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摘要：本文結合被下派企業學習的親身經歷，分析了行政干部下派企業學習鍛煉的必要性，并提出以下五個方面的感想：一是擺正位置，明確目的。二是腳踏實地，求真務實。三是努力學習，與時俱進。四是創新模式，激發活力，全力以赴做好企業黨建工作。五是轉變觀念，增強服務意識。

關鍵詞：干部鍛煉發展轉變觀念

行政干部下派企業學習鍛煉，對一名行政干部來說，是一種難得的人生成長經歷，對干部隊伍建設來說，則是一種重要的選才、育才方式。其形式豐富多采，內容博大精深，值得推廣。

行政干部下派企業學習鍛煉是深入學習實踐科學發展觀活動，針對當前國內外宏觀經濟環境變化和區域發展現狀做出的一項重大決策部署；是為順應發展形勢，努力從更高層次、更高平臺推動企業新一輪發展蓄積力量、創造條件；是深化作風建設，引導廣大干部在聯系服務企業過程中增強責任意識、轉變工作方式、提升綜合素質的有效途徑；是培養后備干部的一種有效手段。

首先，在國內外宏觀經濟環境變化的情況下，行政干部下派企業學習鍛煉是對科學發展觀的具體落實。

總書記在黨的十七大報告中明確指出，科學發展觀的第一要義是發展，我們黨執政興國的第一要務也是發展。只有通過發展，才能讓老百姓的生活水平提高，才能把一個地方建設得更好，各項工作才能上得去。經濟是衡量發展的重要指標，而沒有企業的發展，經濟的發展就是無源之水、無本之木。特別是在全球金融危機的特殊時刻，企業面臨著重重困難，行政干部下派到企業不僅是落實國務院關于“保增長、擴內需、調結構”的重大戰略部署的必要條件，更是政府幫助企業在困難中尋找信心和發展機遇、并走出困境的關鍵。

其次，行政干部下派企業學習鍛煉，為企業的發展蓄積力量、創造條件。

下派企業的行政干部是政府與企業間的橋梁紐帶，在宣傳上級有關政策，幫助企業做好對外協調聯絡工作，特別是協調企業與政府部門之間的聯系方面有著舉足輕重的作用。通過下派行政干部到企業，及時了解企業的需求，立足企業發展過程中面臨的困難和問題，營造政企聯動、群策群力、共克時艱的良好氛圍，推動全區經濟社會平穩有序較快發展。同時，幫助企業抓好思想政治工作和文化建設，抓好職工隊伍建設。積極做好企業黨建工作，幫助企業建立健全黨組織，指導企業黨組織圍繞企業生產經營開展黨的活動。營造和諧的勞資環境，維護勞資雙方的權益，營造一種奮發向上、力爭上游、艱苦創業、和衷共濟的企業精神，培養員工的認同感和歸屬感，增強企業的凝集力和親合力。充分發揮企業黨組織的堡壘作用，為企業的發展積蓄力量、創造條件、

第三，行政干部下派企業學習鍛煉是深化作風建設，進一步鍛煉干部、轉變作風，服務企業、推動發展的重要環節。

機關的作風不好、觀念的陳舊、工作方式的滯后，是一個嚴重制約企業發展的重大問題。轉變作風首先要轉變觀念。政府是職能部門，作為行政干部有這個權力進行行政執法，進行公共管理。這些權力按道理它是一種服務性的，但是計劃經濟遺留下來的思維方式，把這些東西認為是上級賦予行政干部的權力，不是把自己定位在一個服務者的位置，而是定位在是管別人的。客觀上來講，它確實是有行政管理的職能，但是他把這一點強化放大了。正是因為這些陳舊的觀念和計劃經濟長期遺留下來的陳舊的思維方式和工作方式，帶來一個地方經濟發展的障礙。這個障礙體現在機關的工作作風不是以經濟建設為中心，不是以服務企業為前提。通過行政干部下派到企業，改變有的部門科室人員那種門難進、臉難看、事難辦地對待企業的現象，讓我們整個機關從單個的細胞元素開始發生變化，然后發生大面積的質變，行政干部下派企業學習鍛煉是對政府履行公共管理職能與服務職能的積極探索、。

第四，行政干部下派企業學習鍛煉是培養后備干部的有效手段。

既然科學發展觀的第一要義是發展，既然黨執政興國的第一要務是發展，把發展在任何時候都要擺在第一位，那么干部就必須要有發展的本領，不能只是坐而論道，不能只會紙上談兵。干部要懂得這個社會經濟生活當中的方方面面，要懂得創造社會財富的企業是怎么運行的，要懂得一個企業在市場經濟的環境中是怎么樣運轉的。通過下派行政干部到企業學習鍛煉，可以學到過去書本上學不到的東西，都可以領悟到坐辦公室里領悟不到的東西。更為重要的，任何事業它都是靠人來支撐。一個地方的發展快慢，是靠班子的建設、干部隊伍的建設、基層組織的建設來保障，也就是說要靠人來保障。能不能培養造就一批真正有本事、靠得住的干部是決定一個地方發展好與壞、快與慢的最根本的問題。所以，下派企業學習鍛煉，對政府履行公共管理職能與服務職能的積極探索，是后備干部培養的一種方式，對于促進全區的經濟建設和社會發展，提高行政執法單位的服務水平和后備干部的綜合素質具有十分重要的意義。

