現(xiàn)代人事雜志介紹

《現(xiàn)代人事雜志》是一本專注于人力資源領(lǐng)域的綜合性刊物，旨在為廣大HR從業(yè)者提供最新的行業(yè)動態(tài)、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。本雜志以推動人力資源管理的發(fā)展為己任，努力打造一個人事領(lǐng)域的交流平臺，讓讀者能夠及時獲取最新的行業(yè)信息，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。作為一本現(xiàn)代、注重實務(wù)的人事雜志，該雜志圍繞人力資源管理的核心議題展開內(nèi)容的撰寫。

每期雜志包括但不限于以下幾個方面的內(nèi)容： 行業(yè)動態(tài)與趨勢分析：雜志將關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)，包括政策法規(guī)的變動、市場趨勢的分析以及行業(yè)熱點事件的解讀等。通過專業(yè)的報道和分析，讀者可以及時了解行業(yè)動態(tài)，為企業(yè)的人力資源管理決策提供參考。 專題研究與深度報告：每期雜志將針對人事管理領(lǐng)域的熱點問題或關(guān)鍵主題展開深度研究和報道，涵蓋招聘與選拔、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等多個方面。這些專題研究將從理論與實踐相結(jié)合的角度出發(fā)，為讀者提供切實可行的解決方案和實踐經(jīng)驗。專家觀點與案例分享：雜志將邀請業(yè)界知名人事專家、企業(yè)高管和學(xué)者，就特定問題或話題發(fā)表獨特見解。他們將分享自己的經(jīng)驗和觀點，為讀者提供有益的思路和啟發(fā)。此外，雜志還會介紹一些優(yōu)秀企業(yè)的人事管理案例，讓讀者從成功的實踐中獲取靈感與借鑒。讀者互動與心得交流：雜志鼓勵讀者積極參與互動，投稿分享自己的心得和思考。雜志會選擇一些優(yōu)秀的讀者稿件進(jìn)行刊登，讓讀者間相互學(xué)習(xí)和交流，搭建良好的學(xué)術(shù)與實務(wù)交流平臺。

該雜志以其權(quán)威性、專業(yè)性和實用性獲得了廣大讀者的認(rèn)可和好評。它不僅是人力資源管理領(lǐng)域的必備參考工具，也是HR從業(yè)者提升自身知識和技能的重要途徑。通過閱讀這本雜志，讀者可以與行業(yè)頂尖專家對話，把握最新趨勢，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而在人力資源管理領(lǐng)域取得更大的成功。推動人力資源管理的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)的繁榮與創(chuàng)新。無論是企業(yè)高管、人事經(jīng)理還是人力資源專業(yè)人員，都可以從這本雜志中獲取到專業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗，提升自身的競爭力和成就。

現(xiàn)代人事雜志征稿要求

1.凡投本刊文稿,應(yīng)主題和論點明確，論據(jù)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，文字簡練。在本刊所發(fā)表文章的觀點均屬作者個人觀點，不代表本刊觀點或立場。

2.文內(nèi)標(biāo)題層次不宜過多，序號按1;1.1，1.2;1.1.1，1.1.2……的順序排列。標(biāo)題一律左頂格。各級標(biāo)題字?jǐn)?shù)不宜過多，同級標(biāo)題不應(yīng)時有時無。論文按引言、材料與方法、結(jié)果、討論等順序結(jié)構(gòu)撰寫。

3.每篇論文的作者數(shù)最好不超過6位，若超過請投稿時附必要的說明，其他對研究有貢獻(xiàn)者列入志謝部分。作者署名居中、英文題名下方，多位作者的署名之間應(yīng)用逗號“，”隔開。

4.參考文獻(xiàn)是評價論文的真實性、廣泛性的科學(xué)依據(jù)，也反映出該論文的研究起點、創(chuàng)新、深度和廣度。

5.注釋：主要用于對文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明。須在文內(nèi)某一特定內(nèi)容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)明序號（例①、②表示），全部注釋按序次排在文末。

6.中文摘要是具有獨立性、自明性的短文，其撰寫宜在400字以內(nèi)。應(yīng)采用結(jié)構(gòu)式摘要格式撰寫，其內(nèi)容包括：目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4項。

7.正文應(yīng)條理清晰，層次分明。文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀，標(biāo)明圖序與圖題；表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡潔，盡量采用“三線表”，必要時可添加輔助線，要有表序與表題。

8.稿件中含有數(shù)學(xué)公式、表格、曲線圖及其他圖表等，請用計算機制作相關(guān)內(nèi)容，以確保數(shù)字、符號、表格、圖線等清晰規(guī)范，便于本刊直接排錄和原樣掃描。

9.基金項目。基金項目指文章產(chǎn)出的資助背景，包括基金和項目兩類。論文若有此種背景，應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱列于作者單位之下列，并在圓括號內(nèi)注明其編號。

10.本刊實行雙向匿名審稿制度。審稿周期一般為1個月。1個月內(nèi)未收到刊用意見，作者可自行處理來稿。來稿請發(fā)電子版為佳，請勿一稿多投。