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一、建立健全黨組織建設，為提高黨建工作的指導力創造條件

新時期，企業在黨建工作當中必須創新企業組織設置方式，明確黨組織內部的隸屬關系，強化黨組織的組織功能，不斷創新組織生活，充分發揮黨組織的作用。企業應該真正的將黨組織作為企業的政治核心，為企業的發展提供政治保證，當然在這一過程中，要適應企業的發展現狀，在此基礎上不斷加強和改進黨的組織建設。在黨組織建設過程中，必須將黨員作為活動的主體，將職工群眾作為黨組織的服務對象，在工作當中堅持以人為本，充分發揮黨員干部的主體作用，在了解職工需求的基礎上，認真做好服務職工群眾的工作。在日常工作當中引導黨員學習，重視和加強黨員培訓，不斷提高黨員素質，增強黨員的積極性和創造性，使黨員成為企業發展中的帶頭人、骨干。密切黨員與職工群眾之間的關系，讓黨員在工作當中要牢記黨的宗旨，增強企業的內部凝聚力和戰斗力。在黨組織建設當中，不能脫離職工群眾，在黨建工作當中必須將黨員和職工作為一個整體，將企業的發展目標作為黨建工作和職工個人發展的共同目標。在企業發展過程中，要讓全體黨員干部明確自己所承擔的重要責任，在工作責任和崗位績效上，要高于普通的職工，體現出黨員的先進性及在企業發展中的帶頭作用。企業中的黨員在達到崗位績效標準以后，不能放松自己的要求，應該在績效標準的基礎上，對自己有更高的要求，充分發揮自己在企業工作當中的模范帶頭作用。在黨組織的建設上，要將學習和遵守黨章作為教育的核心內容，作為黨建的工作的長期任務，在工作當中立足本職工作，密切聯系周圍的職工群眾，為企業發展創造良好的氛圍。要建立黨員聯系和服務職工群眾的機制，全面推行房源服務職工群眾的公開承諾制，制定黨員黨性定期分析制度，為黨員作用的發揮創造良好的條件。

二、保證政治方向的基礎上、服務于企業的發展

1.集中力量解決企業發展中遇到的問題

新時期，伴隨著市場競爭的激烈化，企業在發展中遇到的問題也是越來越多，黨建工作內容上不能僵化的體現在黨的政策方針上，應該應該增強靈活性，在工作當中將解決企業發展中的問題作為黨建工作的重要內容。一方面，在黨建工作當中，要打造一支善于解決問題的尖兵利刃，將各個崗位上的優秀黨員干部集中起來，為企業發展過程中遇到的問題獻計獻策，比如說針對企業發展中的新產品的市場開拓問題，可以征求企業中黨員干部的建議，以黨員干部為主體，組建市場開拓團隊，利用黨員干部的先鋒模范作用，利用他們的拼勁和闖勁，以及他們的溝通與交流能力等，為企業開拓新的市場。另一方面，企業在經營管理當中，要主動的征求黨員干部的意見，比如說定期召開黨員干部企業發展座談會，舉辦某個問題的黨員意見征求會等。當然，黨員干部在經營管理當中必須具備解決企業發展中的關鍵問題的意識，做好相應的準備。

2.圍繞企業的生產經營開展黨的各項工作

企業中的黨組織應該深刻的認識到，企業是一種經濟組織，在黨的工作的當中必須遵守企業的特點，這就要求在黨建工作當中緊緊抓住生產經營這個中心，為企業的生產經營提供指導。一方面，企業中的黨組織在黨建工作當中，應該將企業當中的各個生產崗位上的骨干力量吸收到黨組織當中，使企業當中的優秀人才成為黨員干部中的一員，利用黨在思想建設黨方面的優勢，讓這些優秀的人才在工作當中，能夠將企業與自己的利益真正協調起來，在協調利益的基礎上，增強對企業的忠誠度，使企業能夠獲得比較穩定的人才隊伍，為自己的生產經營服務。另一方面，黨組織建設當中，要針對企業生產經營當中的薄弱環節，利用自己的知識技能，充分發揮自己的創造力，提出相應的改進和完善的意見，對于黨員提出的意見，黨組織要及時反饋給企業的領導，當然也可以直接的反饋給企業的領導，企業對于黨員提出的意見，要認真的審核，對于其中比較可見，對于企業生產經營有利的意見，可以積極的在生產經營當中實施。

