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首頁(yè) SCI 期刊管理學(xué)期刊中科院3區(qū) JCRQ2 期刊介紹(非官網(wǎng))

數(shù)據(jù)庫(kù)收錄SCIE/SSCI
創(chuàng)刊年份1979年
年發(fā)文量65

Employee Relations

期刊中文名：?jiǎn)T工關(guān)系ISSN：0142-5455E-ISSN：1758-7069

該雜志國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：EMPL RELAT，是由出版商Emerald出版的一本致力于發(fā)布管理學(xué)研究新成果的的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR研究為重點(diǎn)，主要發(fā)表刊登有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)術(shù)論文文章、行業(yè)最新科研成果，扼要報(bào)道階段性研究成果和重要研究工作的最新進(jìn)展，選載對(duì)學(xué)科發(fā)展起指導(dǎo)作用的綜述與專(zhuān)論，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展，為廣大讀者服務(wù)。該刊是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有很高的學(xué)術(shù)影響力。

基本信息：: 期刊簡(jiǎn)稱(chēng)：EMPL RELAT; 是否OA：未開(kāi)放; 是否預(yù)警：否; Gold OA文章占比：10.53%

出版信息：: 出版地區(qū)：ENGLAND; 出版周期：6 issues/year; 出版語(yǔ)言：English; 出版商：Emerald

評(píng)價(jià)信息：: 中科院分區(qū)：3區(qū); JCR分區(qū)：Q2; 影響因子：2.7; CiteScore：6.5

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雜志介紹中科院JCR分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 投稿經(jīng)驗(yàn)

雜志介紹

Employee Relations雜志介紹

《Employee Relations》是一本以English為主的未開(kāi)放獲取國(guó)際優(yōu)秀期刊，中文名稱(chēng)員工關(guān)系，本刊主要出版、報(bào)道管理學(xué)-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)以及在該領(lǐng)域取得的各方面的經(jīng)驗(yàn)和科研成果，介紹該領(lǐng)域有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的最新進(jìn)展，探討行業(yè)發(fā)展的思路和方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)信息交流，提高行業(yè)發(fā)展。該刊已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，為該領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用，也得到了本專(zhuān)業(yè)人員的廣泛認(rèn)可。該刊最新影響因子為2.7，最新CiteScore 指數(shù)為6.5。

本刊近期中國(guó)學(xué)者發(fā)表的論文主要有：

Union influence on change-oriented organizational citizenship behavior: evidence from China
Author: Hu, Enhua; Han, Mingyan; Zhang, Mengyue; Huang, Lin; Shan, Hongmei
Launching the dynamic employee engagement framework: towards a better understanding of the phenomenon
Author: Davis, Amanda S.; Van der Heijden, Beatrice I. J. M.
Exploring predictors of innovation performance of SMEs: a PLS-SEM approach
Author: Tian, Hongyun; Iqbal, Shuja; Akhtar, Shamim

英文介紹

Employee Relations雜志英文介紹

The "Employment Relations" magazine, as a professional journal dedicated to exploring and organizing the core relationship within an organization - the employment relationship, has a profound and important background and introduction. In the current context of globalization, with the deepening development of the market economy and continuous technological innovation, the employment relationship, as the most basic and critical link between enterprises and employees, is becoming increasingly important.

This magazine is committed to providing a platform for academic exchange and ideological collision, focusing on various aspects of employment relationships, including but not limited to contract law, labor rights, organizational behavior, psychology, etc. It not only deeply analyzes the latest trends and challenges in current employment relationships, but also explores how to optimize employment relationships through innovative management models and strategies, promoting the sustainable development of enterprises and the personal growth of employees.

中科院SCI分區(qū)

Employee Relations雜志中科院分區(qū)信息

2023年12月升級(jí)版

綜述：否

TOP期刊：否

大類(lèi)：管理學(xué) 3區(qū)

小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 4區(qū)

2022年12月升級(jí)版

綜述：否

TOP期刊：否

大類(lèi)：管理學(xué) 4區(qū)

小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 4區(qū)

2021年12月舊的升級(jí)版

綜述：否

TOP期刊：否

大類(lèi)：管理學(xué) 4區(qū)

小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 4區(qū)

2021年12月升級(jí)版

綜述：否

TOP期刊：否

大類(lèi)：管理學(xué) 4區(qū)

小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 4區(qū)

2020年12月舊的升級(jí)版

綜述：否

TOP期刊：否

大類(lèi)：管理學(xué) 4區(qū)

小類(lèi)：

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

MANAGEMENT
管理學(xué) 4區(qū)

中科院SCI分區(qū)：是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心科學(xué)計(jì)量中心的科學(xué)研究成果。期刊分區(qū)表自2004年開(kāi)始發(fā)布，延續(xù)至今；2019年推出升級(jí)版，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)版、升級(jí)版并存過(guò)渡，2022年只發(fā)布升級(jí)版，期刊分區(qū)表數(shù)據(jù)每年底發(fā)布。中科院分區(qū)為4個(gè)區(qū)。中科院分區(qū)采用刊物前3年影響因子平均值進(jìn)行分區(qū),即前5%為該類(lèi)1區(qū)，6%～20%為2區(qū)、21%～50%為3區(qū)，其余的為4區(qū)。1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對(duì)也高，基本都是本領(lǐng)域的頂級(jí)期刊。

JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

Employee Relations雜志 JCR分區(qū)信息

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)

學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：15 / 49

百分位：

70.4%

學(xué)科：MANAGEMENT

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：196 / 401

百分位：

51.2%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)

學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：16 / 49

百分位：

68.37%

學(xué)科：MANAGEMENT

收錄子集：SSCI

分區(qū)：Q2

排名：122 / 402

百分位：

69.78%

JCR分區(qū)：JCR分區(qū)來(lái)自科睿唯安公司,JCR是一個(gè)獨(dú)特的多學(xué)科期刊評(píng)價(jià)工具，為唯一提供基于引文數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)信息的期刊評(píng)價(jià)資源。每年發(fā)布的JCR分區(qū)，設(shè)置了254個(gè)具體學(xué)科。JCR分區(qū)根據(jù)每個(gè)學(xué)科分類(lèi)按照期刊當(dāng)年的影響因子高低將期刊平均分為4個(gè)區(qū)，分別為Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分區(qū)中期刊的數(shù)量是均勻分為四個(gè)部分的。

CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

Employee Relations雜志CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

CiteScore 值：6.5
SJR：0.892
SNIP：1.395

學(xué)科類(lèi)別	分區(qū)	排名	百分位
大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations	Q1	9 / 60	85%
大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	51 / 230	78%

歷年影響因子和期刊自引率

投稿經(jīng)驗(yàn)

Employee Relations雜志投稿經(jīng)驗(yàn)

該雜志是一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，在國(guó)際上有較高的學(xué)術(shù)影響力，行業(yè)關(guān)注度很高，已被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)度認(rèn)可很高，對(duì)稿件內(nèi)容的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性要求很高，作為一本國(guó)際優(yōu)秀雜志，一般投稿過(guò)審時(shí)間都較長(zhǎng)，投稿過(guò)審時(shí)間平均，如果想投稿該刊要做好時(shí)間安排。版面費(fèi)不祥。該雜志近兩年未被列入預(yù)警名單，建議您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，請(qǐng)咨詢(xún)客服。