綜上所述，無論從企業，干部自身，還是干部隊伍建設的角度來講，下派行政干部到企業鍛煉學習都是非常必要的。對于密切政府和企業的關系，加大對企業的服務力度，鍛煉提高干部的素質，都具有重要的意義。

到企業學習鍛煉，把干部放到經濟主戰場上摔打、錘煉，對于一名行政干部來講是一種難得的人生成長經歷，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經歷。通過鍛煉，不僅能使大家拓寬視野，解放思想，鍛煉才干；在被下派到企業學習的這段時間，我始終堅持“在學習中實踐、在實踐中鍛煉、在鍛煉中提高”的原則，收獲頗豐。現結合企業鍛煉的經歷，談談自己五個方面的體會。

其一，擺正位置，明確目的。

作為一名來自機關的干部，由于角色的特殊性，企業有可能對我們在尊重的同時并不寄予期望，如果我們自身把握不好，缺乏對此項工作的正確認識和務實的作風，就會出現“你當客、我做客”的現象，走走過場，最后一事無成。徹底打消“外來客”和“臨時工”的觀念，迅速轉變角色，淡化身份差異，擺正位置，正確處理好協管和主管的關系，做到盡職不越位，協助不惜力，把企業當作自己的家，轉變來企業“鍍金”的看法。要與現在的崗位對號入座，不計位次尊卑，不言待遇差距，不圖面子虛榮，把掛職鍛煉為企業服務當作一項事業，滿腔熱情，一心一意地只圖事業發展、才干增長。在具體的工作中，要做到全面融入，與企業打成一片，不管是分內還是分外，只要有益于事業，都要樂于出主意、想辦法、做實事。要拜企業管理者和員工為師，與他們培養深厚的感情，增進對企業的了解，了解企業和員工的需要，深入生產一線，直面各種矛盾，做到情感相融、同甘共苦，確實做到全身心投入，敢于展示本色，充分發揮掛職干部社會關系多、情況熟等優勢，為企業排憂解難，在企業發展壯大中成就我們的事業。

其二，腳踏實地，求真務實。

成事者心靜，心靜者成事，古今皆然。就是說，一個人的能力，唯有在全身心投入的情況下，才能發揮出最佳水平，才能做到干一件事精通一件事。我們從事幫扶企業的工作，就必須心無旁騖、腦無雜念，盡快地全身心地融入到企業中去，及時轉換角色、調整狀態，一心專注于企業的事情；就必須深入一線調查研究，透徹了解企業的生產、營銷和管理的全過程；就必須掌握現代企業知識，洞悉企業的發展現狀和發展動態。只有這樣，才能夠不做“門外漢”，贏得企業老板的尊重和支持；才能夠進入工作角色，做好幫扶企業的工作；才能夠打開工作局面，當好企業的服務生。為企業出主意、想辦法、干實事，竭盡所能為企業排憂解難、提供服務是我們到企業學習鍛煉的工作重心和重要職責，也是我們工作的落腳點和關鍵所在。為此，我們的工作著力點應該是扎扎實實幫助企業解決實際困難和問題，同時，為企業的進一步發展提供建設性的意見和建議。只有這樣，才能有效地為企業健康快速發展提供實實在在的服務，為優化投資環境營造良好的氛圍。我們年輕干部有朝氣，思想靈活，所缺乏的是實踐經驗。經過這段時間的鍛煉，選派干部在實踐中增長了才干，在具體的基層崗位上豐富了經驗，這些是我們在機關里所學不到的，有了這些寶貴的經驗，再加上我們的理論基礎，工作起來就會得心應手。然而，我們不能停留在原有的水平上，要發揚“朝乾夕惕”的精神，不斷創新工作，把各項事業不斷推向新臺階。

