為切實(shí)抓好2014年農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實(shí)施工作，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制訂本方案。

一、總體思路和目標(biāo)任務(wù)

(一)總體思路

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央和省委1號(hào)文件精神，圍繞省、市、區(qū)實(shí)施的重大戰(zhàn)略部署及農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體目標(biāo)和中心任務(wù)，以農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，特別是新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為培訓(xùn)對(duì)象，按照“政府推動(dòng)、部門(mén)實(shí)施、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的總體要求，組織開(kāi)展培訓(xùn)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，著力提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)提供人才支撐和智力支持。

(二)目標(biāo)任務(wù)

2014年，全區(qū)計(jì)劃農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3230人，重點(diǎn)培訓(xùn)種養(yǎng)大戶、農(nóng)機(jī)大戶、農(nóng)民合作社成員等。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，是專業(yè)技術(shù)干部管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，搞好專業(yè)技術(shù)工作的有力措施。根據(jù)國(guó)家和省職改辦有關(guān)文件精神，結(jié)合我局專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際，在總結(jié)多年基本做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定本實(shí)施方案。

一、目的和意義

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理的確定考核等次，科學(xué)地使用考核結(jié)果，對(duì)保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)都具有十分重要的意義。同時(shí)，可在激烈的改革浪潮中，提高競(jìng)爭(zhēng)能力和憂患意識(shí)，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，自覺(jué)地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績(jī)也是對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局職稱辦負(fù)責(zé)安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應(yīng)盡可能代表級(jí)類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。

近10年以來(lái)，我國(guó)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力顯著增強(qiáng)，農(nóng)民生活質(zhì)量和水平顯著提高，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力也逐？斬在推動(dòng)我國(guó)綜合發(fā)展方面起著重要的作用。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展取得了巨大的進(jìn)步，農(nóng)業(yè)發(fā)展過(guò)程禽不開(kāi)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的支持，他們能夠利用科學(xué)技術(shù)推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展，從而推動(dòng)我國(guó)的整體發(fā)展。

1存在的問(wèn)題

1．1農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量不足。據(jù)研究，2017年，在我國(guó)大部分國(guó)企中，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量占各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的比例為4％左右，與其他類型相比，其增長(zhǎng)速度過(guò)慢。農(nóng)業(yè)技術(shù)水平越高越能推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還能有效帶動(dòng)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才數(shù)量增長(zhǎng)。目前，我國(guó)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍相對(duì)較小，相關(guān)專業(yè)人士稀缺，而且不同地區(qū)之間學(xué)科、行業(yè)明顯分布不夠均勻，從而限制了我國(guó)農(nóng)業(yè)整體發(fā)展［1］。1．2農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分布不均。在我國(guó)西部地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢，農(nóng)業(yè)收入不明顯，大部分人員不愿意從事農(nóng)業(yè)工作，導(dǎo)致西部地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員較少，農(nóng)業(yè)企業(yè)單位也較少；在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)活躍，從事農(nóng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)較多［2］。1．3農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)失調(diào)。從目前的農(nóng)業(yè)整體發(fā)展來(lái)看，我國(guó)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)分布不協(xié)調(diào)，呈現(xiàn)出明顯的老齡化，技術(shù)人員年齡普遍偏高，缺少新鮮血液支持行業(yè)持續(xù)發(fā)展。這也使技術(shù)人員在專業(yè)知識(shí)的了解上比較封建，仍在采用傳統(tǒng)理論進(jìn)行農(nóng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前農(nóng)業(yè)學(xué)科的高層人員十分匱乏，相應(yīng)的復(fù)合型人才更是少之又少。2017年相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，種植業(yè)人才占比65％，畜牧業(yè)人才占比13％，漁業(yè)人才占比9％，其他人才占比5％，農(nóng)業(yè)專業(yè)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。

2對(duì)策

2．1建立發(fā)展大局觀，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)工作。在我國(guó)歷年發(fā)展過(guò)程中，許多重要領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展提出過(guò)相應(yīng)的策略。近幾年，中央一號(hào)文件多次提出加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，要緊抓我國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，加快農(nóng)業(yè)發(fā)展速度并加大培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才力度。2017年，中央政府下發(fā)了許多農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設(shè)方面的文件，文件內(nèi)容明確指出要收稿日期2019－11－04開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（osid）加大農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)，并提高我國(guó)農(nóng)業(yè)科技的整體站位，而且還標(biāo)注相應(yīng)的要求內(nèi)容。在2018年的中央會(huì)議上，明確指出，我國(guó)的發(fā)展禽不開(kāi)人才的支持，要將現(xiàn)論和思想投入到當(dāng)前發(fā)展建設(shè)中。應(yīng)當(dāng)更新當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的思想觀念，充分利用科學(xué)技術(shù)來(lái)推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展，這對(duì)于農(nóng)村發(fā)展建設(shè)來(lái)說(shuō)有著深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)還要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)［3］。同時(shí)根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)培養(yǎng)相應(yīng)的人才，重視我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，做好相應(yīng)的改革工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)整體發(fā)展。2．2重視人才規(guī)劃，加快農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。做好人才規(guī)劃是構(gòu)建農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作，應(yīng)該在深人調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前我國(guó)的國(guó)情和農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃工作。首先應(yīng)該分析當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及相關(guān)專業(yè)，并做好人員規(guī)劃工作，根據(jù)地區(qū)、地理位置以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)情況不斷進(jìn)行調(diào)整。這樣有利于做好農(nóng)村發(fā)展的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)能夠根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)來(lái)規(guī)劃人才資源，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)搭配技術(shù)人才來(lái)促進(jìn)農(nóng)業(yè)整體發(fā)展，從而保證地區(qū)農(nóng)業(yè)的協(xié)調(diào)性，推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。2．3完善創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。通過(guò)創(chuàng)新和完善相關(guān)機(jī)制內(nèi)容，有利于加快專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，可以通過(guò)人才培養(yǎng)、人才運(yùn)用、人才評(píng)價(jià)以及人才調(diào)動(dòng)來(lái)完善機(jī)制，同時(shí)還可以根據(jù)當(dāng)前情況建立獎(jiǎng)罰制度，調(diào)動(dòng)人才積極性，從而促進(jìn)專業(yè)人才的建設(shè)速度［4］。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，人才呈現(xiàn)出多元化現(xiàn)象，面臨國(guó)際化市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)人員進(jìn)行考核時(shí)，要做到公開(kāi)公正，積極引進(jìn)有能力、有責(zé)任心的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)于不能認(rèn)真完成工作任務(wù)的人員給予懲戒。同時(shí)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、企事業(yè)單位都要注重人才培養(yǎng)工作，不斷更新現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念，敢于創(chuàng)新和探索農(nóng)業(yè)新技術(shù)，推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)整體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘工作，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作實(shí)際情況，特制定本競(jìng)聘實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，同時(shí)適當(dāng)考慮學(xué)歷、資歷等年資。

