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一、女性視角的思考與發展的需要

新中國成立后，我國政府一貫重視婦女工作，運用法律的、行政的和教育的手段消除對婦女的各種歧視，保護婦女的特殊利益。她們在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面都享有與男性平等的權利，是國家和社會的主人。與過去不同的是，如今進入圖書館的女性，絕大部分是學有所長的本、專科畢業生，這是歷史的一大進步。而她們在圖書館領域所呈現的自身優勢，也是男性無法望其項背的。這表現在下面幾點：

1．耐心細致。圖書館的圖書分類、編目、加工是專業性很強的工作，標準要求高。但同時又是一項單調、重復、繁瑣的工作。作為女性工作人員不僅具有感覺敏銳，觀察力強，認真細致等特點，而且大多是有高度的責任心，能坐得住、靜得下，踏踏實實一絲不茍地做好工作。

2．較好的穩定性。默默無聞，無名無利是圖書館的特點。女性工作人員大多專心致志，勤勤懇懇，這對保持圖書館工作的穩定性，實現其自身價值有很大的益處。

3．較高的審美力。愛美是人的天性，更是女性的追求。女性善于美化自己的環境，創出整潔優美、賞心悅目的場所。美好的環境，吸引著讀者，陶冶著讀者的情操，創造出一種奮發向上的氣氛，有助于發揮圖書館的教育職能。

4．較強的寬容性。女性大多富于同情心，能設身處地地去體察人。她們善用禮貌的用語，熱情地接待讀者，即使碰到刁難的讀者，也極少發生沖突，靠較強的自制力，控制自己的情緒和行為，保證著圖書館良好的服務信譽。

5.特殊的思維方式。一般女性的發散思維能力均超過男性。我們常看到這種情況，當對某件事進行思維判斷時，男性通常只沿著某一思路進行，而女性的思維結果卻有多種，所以在同一知識水平的情況下，面對讀者的詢問，她們能熱心的與其交談，并利用自己的思維方式，提出解決問題的多種途經，使讀者可以得到多方面的啟迪，獲得所需要的文獻資料，這種特長在從事咨詢工作中表現尤為突出。

二、塑造完美人格，強化成才意識

21世紀是電子計算機廣泛應用，人機結合的時代，是信息化的時代。隨著科學技術的飛速發展，使傳統的圖書館發生翻天覆地的根本性質變。同時，隨著科學技術的不斷分化、綜合及相互滲透，單一的學科知識已難以適應工作的要求，21世紀的圖書館需要的是跨學科和多學科的復合型人才。因此，要求占人數絕對優勢的女性館員應不斷充實自己，提高自己，不斷塑完美人格，以贏得未來競爭優勢。

1．正確認識男女平等。社會發展到今天，人們對婦女觀念已有了很大的轉變，婦女的地位也有了明顯的提高。但是全社會對男女平等的認識并不統一。如社會上因生育所帶來的工作時間的中斷成了女性就業的障礙，成為一些企業為提高勞動生產率排斥女性的重要原因之一。在一些人的潛意識中，仍然存在著男尊女卑的封建認識。因此，可以說，男女機會和待遇不平等的現實不僅使中國廣大女性感到茫然、困惑和憂慮，而且也是直接影響女性成才的重要因素。

第四次世界婦女大會在《行動綱領》中提出，要把性別意識納入所有政策和方案的主流。總書記在政府級會議的歡迎儀式上作出了將男女平等作為我國的一項基本國策的承諾，這種喚起社會對女性發展及人才的關注，對增強男女平等意識和促進相互協調發展具有重要的現實意義。要實現真正的男女平等，首先要從變革人們的思想觀念做起，樹立馬克思主義婦女觀，使人們在頭腦中牢困地確立男女平等的觀念，從內心深處樹立起尊重女性、關心女性、支持女性的意識，為女性成才創造一個良好的社會環境、輿論環境和實踐環境，使他們的聰明才智得以充分發揮。