3.全心全意依靠職工進行經營管理

企業職工是企業的主人，也是企業經營管理的基礎。新時期，針對企業中的黨建工作，習指出，共產黨員是黨的干部，要學習和掌握新形勢下的企業職工群眾的基本工作方法，團結和帶領職工群眾為企業的發展而奮斗。企業中的各級黨組織，在工作當中要積極傾聽職工的意見，將滿足職工的需求作為第一選擇，將維護職工的利益作為重要目的，將職工的滿意度作為作為工作的第一標標準，真正代表職工的利益訴求，并積極在黨建工作當中滿足職工的訴求。尤其是對企業中的弱勢群體、家庭比較困難的職工，要在精神上給予慰藉，生活上給予幫助，讓他們感受到黨的溫暖，感受到企業的溫暖。要充分發揮職工代表大會在企業發展和黨建工作中的作用，積極開展民主管理，實施民主監督，在企業重大問題和涉及到職工切身利益的問題上，要認真聽取職工群眾的意見，實行黨的領導干部選拔制度，積極實施黨務公開植物，幫助企業處理好企業的勞動關系，尤其是在企業改制過程中，維護好職工的利益，妥善的解決職工與企業之間的矛盾。

三、充分發揮企業黨組織的政治核心作用

1.提高黨組織參與企業重大問題的決策能力和水平

企業要加強黨組織的領導體制建設，利用黨的領導組織發揮黨組織的政治核心作用，在工作當中嚴格按照《黨章》和《公司法》的要求，正確的處理好企業黨組織與董事會、監事會與經理層之間的關系，規范黨組織在企業組織結構當中的地位和作用。黨委會要在適當的時機，參加企業改革、發展、穩定的重大決策和重大生產經營活動進行研究，當然這種參與并不是直接的參與，而是通過進入董事會的黨委會成員參加，在董事會的決策當中體現出黨委的意見和決策力。通過進入經理層的黨委成員，在經營管理當中貫徹黨的意圖。在這里要嚴格遵循黨政分開的基本原則，黨組織建設與企業的經營要嚴格的分開，黨組織參加企業重大問題的決策，不是干預企業的經營管理，而是積極的為企業的發展獻計獻策。在這里要特別注意進入監事會的黨委成員，積極的履行的監督職責，并不是干預企業的經營管理，要時刻認識到自己是代表黨履行自己的監督職責，其目的就是為了保證方針政策和法律、法規在企業當中的貫徹執行。

2.在現代企業制度的基礎上做好黨管干部工作

黨管干部原則是黨的干部路線你在企業當中的集中體現，也是保證這一路線得到貫徹執行的保障。黨管干部并不是黨組織直接干預企業的人事管理工作，也不是像黨管理干部那樣管理企業的干部，而是要從光源在呢、程序、監督、教育和培養等方面，為企業的干部提供管理服務，在這里要充分尊重現代企業的制度要求，在黨組織的內部建立起干部的者培養、選拔、管理、考核、監督的制度，將黨組織考核與市場機制結合起來，將黨管干部原則上和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，要按照黨章的要求，做好黨員干部的任免工作，同時要逐步取消企業當中黨員干部的行政級別，在黨員干部任免當中遵守企業人事管理過規定的基本要求。其中，培養優秀的企業管理者，當官干部的重要目的，企業中的黨組織要積極的為黨員干部提供服務，不斷提高他們的企業管理能力和水平。

總之，黨建工作體制對企業經營的指導力不僅僅體現在黨組織在企業發展中的指導作用，還要積極的參與到企業管理當中，為企業的經營管理服務，在這里要處理好黨組織建設與企業經營管理之間的關系，嚴格按照黨章和企業中的制度要求開展工作，嚴格貫徹黨政分開的基本原則，避免直接干涉到企業的經營管理，對企業經營權的履行造成不利影響。

作者:劉丕敬單位:菏澤市公路管理局工程四處