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摘要：安全文化顧名思義是指企業在長期安全生產中，逐步形成的，具有特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范，它是保護職工身心安全與健康而創造的安全而舒適的生產和生活環境。

關鍵詞：以人為本；構建；特色；安全文化

山西焦煤霍州煤電集團公司曹村礦以人為本、不斷創新，健全安全文化建設“三位一體”工作模式、建設高標準安全文化陣地、優化的安全文化網絡，開展豐富多彩的文化活動，構建出具有曹村礦特色的安全文化。

1健全安全文化建設“532”模式

立足現實、著眼長遠，積極探索安全文化建設長效機制的新方法，進一步提升了安全文化建設內涵水平。

建立健全了以宣傳教育、黨員示范、女工協管、青崗監督、群防群治的5條安全主線，各主線充分發揮自身職能、拓寬渠道，積極開展了“安全大家談”、“黨員示范崗”、“安全在我心中”演講、“安全知識競賽”、“曝光臺”、“圖片展”、“安全巡回宣講小分隊”等多種形式活動，讓職工在參與活動中潛移默化地強化安全意識。

構建了安全管理、教育培訓、考核獎懲三大體系。安全管理體系就是健全完善了干部安全管理逐級負責制，并堅持月末組織一次安全管理考核，抽調有關部門人員組成聯合檢查組，對井下進行一體化驗收，驗收結果與收入掛鉤的體系。獎懲考核體系就是建立了獎懲雙向考核激勵機制，對職工在安全生產中涌現出來的先進事跡予以宣傳表彰；違章違紀者公開曝光，并將安全生產情況與獎金發放、先進評選等掛鉤。培訓教育體系就是建立了廠、隊、車間、班組三級安全培訓網絡，對職工進行經常性的安全教育培訓。并通過模擬故障、井下演練、技術尖子處理故障示范表演等形式。引導職工苦練業務基本功，提高了應急處理的能力。

通過健全5條主線、構建三大體系，打造了2支有駕馭安全管理能力的干部隊伍和想安全、懂安全、能安全的本質安全型職工隊伍。逐步把安全生產納入規范化、制度化、科學化管理，構建了具有曹礦特色的安全文化建設長效機制。

2建設高標準安全文化陣地

宣傳陣地是輿論宣傳工作的重要組成部分，長期以來在宣傳黨的路線方針政策，推動各項工作中發揮著重要作用。特別是在構建和諧社會的今天，把安全文化陣地建設納入全礦企業文化建設總體規劃，建設了各種載體的安全文化陣地，進一步提升了礦區精神文明創建水平和職工群眾的安全文化品位，營造了一個和諧、文明的安全文化氛圍。

我們本著“一切為了安全，一切服務安全，一切服從安全，一切保證安全，一切讓位安全”的宗旨，創新制作了21塊流動宣傳牌版，先后用淺顯易懂的文字對白、形象生動的圖片繪畫，制作了“文明道德規范”、“關于嚴懲嚴重三違的雙十條規定”、“安全三十六條規定”、“廉政教育”、“十七大精神宣傳”、“曹礦新貌”等10余套漫畫，在兩個礦區進行巡回展覽，不僅形成了別具特色的宣傳陣地，而且為整個礦區營造了積極向上的良好氛圍；建成了井上下廣播電視系統，播出了曹村礦簡介、安全須知、井下避災知識，同時在職工候車的站臺定時播出了民族歌曲、輕音樂等緩解了職工的疲勞。建成了集團公司本部一流的高檔次、高標準圖文并貌、動靜結合、簡潔大方、美觀適用的井口安全文化走廊，為礦區安全生產營造了良好的人本安全環境；建成了一流的黨風廉政建設基地，營造了風清氣正的礦區環境；建成了設施齊全的黨工團活動室。規范了黨支部基礎資料，提高了活動的質量；建成了集團公司首家井口女工協管陣地，全天候組織井口送溫暖、文藝演出等活動，潛移默化中提高了職工安全素質；編印了《職工的話與畫》、《安全生產月活動掠影》《大事記》、《依法治企》等安全文化系列圖書，形成了曹村礦特色的安全文化陣地。

3優化6個安全文化網絡

網絡環境的出現極大地方便了人們之間的信息交流，推動了人類社會的進步，網絡文化同樣對礦區安全生產起到了一定的影響。為此，我們安全文化建設組精心優化黨員示范崗網絡、班組長管理網絡、群眾安全監督等6個網絡組織，形成黨政工團齊抓共管，群防群治的安全網絡化管理新格局。

建立黨員安全示范崗。全礦23個黨支部分別成立了黨員安全示范崗小組，每個黨員為安全示范員，形成黨員示范網絡，并廣泛開展“黨員身邊無事故”、一個黨員一面旗，黨員責任區、先鋒崗等競賽活動，以創建示范崗帶動職工嚴格落實安全生產責任制，促進了安全生產的順利進行。

建立班組長安全管理網絡。基層各黨支部給區隊各班組配備了一名班組長安全監督員，責任是配合班組長抓好安全教育和管理，同時健全了班組長安全管理制度，做到落實到班組，責任到人頭。通過開展“三無”班組、安全最佳班組競賽等活動，激勵班組職工自覺接受安全思想教育，達到提高自主保安意識的目的。

建立群安監督網絡。礦工會在各基層隊組成立了16個區隊群監網，各區隊每個班組選配一名群安網員，作為專兼職安全管理隊伍的重要補充。并及時對群安機構進行調整完善。定期召開群安員專題會議，就群安工作進行安排部署，不斷加強群安員培訓工作，增強群監員的業務素質，大大提高了群監員查隱患、反“三違”的積極性。

建立女工家屬協管安全工作網絡。女工家屬協管會現有女工家屬協管員21人，在每個區隊配備一名聯保員，形成井上井下從不同角度協作配合，共同抓好群眾安全工作，收到了較好效果。

建立青年安全監督崗網絡，下設16個青年安全監督分崗。在每個班組設有至少1-2名青年監督崗員，以“三級”安全承諾為載體，全面開展了青監崗達標創優競賽活動，涌現出了一批優秀的青監崗員，他們都較好地發揮了安全衛士作用。

4開展豐富多彩的文化活動

開展形式多樣的文化活動，提升職工群眾文化品位是促進和諧礦區建設的需求。為此，我們結合季節節日的特點對各項安全文化建設活動進行了具體安排。一季度組織了學習貫徹安全會精神安全知識競賽、安全征文比賽、“樹立科學安全觀”大討論等系列活動；二季度和三季度充分利用4.21、5.29事故反思和6月份安全生產月活動契機。開展以“安全發展、國泰民安”為主題的安全宣誓、安全宣講、安全大簽名系列教育活動，受到職工好評，舉辦全員安全知識考試、舉辦安全咨詢活動、舉辦技術比武，在井口、班前動態性地發放安全宣傳材料6000余份，組織有獎知識問答6次等；四季度圍繞“百日安全無事故”活動，成立了百日安全活動領導組，嚴格按照集團公司文件精神，研究制定和下發了符合該礦實際的實施方案和考核辦法，對活動時間、活動項目、活動要求作了具體安排，形成了浩大的安全聲勢，促進了礦井安全生產。

總之，安全文化建設工作是一項長期而且艱巨的工作。需要我們以人為本，加強安全文化建設，在全社會積極倡導珍惜生命、保護生命、尊重生命、熱愛生命、提高生命的質量，共建人類和諧。只有如此，才能促進企業的可持續發展，促進和諧社會的又好又快發展。