導(dǎo)語(yǔ)：淺議企業(yè)文化建設(shè)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)文化，作為現(xiàn)代化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)越來(lái)越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。廣大企業(yè)精英和有識(shí)之士，更是把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作提升企業(yè)品位的一件大事、要事來(lái)抓。許多著名的企業(yè)家在談到自己企業(yè)的發(fā)展史時(shí)，都不會(huì)忘記企業(yè)文化在其中的功勞。這也正是人們?nèi)找婵粗仄髽I(yè)文化的原因所在。那么，建設(shè)怎樣的企業(yè)文化、怎樣建設(shè)企業(yè)文化、怎樣發(fā)展企業(yè)文化呢？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵是要對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。即：企業(yè)文化不是為了裝飾門面，不是為了好聽(tīng)好看，而是要用先進(jìn)的理念統(tǒng)帥人，用先進(jìn)的知識(shí)培育人，用先進(jìn)的技能裝備人，用健康的情操陶冶人，進(jìn)而使企業(yè)的員工得到全面發(fā)展，使企業(yè)的事業(yè)得到不斷提升。也就是說(shuō)，真正的企業(yè)文化是要管用的，它是企業(yè)發(fā)展的真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。從這個(gè)意義上講，我們只有正確地認(rèn)識(shí)了企業(yè)文化，才能真正地建設(shè)好和發(fā)展好企業(yè)文化。

“做人、盡職、爭(zhēng)一流”——這是公司黨委和公司企業(yè)人文研究會(huì)向全體員工和所有人文研究者提出的企業(yè)文化建設(shè)的核心理念。這一核心理念的提出，旨在圍繞它去建設(shè)公司的企業(yè)文化，發(fā)展公司的企業(yè)文化，形成公司的企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)公司員工的全面發(fā)展，推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)公司的現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)。這里，本人謹(jǐn)以此文拋磚引玉，愿與公司廣大員工就此展開(kāi)深入的研究討論，以共同推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

一、做人

做人，是做事的前提和基礎(chǔ)。俗話說(shuō)：做事先做人。如果做人做不好，那就肯定做不好事。做人，主要是講做人的品德，也就是人們常說(shuō)的“人品”。究竟該拿什么尺度和標(biāo)準(zhǔn)去衡量一個(gè)人的“人品”呢？首先要看這個(gè)人是時(shí)時(shí)處處只想著自己還是同時(shí)心中也裝著別人和社會(huì)。就是看他在“該不該”、“對(duì)與錯(cuò)”、“是與非”面前，是拿社會(huì)的尺度去衡量還是只按個(gè)人的尺度去衡量。什么是品德？簡(jiǎn)單地說(shuō)，品德就是社會(huì)的衡量度。做人，如果只有自己的標(biāo)準(zhǔn)而不顧及社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)人就沒(méi)有品德，或者說(shuō)品德不好。社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就是大家共同能夠接受的標(biāo)準(zhǔn)，就是多數(shù)人能夠認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，也是國(guó)家認(rèn)可和社會(huì)長(zhǎng)期形成的標(biāo)準(zhǔn)。比方說(shuō)，做人不能去“偷”和“搶”，這就是社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。古人云：“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”。喜愛(ài)錢財(cái)、追求幸福，這是人的一種天性，也是人的一種權(quán)利，無(wú)可厚非！你可以去掙錢，去創(chuàng)造財(cái)富，但你絕不能去偷別人的錢、不能去搶銀行。因?yàn)椤巴怠焙汀皳尅笔巧鐣?huì)公德所不允許的，并且是要受到國(guó)家法律嚴(yán)厲制裁的。社會(huì)上的各種罪犯，就是做人做得最不好的真實(shí)寫照。我們每個(gè)人都應(yīng)該清楚，社會(huì)是方方面面的，每個(gè)方面有每個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)。做人必須按照每個(gè)方面的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)去做。如果違反了這些標(biāo)準(zhǔn)，那就違犯了做人的品德，就肯定做不好人，嚴(yán)重的遲早會(huì)受到國(guó)家法律的制裁。這是不爭(zhēng)的事實(shí)，也是永恒的真理。