2．增加婦女自身的主體意識。從目前我國圖書館女性的現狀看，她們文化層次較高（高校圖書館最明顯），但與男性相比，參與實踐活動積極性較弱，對未來如何適應社會缺乏必要的思想準備。同時，在作為社會細胞的家庭中她們以扮演著與男性不同的角色。這種雙重角色和雙重責任對女性的素質提出了更高的要求。所以，迫切需要女性增強自身的“主體意識”，從傳統的封建觀念的精神枷鎖束縛中解放出來，重新尋找，確定自己的價值定向，在自己所承擔的多重角色中逐步平衡相互位置，形成自強不息，勇于創造，堅忍不拔的個性，提升個人素質，邁向成才之路。秋瑾，居里夫人及古今中外大批優秀女性的事實告訴（下轉第181頁）（上接第173頁）我們，她們之所以作出超群絕倫的貢獻，沒有成為封建觀念和社會偏見的犧牲品，正是因為她們有一種執著的志向與不同凡俗的個人智慧。

3．全面提高素質。只有圖書館女性發揮出自己的才能，圖書館事業才能更好地進一步發展。實踐證明，渴望成才是當代女性的愿望和追求，培養強化女性成才意識是當前思維教育的重要內容。通過研究我們發現，女性成才軌跡是呈馬鞍形的：女性在生育之前是學習能力和工作能力的顯露時期，30歲左右女性人才出現低谷，因為女性在這個生命最旺盛的時期要承擔繁衍人口的任務，形成了人才顯露的低谷，成才比例不高，而35歲以后（家務相對減輕），無論是智力的成熟，經驗的積累，學識的增長等都達到了一個新的高度，佳績迭出，成果倍增。

針對女性業務成長過程的特點，圖書館的領導要關心、愛護女性，幫助她們克服精神負荷和提高心理素質，為她們創造條件，使優秀女性人才脫穎而出。在工作中注意到：

1．揚長避短。“君子用人如器，各取所長”，知人之長，也要知人之短。圖書館領導一定要熟悉了解每一位女性的文化素質，工作能力，工作作風，以便能按其所長合理定崗，做到人盡其才，最大限度發揮其能量。

2．克服心理誤區。女性往往低估自己，認為自己不如男性聰明，沒有自信心。而自信心是前進的動力，成功的保證。圖書館要敢于放手，給女性有更多的實踐機會，使他們有更多的自我表現時機，依靠自己的思維和能力出色地完成工作。同時鼓勵女性獨立的處理問題，養成樂于獨立解決問題的習慣，啟發她們常用多種思路、多種方式來解決問題，發展她們的創造思維，注意通過各種措施培養女性思維的靈活性，獨創性，深刻性，敏捷性。讓她們看到自己的長處，相信自己的能力，增強成就欲。

3．積極“充電”。隨著越來越多的現代信息技術手段，如電腦技術，聲像技術，多媒體技術等運用于圖書館，圖書館的領導應制定傾斜政策，鼓勵女圖書館員學專業、學理論、學技術。要制定培養規劃，將個人自發的、分散的、隨機的學習轉為有計劃、有系統的、持久的組織行為，從而全面提高女職員的學識水平和業務能力。

4．德、識、才、學兼備。德指品德，識指知識，才指才學，學指學問。圖書館在開發女性人才的同時，也應該正視部分女性所表現出的缺點和弱點，諸如虛榮心，嫉妒心，斤斤計較等。要不斷地對她們進行教育，努力提高她們的思想水平，變狹隘的心胸為寬廣的胸襟，引導她們用一種全新的視角去觀察、思考社會和科學地審視自己，通過勤奮學習，德、識、才、學兼備，成為圖書館跨世紀的有用人才。

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【摘要】根據圖書館員女性占多數這一現狀，文章分析了女性館員的職業特點，提出了塑造女性館員完美人格，強化成都意識對圖書館的事業發展具有重要意義。

【關鍵詞】女性圖書館員；成才意識；圖書館