導(dǎo)語(yǔ)：怎樣開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】“她”能建起企業(yè)管理層和員工間有效合理的溝通渠道，“她”能有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，“她”能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，“她”能體現(xiàn)組織的關(guān)愛(ài)與溫暖，“她”能共謀企業(yè)健康發(fā)展，“她”就是企業(yè)工會(huì)。新的時(shí)期賦予了工會(huì)更多的使命，概括來(lái)講，企業(yè)工會(huì)凝聚人心、推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)以人為本、維護(hù)職工的利益。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)組織；強(qiáng)基礎(chǔ)；提素質(zhì)；顯作為；樹(shù)新風(fēng)

工會(huì)以維護(hù)員工合法權(quán)益為宗旨，以引領(lǐng)發(fā)揮工人主力軍作用為己任。而作為企業(yè)工會(huì)，意義在于不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、提高維權(quán)能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)工會(huì)法治化。在今天這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，工會(huì)組織作為員工利益的代表，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要的影響，工會(huì)應(yīng)如何選準(zhǔn)角度，發(fā)揮特色，扎實(shí)有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航？下面就如何開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作談?wù)勎覀€(gè)人的膚淺認(rèn)識(shí)[1]。

1加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)，在適應(yīng)新常態(tài)中強(qiáng)基礎(chǔ)

激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力，加強(qiáng)組織自身建設(shè)是根本。首先，加大對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)力度，在人員和經(jīng)費(fèi)上給予充分保障。積極指導(dǎo)基層工會(huì)的換屆選舉，建立健全干部隊(duì)伍。帶領(lǐng)各基層工會(huì)開(kāi)展“雙亮”，落實(shí)會(huì)員四權(quán)，建立職工服務(wù)站，明確職工服務(wù)站的工作內(nèi)容和職責(zé)，實(shí)行服務(wù)項(xiàng)目公開(kāi)與制度上墻，將工作職責(zé)、程序等透明化、規(guī)范化，暢通員工反映渠道[2]。其次，重點(diǎn)抓好工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)組織參與達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的積極性，解決他們?cè)趯?shí)際工作中的問(wèn)題。通過(guò)自我檢查、自我發(fā)現(xiàn)、自我整改、自我評(píng)分等環(huán)節(jié)，創(chuàng)建星級(jí)職工之家。同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，主動(dòng)培育各類優(yōu)秀人才，動(dòng)員廣大員工努力作為，積極開(kāi)展有利于建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的活動(dòng)，如“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”、“模范職工之家”等，讓更多的優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力。再次，合理編制年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，加強(qiáng)福利政策研究，提出合理的實(shí)施方案，改善員工福利結(jié)構(gòu)。每年開(kāi)展財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理大檢查，依法依規(guī)，嚴(yán)格進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理及工會(huì)會(huì)計(jì)管理。從真正意義上規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部用于為員工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，使員工充分共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果[3]。

2在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中積極發(fā)揮工會(huì)作用，努力強(qiáng)隊(duì)伍、提素質(zhì)、凝聚力

企業(yè)工會(huì)雖然不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng),但在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中仍發(fā)揮著重要作用。企業(yè)工會(huì)要提供一個(gè)平臺(tái)，讓員工得到鍛煉得到提升，從而助推企業(yè)發(fā)展[4]。可以以“專業(yè)式”服務(wù)促進(jìn)知識(shí)提升。為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助、督促員工建立自我培養(yǎng)意識(shí)，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性。如建立“培訓(xùn)資源庫(kù)”，按季度梳理培訓(xùn)課程，員工可以根據(jù)自己的需求選擇培訓(xùn)科目，互通有無(wú)，實(shí)現(xiàn)資源共享。但因各專業(yè)性的差異，“培訓(xùn)資源庫(kù)”僅能滿足一些公共科目及共性科目的培訓(xùn)工作，工會(huì)仍應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源開(kāi)展專業(yè)性的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)全面提升干部員工的專業(yè)知識(shí)。可以以“結(jié)對(duì)式”服務(wù)促進(jìn)技能提速。支持和鼓勵(lì)各基層企業(yè)工會(huì)開(kāi)展技能競(jìng)賽、“五小創(chuàng)新”、“師帶徒”等素質(zhì)提升活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展通過(guò)一系列崗位技能比武，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工樹(shù)立學(xué)技術(shù)、練“內(nèi)功”、提素質(zhì)的爭(zhēng)先意識(shí)。通過(guò)加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗(yàn)推廣，業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能的進(jìn)一步提高，為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)可以在技能比武過(guò)程中為企業(yè)的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才、培育人才，給各類人才提供發(fā)揮其才能的舞臺(tái)。可以以“活動(dòng)式”服務(wù)促進(jìn)文化建設(shè)。按照共同締造理念，工會(huì)要積極豐富員工業(yè)余文化生活的熱情。員工的文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，煥發(fā)員工的能動(dòng)力，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。我們以活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)干部員工身心健康為宗旨，通過(guò)各類活動(dòng)，讓員工在繁忙工作之余鍛煉身體，增進(jìn)交流，凝聚人心。企業(yè)工會(huì)支持員工們“愉悅生活，激情工作”，鼓勵(lì)廣大員工能在工作中繼承頑強(qiáng)拼搏、奮勇?tīng)?zhēng)先的韌勁，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展助力。

3落實(shí)“以人為本”，在維護(hù)民心穩(wěn)定中顯作為，強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)特性