因此，每一個(gè)人來(lái)到世上，都必須很好地思考做人的問(wèn)題，都必須認(rèn)真地對(duì)待做人的問(wèn)題，決不能糊里糊涂地做人，決不能不明不白地做人。錯(cuò)了，還不知道錯(cuò)在什么地方；犯了罪了，還不知道因?yàn)槭裁矗@是極為可怕的事情。所以要明白做人的道理，要懂得做人的標(biāo)準(zhǔn)，要修養(yǎng)做人的品德，要努力做一個(gè)好人，做一個(gè)對(duì)社會(huì)對(duì)人民有益的人。同時(shí)，這也是在做一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。許多人年紀(jì)輕輕就犯了各種錯(cuò)誤甚至罪過(guò)，不僅家人、親朋為之惋惜，就是他們自己，在醒悟后也很愧疚難當(dāng)、悔之莫及。造成這種現(xiàn)象的主要原因，是他們不會(huì)做人，不懂得如何做人，不知道該拿什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為自己做人的尺度。所以，每一個(gè)人，無(wú)論是大人物還是小人物，也無(wú)論是做大事還是做小事，一定要先做人，做好人，做一個(gè)有品德的人。只有這樣，你才可能做事，才能把事做好、做大、做成功，才能使自己成為一個(gè)有意義的人，一個(gè)有價(jià)值的人，一個(gè)真正的人。

二、盡職

盡職，是指每一個(gè)員工不論從事何種職業(yè)，身處哪個(gè)崗位，你都應(yīng)按照這個(gè)工作崗位的職責(zé)要求盡心盡力、盡職盡責(zé)，去認(rèn)真做好自己的本職工作。一般意義上講，盡職涵蓋兩個(gè)方面：一方面指履行職責(zé)的態(tài)度和思想認(rèn)識(shí)要到位，要負(fù)責(zé)；另一方面指承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員必須具備履行職責(zé)的能力和技能。有的人，工作有能力，但是缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，往往因?yàn)楣ぷ鞔中摹ⅠR虎大意、不負(fù)責(zé)任造成失職、瀆職、或者不能盡職造成工作損失。有的人，工作態(tài)度可謂認(rèn)真，工作中也敢抓敢管敢負(fù)責(zé)任，但就是工作能力差，工作方法不當(dāng)，工作措施不力，亂抓一氣，瞎管一通，結(jié)果是想負(fù)責(zé)負(fù)不了責(zé)，想搞好結(jié)果反而把工作搞糟了。這兩種人，都不能做到盡職。

盡職，應(yīng)該說(shuō)是對(duì)所有工作人員的基本要求。無(wú)論是管理者，還是具體的作業(yè)者，無(wú)論是哪個(gè)崗位，無(wú)論從事何種工作，都應(yīng)按照職責(zé)要求完成指定任務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中卻并不盡然。造成工作效率低下、不能按時(shí)完成任務(wù)，或者釀成失誤、導(dǎo)致慘敗，都是由于一些人不能盡職盡責(zé)造成的。盡職，可以說(shuō)是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但在實(shí)際工作中卻是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。這一點(diǎn)，我們決不可以輕視和忽視。如果大家都來(lái)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，并且人人都能重視這個(gè)問(wèn)題，人人都能從自己的本職工作做起，人人都想盡職，個(gè)個(gè)都能盡職，許多工作效率就能提高，許多失誤、損失就可避免，整個(gè)事業(yè)就會(huì)得到健康發(fā)展。

盡職，也是構(gòu)建和諧公司與和諧社會(huì)的需要。當(dāng)今時(shí)代，已經(jīng)不是單純的個(gè)體活動(dòng)時(shí)代，無(wú)論何種工作，都均已高度社會(huì)化。一個(gè)崗位的工作搞不好，勢(shì)必影響相關(guān)崗位的工作；一個(gè)崗位不能盡職，其它崗位就難以盡職。這樣，就會(huì)帶來(lái)許多工作上的不和諧，從而造成整個(gè)社會(huì)的不和諧。從這個(gè)層面上講，盡職，又是一個(gè)職業(yè)道德問(wèn)題，一個(gè)崗位人的人品問(wèn)題。誰(shuí)忽視或輕視這個(gè)問(wèn)題，誰(shuí)的本職工作就做不好，誰(shuí)的人生就是一個(gè)失敗的人生。

