石油人力資源雜志介紹

《石油人力資源》創(chuàng)辦于2017年，由中國石油天然氣集團公司主管，中國石油天然氣集團公司;中國石油教育學會主辦的一本面向國內外公開發(fā)行的工業(yè)類部級期刊。欄目設置有：人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發(fā)技術、管理工具等。該雜志創(chuàng)刊以來所獲榮譽有中國期刊全文數據庫（CJFD）等。融指導性、實用性、知識性于一體，旨在為讀者提供人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發(fā)技術、管理工具等方面的內容。主要關注石油行業(yè)人力資源管理理論和實踐的前沿動態(tài)，實踐經驗則注重分享和總結石油企業(yè)在人力資源管理中的實際操作和成功案例，開發(fā)技術和管理工具則提供針對石油行業(yè)特點的人力資源管理技術和方法。

該雜志的讀者群體主要是石油行業(yè)的人力資源管理工作者、企業(yè)管理者、學者、研究人員等。通過閱讀該雜志，讀者可以了解石油行業(yè)人力資源管理的新理念、新方法、新技術，掌握石油企業(yè)在人力資源管理中的實踐經驗和技術應用，同時還可以了解國內外石油行業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢和動態(tài)。雜志是一本專注于石油行業(yè)人力資源管理領域的期刊，具有較高的學術性和實用性，旨在為讀者提供高質量的人力資源管理知識和信息，為推動石油行業(yè)人力資源管理的發(fā)展做出貢獻。

《石油人力資源》現(xiàn)已更名為《石油組織人事》。

石油人力資源雜志征稿要求

（1）主題緊貼石油行業(yè)人力資源管理。您的文章應該涉及到石油行業(yè)人力資源管理的新觀念、新方法、人才招聘、人才發(fā)展、人力資源流程優(yōu)化等方面，力求探索石油行業(yè)人力資源的最佳實踐。

（2）文章內容科學嚴謹。為提高文章的可信度和權威性，您需要使用可靠的數據和案例，并按照學術要求對石油行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀、問題和應對策略進行科學的闡述和分析。

（3）文章創(chuàng)新性強。雜志編輯團隊重視文章的創(chuàng)新性，希望您能夠對之前研究或實踐進行深入的分析和歸納，尋找新的問題和創(chuàng)新的解決方案，為石油企業(yè)提供實用的工具和思路。

（4）表達準確、規(guī)范。作為一份嚴謹的學術期刊，對于語言和內容的準確性和規(guī)范性要求尤為嚴格。因此，您需要注意文章表達的準確性和規(guī)范性。不應使用俚語、口語和縮寫詞，應通過語法、標點等方法提高表達清晰的程度。

（5）凡在本刊發(fā)表的作品，均視為投稿方已經授權本刊出版權、發(fā)表權、匯編權、網絡傳播權和轉授第三方使用權等相關權利。

（6）參考文獻指在論文中引用的文獻。序號用方括號標注。著作的頁碼在文中標注在序號邊，如[2]123。引用經典著作請使用最新版本。可參看近期刊發(fā)稿件的參考文獻格式。

（7）題名簡明精練，不宜超過20個字，應刪去無實質性內容、可有可無的字和詞。如“關于……”，“試析……”等詞一般可以省去；沒有特定定語成分的“研究”、“分析”、“思考”等，也應被視為贅詞，予以刪除。

（8）注釋中重復引用文獻、資料時，第一次必須引用完整信息，再次引用時可以略寫。若為注釋中次第緊連援用同一文獻、資料等的情形，可使用“同上注”。

（9）來稿請一律采用word文檔，將作者姓名、所在單位、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系、電話、E-mail地址等信息放在來稿的首頁。

（10）摘要是對“論文的內容不加注釋和評論的簡短陳述”，是用于概括與揭示論文主要信息的，包括研究目的、方法、結論和意義等，或者是研究目的、主要觀點、論證過程、結論等。