其三，努力學習，與時俱進。

因為政府部門與企業之間的管理體制、運行機制和從事的工作都有十分明顯的區別，為了適應環境，必須首先從學習入手，盡快熟悉工作，進入角色。一要盡快熟悉企業的基本情況，學習企業的各項規章制度和管理規定；二要提高專業知識水平，掌握企業工藝技術裝備、產品結構、市場占有和人力資源等情況；業務知識不在于一朝一夕就能學好，而要在干中學、在學中干，不斷的學習，不斷的積累，才能更好的掌握和運用。兩年來，我認真的學習業務知識，做到不說外行話、不辦外行事，掌握工作主動權，為抓好分管的工作任務打好基礎。三要了解企業相關行業知識，掌握企業所處行業的發展動態、產業政策，通過學習市場經濟條件下的企業管理知識，增強自己適應市場競爭的能力，并把它自覺運用到企業服務的工作實踐中去；四要熟悉政府對企業的相關政策，加強理論學習。認真學習黨的方針、政策，進一步學習領會科學發展觀的豐富內涵，學習貫徹市三次黨代會的要求和部署，努力做到融會貫通、學以致用，真正用理論指導實踐，解決問題，推動工作，促使有利于企業發展的政策得到及時的落實，通過學習理論知識和業務知識，增強自己的思想政治素質和業務素質，并把它作為服務企業的基礎；五要向身邊同志學習。從行政機關到企業，工作的對象、特點、環境都發生了變化。為適應這種變化，我甘當小學生，虛心向身邊的同志學習請教，既汲取經驗，搞好工作，通過向企業家和員工學習，使自己了解到創業的艱辛和企業老板的苦衷，并把它作為轉變工作作風、真心實意幫扶企業的源動力；又密切同干部群眾的聯系，強化了團隊精神，提高實際工作水平。

只有掌握了企業生產、銷售和管理方面的真知識，才能不斷增強為企業服務的真本領。通過了解企業的基本情況，有的放矢的進行學習，不斷的完善自己。

其四，創新模式，激發活力，全力以赴做好企業黨建工作。

在企業學習的這段時間，我深感企業黨組織對企業發展的重要性。黨員干部積極與企業主進行溝通，以自身的實際行動向企業主展示黨建工作對企業發展的推動作用，主動擔任黨建指導員，解決了非公有制企業黨建工作沒人抓的問題，也鍛煉了干部開展黨務工作的能力。更重要的是，通過這種方式，加強非公有制企業黨的建設和組織建設，在非公有制企業與政府之間架起一座密切聯系、促進發展、共贏互利的橋梁，體現了政府加快發展的決心和信心，體現了政府服務企業、幫助企業、共謀發展的誠意。同時，動員社會各種力量參與經濟建設的重任，要努力實現“抓黨建、促經濟”的雙贏局面。營造出和諧的勞資環境，維護勞資雙方的權益，營造一種奮發向上、力爭上游、艱苦創業、和衷共濟的企業精神，培養員工的認同感和歸屬感，增強企業的凝集力和親合力。圍繞著這一目標，首先，我們要進一步壯大企業黨員隊伍，把企業中的業務、技術骨干培養成黨員。在招聘企業管理人員和員工時，黨支部要積極介入，當好企業主的參謀，幫助推薦黨員到企業工作，通過各種辦法吸引企業員工向黨組織靠攏，廣大黨員團結在黨組織周圍。其次，要深入開展豐富多彩的黨建活動，通過設立“黨員示范崗”等多種手段教育引導黨員職工愛崗敬業，引導業主依法經營，當好企業發展的“穩定器”和“助推器”。

其五，轉變觀念，增強服務意識。

政府機關應切實轉變工作作風、加大為企業協調服務的力度。在來企業學習鍛煉前，在工作中常有“照抄照搬”、“閉門造車”的現象，脫離實際的多，可操作性強的少。其次，企業鍛煉期間到政府機關辦事，從“人求”到“求人”，領略了“冷面孔”“冰言語”，嘗到了被“踢皮球”的苦衷，深深感受到政府機關轉變工作作風、轉變職能、為基層服務的必要性。企業是地方經濟的支柱，經過多年的探索與發展，企業與地方政府建立起了唇齒相依、唇亡齒寒的關系。因此，各級政府應進一步解放思想、轉變觀念，著力營造有利于企業發展的環境，切實為企業“做大做強”搞好協調服務，譜寫地企協作的新篇章，促進地方工業可持續發展。作為一名下派到企業的行政干部，要堅持以服務企業為已任，圍繞企業需求開展服務，扎實為企業辦實事、辦好事，發揮人員熟、信息靈、懂政策的優勢，為企業處理大量與政府職能部門相關的日常事務，密切企業與政府的合作。幫助解決企業自身辦不了、辦不好的問題，創優發展環境、營造“親商”氛圍，實現機關服務企業方式方法轉變的有益探索。

總之，到企業工作的這段時間，開闊了視野，綜合素質、工作能力等方面都有了很大提高。對工作有了新的認識，只有少講空話，多做實事，全心全意為人民服務，率先垂范，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，干成事情。到企業學習，不僅鍛煉了自己，而且積累了經驗，回到原崗位將不斷研究、探索、實踐、總結，求真務實，為企業和社會事業的發展做貢獻。