù)。貫徹落實《勞動合同法》，用人單位要承擔社會責任，工會也同樣要承擔社會責任。工會在《勞動合同法》中的權(quán)利和作用，也就是它對所代表的勞動者應(yīng)負的社會責任。顯然，貫徹落實《勞動合同法》加重了對工會組織的責任要求。工會如何承擔對勞動者應(yīng)負的維權(quán)職責，其自身的條件在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機構(gòu)。有敢于對勞動者承擔責任的工會領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場經(jīng)濟條件下有效的維權(quán)機制。最關(guān)鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行《勞動合同法》賦予的權(quán)利，發(fā)揮工會應(yīng)有的作用,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做好職工維權(quán)工作。

作者:黃麗娜 單位:重慶市南桐礦業(yè)公司供應(yīng)分公司