三、組織機(jī)構(gòu)

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》)和《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實(shí)施意見(jiàn)》以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)，為做好農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、適用范圍

1．各級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)(包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農(nóng)墾、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等主管部門(mén))舉辦，或者利用國(guó)有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設(shè)立、從事公益性服務(wù)、不以營(yíng)利為目的的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理范圍。

崗位設(shè)置管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．使用事業(yè)編制的各類農(nóng)業(yè)社會(huì)團(tuán)體，參照《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》和本指導(dǎo)意見(jiàn)，納入崗位設(shè)置管理。

第—章總則

第一條為全面貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見(jiàn)》，以及人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于加速農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層農(nóng)民技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村技術(shù)人才的成長(zhǎng)進(jìn)步，推動(dòng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

第二條農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定范圍為：在農(nóng)村生產(chǎn)第一線從事農(nóng)、牧、漁業(yè)生產(chǎn)、加工、技術(shù)推廣、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、研究、咨詢服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等工作的鄉(xiāng)村居民。

第三條農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定專業(yè)為：種植、養(yǎng)殖、園藝、土壤肥料、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)機(jī)械、農(nóng)副產(chǎn)品加工、經(jīng)營(yíng)管理等。

第四條農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定等級(jí)為：農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民技師、農(nóng)民高級(jí)技師。其中,農(nóng)民技術(shù)員為初級(jí)職稱,農(nóng)民技師為中級(jí)職稱,農(nóng)民高級(jí)技師為高級(jí)職稱。

第二章評(píng)定條件

為順利推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，依據(jù)省、市、縣有關(guān)文件和騰人發(fā)〔〕11號(hào)文件精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)系統(tǒng)實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀和“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步深化改革，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，保證全縣農(nóng)業(yè)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，縣農(nóng)業(yè)局成立聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)主任由局長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，委員由局班子成員、辦公室主任、組織人事股長(zhǎng)等同志組成。聘任委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局人事股，由組織人事股長(zhǎng)兼任辦公室主任。聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)組織全縣的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘工作。

三、聘任原則

第一條為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，按照中央關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求和國(guó)家關(guān)于農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱評(píng)定制度，是為客觀公正評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)技術(shù)實(shí)用人才建立的一項(xiàng)新的人才評(píng)價(jià)制度，納入全省人才評(píng)價(jià)體系。

第三條本辦法適用于在我省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、組等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線直接從事農(nóng)業(yè)、畜牧、工程（林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、水產(chǎn)、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)）等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員。

第四條取得農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識(shí)和技能水平。

第五條農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱按專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)分為農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)藝（種植技術(shù)）、畜牧（養(yǎng)殖技術(shù)）、農(nóng)牧產(chǎn)品加工、經(jīng)營(yíng)服務(wù)等五個(gè)專業(yè)，各專業(yè)適用范圍如下：

（一）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、水產(chǎn)、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)工作的人員。

各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局，市直有關(guān)單位：

為切實(shí)做好農(nóng)業(yè)系列專技人員專業(yè)科目繼續(xù)教育工作，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不斷更新、拓寬知識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》的精神，專業(yè)技術(shù)人員必須接受繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)要求，專業(yè)科目的繼續(xù)教育作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的必備條件。經(jīng)研究決定舉辦2011年農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象

全市農(nóng)業(yè)系列、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，以及市直各有關(guān)單位農(nóng)業(yè)系列初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

二、培訓(xùn)學(xué)時(shí)

高、中級(jí)職稱人員40學(xué)時(shí)，初級(jí)職稱人員32學(xué)時(shí)。

各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步做好全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》的要求，專業(yè)技術(shù)人員必須接受繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)要求，專業(yè)科目的繼續(xù)教育作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。經(jīng)研究擬定于2012年9月下旬舉辦全市農(nóng)業(yè)專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)目的

開(kāi)展繼續(xù)教育工作，是為了促進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不斷更新、拓寬知識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

二、培訓(xùn)對(duì)象

2012年8月31日以前聘任期滿，聘任期間未參加市農(nóng)業(yè)局組織的專業(yè)科目培訓(xùn)，須辦理續(xù)聘手續(xù)的全市農(nóng)業(yè)系列、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)高、中級(jí)職稱專技人員，須辦理首聘手續(xù)的全市農(nóng)業(yè)系列、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中級(jí)職稱專技人員，以及市直有關(guān)單位需續(xù)聘或首聘高、中、初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。