工會(huì)要想員工之所想,做員工之所做的事，在維權(quán)保障、解決問(wèn)題上體現(xiàn)公司的宗旨——“讓群眾滿意，讓政府放心”，我們先從內(nèi)部做起，可以做到讓員工滿意、讓員工放心。3.1大力深化員工勞動(dòng)保護(hù)工作。認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，在社會(huì)保障方面切實(shí)依法維護(hù)員工合法權(quán)益。首先，維護(hù)員工權(quán)益應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系著手。《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益。”工會(huì)維護(hù)員工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂集體合同，有利于工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，還有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，也為企業(yè)發(fā)展提供了可靠保證。因此，進(jìn)一步宣傳、推動(dòng)、指導(dǎo)工資集體協(xié)商和集體合同簽定工作，讓“工資集體協(xié)商”、“集體合同”不流于形式，起到真正監(jiān)督、維權(quán)作用。其次，組織開(kāi)展安全知識(shí)教育、安全生產(chǎn)觀摩、消防應(yīng)急演練、高溫防暑應(yīng)對(duì)，積極參加“安康杯”競(jìng)賽等，細(xì)化安全作業(yè)要點(diǎn)，將技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理規(guī)范進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，提高員工的安全意識(shí)。當(dāng)下，工會(huì)在深化勞動(dòng)保護(hù)的工作上，還要在保護(hù)員工人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索員工心理健康，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)關(guān)注員工的心理，及時(shí)與有需要的員工進(jìn)行交流，通過(guò)有效方式改善員工心理狀態(tài)。同時(shí)舉辦女員工健康知識(shí)講座，定期開(kāi)展女員工“兩癌”篩查，做到關(guān)愛(ài)、理解、尊重女員工。3.2大力推進(jìn)民主化建設(shè)。按照管理規(guī)范化要求和企務(wù)公開(kāi)制度相關(guān)規(guī)定，建立、健全企務(wù)公開(kāi)制度，將員工反映的熱點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，積極引導(dǎo)員工圍繞項(xiàng)目推進(jìn)、業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理等方面為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工的主人翁意識(shí)，這樣可以做到以人為本，共贏互利。除此之外，每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，結(jié)合員工反映強(qiáng)烈及問(wèn)題落實(shí)情況和員工利益相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)等向員工代表如實(shí)匯報(bào)，并聽(tīng)取員工代表意見(jiàn)，全面接受員工監(jiān)督。3.3大力做強(qiáng)工會(huì)傳統(tǒng)幫扶品牌。為了讓廣大員工感受到工會(huì)溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會(huì)要以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事辦實(shí)事為重任，力爭(zhēng)從細(xì)微處做起，多角度、多渠道關(guān)心廣大員工，把關(guān)心做到“家”。我們要加大工作力度，在已有的工作基礎(chǔ)上，不定期維護(hù)、更新幫扶系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名制幫扶，可通過(guò)“兩節(jié)慰問(wèn)”、“金秋助學(xué)”、“單親母親”慰問(wèn)等方式，按需施助、分類幫扶、實(shí)事求是。企業(yè)各級(jí)工會(huì)干部要帶著感情、責(zé)任、追求去開(kāi)展工作，當(dāng)好員工“娘家人”，給員工一個(gè)家的感覺(jué)，叫響做實(shí)“有困難找工會(huì)”，提高員工對(duì)企業(yè)的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

4堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，立足本質(zhì)中認(rèn)準(zhǔn)方向，一如既往樹(shù)新風(fēng)、暖民心

4.1邊學(xué)邊改，作風(fēng)提速轉(zhuǎn)變。工會(huì)干部也要以履職、服務(wù)、擔(dān)當(dāng)為主題，開(kāi)展“凈化”干部隊(duì)伍“十個(gè)一”活動(dòng)，從嚴(yán)開(kāi)展黨性教育，嚴(yán)格規(guī)范黨規(guī)黨紀(jì)，努力爭(zhēng)做“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的好好干部，從而打造出一支健康、陽(yáng)光的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，展現(xiàn)作為，更好地為工會(huì)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，樹(shù)立創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理的中心工作，廣開(kāi)言路，銳意進(jìn)取，多角度、多層次地思考問(wèn)題，充分拓展思維空間。4.2拓寬思路，服務(wù)全面升級(jí)。建立健全各類服務(wù)保障機(jī)制，全面兌現(xiàn)服務(wù)員工承諾。廣泛發(fā)展工會(huì)會(huì)員，辦理工會(huì)會(huì)員卡，利用工會(huì)卡信息平臺(tái)，宣傳、鼓動(dòng)員工參與各種工會(huì)活動(dòng)，為員工提供繳費(fèi)、乘車、文化、醫(yī)療、購(gòu)物、旅游、休閑等方面的優(yōu)惠信息及便民生活信息。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要大力推廣醫(yī)療互助保障，多途徑、多形式、多手段宣傳開(kāi)展員工醫(yī)療互助保障的目的、意義和公益性，為員工提供最大化保障和普惠化服務(wù)。工會(huì)干部秉承“一心為民”的心態(tài)，努力把服務(wù)品牌做實(shí)做強(qiáng)，做出經(jīng)驗(yàn)和成效。用心服務(wù)，使廣大員工緊緊團(tuán)結(jié)在“職工之家”的周圍，立足自身崗位，共同推動(dòng)工會(huì)事業(yè)向前邁進(jìn)。企業(yè)工會(huì)，員工進(jìn)步的大舞臺(tái)、員工權(quán)益的代言人、員工信賴的避風(fēng)港。在百舸爭(zhēng)流的壓力下，工會(huì)要迎難而上，甘當(dāng)員工與企業(yè)溝通的橋梁，引領(lǐng)發(fā)揮工人主力軍作用，統(tǒng)一思想，攜手奮斗，助力于企業(yè)發(fā)展始終如一。

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作者:連凌倩 單位:廈門海滄城建集團(tuán)有限公司