中國(guó)人事科學(xué)雜志介紹

《中國(guó)人事科學(xué)》雜志是一本由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部主管、中國(guó)人事科學(xué)研究院;中國(guó)人事出版社主辦的專業(yè)性學(xué)術(shù)月刊。該雜志自2018年創(chuàng)刊以來(lái)，致力于成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)具有深遠(yuǎn)影響力的專業(yè)期刊，旨在為全國(guó)的人力資源工作者提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流、理論探討、經(jīng)驗(yàn)傳播、成就展示和動(dòng)態(tài)報(bào)道的平臺(tái)。

雜志堅(jiān)持科學(xué)性原則，注重發(fā)表高質(zhì)量的原創(chuàng)性研究論文。它涵蓋了人力資源管理的各個(gè)分支，包括但不限于公共人事理論、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、企業(yè)人力資源管理、人才資源開(kāi)發(fā)、人才戰(zhàn)略、崗位管理、工資薪酬、績(jī)效管理、人力資源市場(chǎng)、古代吏治等。雜志嚴(yán)格遵循學(xué)術(shù)規(guī)范，要求來(lái)稿論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，確保每篇論文都具有科學(xué)性和創(chuàng)新性。

在思想性方面，它僅關(guān)注人力資源管理的前沿發(fā)展，也注重探討人力資源管理與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面的關(guān)系。雜志鼓勵(lì)作者提出具有前瞻性的觀點(diǎn)和理論，促進(jìn)人力資源管理與社會(huì)發(fā)展的深度融合。通過(guò)刊登具有深度思考和理論探討的文章，雜志為讀者提供了豐富的思想資源，引導(dǎo)行業(yè)健康發(fā)展。

中國(guó)人事科學(xué)雜志征稿要求

1.本刊主要讀者對(duì)象為組織和人社系統(tǒng)的工作人員，各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人事（人力資源）管理者，高等院校、科研機(jī)構(gòu)的研究人員等。

2.歡迎廣大理論和實(shí)踐工作者積極投稿。稿件字?jǐn)?shù)要求在 6000 ～ 15000 字，具體格式、體例等詳見(jiàn)《中國(guó)人事科學(xué)》公眾號(hào)上的“投稿須知”。

3. 特別說(shuō)明：稿件一經(jīng)刊登即付稿酬，版權(quán)歸《中國(guó)人事科學(xué)》編輯部所有。作者在投稿時(shí)須承諾“專投該刊，絕不一稿多投”。若發(fā)現(xiàn)一稿多投，本刊將不再刊發(fā)其作品。

4.正文應(yīng)層次分明，在層次標(biāo)碼后，應(yīng)擬定標(biāo)題。盡量減少層次，不得多于3 層，采用1，1.1，1.1.1 方式。層次的數(shù)字序號(hào)頂格寫(xiě)，序號(hào)后要空一個(gè)漢字。

5.注釋格式與順序?yàn)橹?含整理者、點(diǎn)校者)、書(shū)名(章節(jié)數(shù))、卷數(shù)(章節(jié)名)、版本(出版社與出版年月)及頁(yè)碼等。

6.本刊有權(quán)對(duì)采用稿件進(jìn)行刪節(jié)、修改。如有異議，請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)聲明。

7.摘要應(yīng)反映論文的目的、方法及主要結(jié)果與結(jié)論，中英文摘要相互對(duì)應(yīng)。

8.應(yīng)簡(jiǎn)明、確切，概括文章的要旨，一般不超過(guò)20個(gè)漢字，小三號(hào)黑體字。

9.作者信息：姓名、性別、單位、職稱、學(xué)位、主要研究方向、郵箱地址。

10.本刊采用三線表(頂線、表頭線、底線)。表（圖）題、表注、圖注、圖例均使用中文，不能使用英文。