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義橋煤礦位于濟寧市汶上縣，是一座設計年產量45萬噸，裝機容量90萬噸的現代化礦井。2006年1月投產以來，義橋煤礦牢固樹立“安全出政治、安全出穩定、安全出效益”的核心價值理念，全力推進本質安全型礦井建設，礦井連年實現達產穩產，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故。先后獲得省煤炭系統“一級安全質量標準化礦井”、“安全程度評估AA級礦井”、“一通三防示范化礦井”、“安全文化示范化企業”、“先進培訓企業”等榮譽稱號。

安全生產，人的因素是主導，物的因素是根源，環境的因素是條件，但最終管理因素是關鍵。義橋煤礦在借鑒周邊煤礦各項管理制度的基礎上，建立了健全的四級安全責任網絡，即總經理、分管礦級領導、區隊、班組，形成了考核分層、壓力共擔、利益共享的獎懲激勵機制；對職能科室與區隊實行安全生產責任連帶制度，形成了歸口負責、協調連帶的縱向制約機制；對現場隱患實行“四級”排查治理制度，即區隊班檢，安檢員巡檢、科級值班日檢、礦月檢的層層把關的檢查治理制度；強化現場“三違”控制，形成了分工明確、閉環管理的責任考核機制。這些制度及責任體系的完善，為義橋煤礦安全管理的良性運作提供了強有力的保障。

要保障安全生產，就必須發揮好科學技術是第一生產力的作用，依靠科技進步促進安全生產。義橋煤礦以“創建一流信息化礦井，打造‘數字化’礦山”為目標，先后引進了KJ70N型調度監測監控系統，安裝了瓦斯智能巡回監測系統、人員定位系統，裝備了KSS-2100礦井防滅火束管監測系統，地面工業廣場到井下的重要工作地點、工作崗位都安裝了工業電視監控系統，還安裝了方便井上下聯絡的小靈通通訊系統、井下人員定位系統。這些高科技設備的投入，大大提高了礦井的抗災救災能力。

安全生產是一個企業素質的綜合體現，要確保企業安全生產，就必須提高員工的綜合素質。義橋煤礦高度重視企業人才的培養教育，與山東科技大學、山東煤礦安全技術培訓中心常年合作，開辦多層次、多專業、多學科的成人學歷班，把成人高等教育引進礦區，讓員工不出礦門就可以接受到良好的高等教育。為造就高素質員工隊伍，義橋煤礦招收新員工一律實行變招工為招生的辦法，新工人經過一年多的脫產培訓，具備技術人才的素質后再走上工作崗位，充實員工隊伍，全面提升了職工隊伍的整體文化素質。在選拔干部上，義橋煤礦不唯資歷看能力，不唯文憑看水平，不唯職稱看稱職，不唯既往看發展，變“相馬”為“賽馬”。通過副區級以上崗位公開竟聘等方式，發現人才，選拔人才。同時，本著“事業留人、待遇留人、感情留人和信譽留人”的原則，建立公平、公正的具有激勵性的穩定的薪酬體系，促進了人才的脫穎而出。這些做法，增強了職工的主人翁意識，人人以“我是義煤人”為榮；立足崗位，爭創一流，蔚然成風；職工顧大局、識整體意識明顯增強，大大提高了職工的凝聚力和創造力。

安全生產是煤礦永恒的主題。而安全管理則是實現煤礦安全生產的基礎性工作。義橋煤礦通過完善管理制度、健全安全責任體系，充分利用數字化、信息化技術以及在提高全員安全素質方面作了一些有益地嘗試，礦井的安全管理工作得到了不斷的鞏固和加強，安全整體水平有了進一步提高。但安全發展無窮期，安全生產任重而道遠，義煤人將一如繼往，腳踏實地，堅持在實踐中創新，在創新中發展，為打造本質安全型和諧礦井而努力！