Human Factors
期刊中文名：人為因素ISSN：0018-7208E-ISSN：1547-8181
該雜志國際簡稱：HUM FACTORS，是由出版商SAGE Publications Inc.出版的一本致力于發(fā)布心理學研究新成果的的專業(yè)學術期刊。該雜志以BEHAVIORAL SCIENCES研究為重點，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見的學術論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報道階段性研究成果和重要研究工作的最新進展，選載對學科發(fā)展起指導作用的綜述與專論，促進學術發(fā)展，為廣大讀者服務。該刊是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有很高的學術影響力。
雜志介紹
Human Factors雜志介紹
《Human Factors》是一本以English為主的未開放獲取國際優(yōu)秀期刊，中文名稱人為因素，本刊主要出版、報道心理學-BEHAVIORAL SCIENCES領域的研究動態(tài)以及在該領域取得的各方面的經驗和科研成果，介紹該領域有關本專業(yè)的最新進展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進學術信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，為該領域相關學科的發(fā)展起到了良好的推動作用，也得到了本專業(yè)人員的廣泛認可。該刊最新影響因子為2.9，最新CiteScore 指數(shù)為10.6。
本刊近期中國學者發(fā)表的論文主要有：
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Hand Posture and Force Estimation Using Surface Electromyography and an Artificial Neural Network
Author: Wang, Mengcheng; Zhao, Chuan; Barr, Alan; Fan, Hao; Yu, Suihuai; Kapellusch, Jay; Harris Adamson, Carisa
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Exploring the Effects of Interruptions in Different Phases of Complex Decision-Making Tasks
Author: Wu, Man; Gao, Qin; Liu, Yang
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Interruption Value Type and Source Matter in Different Phases of an Interruption Process: Emotional/Cognitive Impact and Neural Evidence
Author: Zhou, Xingchen; Patrick Rau, Pei-Luen
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How Can the Trust-Change Direction be Measured and Identified During Takeover Transitions in Conditionally Automated Driving? Using Physiological Responses and Takeover-Related Factors
Author: Yi, Binlin; Cao, Haotian; Song, Xiaolin; Wang, Jianqiang; Zhao, Song; Guo, Wenfeng; Cao, Dongpu
英文介紹
Human Factors雜志英文介紹
Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society?publishes peer-reviewed scientific studies in human factors/ergonomics that present theoretical and practical advances concerning the relationship between people and technologies, tools, environments, and systems. Papers published in?Human Factors?leverage fundamental knowledge of human capabilities and limitations – and the basic understanding of cognitive, physical, behavioral, physiological, social, developmental, affective, and motivational aspects of human performance – to yield design principles; enhance training, selection, and communication; and ultimately improve human-system interfaces and sociotechnical systems that lead to safer and more effective outcomes.
中科院SCI分區(qū)
Human Factors雜志中科院分區(qū)信息
| 2023年12月升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：心理學 3區(qū)
小類：
BEHAVIORAL SCIENCES ERGONOMICS PSYCHOLOGY ENGINEERING, INDUSTRIAL PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2022年12月升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：心理學 3區(qū)
小類：
BEHAVIORAL SCIENCES ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2021年12月舊的升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：心理學 3區(qū)
小類：
BEHAVIORAL SCIENCES ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2021年12月基礎版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：醫(yī)學 3區(qū)
小類：
BEHAVIORAL SCIENCES ENGINEERING, INDUSTRIAL PSYCHOLOGY |
| 2021年12月升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：心理學 3區(qū)
小類：
BEHAVIORAL SCIENCES ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2020年12月舊的升級版 |
綜述：否
TOP期刊：否
大類：心理學 2區(qū)
小類：
BEHAVIORAL SCIENCES PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS |
中科院SCI分區(qū)：是中國科學院文獻情報中心科學計量中心的科學研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級版，實現(xiàn)基礎版、升級版并存過渡，2022年只發(fā)布升級版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。 中科院分區(qū)為4個區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進行分區(qū),即前5%為該類1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。
JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）
Human Factors雜志 JCR分區(qū)信息
| 按JIF指標學科分區(qū) |
學科：BEHAVIORAL SCIENCES
收錄子集：SCIE
分區(qū)：Q1
排名：11 / 55
百分位：
80.9% 學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL
收錄子集：SCIE
分區(qū)：Q2
排名：28 / 69
百分位：
60.1% 學科：ERGONOMICS
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：7 / 24
百分位：
72.9% 學科：PSYCHOLOGY
收錄子集：SCIE
分區(qū)：Q1
排名：23 / 92
百分位：
75.5% 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：41 / 113
百分位：
64.2% |
| 按JCI指標學科分區(qū) |
學科：BEHAVIORAL SCIENCES
收錄子集：SCIE
分區(qū)：Q2
排名：19 / 55
百分位：
66.36% 學科：ENGINEERING, INDUSTRIAL
收錄子集：SCIE
分區(qū)：Q1
排名：17 / 69
百分位：
76.09% 學科：ERGONOMICS
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q1
排名：5 / 24
百分位：
81.25% 學科：PSYCHOLOGY
收錄子集：SCIE
分區(qū)：Q2
排名：26 / 92
百分位：
72.28% 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收錄子集：SSCI
分區(qū)：Q2
排名：43 / 114
百分位：
62.72% |
JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來自科睿唯安公司,JCR是一個獨特的多學科期刊評價工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計信息的期刊評價資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設置了254個具體學科。JCR分區(qū)根據(jù)每個學科分類按照期刊當年的影響因子高低將期刊平均分為4個區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個部分的。
CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）
Human Factors雜志CiteScore 評價數(shù)據(jù)
- CiteScore 值：10.6
- SJR：1.385
- SNIP：2.256
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Neuroscience 小類：Behavioral Neuroscience | Q1 | 5 / 88 |
94% |
| 大類：Neuroscience 小類：Human Factors and Ergonomics | Q1 | 4 / 46 |
92% |
| 大類：Neuroscience 小類：Applied Psychology | Q1 | 23 / 249 |
90% |
歷年影響因子和期刊自引率
投稿經驗
Human Factors雜志投稿經驗
該雜志是一本國際優(yōu)秀雜志，在國際上有較高的學術影響力，行業(yè)關注度很高，已被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，該雜志在BEHAVIORAL SCIENCES綜合專業(yè)領域專業(yè)度認可很高，對稿件內容的創(chuàng)新性和學術性要求很高，作為一本國際優(yōu)秀雜志，一般投稿過審時間都較長，投稿過審時間平均 較慢,6-12周 ，如果想投稿該刊要做好時間安排。版面費不祥。該雜志近兩年未被列入預警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請咨詢客服。
免責聲明
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