盡職，雖然是個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，基本的問(wèn)題，但卻是個(gè)非常重要的問(wèn)題。不論我們大家身處何位，擔(dān)當(dāng)何種職責(zé)，都要在其位謀其事，都要盡心盡力，盡職盡責(zé)。如果能力差，就要努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，滿足工作需要，勝任本職工作。如果態(tài)度不夠端正，工作中存在不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，就要努力提高思想認(rèn)識(shí)，端正工作態(tài)度，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不管喜歡不喜歡，樂(lè)意不樂(lè)意，都要在一天崗盡一天職，努力把工作做好，真正做到盡職盡責(zé)。做事不盡職盡責(zé)，不僅眼前的事做不好，如果養(yǎng)成了習(xí)慣，就是以后的事也很難做好。盡職，是做好任何事情的前提，做小事如此，做大事更是如此，做任何事都是先從盡職盡責(zé)開(kāi)始的。

三、爭(zhēng)一流

爭(zhēng)一流，是公司黨委向全體員工提出的一個(gè)宏偉目標(biāo)和戰(zhàn)略?shī)^斗目標(biāo)。做人是基礎(chǔ)，盡職是本分，爭(zhēng)一流就是與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓，敢于創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，努力奪取一流的成績(jī)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。

爭(zhēng)一流，就不能甘居中游，更不能甘居下游，做人做事都要力爭(zhēng)上游。公司的業(yè)績(jī)要爭(zhēng)一流，公司的員工首先要爭(zhēng)一流。有了一流的員工，才會(huì)有一流的隊(duì)伍；有了一流的隊(duì)伍，才會(huì)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)。

爭(zhēng)一流，不僅是我們的奮斗目標(biāo)，也是時(shí)代的基本要求。當(dāng)今時(shí)代，是中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的時(shí)代，是中國(guó)人崛起的時(shí)代。近幾年世界財(cái)富論壇連續(xù)三次在中國(guó)舉行，奧運(yùn)金牌一次次讓中國(guó)體育健兒摘取，五星紅旗一次次在世界各地升起，中國(guó)人，再也不是東亞病夫；神州大地，再也不是任由列強(qiáng)宰割的羔羊。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)人所取得的成就，令世人刮目，中國(guó)人所創(chuàng)造的奇跡，正在改變著世界。連美國(guó)人都在說(shuō)，二十一世紀(jì)是中國(guó)人崛起的時(shí)代。置身于這樣一個(gè)偉大的時(shí)代，爭(zhēng)一流不僅是我們的奮斗目標(biāo)，也應(yīng)是每個(gè)有志氣的中國(guó)人的奮斗目標(biāo)。

爭(zhēng)一流，不僅是我們的奮斗目標(biāo)，同時(shí)也是我們的具體行動(dòng)。要爭(zhēng)一流，就要腳踏實(shí)地，從小事做起，從眼前做起，從本職崗位做起，一步一個(gè)腳印地干，一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地上，讓目標(biāo)變?yōu)樾袆?dòng)，讓目標(biāo)變?yōu)楦蓜牛屇繕?biāo)變?yōu)槲覀儭白鋈恕⒈M職、爭(zhēng)一流”的力量之源。

時(shí)光流逝，世事不再。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們每個(gè)人都應(yīng)該珍惜光陰，珍惜機(jī)遇，珍惜青春，珍惜人生，珍惜事業(yè)，珍惜時(shí)代。

“天地轉(zhuǎn)，光陰迫，一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕。”讓“做人、盡職、爭(zhēng)一流”的理念滋潤(rùn)公司每位員工的心田，讓它變?yōu)槲覀兙唧w的行動(dòng)，讓它成為我們前進(jìn)的航標(biāo)，讓它鼓舞我們?nèi)ト姘l(fā)展，讓它激勵(lì)我們?nèi)Z取一個(gè)又一個(gè)新的勝利！勝利，永遠(yuǎn)屬于智者！成功，永遠(yuǎn)追隨著奮斗者的足跡！